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ज़ेनेफिट्स बनाम वर्कडे: तुलना तालिका

विशेषता/पहलू	ज़ेनेफिट्स (अब ट्राइनट ज़ेनेफिट्स)	वर्कडे
स्थापना	2013	2006
लक्षित दर्शक	छोटी और मध्यम आकार की व्यवसायिक कंपनियाँ (SMBs)	बड़ी संस्थाएँ
केंद्रित क्षेत्र	वेतन सूची, स्वास्थ्य बीमा कवरेज, समय और उपस्थिति, अनुपालन सहायता	व्यापक प्रतिभा प्रबंधन, कार्यबल योजना, वित्तीय प्रबंधन, उन्नत विश्लेषिकी
समाधान/विशेषताएँ	ट्राइनट पीईओ (पूर्ण-सेवा एचआर) एचआर प्लस (एचआर सेवाएँ) एचआर प्लेटफॉर्म (कर्मचारी समय-सारणी) ट्राइनट क्लारस आर+डी (कर सहायता)	प्रतिभा प्रबंधन (भर्ती और विकास) वित्तीय प्रबंधन कार्यबल योजना और बजटिंग उपकरण उन्नत विश्लेषिकी और अधिक
विशेषज्ञता	वेतन सूची और लाभ एक उपयोग में आसान प्लेटफॉर्म के साथ	एचआर और वित्तीय प्रबंधन उन्नत विशेषताओं सहित, एआई क्षमता के साथ
मूल्य निर्धारण	$10 - $33 प्रति कर्मचारी प्रति माह	संगठनात्मक आकार और जरूरतों के आधार पर कस्टम मूल्य निर्धारण। अक्सर पर्याप्त प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता होती है। कुछ उपकरणों का निःशुल्क परीक्षण अवधि होता है।

Zenefits बनाम Workday: मुख्य विशेषताएँ

विशेषताओं की पूरी सूची महत्वपूर्ण है, विशेष रूप से Workday की, लेकिन दोनों सेवाओं के बीच मुख्य अंतर उनके प्रमुखतम बिंदुओं में है:

Zenefits:

कर फ़ाइलिंग स्वचालन के साथ पेरोल प्रबंधन।
स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए लाभ प्रबंधन।
अनुसूची उपकरणों के साथ समय और उपस्थिती ट्रैकिंग।
श्रम कानूनों और कर्मचारी संबंधी कार्यों के लिए अनुपालन सहायता।

Workday:

भर्ती और विकास सहित व्यापक प्रतिभा प्रबंधन।
कार्यबल योजना और बजटिंग उपकरण।
रचनात्मक निर्णयों के लिए उन्नत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग।
बजटिंग और व्यय ट्रैकिंग के लिए वित्तीय प्रबंधन।

Zenefits बनाम Workday: समानताएँ

कई अंतर होने के बावजूद, दोनों सेवाओं में कुछ समानताएँ हैं। वे:

दोनों क्लाउड-आधारित समाधानों द्वारा संचालित हैं।
HR प्रक्रियाओं को स्वचालित करने में सहायता करते हैं।
अन्य उपकरणों और सेवाओं के एकीकरण का समर्थन करते हैं (लेकिन उपकरणों की सूची में कई तरह से अंतर होता है)।
एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव को प्राथमिकता देने की कोशिश करते हैं।

Zenefits बनाम Workday: अंतर

जब Zenefits बनाम Workday की तुलना करें, तो अंतर स्पष्ट हो जाते हैं:

लक्षित दर्शक अलग हैं। एक सेवा छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए है, जबकि दूसरी बड़ी कंपनियों के लिए है। जबकि Workday छोटी कंपनियों के लिए अलग से समाधान का एक सूट प्रदान करता है, वो उसका फोकस नहीं है।
भुगतान नीति। Workday की सदस्यता की कीमत जुड़े कर्मचारियों की संख्या पर निर्भर करती है, जबकि Zenefits में मुफ्त विशेषताएँ होती हैं और अधिक जटिलों के लिए अतिरिक्त शुल्क होते हैं।
Workday के पास बाज़ार में सबसे व्यापक विशेषताओं और उपकरणों की सूची है, जबकि Zenefits एक सरल और आसान सीखने वाले उपकरण पर ध्यान केंद्रित है जिससे आप जल्दी से शुरुआत कर सकते हैं।

Zenefits बनाम Workday: लाभ और हानियाँ

Zenefits के लाभ:

छोटी कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त, विशेष रूप से अगर वे उपकरणों को समझने में महीनों नहीं बिताना चाहते हैं।
स्पष्ट और मैत्रीपूर्ण इंटरफ़ेस।
पहले से निर्मित प्रक्रियाएँ HR कार्यों को आसान बनाती हैं।

Zenefits के हानियाँ:

उन कंपनियों के लिए सीमित अवसर जो बड़े होने की योजना बनाते हैं या सजग विश्लेषणों की आवश्यकता होती है।
Workday की तुलना में मौलिक रिपोर्टिंग।

Workday के लाभ:

AI के साथ तकनीकी उद्योग के अग्रणियों के स्तर की विश्लेषिकी और विशेषताएँ।
व्यापक HR और वित्तीय उपकरण।

Workday के हानियाँ:

उच्च लागत संरचना।
समझने में अधिक कठिन (पूरी तरह से समझने में महीनों लग सकते हैं)।

Zenefits बनाम Workday: मूल्य निर्धारण

Zenefits की मूल्य निर्धारण, विशेषता सेट के अनुसार, प्रति कर्मचारी प्रति माह $10 से $33 तक होती है।

Workday की मूल्य निर्धारण कस्टम होती है और संगठन के आकार और विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करती है, अक्सर एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक निवेश की आवश्यकता होती है। लेकिन इसके कुछ उपकरण, जैसे Workday Adaptive Planning, का मुफ्त परीक्षण अवधि होता है।

Zenefits बनाम Workday के बीच चुनने के 5 सिफारिशें

1. अपने व्यावसायिक आकार और बढ़त की योजनाओं का विश्लेषण करें

छोटी कंपनियाँ सरल योजनाओं के साथ ठीक रहती हैं, और Zenefits का आउट-ऑफ़-द-बॉक्स समाधान पूरी तरह से उनके HR आवश्यकताओं को पूरा करता है। इसके विपरीत, बड़ी कंपनियाँ (500+ कर्मचारी) जिनके जटिल श्रेणियाँ और अंतरराष्ट्रीय विभाग होते हैं, संभवतः Workday को चुनेंगी, जो पूरी तरह से स्केलेबल है।

2. यह निर्धारित करें कि आप वास्तव में किन फंक्शन्स की आवश्यकता है

Zenefits बनाम Workday तुलना में, Zenefits एक आदर्श विकल्प है यदि आपको मुख्यतः पेरोल का भुगतान करना है, अनुपालन को स्वचालित करना है, और लाभ प्रबंधित करना है। उदाहरण के लिए, Zenefits ACA रिपोर्टिंग को स्वचालित करेगा और निश्चित रूप से नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग को आसान बनाएगा। लेकिन अगर किसी कंपनी को जैसे वित्तीय अनुमानों की आवश्यकता है, तो Workday शक्तिशाली विश्लेषण और AI के उपयोग के साथ एक बेहतर विकल्प है।

3. यह निर्धारित करें कि आप कितना खर्च करने के लिए तैयार हैं

Zenefits की स्पष्ट और भविष्यवाणी की जा सकने वाली दरें होती हैं। Workday केवल व्यक्तिगत सेवा आकलन के बाद काम करता है और बड़ी कंपनियों के लिए प्रति वर्ष $100,000 से अधिक खर्च कर सकते हैं।

4. समझें क्या आपको अन्य उपकरणों के एकीकरण की आवश्यकता है

Zenefits को आसानी से Slack, Google Workspace, और Salesforce के साथ एकीकृत किया जा सकता है। Workday जैसे SAP के साथ ERP सिस्टम्स के साथ अधिक जटिल एकीकरण का समर्थन करता है जो वित्तीय और HR रिपोर्टिंग को एकीकृत करता है।

5. यह तय करें कि उपकरणों में निपुण होने के लिए आप कितना समय देना चाहते हैं

Zenefits आपको जल्दी से लागू करने और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की अनुमति देता है, जबकि Workday को उसकी जटिलता के कारण लागू करने में 6 से 12 महीने लग सकते हैं।

Zenefits बनाम Workday: उपयोग के मामले

Zenefits उपयोग के मामले

छोटे व्यवसाय जिनको HR प्रक्रियाओं को स्वचालित करना है

25 कर्मचारियों वाली एक तकनीकी स्टार्टअप Zenefits का उपयोग लाभ और पेरोल प्रबंधन के लिए करेगी। Zenefits स्वास्थ्य बीमा नामांकन को सरल बनाएगा। समय ट्रैकिंग टूल्स प्रबंधकों को शेड्यूल प्रबंधन और अवकाश अनुरोधों को स्वीकृत करने में भी मदद करेंगे।

घंटों के कर्मचारियों के साथ खुदरा व्यवसाय

Zenefits की समय और उपस्थिती ट्रैकिंग विशेषताएँ खुदरा व्यवसायों के लिए विशेष रूप से उपयोगी होती हैं। उदाहरण के लिए, 10 पार्ट-टाइम कर्मचारियों वाले एक चॉकलेट स्टोर के मालिक इसे शेड्यूल प्रबंधन में आसानी से उपयोग कर सकते हैं, ओवरटाइम के हिसाब से, और पेरोल को सटीकता से गणना कर सकते हैं। कर्मचारी अपने स्वयं के शेड्यूल की जाँच कर सकते हैं और मोबाइल ऐप के माध्यम से अवकाश का अनुरोध कर सकते हैं।

Workday उपयोग के मामले

एक बड़ी कंपनी में प्रतिभा प्रबंधन

5000 कर्मचारियों के साथ एक वैश्विक कंपनी Workday का उपयोग भर्ती और रख-रखाव को प्रबंधित करने के लिए कर सकती है। AI-सक्षम उपकरण प्रभावी टीम बनाने में मदद कर सकते हैं, कर्मचारियों की विभिन्न प्रतिभाओं और आदतों के सही मिश्रण के साथ। उदाहरण के लिए, एक हेल्थकेयर कंपनी Workday का उपयोग नेतृत्व के लिए उपयुक्त कर्मचारियों की पहचान करने के लिए कर सकती है।

विभिन्न देशों में संचालित वैश्विक संगठन

U.S., यूरोप, और एशिया में कार्यालयों के साथ एक IT कंसल्टिंग फर्म Workday के स्केलेबिलिटी का लाभ उठा सकती है। Workday वेतन गणनाओं का समर्थन करता है विभिन्न मुद्राओं में अनुवाद के साथ, और विभिन्न देशों के कानूनों पर डेटा को नियमित रूप से अपडेट करता है।

Zenefits बनाम Workday पर अंतिम विचार: व्यवसाय के लिए कौन सा सबसे अच्छा है?

Zenefits बनाम Workday के बीच चयन करते समय अपनी ज़रूरतों के बारे में याद रखें। Zenefits छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए उपयुक्त है जिन्हें अभी मदद की जरूरत है और जटिल उपकरणों को समझने में बहुत समय नहीं बिताना चाहते हैं।

इसके विपरीत, Workday बड़ी कंपनियों के लिए उपयुक्त है जिन्हें उन्नत विश्लेषण, स्केलिंग क्षमता और एकीकरण क्षमताओं की आवश्यकता होती है।