Stödja små företag att lyckas

Zenefits vs. Workday: Nyckelfunktioner

Den fullständiga listan över funktioner är betydande, särskilt Workday’s, men den huvudsakliga skillnaden mellan de två tjänsterna ligger i deras kärnfunktioner:

Zenefits:

• Lönehantering med automatiserad skattearkivering.
• Förvaltningsförmåner för sjukförsäkring och pensionsplaner.
• Tids- och närvarospårning med schemaläggningsverktyg.
• Efterlevnadshjälp för arbetslagar och anställda onboarding.

Workday:

• Omfattande talenthantering, inklusive rekrytering och utveckling.
• Arbetskraftsplanering och budgeteringsverktyg.
• Avancerad analys och rapportering för strategiska beslut.
• Finansiell hantering för budgetering och utgiftsspårning.

Zenefits vs. Workday: Likheter

Trots många skillnader har tjänsterna något gemensamt. De:

• Drivs båda av molnbaserade lösningar.
• Hjälper till att automatisera HR-processer.
• Stöder integration av andra verktyg och tjänster (men listan över verktyg varierar mycket).
• Försöker prioritera en positiv medarbetarupplevelse.

Zenefits vs. Workday: Skillnader

Vid jämförelse mellan Zenefits och Workday blir skillnaderna tydliga:

1. Målgruppen är olika. En tjänst har små och medelstora företag, medan den andra har stora företag. Workday erbjuder visserligen en separat serie lösningar för mindre företag, men det är inte deras fokus.
2. Betalningspolicy. Workdays prenumerationspris beror på antalet anslutna anställda, medan Zenefits har gratisfunktioner och extra avgifter för mer komplicerade funktioner.
3. Workday har en av de mest omfattande listorna över funktioner och verktyg på marknaden, medan Zenefits fokuserar på ett enkelt och lätt att lära verktyg som du kan börja använda snabbt.

Zenefits vs. Workday: Fördelar och Nackdelar

Zenefits Fördelar:

• Mer anpassat för mindre företag, särskilt om de inte är villiga att spendera månader på att lära sig verktygen.
• Tydligt och vänligt användargränssnitt.
• Fördefinierade arbetsflöden förenklar HR-uppgifter.

Zenefits Nackdelar:

• Begränsade möjligheter för företag som planerar att växa eller behöver sofistikerad analys.
• Grundläggande rapportering jämfört med Workday.

Workday Fördelar:

• Analys och funktioner på teknologiföretags pionjärnivå, med AI.
• Omfattande HR och finansiella verktyg.

Workday Nackdelar:

• Högre kostnadsstruktur.
• Svårare att lära sig (kan ta månader att helt förstå).

Zenefits vs. Workday: Prissättning

Zenefits priser, beroende på funktionsuppsättning, varierar från $10 till $33 per anställd per månad.

Workdays prissättning är anpassad och beror på organisationens storlek och specifika behov, och kräver ofta en betydande initial investering. Men vissa av dess verktyg, såsom Workday Adaptive Planning, har en gratis testperiod.

5 Rekommendationer för att Välja Mellan Zenefits vs. Workday

1. Analysera ditt företags storlek och planer för tillväxt.

Mindre företag klarar sig med enkla planer, och Zenefits out-of-the-box lösningar möter deras HR-behov. På motsatt sätt, stora företag (500+ anställda) med komplexa hierarkier och internationella avdelningar föredrar Workday, som är helt skalbart.

2. Bestäm vilka funktioner ni verkligen behöver.

Vid jämförelsen mellan Zenefits vs. Workday är Zenefits ett idealiskt val om du huvudsakligen behöver betala löner, automatisera efterlevnad och hantera förmåner. Till exempel kommer Zenefits att automatisera ACA-rapporteringen och definitivt göra nya medarbetares onboarding enklare. Men om ett företag behöver avancerade verktyg som finansiella prognoser är Workday med kraftfull analys och användning av AI ett bättre alternativ.

3. Bestäm hur mycket ni är villiga att spendera.

Zenefits har tydliga och förutsägbara priser. Workday arbetar endast efter en individuell serviceuppskattning och kan kosta över $100,000 per år för stora organisationer.

4. Förstå om du behöver integrationen av andra verktyg.

Zenefits integreras enkelt med Slack, Google Workspace och Salesforce. Workday stöder mer komplexa integrationer, såsom med ERP-system som SAP som integrerar finansiell och HR-rapportering.

5. Beslut hur mycket tid ni är villiga att spendera för att bemästra verktygen.

Zenefits låter dig implementera och utbilda anställda snabbt, medan Workday kan ta 6 till 12 månader att implementera på grund av dess komplexitet.

Zenefits vs. Workday: Användningsområden

Zenefits Användningsområden

• Små företag som behöver automatisera HR-processer

En tech startup med 25 anställda kommer att använda Zenefits för att hantera förmåner och löner. Zenefits kommer att förenkla registrering av hälsovård. Tids spårningsverktyg kommer också hjälpa chefer att enkelt hantera scheman och godkänna semesterförfrågningar.

• Detaljhandelsföretag med timanställda

Zenefits’ tids- och närvarospårningsfunktioner är särskilt användbara för detaljhandelsföretag. Till exempel kan en chokladbutiksägare med 10 deltidsanställda använda det för att enkelt hantera scheman, bokföra övertid och exakt beräkna löner. Anställda kan kontrollera sina egna scheman och begära semester genom mobilappen.

Workday användningsområden

• Talenthantering i en stor koncern

En global koncern med 5,000 anställda kan använda Workday för att hantera rekrytering och kvarhållning. AI-drivna verktyg hjälper till att bygga effektiva team, med rätt mix av medarbetare med olika talanger och vanor. Till exempel kan ett vårdföretag använda Workday för att identifiera medarbetare mer lämpliga för ledarskap.

• Globala organisationer som verkar i olika länder

Företag som ett IT-konsultföretag med kontor i USA, Europa och Asien kan dra nytta av Workdays skalbarhet. Workday stöder lönekalkyler med översättning till olika valutor och uppdaterar regelbundet data om lagar i olika länder.

Slutomdöme om Zenefits vs. Workday: Vad Är Bäst För Ditt Företag?

När du väljer mellan Zenefits vs. Workday, kom ihåg dina behov. Zenefits är lämpligt för små och medelstora företag som behöver hjälp nu och inte vill spendera mycket tid på att lista ut komplexa verktyg.

Workday, tvärtom, passar stora företag som behöver avancerad analys, skalbarhet och integrationsmöjligheter.