Atbalstot mazās uzņēmējdarbības veiksmīgu attīstību

Zenefits vs. Workday: Galvenās funkcijas

Pilns funkciju saraksts ir nozīmīgs, īpaši Workday, taču galvenā atšķirība starp abiem pakalpojumiem ir to centrā:

Zenefits:

• Algu pārvaldība ar nodokļu deklarāciju automatizāciju.
• Labumu administrēšana veselības apdrošināšanas un pensiju plāniem.
• Laika un apmeklējuma uzskaite ar grafika veidošanas rīkiem.
• Atbilstības palīdzība darba likumiem un darbā pieņemšanai.

Workday:

• Visaptveroša talantu pārvaldība, ieskaitot pieņemšanu darbā un attīstību.
• Darba spēka plānošanas un budžetēšanas rīki.
• Uzlabota analīze un atskaites stratēģisku lēmumu pieņemšanai.
• Finansiālās pārvaldības rīki budžetēšanai un izdevumu uzskaitei.

Zenefits vs. Workday: Līdzības

Neskatoties uz daudzām atšķirībām, pakalpojumi tomēr ir līdzīgi. Tiem:

• Abiem ir mākoņbalstīti risinājumi.
• Palīdz automatizēt HR procesus.
• Atbalsta citu rīku un pakalpojumu integrēšanu (taču pašu rīku saraksts dažādos veidos atšķiras).
• Cenšas prioritizēt pozitīvu darbinieku pieredzi.

Zenefits vs. Workday: Atšķirības

Salīdzinot Zenefits un Workday, atšķirības kļūst skaidras:

1. Cilvēku grupa, kurai tie ir paredzēti, ir atšķirīga. Vienam pakalpojumam ir mazi un vidēji uzņēmumi, bet otram – lieli uzņēmumi. Lai gan Workday piedāvā atsevišķus risinājumus mazākiem uzņēmumiem, tas nav tā fokuss.
2. Maksājumu politika. Workday abonēšanas cena ir atkarīga no piesaistīto darbinieku skaita, kamēr Zenefits ir bezmaksas funkcijas un papildu maksa par sarežģītākām.
3. Workday ir viens no visaptverošākajiem funkciju un rīku sarakstiem tirgū, kamēr Zenefits uzsver vienkāršu un viegli apgūstamu rīku, ko var ātri sākt izmantot.

Zenefits vs. Workday: Plusi un mīnusi

Zenefits plusi:

• Vairāk piemērots mazākiem uzņēmumiem, īpaši ja viņi nevēlas pavadīt mēnešus instrumentu apgūšanā.
• Vienkāršs un draudzīgs interfeiss.
• Iepriekš sagatavotas darba plūsmas automatizē HR uzdevumus.

Zenefits mīnusi:

• Ierobežotas iespējas uzņēmumiem, kas plāno augt vai kam nepieciešama izsmeļoša analītika.
• Pamatreporti salīdzinājumā ar Workday uzlabotiem analītikas rīkiem.

Workday plusi:

• Analīzes un funkcijas tehnoloģiju nozares pionieru līmenī, ar AI.
• Visaptveroši HR un finansiālie rīki.

Workday mīnusi:

• Augstāka izdevumu struktūra.
• Grūtāk apgūstams (var prasīt mēnešus, lai pilnībā saprastu).

Zenefits vs. Workday: Cenu politika

Zenefits cenrādis, atkarībā no funkciju kopuma, svārstās no $10 līdz $33 par darbinieku mēnesī.

Workday cenu politika ir pielāgota un atkarīga no organizācijas lieluma un īpašajām vajadzībām, bieži vien pieprasot ievērojamu sākotnējo ieguldījumu. Bet dažiem tā rīkiem, piemēram, Workday Adaptive Planning, ir bezmaksas izmēģinājuma periods.

5 ieteikumi, kā izvēlēties starp Zenefits un Workday

1. Analizējiet sava uzņēmuma lielumu un izaugsmes plānus

Mazākiem uzņēmumiem ir piemēroti vienkārši plāni, un Zenefits jau gatavie risinājumi pilnībā atbilst viņu HR vajadzībām. Pretēji, lieliem uzņēmumiem (500+ darbinieki) ar sarežģītām hierarhijām un starptautiskām nodaļām visticamāk izvēlēsies Workday, kas ir lieliski mērogojams.

2. Noteiciet, kādas funkcijas jums tiešām nepieciešamas

Salīdzinot Zenefits un Workday, Zenefits ir ideāla izvēle, ja galvenokārt nepieciešams pārvaldīt algu izmaksu, automatizējot atbilstību, un pārvaldīt labumus. Piemēram, Zenefits automatizēs ACA ziņošanu un ievērojami veicinās jaunu darbinieku iepazīšanu. Taču ja uzņēmumam nepieciešami uzlaboti rīki, piemēram, finansiālās prognozes, Workday ar spēcīgu analītiku un AI tehnoloģiju izmantošana būs labāka izvēle.

3. Noteiciet, cik daudz esat gatavi tērēt

Zenefits piedāvā skaidras un prognozējamas cenas. Workday darbojas tikai pēc individuālas pakalpojuma izvērtējuma un lielām organizācijām var izmaksāt vairāk par $100,000 gadā.

4. Saprotiet, vai jums ir vajadzīga citu rīku integrācija

Zenefits viegli integrējas ar Slack, Google Workspace un Salesforce. Workday atbalsta sarežģītākas integrācijas, piemēram, ar ERP sistēmām kā SAP, kas integrē finansu un HR ziņošanu.

5. Izlemiet, cik daudz laika esat gatavi veltīt, lai apgūtu rīkus

Zenefits ļauj ātri ieviest un apmācīt darbiniekus, kamēr Workday var prasīt 6 līdz 12 mēnešus, lai ieviestu tā sarežģītības dēļ.

Zenefits vs. Workday: Lietošanas gadījumi

Zenefits lietošanas gadījumi

• Mazie uzņēmumi, kuriem nepieciešama HR procesu automatizācija

Tehnoloģiju jaunuzņēmums ar 25 darbiniekiem izmantos Zenefits, lai pārvaldītu labumus un algu izmaksu. Zenefits vienkāršos veselības apdrošināšanas reģistrāciju. Laika uzskaites rīki palīdzēs vadītājiem viegli pārvaldīt grafikus un apstiprināt atvaļinājuma pieprasījumus.

• Mazumtirdzniecības uzņēmumi ar stundu darbiniekiem

Zenefits laika un apmeklējuma uzskaites funkcijas ir īpaši noderīgas mazumtirdzniecības uzņēmumiem. Piemēram, šokolādes veikala īpašnieks ar 10 nepilna laika darbiniekiem var to izmantot, lai viegli pārvaldītu grafikus, uzskaitītu virsstundas un precīzi aprēķinātu algu izmaksu. Darbinieki var pārbaudīt savus grafikus un pieprasīt atvaļinājumus izmantojot mobilo lietotni.

Workday lietošanas gadījumi

• Talantu pārvaldība lielā korporācijā

Globāla korporācija ar 5000 darbiniekiem var izmantot Workday, lai pārvaldītu piesaisti darbam un noturēšanu darbā. AI-enabled rīki palīdzēs veidot efektīvas komandas ar pareizu darbinieku talantu un ieradumu kombināciju. Piemēram, veselības aprūpes uzņēmums var izmantot Workday, lai identificētu darbiniekus, kas ir piemērotāki vadībai.

• Globālas organizācijas, kas darbojas dažādās valstīs

Uzņēmumi, piemēram, IT konsultāciju firma, ar birojiem ASV, Eiropā un Āzijā var izmantot Workday mērogojamības priekšrocības. Workday atbalsta algu aprēķinus ar pārveidi dažādās valūtās, un regulāri atjaunina datus par likumiem dažādās valstīs.

Galīgās pārdomas par Zenefits vs. Workday: Kura ir labākā jūsu uzņēmumam?

Izvēloties starp Zenefits vs. Workday, atcerieties par savām vajadzībām. Zenefits ir piemērots mazām un vidējām kompānijām, kurām nepieciešama palīdzība šobrīd un kuras nevēlas pavadīt daudz laika sarežģītu rīku izpētē.

Savukārt Workday ir piemērots lieliem uzņēmumiem, kuriem nepieciešama uzlabota analītika, mērogojamība un integrācijas iespējas.