Empoderando a las pequeñas empresas para tener éxito

Zenefits vs. Workday: Caracter esticas Clave
La lista completa de características es significativa, especialmente la de Workday, pero la principal diferencia entre los dos servicios radica en sus puntos centrales:

Zenefits:

• Gestión de nóminas con automatización de presentación de impuestos.
• Administración de beneficios para seguros de salud y planes de jubilación.
• Seguimiento de tiempo y asistencia con herramientas de programación.
• Asistencia para el cumplimiento de leyes laborales e incorporación de empleados.

Workday:

• Gestión integral del talento, incluido reclutamiento y desarrollo.
• Herramientas de planificación y presupuestación de la fuerza laboral.
• Análisis avanzados e informes para decisiones estratégicas.
• Gestión financiera para presupuestación y seguimiento de gastos.

Zenefits vs. Workday: Similitudes
A pesar de muchas diferencias, los servicios tienen algo en común. Ellos:

• Están ambos impulsados por soluciones basadas en la nube.
• Ayudan a automatizar procesos de HR.
• Soportan la integración de otras herramientas y servicios (pero la lista de herramientas en sí misma difiere de muchas maneras).
• Intentan priorizar una experiencia positiva para el empleado.

Zenefits vs. Workday: Diferencias
Al comparar Zenefits vs. Workday, se vuelven claras las diferencias:

1. El público objetivo es diferente. Un servicio tiene a pequeñas y medianas empresas, mientras que el otro atiende a grandes empresas. Aunque Workday ofrece un conjunto separado de soluciones para empresas más pequeñas, no es su enfoque principal.
2. Política de pago. El precio de suscripción de Workday depende del número de empleados conectados, mientras que Zenefits tiene funciones gratuitas y tarifas adicionales para las más complejas.
3. Workday tiene una de las listas de características y herramientas más completas del mercado, mientras que Zenefits se centra en una herramienta simple y fácil de aprender que puedes comenzar a usar rápidamente.

Zenefits vs. Workday: Pros y Contras
Pros de Zenefits:

• Más adecuado para empresas más pequeñas, especialmente si no están dispuestas a pasar meses dominando las herramientas.
• Interfaz clara y amigable.
• Flujos de trabajo preconstruidos agilizan tareas de HR.

Contras de Zenefits:

• Oportunidades limitadas para empresas que planean crecer o necesitan análisis sofisticados.
• Informes básicos en comparación con Workday.

Pros de Workday:

• Análisis y características al nivel de pioneros de la industria tecnológica, con IA.
• Herramientas integrales de HR y financieras.

Contras de Workday:

• Estructura de costos más alta.
• Más difícil de aprender (puede llevar meses entenderlo completamente).

Zenefits vs. Workday: Precios
La fijación de precios de Zenefits, dependiendo del conjunto de características, varía de $10 a $33 por empleado por mes.

Los precios de Workday son personalizados y dependen del tamaño organizacional y necesidades específicas, a menudo requieren una inversión inicial sustancial. Pero algunas de sus herramientas, como Workday Adaptive Planning, tienen un período de prueba gratuito.

5 Recomendaciones para Elegir Entre Zenefits vs. Workday

1. Analiza el tamaño de tu negocio y planes de crecimiento. Las empresas más pequeñas están bien con planes sencillos, y los conjuntos de soluciones listos para usar de Zenefits satisfacen completamente sus necesidades de HR. Por el contrario, las grandes empresas (500+ empleados) con jerarquías complejas y departamentos internacionales tienen más probabilidades de elegir Workday, que es perfectamente escalable.

2. Determina qué funciones realmente necesitas. En la comparación Zenefits vs. Workday, Zenefits es la elección ideal si principalmente necesitas pagar nóminas, automatizar el cumplimiento y gestionar beneficios. Por ejemplo, Zenefits automatizará el reporte de ACA y definitivamente facilitará la incorporación de nuevos empleados. Pero si una empresa necesita herramientas avanzadas como proyecciones financieras, Workday con poderosos análisis y el uso de IA es una mejor opción.

3. Determina cuánto estás dispuesto a gastar. Zenefits tiene tarifas claras y predecibles. Workday solo funciona después de una estimación de servicio individual y puede costar más de $100,000 por año para grandes organizaciones.

4. Entiende si necesitas la integración de otras herramientas. Zenefits integra fácilmente Slack, Google Workspace y Salesforce. Workday admite integraciones más complejas, como con sistemas ERP como SAP que integran informes financieros y de HR.

5. Decide cuánto tiempo estás dispuesto a dedicar para dominar las herramientas. Zenefits te permite implementar y capacitar a los empleados rápidamente, mientras que Workday puede tomar de 6 a 12 meses para implementarse debido a su complejidad.

Zenefits vs. Workday: Casos de Uso

Casos de Uso de Zenefits

• Pequeñas empresas que necesitan automatizar procesos de HR

Una startup tecnológica con 25 empleados utilizará Zenefits para gestionar beneficios y nómina. Zenefits simplificará la inscripción en seguros de salud. Las herramientas de seguimiento de tiempo también ayudarán a los gerentes a gestionar fácilmente los horarios y aprobar solicitudes de vacaciones.

• Negocios minoristas con empleados por horas

Las características de seguimiento de tiempo y asistencia de Zenefits son especialmente útiles para negocios minoristas. Por ejemplo, un dueño de una tienda de chocolates con 10 empleados a tiempo parcial puede usarlo para gestionar fácilmente los horarios, contabilizar horas extras y calcular con precisión la nómina. Los empleados pueden verificar sus propios horarios y solicitar vacaciones a través de la aplicación móvil.

Casos de Uso de Workday

• Gestión del talento en una gran corporación

Una corporación global con 5,000 empleados puede usar Workday para gestionar reclutamiento y retención. Herramientas habilitadas con IA pueden ayudar a construir equipos efectivos, con la mezcla adecuada de empleados con diferentes talentos y hábitos. Por ejemplo, una empresa de salud puede usar Workday para identificar a empleados mejor orientados al liderazgo.

• Organizaciones globales que operan en diferentes países

Empresas como una firma de consultoría de IT con oficinas en EE.UU., Europa y Asia pueden aprovechar la escalabilidad de Workday. Workday admite cálculos salariales con traducción a diferentes monedas y actualiza regularmente los datos sobre leyes en diferentes países.

Reflexiones Finales sobre Zenefits vs. Workday: ¿Cuál es Mejor para el Negocio?

Al elegir entre Zenefits vs. Workday recuerda tus necesidades. Zenefits es adecuado para empresas pequeñas y medianas que necesitan ayuda ahora y no quieren gastar mucho tiempo comprendiendo herramientas complejas.

Workday, por el contrario, es adecuado para grandes empresas que necesitan análisis avanzados, capacidades de escalabilidad e integración.