10 alternatives à Deputy moins chères et plus performantes

Deputy a récemment restructuré ses tarifs : le plan Lite commence désormais à $5/utilisateur/mois en facturation annuelle, Core à $6.50 et Pro à $9 ($5.50, $7.25 et $10 en facturation mensuelle), avec un minimum mensuel de $30 sur les plans mensuels. Pour une équipe de 50 personnes sur Core en facturation annuelle, cela représente $325/mois avant les modules complémentaires comme Analytics+. Si ces chiffres sont difficiles à justifier, ou si les fonctionnalités de Deputy ne correspondent pas à la façon dont votre équipe travaille réellement, ce guide analyse dix alternatives qui méritent d’être évaluées, avec des comparaisons directes sur le prix, la profondeur des fonctionnalités et les domaines où chaque outil gère ce que Deputy ne fait pas.

Pourquoi les équipes quittent Deputy

Deputy n’est pas un mauvais produit. Son propre site affiche une note de 4.6/5 et indique que 390 000 lieux de travail l’utilisent. Mais les plaintes qui poussent les équipes vers des alternatives suivent généralement un schéma :

• Les prix ont augmenté. Depuis le 1er septembre 2025, Deputy facture un minimum de dépenses mensuelles de $30 sur ses plans mensuels. Cela touche durement les micro-équipes : si vous avez cinq employés, vous payez $6/utilisateur juste pour la base, avant de choisir un plan.
• L’application web uniquement en anglais est rédhibitoire pour les équipes multilingues. L’application web de Deputy, où les managers planifient, n’existe qu’en anglais ; les employés reçoivent l’application mobile en 12 langues, qui suit la langue du téléphone. Si vos managers travaillent en espagnol, polonais ou portugais, chaque écran de la console de planification est en anglais. Pour les opérations internationales, cela crée des frictions quotidiennes.
• Les temps de réponse du support client frustrent les utilisateurs. De nombreux avis sur Capterra et Trustpilot mentionnent des attentes de plusieurs jours pour des réponses sur des problèmes critiques de paie. Le chat en direct 24 h/24 et 7 j/7 n’est listé que sur le plan Pro, ce qui pose problème pour les entreprises ouvertes sept jours sur sept.
• L’application mobile présente des lacunes de fiabilité. Les équipes terrain et les travailleurs sans bureau signalent des échecs de pointage, des retards de notifications et des fonctionnalités hors ligne limitées — exactement les scénarios où une application mobile est la plus importante.
• Les intégrations paie et RH sont limitées. Deputy se connecte à ADP, QuickBooks et à d’autres outils de paie, mais si votre système de paie se trouve en dehors de sa liste, vous exportez des CSV et construisez des solutions de contournement.
• Les outils avancés de conformité et de coût de main-d’œuvre se situent au-dessus du niveau Lite. La conformité avancée au droit du travail, les prévisions de la demande et les budgets de salaires et de main-d’œuvre démarrent avec Core à $6.50/utilisateur/mois en facturation annuelle, tandis que le plan Pro à $9 ajoute des niveaux d’accès personnalisés, des feuilles de temps avancées et l’authentification unique.

Aucun de ces problèmes n’est universel. Deputy fonctionne bien pour les équipes de taille moyenne sur les marchés anglophones avec des besoins de planification simples. Mais si vous rencontrez l’un de ces plafonds, les alternatives ci-dessous y répondent directement.

Les 10 meilleures alternatives à Deputy

1. Shifton : idéal pour les équipes multilingues et multi-sites

Shifton est une plateforme de gestion des effectifs conçue pour les équipes qui opèrent sur plusieurs sites ou pays. Là où l’application web de Deputy n’existe qu’en anglais, Shifton intègre 40 langues dans l’ensemble de l’interface : planification, notifications, application mobile, tout. Un manager à Berlin et un employé d’entrepôt à Lisbonne utilisent le même système sans friction, chacun dans sa propre langue.

Le modèle de tarification modulaire est l’autre grand différenciateur. Shifton propose un plan gratuit comprenant la planification de base pour jusqu’à 10 membres d’équipe, sans limite de temps et sans carte de crédit requise, tant qu’aucun module payant n’est activé. Au-delà, vous ajoutez uniquement les modules dont vous avez besoin : suivi GPS, paie, demandes de congés, pauses. La plupart des modules bénéficient d’un essai gratuit jusqu’à 60 jours (10 jours pour le GPS) pour tester avant de s’engager. Les modules complémentaires vont de $0.50 à $5 par employé par mois selon la fonctionnalité. Une équipe de 50 personnes utilisant la planification et le suivi du temps paie une fraction de ce que Deputy Core facture pour la même configuration.

Fonctionnalités clés :

• Plan gratuit avec planification de base pour jusqu’à 10 employés
• Planification des quarts par glisser-déposer avec assistant de création de planning et répartition automatique des quarts libres
• Suivi du temps via le module payant Présence ($1 par employé et par mois) et cartes d’itinéraire GPS via le module payant Contrôle du lieu de travail ($5)
• Rapport budgétaire dans le plan gratuit, prévisions à partir des données de fréquentation importées dans le module payant Prévisions ($2 par employé et par mois)
• Contrôle des heures supplémentaires et des heures de nuit dans le plan gratuit, planification des pauses dans le module payant Pauses ($0.50 par employé et par mois)
• Application mobile pour les équipes, incluse dans le plan gratuit
• Support de plus de 40 langues dans l’ensemble de l’interface
• Tarification modulaire : payez uniquement les fonctionnalités que vous utilisez, avec un essai gratuit jusqu’à 60 jours sur la plupart des modules (10 jours pour le GPS)

Comparaison avec Deputy : Shifton coûte nettement moins cher par utilisateur pour des fonctionnalités équivalentes. Il prend en charge 40 langues là où l’application web de Deputy n’existe qu’en anglais et où son application mobile en couvre 12. Il existe un plan gratuit (Deputy n’en a pas, seulement un essai). Le contrôle des heures supplémentaires est inclus dans le plan gratuit et les pauses sont un module à $0.50. Le compromis : Deputy dispose d’intégrations plus profondes avec l’interprétation des conventions australiennes et des prestataires de paie spécifiques.

Tarifs : Plan gratuit pour jusqu’à 10 employés. Modules payants à partir de $0.50/utilisateur/mois, et les fonctions de base coûtent $1 par employé dès qu’un module est activé ou que l’équipe dépasse 10. La facturation annuelle permet d’économiser 20 %.

Idéal pour : Les équipes moyennes à grandes, les entreprises gérant du personnel dans plusieurs pays, et toute opération où la visibilité des coûts de main-d’œuvre et le support multilingue comptent à grande échelle. Également la meilleure option pour les équipes souhaitant commencer gratuitement et ajouter des fonctionnalités progressivement sans changer de plateforme par la suite.

2. When I Work : idéal pour une planification simple à petit budget

When I Work se concentre sur une seule chose : publier un planning et garder le contrôle des changements de quarts. L’interface est suffisamment claire pour que la plupart des managers puissent créer leur premier planning hebdomadaire en dix minutes, sans appel d’intégration nécessaire. Les échanges de quarts, les quarts ouverts et la messagerie d’équipe sont tous intégrés.

Fonctionnalités clés :

• Créateur de planning par glisser-déposer avec modèles
• Gestion des échanges de quarts et des quarts ouverts
• Messagerie d’équipe intégrée
• Horloge de pointage avec GPS
• Intégrations de paie avec des prestataires comme Gusto et Paychex

Comparaison avec Deputy : À $2.50/utilisateur/mois pour un seul site, When I Work coûte moitié moins que le plan le moins cher de Deputy. Les outils de planification couvrent ce dont la plupart des petites équipes ont besoin. Ce que vous perdez : la profondeur, car sa page de tarifs liste des rapports de main-d’œuvre standard et des prévisions, mais aucune automatisation de la conformité. Par rapport à Shifton, When I Work coûte plus par utilisateur, mais la mise en place est plus rapide pour les équipes anglophones qui n’ont besoin que d’une planification basique.

Le piège : Pas de plan gratuit, juste un essai de 14 jours. Le suivi du temps et la présence sont inclus dans les $2.50, mais plusieurs sites ou plannings vous font passer au plan à $5/utilisateur/mois, et le coût se rapproche alors de celui de Deputy. Les équipes de moins de 30 personnes du commerce de détail, de la restauration et de la santé, aux opérations standard en anglais, en tirent le meilleur parti.

Tarifs : À partir de $2.50/utilisateur/mois pour un seul site ($5 pour plusieurs sites ou plannings).

Idéal pour : Les petites entreprises dans le commerce de détail, la restauration et la santé qui ont besoin d’une planification fiable sans la complexité d’une plateforme complète de gestion des effectifs.

3. Homebase : la meilleure option gratuite pour les petites équipes

Le plan gratuit de Homebase est véritablement utilisable, pas un aperçu avec la moitié des fonctionnalités désactivées. Un seul site obtient une planification de base et un suivi du temps de base sans frais, indéfiniment. Pour un café ou une boutique à site unique qui gérait ses plannings sur papier, c’est une vraie amélioration sans aucun engagement financier.

Fonctionnalités clés :

• Plan gratuit couvrant un site, jusqu’à 10 employés
• Planification des employés par glisser-déposer
• Horloge de pointage et gestion des feuilles de temps
• Intégration avec la caisse (POS)
• Outils de recrutement et suivi des candidatures, gratuits sur tous les plans
• Messagerie d’équipe à partir du plan Essentials ($24/site/mois en facturation annuelle)
• Intégration des nouveaux employés, RH et conformité dans le plan All-in-One

Comparaison avec Deputy : Deputy n’a pas de plan gratuit et n’offre qu’un essai de 31 jours. Homebase offre un niveau gratuit permanent pour un site. L’écart apparaît lors de l’expansion : les plans payants de Homebase ($24/site/mois en facturation annuelle) deviennent chers pour les entreprises multi-sites, et la profondeur des fonctionnalités ne correspond pas aux outils de conformité et de prévision de Deputy. Si vous avez besoin d’un support multi-sites à petit budget, le plan gratuit de Shifton pour jusqu’à 10 utilisateurs plus des modules abordables est un meilleur chemin vers la croissance.

Le piège : La prise en charge des langues se limite à quelques langues. Les tarifs multi-sites s’accumulent vite. Et les rapports sont basiques comparés à Deputy ou Shifton.

Tarifs : Gratuit pour un site. Plans payants à partir de $24/site/mois en facturation annuelle ($30 au mois).

Idéal pour : Les petites entreprises à site unique qui veulent la planification et le suivi du temps sans payer tant qu’elles ne sont pas prêtes à se développer.

4. Connecteam : idéal pour les équipes terrain et sans bureau

Connecteam va bien au-delà de la planification. C’est une plateforme opérationnelle pour les équipes qui ne s’assoient jamais à un bureau : équipes de construction, entreprises de nettoyage, livreurs, personnel de soins à domicile. Au-delà de la planification des quarts et du suivi GPS du temps, elle inclut des listes de contrôle numériques, des formulaires personnalisés, des rapports d’incidents et des modules de formation des employés. Les managers terrain peuvent gérer toute leur opération depuis l’application mobile.

Fonctionnalités clés :

• Planification des employés avec affectation des quarts par site ou rôle
• Suivi du temps GPS avec zones de pointage géolocalisées
• Formulaires numériques, listes de contrôle et rapports d’incidents
• Formation des employés et cours d’intégration dans l’application
• Gestion des documents RH et signatures électroniques
• Chat d’équipe, fil d’actualités et annuaire d’entreprise

Comparaison avec Deputy : Deputy est avant tout un outil de planification avec suivi du temps en complément. Connecteam est une plateforme opérationnelle avec planification incluse. Si votre équipe a besoin de listes de contrôle, de modules de formation et de formulaires numériques en plus de la gestion des quarts, Connecteam couvre tout cela là où Deputy nécessiterait des outils séparés. Deputy l’emporte sur les intégrations de paie et la profondeur de prévision des coûts de main-d’œuvre.

Le piège : Le plan gratuit est limité à 10 utilisateurs. Les plans payants ($29/mois en facturation annuelle, $35 au mois, pour les 30 premiers utilisateurs) sont abordables, mais le prix par utilisateur au-delà de 30 s’accumule. La plateforme est aussi riche en fonctionnalités et les petites équipes peuvent trouver la configuration plus complexe que nécessaire. Pour les équipes qui ont juste besoin de planification et de suivi du temps sans les extras opérationnels, Shifton garde les choses plus simples à un coût moindre.

Tarifs : Gratuit pour jusqu’à 10 utilisateurs. Plans payants à partir de $29/mois en facturation annuelle ($35 au mois) pour les 30 premiers utilisateurs.

Idéal pour : Construction, logistique, services terrain, soins à domicile et entreprises de nettoyage où la main-d’œuvre est mobile et la documentation de conformité opérationnelle est importante.

5. 7shifts : idéal pour les restaurants

7shifts est conçu spécifiquement pour la restauration. Il se connecte directement aux systèmes de caisse comme Toast, Square et Lightspeed, récupère les données de ventes pour alimenter les prévisions de main-d’œuvre et gère nativement le partage des pourboires. Si vous gérez un restaurant sur Deputy, vous faites probablement manuellement ce que 7shifts automatise : aligner les pourcentages de coût de main-d’œuvre avec les objectifs de chiffre d’affaires, calculer les répartitions de pourboires et planifier autour de modèles de quarts spécifiques aux rôles.

Fonctionnalités clés :

• Planification construite autour des rôles de restaurant et des modèles de quarts
• Prévision de main-d’œuvre basée sur les ventes pour atteindre les objectifs de pourcentage de coût
• Calculs de partage et de répartition des pourboires
• Intégrations de caisse avec Toast, Square, Lightspeed et autres
• Communication d’équipe et journal du manager
• Outils de recrutement et suivi des candidatures

Comparaison avec Deputy : Deputy est un outil de planification généraliste que les restaurants peuvent utiliser. 7shifts est construit spécifiquement pour eux. L’intégration de caisse seule fait gagner des heures de rapprochement manuel chaque semaine. Deputy ne gère pas nativement le partage des pourboires ni la prévision main-d’œuvre/ventes, il faudrait donc des solutions de contournement ou des outils séparés.

Le piège : Il n’est utile que pour la restauration. Si vous gérez des restaurants plus d’autres types d’activités, vous aurez besoin d’une seconde plateforme pour les sites non-restaurant. Les plans payants à $39.99/site/mois rendent aussi les groupes multi-sites coûteux.

Tarifs : Gratuit pour un site jusqu’à 15 employés. Plans payants à partir de $39.99/site/mois en facturation annuelle ($44.99 au mois).

Idéal pour : Restaurants, bars, cafés et groupes de restauration, en particulier ceux utilisant Toast ou Square qui veulent une planification directement liée à leurs données de caisse.

6. Sling : idéal pour les équipes qui ont besoin de communication + planification

Sling adopte une approche communication d’abord pour la gestion des effectifs. Le plan gratuit inclut la planification, le partage d’actualités et la messagerie privée ; la messagerie de groupe arrive avec Premium. Pour les équipes hôtelières et de commerce de détail où maintenir tout le monde aligné compte autant que publier le planning, Sling combine les deux, avec la couche de messagerie de base gratuite.

Fonctionnalités clés :

• Planification gratuite jusqu’à 30 employés
• Messagerie d’équipe, canaux de groupe et fil d’actualités
• Suivi des coûts de main-d’œuvre par rapport aux budgets (niveau payant)
• Horloge de pointage avec vérification GPS
• Échanges de quarts et modèles de planning dans les niveaux payants
• Alertes de quarts et gestion des disponibilités

Comparaison avec Deputy : Le niveau gratuit de Sling offre plus que l’essai de 31 jours de Deputy : vous obtenez un accès permanent à la planification et à la messagerie privée sans frais. Les plans payants de Deputy ajoutent des outils de conformité plus poussés et une prévision des coûts de main-d’œuvre que Sling n’égale pas. Mais pour les équipes dont le principal problème est la coordination et la communication autour des quarts, Sling le couvre sans abonnement.

Tarifs : Plan de base gratuit. Premium à partir de $1.70/utilisateur/mois en facturation annuelle ($2.00 au mois) pour le suivi du temps et la gestion des coûts de main-d’œuvre.

Idéal pour : Restaurants, hôtellerie et équipes de commerce de détail où la coordination des quarts et la communication en temps réel doivent cohabiter dans le même outil.

7. Buddy Punch : idéal pour prévenir le vol de temps

Buddy Punch se concentre fortement sur la vérification de la légitimité des pointages. Il propose la vérification par photo au pointage, le pointage par code QR, le suivi GPS, le géorepérage et le verrouillage par adresse IP : plus de méthodes de vérification que la plupart des concurrents. Pour les entreprises où le pointage frauduleux (un employé pointe pour un autre) ou le gonflement du temps coûte de l’argent réel, c’est l’outil qui y répond directement.

Fonctionnalités clés :

• Photo au pointage, pointages par webcam avec le plan Pro et connexion par Face ID dans l’application mobile
• Pointage par code QR et pointage kiosque (plan Pro)
• Suivi GPS avec zones de géorepérage
• Restrictions d’adresse IP pour le pointage sur site
• Alertes d’heures supplémentaires et déductions automatiques de pause
• Intégrations de paie avec QuickBooks, ADP, Paychex et autres
• Suivi et gestion des congés cumulés

Comparaison avec Deputy : Deputy offre un mode kiosque avec reconnaissance faciale sur iPad partagé, mais Buddy Punch va plus loin avec la vérification par photo, les codes QR et le verrouillage par adresse IP ; les codes QR et les pointages par webcam commencent avec le plan Pro à $6.99. Si le vol de temps est un problème spécifique que vous essayez de résoudre, Buddy Punch vous donne plus d’outils. Deputy l’emporte sur la profondeur de planification et la prévision des coûts de main-d’œuvre.

Le piège : Les prix s’accumulent. Les frais de base sont de $19/mois plus $4.99/utilisateur/mois pour le plan Starter (facturation annuelle, $5.99 au mois). Le suivi GPS en temps réel et les rapports avancés coûtent un supplément ($2/utilisateur chacun). Une équipe de 30 personnes peut facilement atteindre $200+/mois, pas loin de Deputy. Pour les équipes qui ont besoin d’une vérification solide du temps sans le prix fort, les modules payants Présence ($1) et Contrôle du lieu de travail ($5) de Shifton offrent une alternative plus abordable.

Tarifs : $19/mois de base + $4.99/utilisateur/mois en facturation annuelle, $5.99 au mois (Starter). Niveaux Pro et Advanced disponibles. Essai gratuit de 14 jours.

Idéal pour : Les entreprises avec des travailleurs horaires où le vol de temps, le pointage frauduleux ou les pointages peu fiables représentent un vrai problème de coût.

8. OnTheClock : la meilleure alternative à Deputy pour les petites entreprises

OnTheClock garde les choses simples : suivi du temps, planification et paie sur une seule plateforme avec un tarif fixe par employé. Pas de niveaux à comparer pour les équipes de moins de 100 employés. Le module complémentaire de paie est un point fort : la plupart des outils de planification exportent vers un prestataire de paie tiers, mais OnTheClock vous permet de traiter la paie directement, ce qui retire un prestataire de plus de la pile.

Fonctionnalités clés :

• Suivi du temps GPS avec géorepérage
• Pointage biométrique par empreinte digitale avec le plan Enterprise (100+ employés)
• Planification des quarts par glisser-déposer
• Module complémentaire de paie (virement direct, déclarations fiscales)
• Suivi et gestion des congés cumulés
• Alertes d’heures supplémentaires et calculs automatiques

Comparaison avec Deputy : La tarification d’OnTheClock est plus simple : $4/employé/mois plus des frais de base de $5, sans confusion de niveaux pour les petites équipes. Une équipe de 30 personnes paie $125/mois contre $195 sur Deputy Core en facturation annuelle. Le module complémentaire de paie ($6/employé plus $40 de frais de base) signifie que vous n’avez pas besoin d’un prestataire de paie séparé. Deputy offre des fonctionnalités de planification plus avancées (planification automatique, dotation basée sur la demande) et des outils de conformité plus profonds.

Le piège : Les fonctionnalités de planification sont basiques comparées à Deputy ou Shifton. Sa page de tarifs ne liste ni prévision des coûts de main-d’œuvre ni messagerie d’équipe. Cela fonctionne mieux comme horloge de pointage avec planification en complément, pas comme plateforme complète de gestion des effectifs.

Tarifs : $5/mois de base + $4/employé/mois. Essai gratuit de 30 jours. La paie est un module complémentaire séparé ($6/employé plus $40 de frais de base) avec des frais d’intégration uniques de $250.

Idéal pour : Les petites entreprises de moins de 50 employés qui veulent le suivi du temps, la planification basique et la paie dans un seul outil sans payer pour des fonctionnalités qu’elles n’utiliseront pas.

9. Hubstaff : idéal pour les équipes distantes et distribuées

Hubstaff a débuté comme outil de surveillance des employés distants et s’est étendu à la gestion des effectifs. Il suit le temps, surveille l’utilisation des applications et des URL, capture des captures d’écran et fournit des analyses de productivité — des fonctionnalités que Deputy ne touche pas. Pour les entreprises gérant des travailleurs distants, des freelances ou des équipes terrain distribuées, Hubstaff offre une visibilité sur la façon dont le temps est réellement utilisé, pas seulement quand quelqu’un a pointé.

Fonctionnalités clés :

• Suivi du temps avec captures d’écran optionnelles et surveillance d’activité
• Suivi de l’utilisation des applications et des URL
• GPS pour les équipes terrain via le module complémentaire Locations du plan Team
• Budget de projet et facturation client
• Planification des quarts et présence (plan Team et supérieur)
• Paie automatisée basée sur les heures suivies
• Intégrations avec Asana, Trello, Jira et plus d’une douzaine d’autres outils de projet

Comparaison avec Deputy : Ces outils résolvent des problèmes différents. Deputy est la planification des quarts et le suivi du temps pour les travailleurs horaires sur site. Hubstaff est la surveillance de la productivité et le suivi du temps pour les équipes distantes et basées sur des projets. Si votre effectif est distant ou hybride et que vous devez suivre sur quoi les gens travaillent (pas juste quand), Hubstaff est le meilleur choix. Pour les équipes en quarts sur site, Deputy a plus de sens.

Le piège : L’ensemble des fonctionnalités ne se débloque qu’avec le plan Team à $10/utilisateur/mois (annuel). Les captures d’écran et la surveillance d’activité peuvent sembler intrusives et certains employés résistent. Et si vous avez juste besoin de planification, Hubstaff est excessif et trop cher pour cela seul.

Tarifs : Starter à $7/utilisateur/mois en facturation mensuelle ($4.99 en annuel). Grow à $9 ($7.50). Team à $12 ($10), où la planification et la paie se débloquent. Minimum de 2 places. Essai gratuit de 14 jours.

Idéal pour : Les entreprises gérant des travailleurs distants, des freelances ou des équipes distribuées où le suivi de productivité et la facturation basée sur les projets comptent plus que la planification traditionnelle des quarts.

10. Jibble : la meilleure alternative économique avec un plan gratuit généreux

Jibble offre un plan de suivi du temps entièrement gratuit pour un nombre illimité d’utilisateurs : pas de limite de site, pas de limite d’employés, pas de période d’essai. Le niveau gratuit inclut le suivi du temps basique, la reconnaissance faciale et le GPS. Pour les équipes qui ont juste besoin d’un système de pointage fiable et ne veulent pas payer pour des fonctionnalités de planification qu’elles n’utiliseront pas, Jibble offre beaucoup à coût zéro.

Fonctionnalités clés :

• Suivi du temps gratuit pour un nombre illimité d’utilisateurs
• Vérification par reconnaissance faciale au pointage
• Suivi de localisation GPS
• Gestion et export des feuilles de temps
• Suivi des heures supplémentaires et politiques
• Mode kiosque pour appareils partagés
• Intégrations avec Slack et Microsoft Teams

Comparaison avec Deputy : Le plan gratuit de Jibble couvre ce que le plan Lite de Deputy facture $5/utilisateur/mois : suivi du temps basique avec vérification. Jibble ne publie plus les prix de ses niveaux payants. Le compromis : la planification est plus mince que celle de Deputy et aucune prévision des coûts de main-d’œuvre n’est listée. Si vous avez besoin d’une planification robuste, le plan gratuit de Shifton vous en donne plus dès le départ, avec le suivi du temps en module complémentaire payant.

Tarifs : Gratuit pour toujours pour un nombre illimité d’utilisateurs. Les prix des niveaux payants ne sont pas publiés sur le site de Jibble.

Idéal pour : Les équipes soucieuses du budget qui ont principalement besoin de suivi du temps et de vérification de présence, avec la planification comme besoin secondaire.

Comparatif des alternatives à Deputy : référence rapide

Comment choisir la bonne alternative à Deputy

Le bon choix dépend de ce qui ne fonctionne pas réellement avec Deputy pour votre équipe, pas seulement du prix.

Si Deputy est trop cher : Le plan gratuit de Shifton et les modules à partir de $0.50/utilisateur offrent les plus grandes économies. Jibble (gratuit) et Sling (niveau gratuit) fonctionnent si vous n’avez besoin que du suivi du temps ou de la planification basique. Faites le calcul sur la taille réelle de votre équipe : un outil moins cher de $2/utilisateur économise $1 200/an pour une équipe de 50 personnes.

Si vous avez besoin du support multilingue : Shifton est le seul outil de cette liste avec 40 langues dans l’ensemble de l’interface. Connecteam couvre 16 langues de tableau de bord et l’application mobile de Deputy 12. Homebase, quelques-unes.

Si vous gérez un restaurant : 7shifts. Il se connecte à votre caisse, met les coûts de main-d’œuvre en regard des données de ventes et gère le partage des pourboires en un seul endroit.

Si votre équipe travaille sur le terrain : Connecteam combine planification avec suivi GPS, listes de contrôle numériques et formation. Pour les équipes qui ont besoin de planification et GPS sans les extras opérationnels, Shifton couvre les deux, avec le GPS en module payant Contrôle du lieu de travail ($5 par employé et par mois).

Si le vol de temps est le problème : Buddy Punch vous donne la vérification par photo, les codes QR, le géorepérage et les verrous par adresse IP : plus de couches de vérification que tout autre outil ici.

Si votre équipe est distante : Hubstaff suit la productivité, l’utilisation des applications et le temps de projet — une catégorie différente de la planification des quarts, mais la bonne pour les équipes distribuées.

Si vous voulez le plus de flexibilité : L’approche modulaire de Shifton vous permet de commencer gratuitement, d’ajouter des fonctionnalités au fur et à mesure de votre croissance et de ne jamais payer pour ce que vous n’utilisez pas. C’est la seule plateforme de cette liste où une équipe de 10 personnes peut fonctionner gratuitement et une organisation de 500 personnes peut construire un ensemble de fonctionnalités personnalisé, le tout dans le même système.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure alternative à Deputy ?

Pour la plupart des équipes, Shifton offre la meilleure combinaison de fonctionnalités et de valeur : un plan gratuit, plus de 40 langues, une tarification modulaire à partir de $0.50/utilisateur/mois et des outils de conformité qui ne sont pas verrouillés derrière un niveau premium. Pour les restaurants spécifiquement, 7shifts est le meilleur choix grâce à l’intégration de caisse. Pour un point de départ entièrement gratuit sans limite d’utilisateurs, Jibble couvre le suivi du temps basique.

Combien coûte réellement Deputy ?

Les tarifs actuels de Deputy commencent à $5/utilisateur/mois (Lite), $6.50 (Core) et $9 (Pro) en facturation annuelle, ou $5.50, $7.25 et $10 en facturation mensuelle. Les plans mensuels ont un minimum de dépense de $30/mois, donc même une équipe de 3 personnes paie au moins $30. Le module Analytics+ coûte $1.50 supplémentaire par utilisateur par mois. Le minimum de $30 s’applique depuis le 1er septembre 2025.

Existe-t-il une alternative gratuite à Deputy ?

Oui. Shifton propose un plan gratuit avec planification de base pour jusqu’à 10 employés. Homebase fournit la planification et le suivi du temps gratuits pour un site de 10 employés au plus. Sling offre la planification gratuite avec messagerie d’équipe. Jibble propose le suivi du temps gratuit pour un nombre illimité d’utilisateurs. 7shifts est gratuit pour un restaurant jusqu’à 15 employés. Connecteam est gratuit pour les équipes de 10 personnes ou moins.

Puis-je migrer mes données de Deputy vers une autre plateforme ?

Deputy vous permet d’exporter les feuilles de temps, les plannings et les données des employés sous forme de fichiers CSV. La plupart des alternatives de cette liste peuvent importer des CSV ou disposent d’équipes d’intégration qui assistent à la migration. Le changement lui-même prend généralement une à deux semaines : la tâche la plus importante est de faire télécharger la nouvelle application à vos employés et de leur apprendre le nouveau processus de pointage.

Quelle alternative à Deputy est la moins chère pour les grandes équipes ?

Shifton est une option payante peu coûteuse pour les grandes équipes : $1 par employé et par mois pour chaque employé dès que l’équipe dépasse 10, des modules à partir de $0.50/utilisateur/mois et un plan gratuit pour jusqu’à 10 utilisateurs. Une équipe de 100 personnes sur Shifton paie une fraction de ce que la même équipe dépenserait sur Deputy Core ($650/mois en facturation annuelle). Le plan gratuit de Jibble fonctionne pour un nombre illimité d’utilisateurs si vous n’avez besoin que du suivi du temps. Le niveau gratuit de Sling couvre jusqu’à 30 utilisateurs pour la planification basique.

Deputy vaut-il encore le coup ?

Deputy reste un outil solide pour les équipes anglophones en Australie, aux États-Unis ou au Royaume-Uni qui ont besoin d’une planification fiable et d’intégrations de paie étroites avec des prestataires comme ADP. Ses fonctionnalités d’interprétation des conventions pour le droit du travail australien sont un vrai point fort. Mais si vous opérez à l’international, avez besoin d’un support multilingue ou trouvez les tarifs difficiles à justifier, des alternatives comme Shifton comblent ces lacunes à un coût nettement inférieur tout en offrant des fonctionnalités que Deputy n’a pas, comme le support de plus de 40 langues et un niveau gratuit.

Conclusion

Deputy fait beaucoup de choses bien, mais aucun outil unique ne convient à toutes les équipes. Les alternatives ci-dessus résolvent chacune une limitation spécifique. Parmi les dix options, Shifton se distingue comme l’alternative à Deputy la plus polyvalente : c’est la seule plateforme qui combine un plan gratuit, le support de plus de 40 langues, une tarification modulaire qui s’adapte à vos besoins et des outils de conformité disponibles dès le premier jour, pas verrouillés derrière un niveau premium. Que vous soyez une équipe de 10 personnes démarrant gratuitement ou une organisation de 500 personnes construisant un ensemble de fonctionnalités personnalisé, elle s’ajuste à votre taille sans vous forcer dans un plan groupé coûteux.

Pour les cas d’usage spécialisés, 7shifts est imbattable pour les restaurants, Connecteam est le bon choix pour les opérations terrain lourdes nécessitant des listes de contrôle et de la formation intégrée, et les options gratuites comme Homebase et Jibble conviennent aux entreprises pas encore prêtes à s’engager sur une plateforme payante.

La meilleure façon de décider : commencez avec le plan gratuit de Shifton ou choisissez deux ou trois outils correspondant à votre problème spécifique, testez-les avec votre équipe réelle et comparez l’expérience côte à côte. La plupart de ces plateformes peuvent être configurées en moins d’une heure.

Daria Oleshko

Responsable de la réussite client chez Shifton avec une vaste expérience en gestion du personnel et en gestion des services sur le terrain.