10 alternatyw Deputy, które kosztują mniej i oferują więcej

Deputy niedawno zmienił swoją strukturę cenową: plan Lite zaczyna się teraz od $5/użytkownik/miesiąc przy rozliczeniu rocznym, Core od $6.50, a Pro od $9 ($5.50, $7.25 i $10 przy rozliczeniu miesięcznym), z minimalną opłatą miesięczną $30 w planach miesięcznych. Dla 50-osobowego zespołu na rocznym planie Core to $325/miesiąc przed dodatkami jak Analytics+. Jeśli te kwoty trudno uzasadnić, lub funkcje Deputy nie odpowiadają temu, jak Twój zespół faktycznie pracuje, ten przewodnik analizuje dziesięć alternatyw wartych rozważenia, z bezpośrednimi porównaniami cen, głębokości funkcji i tego, gdzie każde narzędzie radzi sobie lepiej niż Deputy.

Dlaczego zespoły odchodzą od Deputy

Deputy nie jest złym produktem. Jego własna strona pokazuje ocenę 4.6/5 i podaje, że korzysta z niego 390 000 miejsc pracy. Ale skargi, które skłaniają zespoły do szukania alternatyw, zwykle podążają za wzorcem:

• Ceny wzrosły. Od 1 września 2025 Deputy pobiera minimalną opłatę miesięczną $30 w planach miesięcznych. Uderza to mocno w mikrozespoły: jeśli masz pięciu pracowników, płacisz $6/użytkownik tylko za bazę, zanim wybierzesz plan.
• Aplikacja webowa tylko po angielsku to problem dla wielojęzycznych zespołów. Aplikacja webowa Deputy, w której menedżerowie układają grafiki, jest tylko po angielsku; pracownicy dostają aplikację mobilną w 12 językach, które podążają za ustawieniem języka telefonu. Jeśli Twoi menedżerowie pracują po hiszpańsku, polsku lub portugalsku, każdy ekran konsoli planowania jest po angielsku. Dla operacji międzynarodowych to codzienne tarcie.
• Czas odpowiedzi wsparcia frustruje użytkowników. Liczne recenzje na Capterra i Trustpilot wspominają o dniach oczekiwania na odpowiedzi w krytycznych sprawach płacowych. Czat na żywo 24/7 jest wymieniony tylko w planie Pro, co jest problemem dla firm działających siedem dni w tygodniu.
• Aplikacja mobilna ma problemy z niezawodnością. Zespoły terenowe i pracownicy bez biurka raportują awarie rejestracji czasu, opóźnienia powiadomień i ograniczoną funkcjonalność offline — dokładnie scenariusze, w których aplikacja mobilna ma największe znaczenie.
• Integracje płacowe i HR są ograniczone. Deputy współpracuje z ADP, QuickBooks i innymi narzędziami płacowymi, ale jeśli Twój system płacowy nie jest na jego liście, eksportujesz CSV i tworzysz obejścia.
• Zaawansowana zgodność i narzędzia kosztów pracy są powyżej poziomu Lite. Zaawansowana zgodność z prawem pracy, prognozowanie popytu oraz budżety płac i pracy zaczynają się w planie Core za $6.50/użytkownik/miesiąc przy rozliczeniu rocznym, a plan Pro za $9 dodaje niestandardowe poziomy dostępu, zaawansowane karty czasu i logowanie jednokrotne (SSO).

Żaden z tych problemów nie jest uniwersalny. Deputy działa dobrze dla średnich zespołów na rynkach anglojęzycznych z prostymi potrzebami planowania. Ale jeśli napotykasz na którekolwiek z tych ograniczeń, poniższe alternatywy rozwiązują je bezpośrednio.

10 najlepszych alternatyw dla Deputy

1. Shifton: Najlepszy dla wielojęzycznych zespołów i wielu lokalizacji

Shifton to platforma zarządzania personelem stworzona dla zespołów działających w więcej niż jednej lokalizacji lub kraju. Gdzie aplikacja webowa Deputy jest tylko po angielsku, Shifton ma ponad 40 języków wbudowanych w cały interfejs: planowanie, powiadomienia, aplikację mobilną, wszystko. Menedżer w Berlinie i pracownik magazynu w Lizbonie korzystają z tego samego systemu bez problemów, każdy w swoim języku.

Modułowy model cenowy to drugi kluczowy wyróżnik. Shifton oferuje darmowy plan obejmujący podstawowe planowanie dla do 10 członków zespołu, bez limitu czasowego i bez karty kredytowej, dopóki nie jest włączony żaden płatny moduł. Poza tym dodajesz tylko moduły, których potrzebujesz: śledzenie GPS, listę płac, wnioski urlopowe, przerwy. Większość modułów ma bezpłatny okres próbny do 60 dni (GPS ma 10 dni), więc możesz przetestować przed zobowiązaniem. Dodatkowe moduły kosztują od $0.50 do $5 za pracownika miesięcznie w zależności od funkcji. 50-osobowy zespół korzystający z planowania i śledzenia czasu płaci ułamek tego, co Deputy Core pobiera za tę samą konfigurację.

Kluczowe funkcje:

• Darmowy plan z podstawowym planowaniem dla do 10 pracowników
• Planowanie zmian metodą przeciągnij i upuść z Kreatorem tworzenia grafiku i automatycznym rozdziałem wolnych zmian
• Ewidencja czasu pracy w płatnym module Attendance ($1 za pracownika miesięcznie) i mapy tras GPS w płatnym module Kontrola lokalizacji pracy ($5)
• Raport budżetu w planie darmowym, prognozowanie z wgranych danych o ruchu w płatnym module Forecasting ($2 za pracownika miesięcznie)
• Kontrola nadgodzin i godzin nocnych w planie darmowym, planowanie przerw w płatnym module Breaks ($0.50 za pracownika miesięcznie)
• Aplikacja mobilna dla ekip, w planie darmowym
• Obsługa ponad 40 języków w całym interfejsie
• Ceny modułowe: płać tylko za funkcje, których używasz, z bezpłatnym okresem próbnym do 60 dni na większości modułów (10 dni dla GPS)

Porównanie z Deputy: Shifton kosztuje znacznie mniej na użytkownika za równoważne funkcje. Obsługuje ponad 40 języków, gdzie aplikacja webowa Deputy jest tylko po angielsku, a jego aplikacja mobilna obejmuje 12. Ma darmowy plan (Deputy nie ma żadnego, tylko okres próbny). Kontrola nadgodzin jest w planie darmowym, a przerwy to dodatek za $0.50. Kompromis: Deputy ma głębsze integracje z interpretacją australijskich nagród i konkretnymi dostawcami płac.

Ceny: Darmowy plan dla do 10 pracowników. Płatne moduły od $0.50/użytkownik/miesiąc, a Funkcje podstawowe kosztują $1 za pracownika, gdy włączony jest moduł lub zespół przekracza 10 osób. Roczne rozliczenie oszczędza 20%.

Najlepszy dla: Średnich i dużych zespołów, firm z personelem w wielu krajach oraz każdej operacji, gdzie widoczność kosztów pracy i wielojęzyczne wsparcie mają znaczenie na dużą skalę. Także najsilniejsza opcja dla zespołów, które chcą zacząć za darmo i dodawać funkcje stopniowo bez zmiany platformy później.

2. When I Work: Najlepszy do prostego planowania z ograniczonym budżetem

When I Work skupia się na jednym: opublikowaniu grafiku i utrzymaniu zmian pod kontrolą. Interfejs jest na tyle przejrzysty, że większość menedżerów może stworzyć grafik pierwszego tygodnia w dziesięć minut, bez potrzeby rozmowy onboardingowej. Zamiany zmian, otwarte zmiany i komunikator zespołowy są wbudowane.

Kluczowe funkcje:

• Kreator grafików metodą przeciągnij i upuść z szablonami
• Zarządzanie zamianami zmian i otwartymi zmianami
• Komunikator zespołowy w aplikacji
• Zegar obecności z GPS
• Integracje z dostawcami płac, takimi jak Gusto i Paychex

Porównanie z Deputy: Za $2.50/użytkownik/miesiąc przy jednej lokalizacji When I Work kosztuje połowę najtańszego planu Deputy. Narzędzia planowania pokrywają to, z czego faktycznie korzysta większość małych zespołów. Co tracisz: głębię. Strona z cennikiem wymienia standardowe raporty pracy i prognozy, ale nie wymienia automatyzacji zgodności. W porównaniu z Shifton, When I Work kosztuje więcej na użytkownika, ale konfiguracja jest szybsza dla zespołów, które chcą tylko szybko opublikować zmiany.

Wada: Brak darmowego planu, tylko 14-dniowy okres próbny. Ewidencja czasu i obecności jest wliczona w cenę $2.50, ale wiele lokalizacji lub grafików przenosi Cię na plan $5/użytkownik/miesiąc, a wtedy koszt zaczyna zbliżać się do poziomu Deputy. Najwięcej korzystają z niego zespoły handlowe, gastronomiczne i medyczne poniżej 30 osób, działające w standardowym, anglojęzycznym trybie.

Ceny: Od $2.50/użytkownik/miesiąc przy rocznym rozliczeniu.

Najlepszy dla: Małych firm w handlu detalicznym, gastronomii i ochronie zdrowia, które potrzebują niezawodnego planowania bez złożoności pełnej platformy zarządzania personelem.

3. Homebase: Najlepsza darmowa opcja dla małych zespołów

Darmowy plan Homebase jest naprawdę funkcjonalny, nie jest to zajawka z połową wyłączonych funkcji. Jedna lokalizacja otrzymuje podstawowe planowanie i podstawową ewidencję czasu pracy bez opłat, bezterminowo. Dla kawiarni lub butiku z jedną lokalizacją, które prowadziły grafiki na papierze, to prawdziwa poprawa bez żadnych zobowiązań finansowych.

Kluczowe funkcje:

• Darmowy plan dla jednej lokalizacji i do 10 pracowników
• Planowanie pracowników metodą przeciągnij i upuść
• Zegar obecności i podstawowe zarządzanie kartami czasu
• Integracja z systemem POS
• Narzędzia rekrutacji i śledzenia kandydatów (bezpłatne w każdym planie)
• Komunikator zespołowy od planu Essentials ($24/lokalizacja/miesiąc przy rocznym rozliczeniu)
• Onboarding, HR i zgodność w poziomie All-in-One

Porównanie z Deputy: Deputy nie ma darmowego planu i oferuje tylko 31-dniowy okres próbny. Homebase daje stały darmowy poziom dla jednej lokalizacji. Różnica pojawia się przy skalowaniu: płatne plany Homebase ($24/lokalizacja/miesiąc przy rocznym rozliczeniu) stają się drogie dla firm wielolokalizacyjnych, a głębokość funkcji nie dorównuje narzędziom zgodności i prognozowania Deputy. Jeśli potrzebujesz wsparcia wielu lokalizacji z ograniczonym budżetem, darmowy plan Shifton dla do 10 użytkowników plus przystępne moduły to lepsza droga do wzrostu.

Wada: Obsługa języków jest ograniczona do kilku języków. Ceny wielu lokalizacji szybko rosną. A raporty są podstawowe w porównaniu z tym, co oferują Deputy lub Shifton.

Ceny: Bezpłatnie dla jednej lokalizacji. Płatne plany od $24/lokalizacja/miesiąc przy rocznym rozliczeniu ($30 miesięcznie).

Najlepszy dla: Małych firm z jedną lokalizacją, które chcą planowania i śledzenia czasu bez płacenia, aż będą gotowe do rozwoju.

4. Connecteam: Najlepszy dla pracowników terenowych i mobilnych

Connecteam wykracza daleko poza planowanie. To platforma operacyjna dla zespołów, które nigdy nie siedzą za biurkiem: ekipy budowlane, firmy sprzątające, kurierzy, personel opieki domowej. Oprócz planowania zmian i śledzenia czasu GPS, zawiera cyfrowe listy kontrolne, własne formularze, raporty o incydentach i moduły szkoleniowe dla pracowników. Menedżerowie terenowi mogą prowadzić całą operację z aplikacji mobilnej.

Kluczowe funkcje:

• Planowanie pracowników z przypisywaniem zmian według lokalizacji lub roli
• Śledzenie czasu GPS ze strefami geofence do rejestracji
• Cyfrowe formularze, listy kontrolne i raporty o incydentach
• Kursy szkoleniowe i onboardingowe dla pracowników w aplikacji
• Zarządzanie dokumentami HR i podpisy elektroniczne
• Czat zespołowy, kanał aktualności i katalog firmowy

Porównanie z Deputy: Deputy to narzędzie skupione na planowaniu z dołączonym śledzeniem czasu. Connecteam to platforma operacyjna z wbudowanym planowaniem. Jeśli Twój zespół potrzebuje list kontrolnych, modułów szkoleniowych i formularzy cyfrowych obok zarządzania zmianami, Connecteam pokrywa to wszystko, gdzie Deputy wymagałby osobnych narzędzi. Deputy wygrywa w integracjach płacowych i głębokości prognozowania kosztów pracy.

Wada: Darmowy plan jest ograniczony do 10 użytkowników. Płatne plany ($29/miesiąc przy rocznym rozliczeniu, $35 miesięcznie, dla pierwszych 30 użytkowników) są przystępne, ale cena za użytkownika powyżej 30 rośnie. Platforma ma też wiele funkcji i mniejsze zespoły mogą uznać konfigurację za bardziej skomplikowaną niż potrzeba. Dla zespołów, które potrzebują tylko planowania i śledzenia czasu bez operacyjnych dodatków, Shifton utrzymuje prostotę przy niższym koszcie.

Ceny: Bezpłatnie dla do 10 użytkowników. Płatne plany od $29/miesiąc przy rocznym rozliczeniu ($35 miesięcznie) dla pierwszych 30 użytkowników.

Najlepszy dla: Budownictwa, logistyki, usług terenowych, opieki domowej i firm sprzątających, gdzie siła robocza jest mobilna i dokumentacja zgodności operacyjnej ma znaczenie.

5. 7shifts: Najlepszy dla restauracji

7shifts jest stworzony specjalnie dla gastronomii. Łączy się bezpośrednio z systemami POS takimi jak Toast, Square i Lightspeed, pobiera dane sprzedażowe do prognozowania pracy i obsługuje podział napiwków natywnie. Jeśli prowadzisz restaurację na Deputy, prawdopodobnie wykonujesz ręcznie pracę, którą 7shifts automatyzuje: dopasowywanie procentów kosztów pracy do celów przychodowych, obliczanie wypłat napiwków i planowanie według wzorców zmian specyficznych dla ról.

Kluczowe funkcje:

• Planowanie zbudowane wokół ról restauracyjnych i wzorców zmian
• Prognozowanie pracy na podstawie sprzedaży do osiągania docelowych procentów kosztów pracy
• Obliczenia podziału i wypłaty napiwków
• Integracje POS z Toast, Square, Lightspeed i innymi
• Komunikacja zespołowa i dziennik menedżerów
• Narzędzia rekrutacji i śledzenie kandydatów

Porównanie z Deputy: Deputy to narzędzie planowania ogólnego przeznaczenia, które restauracje mogą używać. 7shifts jest zbudowany specjalnie dla nich. Sama integracja POS oszczędza godziny ręcznej rekoncyliacji tygodniowo. Deputy nie obsługuje natywnie podziału napiwków ani prognozowania sprzedaż-do-pracy, więc potrzebowałbyś obejść lub osobnych narzędzi.

Wada: Przydatny tylko dla gastronomii. Jeśli prowadzisz restauracje plus inne typy biznesu, będziesz potrzebować drugiej platformy dla lokalizacji nie-restauracyjnych. Płatne plany za $39.99/lokalizacja/miesiąc również czynią grupy wielolokalizacyjne drogimi.

Ceny: Bezpłatnie dla jednej lokalizacji do 15 pracowników. Płatne plany od $39.99/lokalizacja/miesiąc przy rocznym rozliczeniu ($44.99 miesięcznie).

Najlepszy dla: Restauracji, barów, kawiarni i grup gastronomicznych, szczególnie tych na Toast lub Square, które chcą planowania powiązanego bezpośrednio z danymi POS.

6. Sling: Najlepszy dla zespołów potrzebujących komunikacji + planowania

Sling przyjmuje podejście zorientowane na komunikację do zarządzania personelem. Darmowy plan obejmuje planowanie, udostępnianie aktualności i wiadomości prywatne; czaty grupowe są w planie Premium. Dla zespołów w hotelarstwie i handlu detalicznym, gdzie utrzymanie wszystkich na bieżąco jest tak samo ważne jak publikacja grafiku, Sling łączy oba, z darmową podstawową warstwą komunikacyjną.

Kluczowe funkcje:

• Darmowe planowanie z nieograniczoną liczbą pracowników
• Komunikator zespołowy, kanały grupowe i kanał aktualności
• Śledzenie kosztów pracy względem budżetów (płatny poziom)
• Zegar obecności z weryfikacją GPS
• Zamiany zmian i szablony grafików w płatnych poziomach
• Alerty zmianowe i zarządzanie dostępnością

Porównanie z Deputy: Darmowy poziom Sling oferuje więcej niż 31-dniowy okres próbny Deputy: otrzymujesz stały dostęp do planowania i wiadomości prywatnych za darmo. Płatne plany Deputy dodają głębsze narzędzia zgodności i prognozowanie kosztów pracy, których Sling nie dorównuje. Ale dla zespołów, których głównym problemem jest koordynacja i komunikacja wokół zmian, Sling pokrywa to bez subskrypcji.

Ceny: Darmowy plan podstawowy. Premium od $1.70/użytkownik/miesiąc przy rocznym rozliczeniu ($2.00 miesięcznie) za śledzenie czasu i zarządzanie kosztami pracy.

Najlepszy dla: Restauracji, hotelarstwa i zespołów handlu detalicznego, gdzie koordynacja zmian i komunikacja zespołowa w czasie rzeczywistym muszą być w jednym narzędziu.

7. Buddy Punch: Najlepszy do zapobiegania kradzieży czasu

Buddy Punch skupia się intensywnie na zapewnieniu, że rejestracje czasu są prawidłowe. Oferuje weryfikację zdjęciem przy rejestracji, rejestrację kodem QR, śledzenie GPS, geofencing i blokady adresów IP: więcej metod weryfikacji niż większość konkurentów. Dla firm, gdzie buddy punching (jeden pracownik rejestruje się za innego) lub zawyżanie czasu kosztuje realne pieniądze, to narzędzie, które bezpośrednio rozwiązuje ten problem.

Kluczowe funkcje:

• Zdjęcie przy rejestracji, rejestracja kamerą internetową w planie Pro i logowanie Face ID w aplikacji mobilnej
• Rejestracja kodem QR i rejestracja w kiosku (plan Pro)
• Śledzenie GPS ze strefami geofence
• Ograniczenia adresu IP dla rejestracji na miejscu
• Alerty nadgodzin i automatyczne potrącenia przerw
• Integracje płacowe z QuickBooks, ADP, Paychex i innymi
• Śledzenie i zarządzanie naliczaniem PTO

Porównanie z Deputy: Deputy oferuje tryb kiosku z rozpoznawaniem twarzy na współdzielonych iPadach, ale Buddy Punch idzie dalej z weryfikacją zdjęciem, kodami QR i blokadami adresów IP; kody QR i rejestracja kamerą internetową zaczynają się w planie Pro za $6.99. Jeśli kradzież czasu to konkretny problem, który próbujesz rozwiązać, Buddy Punch daje Ci więcej narzędzi do tego. Deputy wygrywa w głębokości planowania i prognozowaniu kosztów pracy.

Wada: Ceny rosną. Opłata bazowa to $19/miesiąc plus $4.99/użytkownik/miesiąc na planie Starter (rozliczenie roczne, $5.99 miesięcznie). Śledzenie GPS w czasie rzeczywistym i zaawansowane raporty kosztują dodatkowo ($2/użytkownik każde). 30-osobowy zespół może łatwo osiągnąć $200+/miesiąc, niewiele mniej niż Deputy. Dla zespołów potrzebujących solidnej weryfikacji czasu bez wysokiej ceny, płatne moduły Attendance ($1) i Kontrola lokalizacji pracy ($5) od Shifton oferują bardziej przystępną alternatywę.

Ceny: $19/miesiąc bazowa + $4.99/użytkownik/miesiąc przy rocznym rozliczeniu, $5.99 miesięcznie (Starter). Dostępne poziomy Pro i Advanced. 14-dniowy bezpłatny okres próbny.

Najlepszy dla: Firm z pracownikami godzinowymi, gdzie kradzież czasu, buddy punching lub niewiarygodne rejestracje są realnym problemem kosztowym.

8. OnTheClock: Najlepsza alternatywa Deputy dla małych firm

OnTheClock utrzymuje prostotę: śledzenie czasu, planowanie i płace na jednej platformie z ceną ryczałtową za pracownika. Bez poziomów do porównywania dla zespołów poniżej 100 pracowników. Dodatek płacowy jest wyróżnikiem: większość narzędzi planowania eksportuje do zewnętrznego dostawcy płac, ale OnTheClock pozwala przetwarzać płace bezpośrednio, co usuwa ze stosu jeszcze jednego dostawcę.

Kluczowe funkcje:

• Śledzenie czasu GPS z geofencingiem
• Rejestracja odciskiem palca w planie Enterprise (100+ pracowników)
• Planowanie zmian metodą przeciągnij i upuść
• Płace jako dodatek (przelew bezpośredni, rozliczenia podatkowe)
• Śledzenie i zarządzanie naliczaniem PTO
• Alerty nadgodzin i automatyczne obliczenia

Porównanie z Deputy: Cennik OnTheClock jest prostszy: $4/pracownik/miesiąc plus opłata bazowa $5, bez zamieszania z poziomami dla małych zespołów. 30-osobowy zespół płaci $125/miesiąc vs. $195 na Deputy Core przy rocznym rozliczeniu. Dodatek płacowy ($6/pracownik plus opłata bazowa $40) oznacza, że nie potrzebujesz osobnego dostawcy płac. Deputy oferuje bardziej zaawansowane funkcje planowania (autoplanowanie, obsada na podstawie popytu) i głębsze narzędzia zgodności.

Wada: Funkcje planowania są podstawowe w porównaniu z Deputy lub Shifton. Strona z cennikiem nie wymienia prognozowania kosztów pracy ani komunikatora zespołowego. Działa najlepiej jako zegar obecności z dołączonym planowaniem, nie jako pełna platforma zarządzania personelem.

Ceny: $5/miesiąc bazowa + $4/pracownik/miesiąc. 30-dniowy bezpłatny okres próbny. Płace to osobny dodatek ($6/pracownik plus opłata bazowa $40) z jednorazową opłatą za wdrożenie $250.

Najlepszy dla: Małych firm poniżej 50 pracowników, które chcą śledzenia czasu, podstawowego planowania i płac w jednym narzędziu bez płacenia za funkcje, których nie użyją.

9. Hubstaff: Najlepszy dla zespołów zdalnych i rozproszonych

Hubstaff zaczynał jako narzędzie monitorowania pracowników zdalnych i rozszerzył się na zarządzanie personelem. Śledzi czas, monitoruje użycie aplikacji i URL, wykonuje zrzuty ekranu i dostarcza analizy produktywności — funkcje, których Deputy nie ma. Dla firm zarządzających pracownikami zdalnymi, freelancerami lub rozproszonymi zespołami terenowymi, Hubstaff zapewnia widoczność tego, jak czas jest faktycznie spędzany, nie tylko kiedy ktoś się zarejestrował i wyrejestrował.

Kluczowe funkcje:

• Śledzenie czasu z opcjonalnymi zrzutami ekranu i monitoringiem aktywności
• Śledzenie użycia aplikacji i URL
• Śledzenie lokalizacji GPS dla zespołów terenowych (dodatek Locations w planie Team)
• Budżetowanie projektów i fakturowanie klientów
• Planowanie zmian i obecność (plan Team i wyższe)
• Automatyczne płace na podstawie śledzonych godzin
• Integracje z Asana, Trello, Jira i ponad tuzinem innych narzędzi

Porównanie z Deputy: Te narzędzia rozwiązują różne problemy. Deputy to planowanie zmian i śledzenie czasu dla pracowników godzinowych na miejscu. Hubstaff to monitorowanie produktywności i śledzenie czasu dla zespołów zdalnych i projektowych. Jeśli Twoja siła robocza jest zdalna lub hybrydowa i musisz śledzić, nad czym ludzie pracują (nie tylko kiedy), Hubstaff jest lepszym wyborem. Dla zespołów zmianowych na miejscu Deputy ma większy sens.

Wada: Pełny zestaw funkcji odblokowany jest tylko na planie Team za $10/użytkownik/miesiąc (roczny). Zrzuty ekranu i monitoring aktywności mogą wydawać się nachalne i niektórzy pracownicy się sprzeciwiają. A jeśli potrzebujesz tylko planowania, Hubstaff jest nadmierny i za drogi na to.

Ceny: Starter za $7/użytkownik/miesiąc przy rozliczeniu miesięcznym ($4.99 rocznie). Grow za $9 ($7.50). Team za $12 ($10), gdzie odblokowuje się planowanie i płace. Minimum 2 miejsca. 14-dniowy bezpłatny okres próbny.

Najlepszy dla: Firm zarządzających pracownikami zdalnymi, freelancerami lub rozproszonymi zespołami, gdzie śledzenie produktywności i fakturowanie projektowe ważniejsze są od tradycyjnego planowania zmian.

10. Jibble: Najlepsza budżetowa alternatywa z hojnym darmowym planem

Jibble oferuje całkowicie darmowy plan śledzenia czasu dla nieograniczonej liczby użytkowników: bez limitu lokalizacji, bez limitu pracowników, bez okresu próbnego. Darmowy poziom obejmuje podstawowe śledzenie czasu, rozpoznawanie twarzy i GPS. Dla zespołów, które potrzebują tylko niezawodnego systemu rejestracji i nie chcą płacić za funkcje planowania, których nie użyją, Jibble oferuje dużo za zero kosztów.

Kluczowe funkcje:

• Darmowe śledzenie czasu dla nieograniczonej liczby użytkowników
• Weryfikacja rozpoznawaniem twarzy przy rejestracji
• Śledzenie lokalizacji GPS
• Zarządzanie i eksport kart czasu
• Śledzenie nadgodzin i polityki
• Tryb kiosku dla współdzielonych urządzeń
• Integracje ze Slack i Microsoft Teams

Porównanie z Deputy: Darmowy plan Jibble pokrywa to, za co plan Lite Deputy pobiera $5/użytkownik/miesiąc: podstawowe śledzenie czasu z weryfikacją. Jibble nie publikuje już cen planów płatnych. Kompromis: planowanie jest uboższe niż w Deputy, a prognozowanie kosztów pracy nie jest wymienione. Jeśli potrzebujesz solidnego planowania, darmowy plan Shifton daje Ci go więcej od samego początku, a ewidencja czasu pracy jest płatnym dodatkiem.

Ceny: Bezpłatnie na zawsze dla nieograniczonej liczby użytkowników. Ceny planów płatnych nie są publikowane na stronie Jibble.

Najlepszy dla: Zespołów dbających o budżet, które przede wszystkim potrzebują śledzenia czasu i weryfikacji obecności, z planowaniem jako drugorzędną potrzebą.

Porównanie alternatyw Deputy: Szybki przegląd

Jak wybrać odpowiednią alternatywę dla Deputy

Właściwy wybór zależy od tego, co konkretnie nie działa w Deputy dla Twojego zespołu, nie tylko od ceny.

Jeśli Deputy jest za drogi: Darmowy plan Shifton i moduły od $0.50/użytkownik oferują największe oszczędności. Jibble (darmowy) i Sling (darmowy poziom) sprawdzają się, jeśli potrzebujesz tylko śledzenia czasu lub podstawowego planowania. Przelicz to na realny rozmiar swojego zespołu: narzędzie tańsze o $2/użytkownik oszczędza $1,200/rocznie w 50-osobowym zespole.

Jeśli potrzebujesz wielojęzycznego wsparcia: Shifton to jedyne narzędzie na tej liście z ponad 40 językami w całym interfejsie. Connecteam obejmuje 16 języków panelu, a aplikacja mobilna Deputy 12. Homebase kilka.

Jeśli prowadzisz restaurację: 7shifts. Łączy się z Twoim POS, zestawia koszty pracy z danymi sprzedażowymi i obsługuje podział napiwków w jednym miejscu.

Jeśli Twój zespół pracuje w terenie: Connecteam łączy planowanie ze śledzeniem GPS, cyfrowymi listami kontrolnymi i szkoleniami. Dla zespołów, które potrzebują planowania i GPS bez operacyjnych dodatków, Shifton pokrywa oba, z GPS jako płatnym modułem Kontrola lokalizacji pracy ($5 za pracownika miesięcznie).

Jeśli kradzież czasu to problem: Buddy Punch daje weryfikację zdjęciem, kody QR, geofencing i blokady adresów IP: więcej warstw weryfikacji niż jakiekolwiek inne narzędzie tutaj.

Jeśli Twój zespół jest zdalny: Hubstaff śledzi produktywność, użycie aplikacji i czas projektowy — inna kategoria niż planowanie zmian, ale właściwa dla rozproszonych zespołów.

Jeśli chcesz maksymalnej elastyczności: Modułowe podejście Shifton pozwala zacząć za darmo, dodawać funkcje w miarę wzrostu i nigdy nie płacić za to, czego nie używasz. To jedyna platforma na tej liście, gdzie 10-osobowy zespół może działać za darmo, a 500-osobowa operacja może zbudować niestandardowy zestaw funkcji — wszystko w tym samym systemie.

Najczęściej zadawane pytania

Jaka jest najlepsza alternatywa dla Deputy?

Dla większości zespołów Shifton oferuje najsilniejszą kombinację funkcji i wartości: darmowy plan, ponad 40 języków i modułowe ceny od $0.50/użytkownik/miesiąc. Dla restauracji konkretnie 7shifts jest lepszym wyborem dzięki integracji POS. Dla całkowicie darmowego startu bez limitu użytkowników Jibble pokrywa podstawowe śledzenie czasu.

Ile naprawdę kosztuje Deputy?

Obecne ceny Deputy zaczynają się od $5/użytkownik/miesiąc (Lite), $6.50 (Core) i $9 (Pro) przy rozliczeniu rocznym, albo $5.50, $7.25 i $10 przy rozliczeniu miesięcznym. Plany miesięczne mają minimalną opłatę $30/miesiąc, więc nawet 3-osobowy zespół płaci co najmniej $30. Dodatek Analytics+ kosztuje dodatkowe $1.50/użytkownik/miesiąc. Minimum $30 obowiązuje od 1 września 2025.

Czy istnieje darmowa alternatywa dla Deputy?

Tak. Shifton oferuje darmowy plan z podstawowym planowaniem dla do 10 pracowników. Homebase zapewnia darmowe planowanie i śledzenie czasu dla jednej lokalizacji z maksymalnie 10 pracownikami. Sling daje darmowe planowanie z komunikatorem zespołowym. Jibble oferuje darmowe śledzenie czasu dla nieograniczonej liczby użytkowników. 7shifts jest darmowy dla jednej lokalizacji restauracyjnej z do 15 pracownikami. Connecteam jest darmowy dla zespołów do 10 osób.

Czy mogę przenieść dane z Deputy na inną platformę?

Deputy pozwala eksportować karty czasu, grafiki i dane pracowników jako pliki CSV. Większość alternatyw na tej liście może importować CSV lub ma zespoły onboardingowe pomagające przy migracji. Sam przejście zwykle zajmuje jeden do dwóch tygodni: większym zadaniem jest skłonienie pracowników do pobrania nowej aplikacji i nauczenia się nowego procesu rejestracji.

Jaka jest najtańsza alternatywa Deputy dla dużych zespołów?

Shifton to tania opcja płatna dla dużych zespołów: $1 za pracownika miesięcznie za każdego pracownika, gdy zespół przekroczy 10 osób, moduły od $0.50/użytkownik/miesiąc i darmowy plan dla do 10 użytkowników. 100-osobowy zespół na Shifton płaci ułamek tego, co ten sam zespół wydałby na Deputy Core ($650/miesiąc przy rozliczeniu rocznym). Darmowy plan Jibble działa dla nieograniczonej liczby użytkowników, jeśli potrzebujesz tylko śledzenia czasu. Darmowy poziom Sling obejmuje do 30 użytkowników dla podstawowego planowania.

Czy Deputy wciąż się opłaca?

Deputy pozostaje solidnym narzędziem dla anglojęzycznych zespołów w Australii, USA lub Wielkiej Brytanii, które potrzebują niezawodnego planowania i ścisłych integracji płacowych z dostawcami jak ADP. Jego funkcje interpretacji nagród dla australijskiego prawa pracy są prawdziwą mocną stroną. Ale jeśli działasz międzynarodowo, potrzebujesz wielojęzycznego wsparcia lub uważasz ceny za trudne do uzasadnienia, alternatywy jak Shifton pokrywają te luki za znacznie niższą cenę, oferując funkcje, których Deputy nie ma, jak obsługa ponad 40 języków i darmowy poziom.

Podsumowanie

Deputy robi wiele rzeczy dobrze, ale żadne pojedyncze narzędzie nie pasuje do każdego zespołu. Powyższe alternatywy rozwiązują każda konkretne ograniczenie. Spośród wszystkich dziesięciu opcji Shifton wyróżnia się jako najbardziej wszechstronna alternatywa Deputy: to jedyna platforma łącząca darmowy plan, obsługę ponad 40 języków i modułowe ceny skalujące się z Twoimi potrzebami. Niezależnie czy jesteś 10-osobowym zespołem zaczynającym za darmo, czy 500-osobową operacją budującą niestandardowy zestaw funkcji, dostosowuje się do Twojego rozmiaru bez zmuszania do kosztownego planu pakietowego.

Dla niszowych przypadków użycia 7shifts jest niezrównany dla restauracji, Connecteam to właściwy wybór dla operacji z dużą ilością pracy terenowej potrzebujących wbudowanych list kontrolnych i szkoleń, a darmowe opcje jak Homebase i Jibble sprawdzają się dla firm, które jeszcze nie są gotowe na płatną platformę.

Najlepszy sposób na decyzję: zacznij od darmowego planu Shifton lub wybierz dwa-trzy narzędzia odpowiadające Twojemu konkretnemu problemowi, przetestuj je ze swoim prawdziwym zespołem i porównaj doświadczenie. Większość tych platform można skonfigurować w mniej niż godzinę.

Daria Oleshko

Menedżerka ds. sukcesu klienta w Shifton z rozległym doświadczeniem w zarządzaniu personelem i zarządzaniu serwisem terenowym.