As 8 melhores opções de software de avaliação de desempenho para 2026, com preços conferidos

Software de avaliação de desempenho é a ferramenta que reúne notas, feedback e andamento de metas de cada pessoa e os transforma numa avaliação estruturada. O Shifton é produto nosso, por isso o pusemos em primeiro lugar; os outros sete são descritos a partir das páginas dos próprios fornecedores.

Uma avaliação só é justa na medida do sistema que está por trás. Quando as notas variam de gestor para gestor, o feedback chega uma vez por ano e as pessoas são avaliadas de memória em vez de registros, a avaliação corrói a confiança em vez de construí-la.

Este guia compara 8 plataformas de software de avaliação de desempenho para 2026. A seleção vai de um sistema de gestão de pessoal que ancora as avaliações em presença e produção reais, passa por softwares dedicados de avaliação construídos em torno de feedback 360 e metas, e chega a duas ferramentas baratas que uma equipe pequena liga numa tarde. A avaliação é só uma função do quadro maior, e nosso guia dos melhores softwares de gestão de funcionários cobre escala, presença e folha de pagamento ao lado dela.

Os preços e limites foram lidos na página de preços de cada fornecedor em 20 de outubro de 2026.

Softwares de avaliação de desempenho lado a lado

Os preços mudam, então confirme os valores atuais no site de cada fornecedor antes de assinar.

O que um bom software de avaliação de desempenho faz de verdade

Muitos produtos usam o rótulo. Alguns são um simples criador de formulários; outros são uma suíte de talentos que leva um trimestre para configurar. Antes da lista, veja o que separa um software de avaliação de verdade de uma planilha com login. Se as suas avaliações já se apoiam em horas trabalhadas e produção, um sistema de gestão de equipes que registra essa atividade importa tanto quanto o formulário da avaliação.

• Estrutura sem burocracia. Modelos, escalas de nota e autoavaliações devem poupar tempo dos gestores, não somar uma noite de trabalho administrativo.
• Feedback o ano todo. Um ciclo anual, sozinho, é uma foto tirada no escuro; check-ins, notas de colegas e feedback 360 mantêm o retrato honesto.
• Metas ligadas à nota. Se a avaliação não enxerga se a pessoa bateu as metas, ela é opinião.
• Dados que você consegue defender. Quando uma nota baixa é contestada, e será, você quer ter presença e trabalho concluído por trás dela, e não um palpite.
• Adesão. As ferramentas de avaliação mais sofisticadas não valem nada se os gestores têm pavor de abri-las.

Com esses cinco pontos em mente, boa parte do marketing se resolve rápido.

Os 8 melhores softwares de avaliação de desempenho

Shifton

O Shifton é nossa primeira escolha por um motivo que a maioria das listas ignora: uma avaliação justa começa pelos fatos, e os fatos são do Shifton. Ele é antes de tudo uma plataforma de gestão de pessoal, com a escala no plano gratuito e o módulo pago Presença (US$ 1 por funcionário ao mês) para o controle de ponto. Quando chega a hora da avaliação, você já tem um registro limpo de quem apareceu, quem cobriu os turnos difíceis e quantas horas trabalhou. Pontualidade e horas aparecem no relatório pago Horas de trabalho dos funcionários e nos demais relatórios de pessoal, de modo que o supervisor chega à avaliação com provas, e não com impressões. Para equipes por turnos no varejo, na hotelaria, no cuidado de pessoas ou no trabalho de campo, esses dados são a avaliação, muito mais do que um teste de personalidade jamais será. O módulo pago Atividade completa o resto.

• Registros de presença do módulo pago Presença, que viram prova concreta na hora da avaliação, e não um teste de memória.
• Turnos planejados contra horários reais, para que a pontualidade conte na nota dos cargos operacionais.
• Um relatório de funcionário para cada pessoa, com dados de contato e datas de admissão e demissão, para a ficha no RH ou uma conversa individual.
• Um plano gratuito para até 10 funcionários, sem limite de tempo enquanto nenhum módulo pago estiver ligado. Quando a equipe passa de 10 funcionários ou algum módulo é ligado, a base custa US$ 1 por funcionário ao mês para todos, e os módulos pagos vão de US$ 0,50 a US$ 5, com 20% de desconto no faturamento anual.

Onde fica devendo: o Shifton não conduz ciclos formais de avaliação 360, grades de calibração nem planejamento de sucessão, então fornece os dados por baixo de uma avaliação, e não o formulário da avaliação em si.

Ideal para: equipes por turnos e sem mesa de trabalho que precisam de avaliações enraizadas em presença e produção, e não em metas autodeclaradas.

15Five

Se o Shifton são os dados por baixo, o 15Five é a conversa por cima. Ele foi construído em torno do desempenho contínuo e cresceu até virar uma plataforma completa de desempenho. Avaliações, OKRs, pesquisas de engajamento e reuniões individuais ficam no mesmo lugar, e por isso as equipes de RH que se importam com o ciclo de feedback, e não só com o formulário anual, gravitam para ele.

Todos os níveis do 15Five são cobrados por usuário, com cobrança anual. O Engage, o nível de engajamento, custa US$ 4 por usuário. O Perform, a US$ 11, é onde mora a avaliação: avaliações assistidas por IA, OKRs ponderados, avaliações 360 de colegas, subordinados e líder direto, e planos de carreira. O Total Platform, a US$ 16, reúne os dois mais microaulas de treinamento para gestores.

• Check-ins semanais que mantêm um registro contínuo, de modo que a avaliação anual se escreve pela metade.
• Avaliações assistidas por IA, que redigem resumos a partir das anotações do ano.
• Feedback 360 e OKRs ao lado da nota, e não numa ferramenta à parte.

Onde fica devendo: não há plano gratuito, e os complementos para gestores custam à parte: Content a US$ 49 por gestor ao mês e coaching a US$ 399 por crédito.

Ideal para: empresas que põem as pessoas em primeiro lugar e tratam a avaliação como um hábito do ano todo, e não como um evento anual.

Lattice

O Lattice é a escolha das empresas de médio porte que querem uma suíte modular de talentos e aceitam pagar pelo acabamento. O Lattice vende suas peças separadamente. O Performance é um produto próprio, a US$ 10 por licença, e traz o que uma área de RH séria pede: avaliações, calibração para que as notas fiquem coerentes entre gestores, PIPs, promoções, avaliações de talentos e planejamento de sucessão.

Você pode somar Metas e OKRs por mais US$ 8 por licença, Engajamento por US$ 4 e complementos como Remuneração (US$ 6) e Grow (US$ 4) por cima. Reuniões individuais, feedback e atualizações vêm junto dos produtos base.

• Calibração que faz um "4 de 5" significar a mesma coisa em todos os departamentos.
• PIPs e planejamento de sucessão para equipes que pensam além da próxima avaliação.

Onde fica devendo: todo contrato tem um mínimo anual de US$ 4.000, cobrado por ano e só em dólares, o que tira do páreo as equipes menores antes de elas começarem. Não há plano gratuito.

Ideal para: empresas de médio porte em crescimento que superaram um aplicativo básico de avaliação e querem uma suíte só para avaliações, OKRs e engajamento.

BambooHR

O BambooHR merece o lugar por manter a avaliação onde o resto do cadastro do funcionário já mora. É antes de tudo um HRIS, o sistema de registro de contratação, folgas e documentos. A gestão de desempenho fica por cima disso, então uma avaliação se liga direto à ficha da pessoa, à linha de subordinação e ao tempo de casa, e não flutua num aplicativo separado.

O BambooHR cobra por funcionário em três níveis: Core a US$ 10, Pro a US$ 17 e Elite a US$ 25 por mês, com descontos por volume aplicados automaticamente conforme o quadro cresce. A gestão de desempenho, com ciclos de avaliação 360, reuniões 1:1 e relatórios, está incluída no Pro e no Elite, e não é vendida como complemento.

• Avaliações ligadas ao cadastro completo de RH, com tempo de casa, mudanças de cargo e folgas em contexto.
• Um só login para a administração de RH e a avaliação, o que os gestores apreciam.

Onde fica devendo: as avaliações não estão no Core, e as empresas com 25 funcionários ou menos pagam um valor fixo, então o Pro começa em US$ 425 por mês, por menor que seja a equipe.

Ideal para: empresas que já querem um HRIS completo e preferem avaliar as pessoas dentro dele a lidar com uma segunda assinatura.

PerformYard

O PerformYard é uma ferramenta dedicada de desempenho para equipes de RH cujo processo de avaliação não cabe num modelo pronto. O pacote Performance reúne avaliações, reuniões, metas, engajamento, feedback e pesquisas. Um segundo pacote, o Talent Development, acrescenta remuneração, coaching, competências, planejamento de sucessão e plano de carreira.

Os dois aparecem de US$ 5 a US$ 15 por pessoa ao mês, com cobrança anual, no modelo por licença. Integração, treinamento e um contato de suporte dedicado estão incluídos, e as integrações com HRIS e o SSO vêm de série.

Onde fica devendo: a página dá uma faixa de preço e não um número, então é preciso uma demonstração para saber quanto a sua equipe vai pagar, e não há plano gratuito nem teste listado.

Ideal para: equipes de RH que conduzem vários tipos de avaliação por ano e querem ajuda direta para configurá-los.

Leapsome

O Leapsome vende uma plataforma de pessoas em módulos. Você começa por uma base HRIS, o cadastro de funcionários que todos os módulos leem, e acrescenta o que precisar. O Performance Reviews custa € 7 por funcionário ao mês. Metas e OKRs, pesquisas de engajamento e aprendizagem custam € 4 cada, e há módulos de recrutamento, remuneração e controle de ponto.

Isso facilita começar só pelas avaliações e juntar OKRs depois, sem mover dados. A base HRIS Foundation é listada a € 7, mostrada como € 0 numa oferta válida até 31 de dezembro quando comprada com qualquer módulo; o HRIS Pro é listado a € 10 e mostrado como € 5 na calculadora dele.

Onde fica devendo: os preços aparecem primeiro em euros (há um seletor para dólar e libra), o módulo de avaliações fica sempre sobre uma base HRIS paga depois que a oferta termina, e não há plano gratuito. A página lista um teste gratuito de 14 dias, e uma sandbox gratuita vem após uma consulta.

Ideal para: empresas que querem avaliações, OKRs e pesquisas num sistema só e topam comprá-los peça por peça.

AssessTEAM

O AssessTEAM é a opção paga mais barata daqui. O nível Evaluations custa US$ 2 por usuário ao mês com cobrança anual, ou US$ 3 no mensal, sem número mínimo de usuários e sem taxa de implantação. As avaliações são baseadas em indicadores (KPIs), com feedback 360, definição de metas, uma biblioteca de KPIs e tipos de avaliação que vão das avaliações anuais às avaliações de novos contratados.

O nível Time Tracking (US$ 3 no anual, US$ 4,50 no mensal) inclui tudo do Evaluations mais acompanhamento de projetos, para quem quer avaliar as pessoas contra as horas que registram.

Onde fica devendo: não há plano gratuito, só um teste gratuito guiado, e as empresas com 100 ou mais funcionários são orientadas a pedir cotação.

Ideal para: equipes pequenas e médias que querem avaliações mensuráveis, guiadas por KPIs, por poucos dólares por pessoa.

Effy AI

O Effy AI é uma ferramenta leve de avaliação 360 e a única daqui, além do Shifton, que não custa nada para uma equipe pequena. É grátis para até 5 usuários, com acesso total às avaliações 360, resumos gerados por IA, um mapa de calor, a visão 9-box e integração com o Slack, sem limite de tempo.

Acima de cinco usuários, as avaliações 360 custam US$ 3 por licença ao mês com cobrança anual, se cada pessoa for avaliada uma vez por ano, ou US$ 6 para vários ciclos por ano. O acompanhamento de OKRs é à parte, a US$ 2 por licença. Não há mínimos nem contratos, e uma opção de pagamento por ciclo deixa você pagar só quando faz avaliações.

Onde fica devendo: o plano gratuito para em 5 usuários, e fazer mais de um ciclo de avaliação por ano dobra o preço da licença.

Ideal para: equipes pequenas que fazem a primeira avaliação 360 estruturada sem orçamento.

Como escolher a ferramenta certa para a sua equipe

A resposta certa depende menos dos recursos e mais do que as suas avaliações realmente sustentam. Se a equipe trabalha por turnos e a pergunta honesta é se o trabalho foi feito, comece pelos dados de presença e produção e escolha o Shifton. Se as avaliações tratam de metas, crescimento e da conversa em torno deles, uma ferramenta dedicada como 15Five, Lattice ou PerformYard vai servir melhor.

O orçamento traça a linha seguinte. As menores equipes podem coletar dados de avaliação sem custo no plano gratuito do Shifton (até 10 funcionários, com a presença como módulo pago) ou fazer avaliações no Effy AI (até 5 usuários), e o AssessTEAM é o nível pago mais barato, a US$ 2 por usuário. O mínimo de US$ 4.000 do Lattice e os valores fixos do BambooHR para empresas pequenas elevam o custo real de entrada. Se você ainda está montando o básico, nosso panorama dos melhores softwares de RH para pequenas empresas é uma parada útil em seguida.

Empresas em expansão que equilibram escalas em várias unidades devem pesar também uma plataforma de gestão de equipes mais ampla antes de pagar por uma ferramenta de avaliação isolada. Não existe uma única melhor escolha para todos.

Perguntas comuns sobre software de avaliação de desempenho

Ruslan Nazarov

Chefe de SEO na Shifton. Escreve sobre gestão de pessoal, planeamento de turnos e soluções SaaS para empresas que dependem de operações de equipa eficientes.