Permettre aux petites entreprises de réussir

Sling vs. When I Work : Caractéristiques Clés

Le choix entre Sling et When I Work dépend des besoins de votre entreprise.

Caractéristiques Clés de Sling :

• Planification des Employés : Offre un planificateur intuitif glisser-déposer qui simplifie la création et l’allocation des shifts.
• Gestion des Coûts de Main-d’œuvre : Suit les dépenses de main-d’œuvre en temps réel pour aider les managers à respecter le budget.
• Hub de Communication : Système de messagerie intégré pour une communication efficace entre les membres de l’équipe et la direction.
• Gestion des Tâches : Outils pour attribuer et surveiller les tâches, en veillant à ce qu’elles soient effectuées efficacement.

Caractéristiques Clés de When I Work :

• Suivi du Temps & de la Présence : Outils complets pour suivre les heures des employés, y compris les fonctionnalités de pointage accessibles via des appareils mobiles.
• Échange de Shifts : Les employés peuvent gérer leurs shifts, échanger avec d’autres ou prendre des shifts vacants facilement.
• Intégration Avancée : Intégration directe avec les systèmes de gestion de paie tels qu’ADP pour automatiser le traitement des paies.
• Rapports Personnalisables : Créez des rapports détaillés pour soutenir la prise de décisions stratégiques en gestion des effectifs.

Sling vs. When I Work : Similarités

• Planification des Employés – Planifiez et attribuez facilement et rapidement des shifts.
• Échange de Shifts – la possibilité d’échanger des shifts entre différents employés.
• Temps et Présence – calcul du temps travaillé et vérification de la présence de l’employé sur le lieu de travail.
• Communication en Équipe – Un endroit commun pour discuter des shifts et des problèmes de travail, ce qui est plus pratique et plus facile à gérer.
• Intégration de la Paie – Possibilité de calculer automatiquement la paie pour les employés avec un nombre différent de shifts et de types de shifts.
• Rapports et Analyses – Outils pour alerter les employés et les managers, analyses de performance, etc.
• Accessibilité Mobile – Disponibilité d’une application mobile
• Gestion des Tâches – Gestion de différents types de tâches.
• Mises à Jour en Temps Réel des modifications dans les plannings, messages, annonces importantes.
• Rôles et Permissions Personnalisables pour les managers de différents niveaux.

Sling vs. When I Work : Les Différences

Fonctionnalités présentes dans When I Work et non dans Sling :

• Outils de Suivi de la Conformité
• Géorepérage et Suivi de Localisation, nécessaires pour enregistrer si un travailleur est effectivement arrivé sur le lieu de travail et a commencé à travailler.
• Support Multi-Langues pour les équipes avec des personnes de différents pays
• Retour d’Expérience des Employés et Enquêtes pour évaluer la satisfaction des employés et si les outils de planification sont utiles pour leur travail
• Soumission aux Shifts – la possibilité pour plusieurs employés de choisir le même shift en offrant différentes conditions
• Analyses Avancées
• Outil de Planification de la Main-d’œuvre
• Outils d’Automatisation et d’IA qui aident à mieux suivre les tendances de performance des employés.
• Outils de Gestion des Rémunérations et Avantages.

Fonctionnalités présentes dans Sling et non dans When I Work :

• Gestion des Congés pour faciliter le remplacement des employés malades ou en vacances
• Outils d’Optimisation des Coûts de Main-d’œuvre pour aider à allouer les travailleurs afin de minimiser les heures supplémentaires à payer
• Libre-Service des Employés, donnant aux travailleurs des outils pour gérer leurs plannings dans une certaine mesure.

Sling vs. When I Work : Avantages et Inconvénients

Avantages de Sling :

• Si vous hésitez entre Sling et When I Work, prenez en compte le plan gratuit proposé par Sling pour les petites équipes.
• Facile à mettre en place avec des outils de planification conviviaux.
• Certaines fonctionnalités importantes comme les outils d’Optimisation des Coûts de Main-d’œuvre
• Il existe des outils spécialisés pour les propriétaires de restaurants et de cafés

Inconvénients de Sling :

• Moins de fonctionnalités que When I Work, y compris l’absence de fonctionnalités pour la planification et les analyses de performance future

Avantages de When I Work :

• Options personnalisables pour différents besoins commerciaux.
• Ensemble de fonctionnalités appropriés pour les entreprises en croissance rapide, y compris celles ayant des bureaux dans différents pays.

Inconvénients de When I Work :

• Coûts plus élevés par rapport à Sling.
• Interface légèrement plus complexe, en raison de plus de fonctionnalités à maîtriser

Sling vs. When I Work : Tarification

Sling propose trois plans, dont un entièrement gratuit (jusqu’à 50 utilisateurs et avec des fonctionnalités limitées). Les deux autres coûtent 1,7 $ et 3,4 $ par mois par utilisateur en 2024. Le plan le plus cher inclut plus de fonctionnalités d’analyse.

When I Work propose également trois forfaits, avec le moins cher à 1,5 $ par mois par utilisateur et le plus coûteux à 5 $ par utilisateur. La société recommande d’utiliser le forfait le plus coûteux pour les entreprises plus grandes ayant besoin de personnalisation et d’une efficacité accrue.

Les deux services offrent un essai gratuit pour le premier mois.

5 Recommandations pour Choisir Entre Sling vs. When I Work

1. Évaluez la taille de votre entreprise : les deux services conviennent aux petites et moyennes entreprises, mais les grandes entreprises préféreront probablement When I Work.
2. Décidez si vous avez besoin d’outils de paie. Comparé à Sling, When I Work a une meilleure intégration avec votre système de paie.
3. Comprenez combien vous devez contrôler les dépenses : Sling offre des fonctionnalités intéressantes pour cela.
4. Découvrez si une solution prête à l’emploi vous convient : When I Work propose plus d’options de personnalisation.
5. Formation et facilité d’utilisation : si la facilité d’utilisation est une priorité, Sling propose une interface simplifiée avec peu d’exigences en matière de formation.

Dix Questions à Poser Lors du Choix Entre Sling vs. When I Work

1. Quelle est la taille de mon entreprise ?
2. Quelle est l’importance de l’intégration de la paie dans mon travail ?
3. Ai-je besoin d’un suivi avancé des coûts de main-d’œuvre ?
4. De combien de flexibilité ai-je besoin pour personnaliser les rapports et les plannings ?
5. Mon équipe comprendra-t-elle une interface plus complexe ?
6. Quel est mon budget pour les outils de gestion de la main-d’œuvre ?
7. L’entreprise a-t-elle besoin de l’évolutivité de l’application, en cas de croissance active ?
8. Souhaitez-vous la possibilité de suivre la disponibilité d’un employé par géolocalisation sur le point de contrôle ?
9. Mon équipe peut-elle supporter une formation plus longue pour un nouveau logiciel ?
10. Quelle plateforme propose les fonctionnalités de support qui répondent le mieux à nos besoins ?

Sling vs. When I Work: Cas d’Utilisation

Cas d’Utilisation de Sling:

• Un magasin d’alimentation de ferme avec 10 employés. Un plan gratuit avec un ensemble de fonctionnalités de base conviendrait à une telle entreprise. Son propriétaire minimisera les coûts en obtenant les outils de base.
• Restaurant ou hôtel. L’application est idéale pour les restaurants et cafés qui ont besoin de gérer les plannings des employés et de communiquer rapidement entre les équipes, ainsi que de répartir les quarts et les zones de restaurant entre différents employés.

Cas d’Utilisation de When I Work:

• Entreprises Corporatives. Idéal pour les grandes entreprises ayant besoin de plannings évolutifs, d’intégration de paie et d’une variété d’options de rapports.
• Organisations de Santé. Efficace pour les hôpitaux ou cliniques ayant besoin de gérer des plannings de quarts de travail complexes et d’assurer la conformité dans plusieurs sites.

Réflexions Finales sur Sling vs. When I Work: Quel est le Meilleur pour les Entreprises

Le choix entre When I Work et Sling dépend finalement uniquement des fonctionnalités dont vous avez besoin. Sling est bien adapté aux petites et moyennes entreprises qui ne veulent pas consacrer trop de temps et de ressources. Il offre des fonctionnalités importantes telles que la gestion de la main-d’œuvre et des outils de planification de base. En revanche, When I Work est conçu pour les organisations plus grandes avec des besoins plus complexes en matière de planification, d’intégration de la paie et d’évolutivité. Il offre de puissantes options de personnalisation, mais à un coût plus élevé.