Homebase vs 7shifts: quale piattaforma per i turni fa per la vostra azienda

Homebase vs 7shifts: cosa copre questo confronto

Homebase vuole essere il vostro ufficio del personale. 7shifts vuole essere il cervello della vostra pianificazione. In una tabella di funzioni la sovrapposizione sembra ampia, ma queste due piattaforme risolvono problemi fondamentalmente diversi.

Questa pagina esamina prezzi, piani gratuiti, i punti in cui ciascun prodotto eccelle davvero e quelli in cui il marketing corre più della realtà. Analizziamo anche Shifton per i team che hanno bisogno di turni senza vincoli di settore.

Panoramica di Homebase

Homebase è nato come app di timbratura e si è esteso a turni, assunzioni, inserimento, conformità HR e buste paga. Il posizionamento è chiaro: una piattaforma per tutto ciò che serve a una piccola attività fisica per gestire personale a ore.

Il prezzo è per sede. Il piano gratuito Basic copre 1 sede con fino a 10 dipendenti, solo turni e rilevazione presenze. Essentials aggiunge messaggi e monitoraggio delle prestazioni a $24 al mese. Plus sblocca il controllo del costo del lavoro a $56 al mese. All-in-One a $96 al mese aggiunge l'accesso a un consulente HR e gli adempimenti di conformità. Le buste paga sono sempre un componente aggiuntivo: $39 al mese più $6 per dipendente.

Dove Homebase brilla è nelle assunzioni. Gli annunci vengono pubblicati su Indeed, ZipRecruiter e Google Jobs. Monitoraggio dei candidati, lettere di offerta e checklist di inserimento sono integrati. Per un negozio che assume 5 persone al mese, questo flusso fa risparmiare ore reali. Le recensioni su Capterra sono in media di 4,6/5, con lamentele concentrate sulla qualità della pianificazione automatica e su notifiche push poco affidabili.

Panoramica di 7shifts

7shifts fa una sola cosa: gestione del personale nella ristorazione. Ogni funzione, dalla ripartizione delle mance alla previsione del fabbisogno fino al registro del responsabile, esiste perché un ristoratore l'ha chiesta. La piattaforma non finge di servire retail, sanità o edilizia.

Questo focus si vede nel piano gratuito: 30 dipendenti, 1 sede, con turni, timbratura, messaggi, disponibilità e gestione base delle mance. Nessun concorrente del settore offre un piano gratuito così generoso. I piani a pagamento partono da $39,99 al mese (Essentials) e arrivano a $134,99 al mese (Premium), con dipendenti illimitati e buste paga a $6 a persona.

Il pianificatore automatico dei piani Pro e Premium prende i dati di vendita dalla cassa, incrocia le certificazioni dei dipendenti e tiene conto della normativa locale sul lavoro in ogni turno generato. Per un ristorante a servizio completo con oltre 40 persone tra pranzo e cena, questo livello di automazione non ha equivalenti in Homebase. La soddisfazione si attesta al 94% sulle principali piattaforme di recensioni.

Prezzi di Homebase vs prezzi di 7shifts

Homebase fa pagare per sede. Un singolo negozio con il piano Plus paga $56 al mese e può aggiungere dipendenti senza limiti. Una catena di cinque sedi paga $280 al mese per lo stesso piano.

Anche 7shifts fa pagare per sede, ma limita i dipendenti nei piani inferiori: 30 in Comp ed Essentials, 60 in Pro. Un ristorante con 25 dipendenti può partire gratis. Un ristorante con 35 dipendenti deve invece passare a The Works a $79,99 al mese.

Per un ristorante con una sede e 20 dipendenti, il piano gratuito di 7shifts copre tutto l'essenziale. Il piano gratuito di Homebase copre solo 10 dipendenti, quindi servirebbe Essentials a $24 al mese. Per le attività non di ristorazione, Homebase è chiaramente più conveniente, perché 7shifts non serve quei settori.

Turni e gestione del personale

Entrambe le piattaforme offrono turni con trascinamento e scambio di turni. La differenza sta nell'intelligenza.

7shifts costruisce i turni su dati tipici della ristorazione: vendite previste dall'integrazione con la cassa, obiettivi di costo del lavoro, certificazioni dei dipendenti (sicurezza alimentare, somministrazione di alcolici) e rispetto della normativa locale sul lavoro. Il pianificatore automatico dei piani Pro e Premium considera tutto questo in automatico.

La pianificazione automatica di Homebase tiene conto di disponibilità e regole sugli straordinari, ma non integra le previsioni di vendita. Per un negozio con un fabbisogno di personale prevedibile funziona. Per un ristorante in cui il picco del pranzo del martedì può richiedere il doppio del personale della sera, 7shifts offre un'automazione più utile.

Funzioni distintive: mance, assunzioni e buste paga

7shifts gestisce in modo nativo il fondo mance e le ripartisce in base alle ore lavorate, al ruolo o a regole personalizzate. Per i ristoranti in cui la ripartizione delle mance è un compito quotidiano, questo elimina i calcoli sui fogli di calcolo. Homebase registra le mance, ma non gestisce né il fondo né la ripartizione.

Homebase ha un flusso di assunzione completo: pubblicazione degli annunci su Indeed, ZipRecruiter e Google Jobs, monitoraggio dei candidati, lettere di offerta e checklist di inserimento. 7shifts non offre alcuno strumento di assunzione.

Entrambi offrono le buste paga, ma come componente aggiuntivo. Quelle di Homebase funzionano con tutti i piani. Quelle di 7shifts sono disponibili solo in Premium. Nessuno dei due include le buste paga nel prezzo base.

Integrazioni ed ecosistema

Homebase si integra in modo nativo con i sistemi di cassa Square, Clover, Shopify, Toast e Lightspeed. Il componente buste paga si collega direttamente ai dati della rilevazione presenze. Gli annunci di lavoro vanno su Indeed, ZipRecruiter e Google Jobs. Per un negozio o un locale con una sola sede, questo ecosistema copre l'essenziale senza middleware di terze parti.

7shifts concentra le integrazioni sullo stack della ristorazione: Toast, Square, Lightspeed e Revel per i dati di cassa, ADP, Gusto e Paychex per l'esportazione delle buste paga. L'integrazione con la cassa non è decorativa: fornisce dati di vendita reali alla previsione del fabbisogno e alla pianificazione automatica. Nel piano gratuito Comp non è disponibile, il che riduce il valore della pianificazione intelligente.

Perché Shifton merita attenzione come alternativa a Homebase e a 7shifts

Homebase blocca le funzioni dietro i livelli di piano. 7shifts le blocca dietro i livelli E dietro limiti di dipendenti. Entrambi fanno pagare per sede. Se la vostra azienda ha più sedi o opera in più settori, i conti smettono di tornare.

Shifton è modulare: i turni sono gratuiti fino a 10 utenti, mentre rilevazione presenze, buste paga e altri moduli si pagano per utente, ciascuno con una prova gratuita fino a 60 giorni. Nessun costo per sede. La piattaforma supporta 40 lingue ed è usata in oltre 60 settori, quindi non vi costringe a un flusso solo per ristoranti o solo per il retail.

Per i team che hanno bisogno di turni semplici senza vincoli di settore, Shifton offre prezzi trasparenti che dipendono dall'organico e dai moduli usati, non dal numero di sedi.

Chi dovrebbe scegliere cosa

Homebase ha senso per piccole attività di retail e servizi che assumono regolarmente e vogliono le buste paga nello stesso sistema. Il flusso di assunzione e l'accesso al consulente HR sono vantaggi reali se il turnover è alto e non c'è una persona dedicata all'HR.

7shifts è la risposta giusta per i ristoranti. Per il fondo mance, la previsione del fabbisogno basata sulla cassa e la conformità alle norme della ristorazione non ha rivali vicini. Già solo il piano gratuito per 30 dipendenti vale la pena di provarlo per primo.

Shifton è la piattaforma da provare se la vostra azienda non rientra chiaramente né nel retail né nella ristorazione, o se il prezzo per sede penalizza la vostra struttura. I turni sono gratuiti fino a 10 utenti, i moduli a pagamento hanno una prova gratuita fino a 60 giorni e la piattaforma è disponibile in 40 lingue per oltre 60 settori. Prezzo per utente e per modulo, senza moltiplicatori per sede.

In sintesi

7shifts è la scelta migliore per i ristoranti che hanno bisogno di previsione del fabbisogno, gestione delle mance e turni basati sulla cassa. Il piano gratuito per 30 dipendenti è difficile da battere.

Homebase è migliore per le piccole attività non di ristorazione che hanno bisogno di assunzioni, inserimento e conformità HR in un'unica piattaforma, soprattutto con una sola sede.

Shifton si adatta ai team che vogliono prezzi per utente senza costi per sede, in particolare attività con più sedi o più settori, dove sia Homebase sia 7shifts diventano costosi o limitanti.

Se nessuna delle due opzioni soddisfa ogni requisito, vale la pena considerare Shifton. I turni sono gratuiti fino a 10 utenti e moduli come rilevazione presenze, buste paga e assenze si pagano per utente, ciascuno con una prova gratuita fino a 60 giorni. Disponibile in 40 lingue e usato in oltre 60 settori. Nessun costo per sede e nessun costo nascosto.

Domande frequenti

7shifts è solo per ristoranti?

Principalmente sì. La piattaforma è stata creata per i ristoranti e i suoi elementi distintivi, il fondo mance, la previsione del fabbisogno dai dati di cassa e il monitoraggio delle certificazioni di sicurezza alimentare, sono specifici della ristorazione. Altri settori possono usarla tecnicamente, ma le funzioni non si adatteranno.

Homebase funziona per i ristoranti?

Sì, ma mancano funzioni specifiche della ristorazione come il fondo mance, il registro del responsabile e la previsione del fabbisogno basata sulla cassa. Per un piccolo bar con turni semplici, Homebase va benissimo. Per un ristorante a servizio completo che gestisce le mance di 30 dipendenti, 7shifts è più adatto.

Chi ha il piano gratuito migliore?

7shifts. Il piano Comp copre 30 dipendenti con turni, timbratura, messaggi e gestione base delle mance. Il piano gratuito di Homebase copre solo 10 dipendenti con turni e rilevazione presenze, senza messaggi, strumenti di assunzione o integrazione con la cassa.

Shifton può sostituire Homebase o 7shifts?

Per turni, rilevazione presenze e gestione del team, sì. Shifton li copre con il piano gratuito per i turni e moduli a pagamento per utente, senza costi per sede. Non include il fondo mance tipico della ristorazione (vantaggio di 7shifts) né strumenti di assunzione e inserimento (vantaggio di Homebase). Valutate in base alle funzioni che il team usa ogni giorno, non a quelle che suonano bene ma restano inutilizzate.

Quale piattaforma costa meno con più sedi?

Shifton. Homebase e 7shifts fanno entrambi pagare per sede, il che moltiplica rapidamente i costi. Shifton fa pagare per utente, indipendentemente da quante sedi gestite.