Homebase vs 7shifts : quelle plateforme de planning convient à votre entreprise

Homebase vs 7shifts : ce que couvre cette comparaison

Homebase veut être votre service RH. 7shifts veut être le cerveau de vos plannings. Sur une grille de fonctionnalités, le chevauchement paraît important, mais ces deux plateformes répondent à des problèmes fondamentalement différents.

Cette page passe en revue les prix, les offres gratuites, les vrais points forts de chaque produit et les endroits où le marketing devance la réalité. Nous présentons aussi Shifton pour les équipes qui ont besoin de plannings sans être enfermées dans un secteur.

Présentation de Homebase

Homebase a commencé comme application de pointage avant de s'étendre aux plannings, au recrutement, à l'intégration, à la conformité RH et à la paie. Le positionnement est clair : une seule plateforme pour tout ce dont un petit commerce physique a besoin pour gérer du personnel payé à l'heure.

Le prix est fixé par site. L'offre gratuite Basic couvre 1 site jusqu'à 10 employés, avec uniquement les plannings et le suivi du temps. Essentials ajoute la messagerie et le suivi des performances pour 24 $ par mois. Plus débloque le contrôle du coût de la main-d'œuvre pour 56 $ par mois. All-in-One, à 96 $ par mois, ajoute l'accès à un conseiller RH et les déclarations de conformité. La paie reste toujours une option : 39 $ par mois plus 6 $ par employé.

Là où Homebase excelle, c'est le recrutement. Les offres d'emploi sont publiées sur Indeed, ZipRecruiter et Google Jobs. Le suivi des candidats, les lettres d'offre et les checklists d'intégration sont intégrés. Pour un magasin qui recrute 5 personnes par mois, ce circuit fait gagner de vraies heures. Les avis atteignent en moyenne 4,6/5 sur Capterra, avec des plaintes centrées sur la qualité de la planification automatique et des notifications push peu fiables.

Présentation de 7shifts

7shifts fait une seule chose : la gestion du personnel en restauration. Chaque fonctionnalité, de la mise en commun des pourboires à la prévision des effectifs en passant par le cahier de liaison du manager, existe parce qu'un restaurateur l'a demandée. La plateforme ne prétend pas servir le commerce, la santé ou le BTP.

Cette spécialisation se voit dans l'offre gratuite : 30 employés, 1 site, avec plannings, pointeuse, messagerie, suivi des disponibilités et gestion simple des pourboires. Aucun autre concurrent du secteur ne propose une offre gratuite aussi généreuse. Les offres payantes commencent à 39,99 $ par mois (Essentials) et vont jusqu'à 134,99 $ par mois (Premium), avec des employés illimités et la paie à 6 $ par personne.

Le planificateur automatique des offres Pro et Premium récupère les ventes de la caisse, croise les certifications des employés et intègre le droit du travail local dans chaque planning généré. Pour un restaurant à service complet de plus de 40 employés entre le midi et le soir, ce niveau d'automatisation n'a pas d'équivalent chez Homebase. La satisfaction atteint 94 % sur les principales plateformes d'avis.

Prix de Homebase vs prix de 7shifts

Homebase facture par site. Un magasin unique sur l'offre Plus paie 56 $ par mois et peut ajouter autant d'employés qu'il veut. Une chaîne de cinq sites paie 280 $ par mois pour la même offre.

7shifts facture aussi par site, mais plafonne le nombre d'employés sur les offres d'entrée : 30 sur Comp et Essentials, 60 sur Pro. Un restaurant de 25 employés peut démarrer gratuitement. Mais un restaurant de 35 employés doit passer à The Works à 79,99 $ par mois.

Pour un restaurant d'un seul site avec 20 employés, l'offre gratuite de 7shifts couvre l'essentiel. L'offre gratuite de Homebase ne couvre que 10 employés, il faudrait donc Essentials à 24 $ par mois. Pour les entreprises hors restauration, Homebase est clairement le meilleur choix, puisque 7shifts ne sert pas ces secteurs.

Plannings et gestion des effectifs

Les deux plateformes proposent des plannings par glisser-déposer et des échanges de postes. La différence tient à l'intelligence.

7shifts construit les plannings à partir de données propres à la restauration : ventes prévues grâce à la caisse, objectifs de coût de main-d'œuvre, certifications des employés (hygiène alimentaire, service d'alcool) et respect du droit du travail local. Le planificateur automatique des offres Pro et Premium tient compte de tout cela automatiquement.

La planification automatique de Homebase prend en compte les disponibilités et les règles d'heures supplémentaires, mais n'intègre pas les prévisions de ventes. Pour un magasin dont les besoins en personnel sont prévisibles, cela suffit. Pour un restaurant où le coup de feu du mardi midi peut demander deux fois plus de monde que le soir, 7shifts offre une automatisation plus utile.

Fonctionnalités distinctives : pourboires, recrutement et paie

7shifts gère nativement la mise en commun des pourboires et les répartit selon les heures travaillées, le poste ou des règles personnalisées. Pour les restaurants où la répartition des pourboires est une tâche quotidienne, cela supprime les calculs sur tableur. Homebase enregistre les pourboires, mais ne gère ni la mise en commun ni la répartition.

Homebase dispose d'un circuit de recrutement complet : publication d'offres sur Indeed, ZipRecruiter et Google Jobs, suivi des candidats, lettres d'offre et checklists d'intégration. 7shifts ne propose aucun outil de recrutement.

Les deux proposent la paie, mais en option. La paie de Homebase fonctionne sur toutes les offres. Celle de 7shifts n'est disponible que sur Premium. Aucun des deux n'inclut la paie dans le prix de base.

Intégrations et écosystème

Homebase s'intègre nativement aux caisses Square, Clover, Shopify, Toast et Lightspeed. L'option paie se connecte directement aux données de suivi du temps. Les offres d'emploi sont publiées sur Indeed, ZipRecruiter et Google Jobs. Pour un commerce ou un établissement de restauration à site unique, cet écosystème couvre l'essentiel sans middleware tiers.

7shifts concentre ses intégrations sur l'écosystème de la restauration : Toast, Square, Lightspeed et Revel pour les données de caisse, ADP, Gusto et Paychex pour l'export de la paie. L'intégration caisse n'a rien de décoratif : elle alimente la prévision des effectifs et la planification automatique avec des ventes réelles. Sur l'offre gratuite Comp, elle n'est pas disponible, ce qui limite l'intérêt de la planification intelligente.

Pourquoi Shifton mérite votre attention comme alternative à Homebase et à 7shifts

Homebase réserve des fonctionnalités à certaines offres. 7shifts réserve des fonctionnalités à certaines offres ET plafonne le nombre d'employés. Les deux facturent par site. Si votre entreprise compte plusieurs sites ou couvre plusieurs secteurs, le calcul ne tient plus.

Shifton est modulaire : la planification est gratuite jusqu'à 10 utilisateurs, et le suivi du temps, la paie et les autres modules sont payants par utilisateur, chacun avec un essai gratuit allant jusqu'à 60 jours. Aucun frais par site. La plateforme est disponible en 40 langues et utilisée dans plus de 60 secteurs, elle ne vous enferme donc pas dans un fonctionnement réservé à la restauration ou au commerce.

Pour les équipes qui veulent une planification simple sans verrou sectoriel, Shifton propose des prix transparents qui dépendent de l'effectif et des modules utilisés, pas du nombre de sites.

Qui devrait choisir quoi

Homebase convient aux petits commerces et entreprises de services qui recrutent régulièrement et veulent la paie dans le même outil. Le circuit de recrutement et l'accès à un conseiller RH sont de vrais atouts si le turnover est élevé et qu'il n'y a pas de responsable RH dédié.

7shifts est la bonne réponse pour les restaurants. Pour la mise en commun des pourboires, la prévision des effectifs pilotée par la caisse et la conformité aux règles de la restauration, il n'a pas de concurrent sérieux. Son offre gratuite pour 30 employés justifie à elle seule de l'essayer en premier.

Shifton est la plateforme à tester si votre entreprise ne relève ni vraiment du commerce ni de la restauration, ou si la facturation par site pénalise votre organisation. La planification est gratuite jusqu'à 10 utilisateurs, les modules payants bénéficient d'un essai gratuit allant jusqu'à 60 jours, et la plateforme est disponible en 40 langues dans plus de 60 secteurs. Prix par utilisateur et par module, sans multiplicateur par site.

En résumé

7shifts est le meilleur choix pour les restaurants qui ont besoin de prévision des effectifs, de gestion des pourboires et de plannings pilotés par la caisse. Son offre gratuite pour 30 employés est difficile à battre.

Homebase est préférable pour les petites entreprises hors restauration qui ont besoin du recrutement, de l'intégration et de la conformité RH sur une seule plateforme, surtout avec un seul site.

Shifton convient aux équipes qui veulent un prix par utilisateur sans frais par site, en particulier les activités multisites ou multisectorielles où Homebase comme 7shifts deviennent chers ou trop contraignants.

Si aucune des deux options ne coche toutes les cases, Shifton mérite un coup d'œil. La planification est gratuite jusqu'à 10 utilisateurs, et des modules comme le suivi du temps, la paie et les absences sont payants par utilisateur, chacun avec un essai gratuit allant jusqu'à 60 jours. Disponible en 40 langues et utilisé dans plus de 60 secteurs. Aucun frais par site et aucun coût caché.

Foire aux questions

7shifts est-il réservé aux restaurants ?

Principalement, oui. La plateforme a été conçue pour la restauration, et ses atouts clés, la mise en commun des pourboires, la prévision des effectifs à partir des données de caisse et le suivi des certificats d'hygiène, sont propres à ce secteur. D'autres secteurs peuvent techniquement l'utiliser, mais les fonctionnalités ne leur correspondront pas.

Homebase convient-il aux restaurants ?

Oui, mais il lui manque des fonctionnalités propres à la restauration, comme la mise en commun des pourboires, le cahier de liaison du manager et la prévision des effectifs à partir de la caisse. Pour un petit café aux plannings simples, Homebase convient très bien. Pour un restaurant à service complet qui répartit les pourboires entre 30 employés, 7shifts est plus adapté.

Lequel a la meilleure offre gratuite ?

7shifts. L'offre Comp couvre 30 employés avec plannings, pointeuse, messagerie et gestion simple des pourboires. L'offre gratuite de Homebase ne couvre que 10 employés avec plannings et suivi du temps, sans messagerie, sans outils de recrutement et sans intégration caisse.

Shifton peut-il remplacer Homebase ou 7shifts ?

Pour la planification, le suivi du temps et la gestion d'équipe, oui. Shifton les couvre avec son offre de planification gratuite et des modules payants par utilisateur, sans frais par site. Il n'inclut pas la mise en commun des pourboires propre à la restauration (atout de 7shifts) ni les outils de recrutement et d'intégration (atout de Homebase). Décidez en fonction des fonctionnalités que votre équipe utilise chaque jour, pas de celles qui sonnent bien mais restent inutilisées.

Quelle plateforme est la moins chère pour plusieurs sites ?

Shifton. Homebase et 7shifts facturent tous deux par site, ce qui multiplie vite les coûts. Shifton facture par utilisateur, quel que soit le nombre de sites depuis lesquels vous travaillez.