Principais habilidades de liderança para gestores de topo. Continuação

Na parte anterior deste artigo, falamos apenas sobre parte das habilidades de liderança que qualquer bom gestor deve ter. Esta parte vai discutir traços de caráter como um bom senso de humor, curiosidade e a habilidade de negociar e delegar autoridade. Vamos começar.

A habilidade de negociar

À primeira vista, parece que não há dificuldade em negociar e participar de reuniões de negócios. As pessoas se encontram, conversam, tomam café, mostram-se e assinam pilhas de papéis. É assim que uma negociação típica é vista por um funcionário invejoso médio. Poucas pessoas sabem que realizar negociações é uma das principais habilidades de liderança. As questões mais importantes são discutidas, acordos multimilionários são assinados e as decisões mais importantes são tomadas durante essas reuniões de negócios. É por isso que nunca se deve subestimar o valor das habilidades de negociação adequadas. A propósito, há uma abundância de livros sobre o assunto, com reuniões e sessões de treinamento anuais e mensais dedicadas a essa importante habilidade. Não hesite em participar dessas reuniões e ler alguns livros sobre o tema. Então, mesmo a negociação mais exigente e agitada ocorrerá com a maior tranquilidade.

Curiosidade

A curiosidade é outro traço de liderança importante de um chefe profissional. Se você quer que sua empresa cresça, deve ser curioso no sentido positivo da palavra. Não estamos dizendo que você deve se interessar pela vida pessoal de seus funcionários, curiosidade sobre quem está namorando quem e onde alguém passou as férias. Estamos falando de outro tipo de curiosidade, até mesmo de inquisitividade. É importante que quando você se torna diretor, não perca seu entusiasmo e curiosidade, invista em aprender sobre novas tecnologias em sua indústria, participe de conferências, troque experiências com colegas e avance.

A habilidade de delegar autoridade

Ao trabalhar em uma posição comum, você se acostuma a fazer todas as tarefas por conta própria. Se você deseja se tornar o chefe de uma empresa e aprender a gerenciar pessoal de forma eficaz, deve aprender a delegar autoridade. Isso não apenas economizará seu tempo, mas também permitirá ajustar o fluxo de trabalho da empresa, pois todos os funcionários terão algo para fazer e se sentirão apreciados e necessários. Muitas pessoas têm medo de ter que distribuir tarefas entre os funcionários ou dar atribuições importantes a um deles. Entenda que, se você fizer isso corretamente, um departamento ou empresa que você administra funcionará como um mecanismo singular.

A habilidade de estabelecer metas e alcançá-las

Qualquer diretor experiente sabe que é necessário formular corretamente as tarefas e cumpri-las. Se você administrar um negócio sem rumo e tomar decisões ilógicas de forma caótica, nada de bom resultará disso. Um diretor com ótimas habilidades de liderança deve ser equilibrado, calmo e capaz de formular claramente suas próprias metas e as da empresa. Então os funcionários o verão como um líder e também se esforçarão para alcançar o objetivo comum. Os objetivos devem ser compreensíveis, claros e bem formulados. Por exemplo, a meta de se tornar o melhor em nosso setor soa vaga. Também não está claro por que as pessoas deveriam se esforçar para alcançá-la. Se você definir uma meta para seus funcionários que diga algo como No próximo ano, nossa receita deve ser o dobro da receita do ano anterior, eles entenderão o que precisam fazer e se esforçarão para alcançar o resultado desejado. Ainda assim, quando você estabelecer uma meta financeira para seus funcionários, não se esqueça de recompensá-los assim que ela for alcançada.

Um bom senso de humor

Um senso de humor é outro valioso traço de liderança que caracteriza um chefe bem-sucedido. No entanto, essa característica tem uma peculiaridade – não se pode aprendê-la. Ou você nasce com um bom senso de humor, ou não. Em uma nota mais séria, gostaríamos de salientar que encontrar um diretor de empresa com um bom senso de humor é uma raridade. Você é muito sortudo se além de todas as qualidades mencionadas acima, também souber fazer piadas inteligentes e entender piadas contadas por outras pessoas. Temos que admitir que o senso de humor nos ajuda nas situações mais complicadas e aparentemente insolúveis, que você inevitavelmente encontrará, independentemente da posição que ocupa.

Uma visão positiva da vida

Viver no mundo moderno torna difícil manter uma visão positiva da vida e do mundo em geral. Se você deseja se tornar um diretor de empresa verdadeiramente bem-sucedido, deve olhar as coisas da forma mais positiva possível. Você precisa entender que é o chefe de uma empresa e seu humor, opinião ou visão de vida influenciam o humor de todos os seus funcionários. Cada vez que você vem trabalhar, imagine que é o capitão de um grande navio. Se você emana negatividade, ficará tenso e irritado, seu navio afundará ou todos os marinheiros e engenheiros-chefes fugirão enquanto você ficará sozinho no mar tumultuado dos negócios. Se não quiser que isso aconteça, tente encontrar felicidade nas pequenas coisas e ver o melhor no mundo e em seu trabalho.

Habilidades de inspiração

Guardamos a principal habilidade de liderança, sem a qual não faz sentido concordar em trabalhar em uma posição de topo, como sobremesa. Se você não está inspirado pelo trabalho a que dedica sua vida diária, não poderá inspirar os funcionários a novas vitórias. Todo diretor de primeira classe deve saber inspirar as pessoas, dar-lhes esperança, motivar e revelar seu potencial. Essa habilidade pode ser facilmente dominada se você realmente ama seu trabalho ou é apaixonado pelo seu negócio. Se você próprio não está inspirado, é difícil fomentar o sentimento oposto em outra pessoa. É por isso que aconselhamos encontrar um trabalho que você ame ou um que o irrita menos e traz uma boa renda.

Se você dominar todas essas habilidades, o caminho para uma promoção será fácil. Esforce-se, aprenda, ouse e sempre melhore a si mesmo!