Homebase vs 7shifts：哪个排班平台适合您的企业

Homebase vs 7shifts：本次对比涵盖哪些内容

Homebase 想成为您的人力资源部门，7shifts 想成为您排班的大脑。从功能表上看两者重合很多，但它们解决的是本质上不同的问题。

本页梳理价格、免费方案、各产品真正的优势，以及营销宣传超出实际的地方。我们还介绍了 Shifton，适合需要排班但不想被某一行业绑定的团队。

Homebase 概览

Homebase 最初是一款打卡应用，后来扩展到排班、招聘、入职、人力资源合规和工资。定位很清楚：为管理小时工的小型实体企业提供一站式平台。

按门店计价。免费的 Basic 方案覆盖 1 个门店、最多 10 名员工，仅含排班和工时记录。Essentials 每月 $24，增加消息和绩效跟踪。Plus 每月 $56，开放人工成本控制。All-in-One 每月 $96，增加人力资源顾问服务和合规申报。工资始终是附加功能：每月 $39，另加每名员工 $6。

Homebase 的强项在招聘。职位信息可发布到 Indeed、ZipRecruiter 和 Google Jobs，求职者跟踪、录用通知书和入职清单均已内置。对于每月招 5 个人的门店，这套流程能节省大量时间。Capterra 上平均评分 4.6/5，投诉主要集中在自动排班质量和推送通知不可靠上。

7shifts 概览

7shifts 只做一件事：餐厅人员管理。从小费池、人员需求预测到经理日志，每项功能都是应餐厅经营者的要求而开发的。该平台并不假装服务于零售、医疗或建筑行业。

这种专注体现在免费方案上：30 名员工、1 个门店，包含排班、打卡、消息、可用时间和基础小费管理。该领域没有哪个竞争对手提供如此慷慨的免费方案。付费方案从每月 $39.99（Essentials）到每月 $134.99（Premium），员工数量不限，工资每人 $6。

Pro 和 Premium 方案的自动排班会从收银系统提取销售数据，核对员工资质，并在生成的每份排班中考虑当地劳动法规。对于午晚餐时段有 40 多名员工的全服务餐厅，这种自动化水平在 Homebase 中没有对应功能。在主要评价平台上的满意度达到 94%。

Homebase 价格与 7shifts 价格对比

Homebase 按门店收费。一家使用 Plus 方案的门店每月支付 $56，员工数量不限。五家门店的连锁店在同一方案下每月支付 $280。

7shifts 也按门店收费，但在较低档位限制员工人数：Comp 和 Essentials 为 30 人，Pro 为 60 人。有 25 名员工的餐厅可以免费起步。但有 35 名员工的餐厅必须升级到每月 $79.99 的 The Works。

对于一家门店、20 名员工的餐厅，7shifts 的免费方案已覆盖所有必需功能。Homebase 的免费方案只覆盖 10 名员工，因此需要每月 $24 的 Essentials。对于非餐饮企业，Homebase 显然更划算，因为 7shifts 不服务这些行业。

排班与人员管理

两个平台都提供拖放排班和换班功能，区别在于智能程度。

7shifts 基于餐饮行业数据排班：来自收银集成的预测销售额、人工成本目标、员工资质（食品安全、酒类服务）以及对当地劳动法的遵守。Pro 和 Premium 方案的自动排班会自动考虑所有这些因素。

Homebase 的自动排班会考虑可用时间和加班规则，但不结合销售预测。对于人员需求可预期的零售门店，这已经够用。对于周二午餐高峰可能需要两倍于晚间人手的餐厅，7shifts 提供的自动化更实用。

特色功能：小费、招聘与工资

7shifts 原生支持小费池，可按工作时长、岗位或自定义规则分配小费。对于每天都要分小费的餐厅，这省去了电子表格计算。Homebase 只记录小费，不管理小费池或分配。

Homebase 拥有完整的招聘流程：在 Indeed、ZipRecruiter 和 Google Jobs 发布职位、跟踪求职者、发送录用通知书并执行入职清单。7shifts 完全不提供招聘工具。

两者都提供工资功能，但都是附加项。Homebase 的工资功能适用于所有方案，7shifts 的工资功能仅限 Premium。两者的基础价格都不包含工资。

集成与生态

Homebase 原生集成 Square、Clover、Shopify、Toast 和 Lightspeed 收银系统，工资附加功能直接连接工时数据，职位信息推送到 Indeed、ZipRecruiter 和 Google Jobs。对于单门店的零售或餐饮企业，这套集成无需第三方中间件即可覆盖核心需求。

7shifts 的集成聚焦餐饮技术栈：Toast、Square、Lightspeed 和 Revel 提供收银数据，ADP、Gusto 和 Paychex 用于导出工资。收银集成并非摆设，它会把真实销售数据输入人员预测和自动排班。免费的 Comp 方案不提供收银集成，这削弱了智能排班的价值。

为什么值得考虑用 Shifton 替代 Homebase 和 7shifts

Homebase 把功能锁在不同档位后面。7shifts 不仅按档位锁定功能，还限制员工人数。两者都按门店收费。如果您的企业有多个门店或跨越多个行业，这种计价方式就不再划算。

Shifton 采用模块化设计：排班最多 10 名用户免费，工时记录、工资等模块按用户付费，每个模块都有最长 60 天的免费试用。不按门店收费。平台支持 40 种语言，在 60 多个行业中使用，不会把您限制在只适用于餐厅或零售的流程中。

对于需要简单排班、又不想被行业绑定的团队，Shifton 的价格透明，取决于员工人数和所用模块，而不是门店数量。

谁该选择哪个

Homebase 适合经常招人、希望在同一系统处理工资的小型零售和服务企业。如果员工流动率高、又没有专职人力资源人员，招聘流程和人力资源顾问是实实在在的优势。

7shifts 是餐厅的正确答案。在小费池、基于收银数据的人员预测以及符合餐饮法规方面，它没有接近的对手。仅凭支持 30 名员工的免费方案，就值得优先试用。

如果您的企业既不完全属于零售也不属于餐饮，或者按门店计价对您的组织结构不利，Shifton 值得一试。排班最多 10 名用户免费，付费模块提供最长 60 天免费试用，平台支持 40 种语言，覆盖 60 多个行业。按用户、按模块计费，不按门店成倍收费。

结论

7shifts 是需要人员预测、小费管理和基于收银数据排班的餐厅的最佳选择。支持 30 名员工的免费方案难以超越。

Homebase 更适合需要在一个平台上完成招聘、入职和人力资源合规的非餐饮小企业，尤其是单门店经营。

Shifton 适合希望按用户计费、不按门店收费的团队，特别是多门店或跨行业经营的企业，在这些场景下 Homebase 和 7shifts 都会变得昂贵或受限。

如果两个选项都无法满足全部需求，不妨看看 Shifton。排班最多 10 名用户免费，工时记录、工资、休假等模块按用户付费，每个模块都有最长 60 天的免费试用。支持 40 种语言，已在 60 多个行业使用。不按门店收费，也没有隐藏费用。

常见问题

7shifts 只适用于餐厅吗？

基本是的。该平台为餐厅打造，其核心差异化功能，如小费池、基于收银数据的人员预测和食品安全资质跟踪，都是餐饮专属。其他行业在技术上也能使用，但功能并不契合。

Homebase 适合餐厅吗？

适合，但它缺少小费池、经理日志和基于收银数据的人员预测等餐厅专属功能。对于排班需求简单的小咖啡馆，Homebase 完全够用。对于需要为 30 名员工分配小费的全服务餐厅，7shifts 更合适。

哪个的免费方案更好？

7shifts。Comp 方案覆盖 30 名员工，包含排班、打卡、消息和基础小费管理。Homebase 的免费方案只覆盖 10 名员工，仅含排班和工时记录，没有消息、招聘工具和收银集成。

Shifton 能替代 Homebase 或 7shifts 吗？

在排班、工时记录和团队管理方面可以。Shifton 通过免费排班方案和按用户计费的付费模块覆盖这些需求，不按门店收费。它不包含餐厅专属的小费池（7shifts 的优势），也没有招聘和入职工具（Homebase 的优势）。请根据团队每天实际使用的功能来评估，而不是那些听起来不错却闲置不用的功能。

多门店时哪个平台最便宜？

Shifton。Homebase 和 7shifts 都按门店收费，成本会迅速成倍增加。Shifton 按用户收费，与您经营多少个门店无关。