סקירת Rippling 2025: יתרונות, חסרונות ותובנות לעסקים בישראל

Rippling כיצד התמחור עובד ב-2025

לא תמצאו מחיר אחיד באתר האינטרנט של Rippling. הכל תלוי בצעת מחיר, והמחיר הסופי תלוי באילו חבילות תבחרו. באופן כללי, העלויות מתחלקות לשלושה חלקים:

*מספרים משוערים שנאספו ממחקרי מקרה וצירופי מתחרים; התוצאה הסופית עשויה להשתנות.

צוות של עשרה אנשים שצריך רק תזמון עשוי לעלות $80–$100 לחודש. חברה עם 100 אנשים שמפעילה את כל המודולים עשויה לשלם $2 000–$2 500 לחודש. Rippling מציעה הנחות על חוזים שנתיים ומוסיפה דמי הקמה אם תעברו באמצע השנה.

תהליך הגדרה והיכרות עם הממשק בשבוע הראשון

ההגדרה Rippling מרגישה כמו פתיחת סמארטפון מובחר: חלקה, אך יש לבדוק את כרטיס התחלה מהירה. לאחר ההרשמה, אשף ההגדרה שואב פרטי חברה, מחלקות ומדיניות חופשה. בועת צ'אט חי מלווה אתכם כל הזמן, ונציג קליטה יכול להצטרף בזום אם נתקעים.

הכל נמצא בסרגל צד שמאלי. כאשר אתם לוחצים על מודול—נניח, Rippling Time & Attendance—המשטח הראשי משתנה מבלי לפתוח חלונות נוספים. כרטיסיות בתוך המודול שומרות על אופציות מסודרות, כך שלעולם לא תטבעו בפופ-אפים. למנהלים שמפעילים שני מסכים, ניתן להפריד מודול לחלון דפדפן חדש על ידי לחיצה ימנית על שמו—יהלום UX קטן שאינו ברור במבט ראשוני.

לעובדים יש גישה מצומצמת: שעון נוכחות, לוחות זמנים, תלושי שכר, סקרים והדרכה. אייקונים מקודדים עם צבעים הופכים את זה לכה פשוט כדי ל-14 אינטרנט שעון נוכחות ללא צורך הדרכה.

פירוט סט התכונות הליבה

שעון נוכחות ונוכחות ב Rippling

• כניסה/יציאה בלחיצה אחת דרך האינטרנט, iOS, או אנדרואיד.

• תומך בקודים QR, סלפי, ומתחמות גיאופיזיות כדי לעצור פיקות בבעלי ברית.

• תזכורות ציות מזכירות לעובדים לתעד הפסקות ומסמנות שעות נוספות שלא אושרו.

• כל משמרת יוצרת כרטיס זמן חזותי שמנהלים מאשרים בלחיצה.

אם תתאמו את Rippling עם מערכת שכר, שעות שאושרו מגיעות לתלוש המשכורת ללא ייצוא. כללי אכיפה הם חזקים: אפשר לעצור עובד מלהתחיל משמרת עד להעלאת מסמך חסר—כמו מסמך W-4 חתום.

Rippling פסק הדין על שעון נוכחות: 10/10 מדויק ומונע תרמיות.

תזמון וקיבולת

המארגן מחלק את הצוותים לקבוצות (משרד, מחסן, מרחוק) ומקודד באותו צבע אישורים, כך שעבודת מלגזה לא תנחת על טירון חסר רישיון. העתיקו את סגל השבוע שעבר בלחיצה אחת, ואז שפרו פערים. מה חסר? אין אשף תיקון אוטומטי על פי העדפות העובדים. בנוסף, המערכת אינה מאוזנת מחדש אוטומטית משמרות כאשר מישהו מחליף שעות—מנהלים חייבים להעריך את ההוגנות.

Rippling פסק הדין על התזמון: 8/10—מסננים חזקים, אבל חסר הוגנות אוטומטית.

תהליכים אוטומטיים

סטודיו לתהליכים הוא המקום שבו Rippling מראים את הכוח שלהם. תארו לעצמכם Zapier ללא קוד הנמצא בתלכם HR:

1. תרוץ: “העובד הגיע ל-40 שעות השבוע.”

2. תנאי: מיקום = קליפורניה & תפקיד = טכנאי שטח.

3. פעולה: מנהל Slack + הוסף קוד תשלום שעות נוספות + סמון מערכת שכר.

אתם גוררים בלוקים, מוסיפים לוגיקה AND/OR, ומציגים נתוני דוגמה בשידור חי. מאות מתכונים מוגדרים מראש מכסים קליטה, החזרת נכסים, עליות שכר, ואפילו בונוסים בחגים. צוותים ללא מפתח במשרה מלאה יכולים לאוטומציה כמו מקצוענים.

Rippling פסק הדין על תהליכים: 9/10—הדבר הקרוב ביותר לקסם בתחום HR.

למידה והדרכה

Rippling כולל מיני LMS. אפשר:

• לייבא קורסי SCORM

• לבנות שיעורים מותאמים עם שאלונים

• למנות רענונים בטיחותיים תקופתיים

• לחסום שעון נוכחות עד להשלמת מודולים חובה

קטלוג מובנה מכסה OSHA, הטרדה ובטיחות בעבודה—מצוין לציות. זה לא עמוק כמו Moodle, אבל לאימונים ארגוניים שגרתיים הוא עונה על הצרכים.

Rippling פסק הדין על ההדרכה: 9/10—מספיק חזק לצרכים של עסקים קטנים.

סקרים ובדיקות מהירות

סקרים אנונימיים נבנים תוך דקות. אתם בוחרים גורמים כמו “30 יום לאחר קליטה” או “פולס מורל רבעוני”. והפואנטה: נתוני הסקר נכנסים ישירות לתהליכים, כך שציון מורל נמוך מפחיד יכול להתראה ל- HR באופן מיידי.

Rippling פסק הדין על הסקרים: 9/10—זריזים, גמישים, ומוכנים לפעולה.

אבטחה וציות

• תעודת SOC 2 ו-ISO 27001 מאושר

• הצפנה AES 256-סיבית במנוחה

• אימות דו-שלבי וכניסה אחת מובנים

• בדיקות גיאוגרפיות מבוססות מכשיר עוצרות כניסות מוזרות (בוקר ניו יורק, אחה"צ בבייג'ינג)

אין עדיין ציות ל-HIPAA, כך שארגוני בריאות זקוקים לניירת נוספת.

Rippling פסק הדין על האבטחה: 9/10—איתנה למעט הפער ב-HIPAA.

חוויית האפליקציה הניידת

האפליקציה הניידת פונה לעובדים יותר מאשר למנהלים. צוות ששעה נכנס למשמרת, בודק לוחות זמנים, רואה תלושי שכר ומפעיל מודולי למידה. מנהלים יכולים לאשר גיליונות זמנים וחופשות, אבל חייבים לגשת למחשב שולחן לניתוחים מעמיקים.

חדשות טובות: ההודעות המדגישות מזכירות לצוות על משמרות קרובות, סקרים מאוחרים או כניסות לשעון נוכחות חסרות—חוסך למנהלים אינספור הודעות טקסט.

דיווח וניתוח

בונה דוחות ללא קוד מאפשר לכל אחד לחתוך נתונים לפי מרכז עלות, תווית, ואפילו נוסחאות מותאמות אישית (לדוגמה, ממוצע חופשלא תאורטית),. גררו מדדים, הציגו גרפים, ושתפו לוחות בקרה כאשר Rippling מסתירה אוטומטית שדות שאי אפשר לראות כחוק. חכם.

Rippling פסק הדין על הדיווח: 10/10—מבצעי Excel יתלהבו.

מגבלות ושברונות עסקה

1. תמחור עמום: התקצוב קשה ללא כרטיס תעריפים ציבורי.

2. חפיפה במודול: רוצים מעקב זמן ומערכת שכר? זה שתי חבילות. החשבונית עולה במהירות.

3. עקומת למידה עבור תכונות מורכבות: התהליכים מרשימים, אך רק לאחר שמישהו משקיע כמה שעות.

4. אין HIPAA: ארגונים רפואיים חייבים להוסיף הגנות נוספות.

5. אין תזמון אוטומטי הוגן: כלים מתחרים כמו Shifton ו-Deputy מטפלים בזה באופן אוטומטי.

Rippling לעומת Shifton: השוואה תכונה לתכונה

כך שכאשר צריכים קבצי HR לשוחח עם אבטחת מכשירים ומערכת שכר, Rippling שולט. כשמרביתם עוסקים ברשימות, עלויות עבודה ומניעת שעות נוספות, Shifton זול יותר ופשוט יותר.

שאלות נפוצות

האם יש ל-Rippling תקופת ניסיון חינם?

לא, אבל אפשר להזמין דמו חי של 30 דקות ולבצע סימולציה של נתונים עם המכירות.

האם Rippling תואמת ל-HIPAA?

לא היום. אם אתם מטפלים במידע רפואי פרטי, פנו ל-Shifton או למערכת HR מתמחה.

האם Rippling יכולה להחליף את ה-LMS שלי?

להדרכות ארגוניות חובה, כן. לניתוחי SCORM מתקדמים, אפשר שלא.

כמה זמן להטמיע את מערכות שכר?

צוותים קטנים משיקים בשבועיים; מעל 100 עובדים עם תיקונים היסטוריים יכולים לקחת שישה.

פסק דין

• ציון: 8.1/10

• מושלם ל: עסקים בצמיחה שרוצים ניהול HR, IT, מערכת שכר ומעקב זמן במקום אחד

• בונוס גדול: תהליכים אוטומטיים חזקים שמחברים כל מודול ביחד

• חיסרון גדול: כל התמחור הוא 'לפי צעת מחיר' בלבד, וייתכן שתשלמו כפליים אם תצטרכו גם חבילות ניהול עובדים וגם ניהול חווית אנוש איכותית

• שורה תחתונה: Rippling היא פלטפורמת בשם צבא שוויצרי. היא עשויה להיות יתרון לא נחוץ עבור צוותים מאוד קטנים, אך ברגע שמספר העובדים עובר את ה-50, העומק באמת מזיל תמורה.

מחשבות אחרונות: האם להסתמך על Rippling ב-2025?

אם אתם תובעים פלטפורמה אחת שבה קליטת עובדים, ניהול שכר, אבטחת IT, שעוני זמן ומעורבות עובדים חיים תחת התחברות אחת, Rippling היא כמעט בלתי ניתנת לניצחון. מנוע התהליכים שלה מדביק יחד את כל מודוליה ובעזר מפחיתים שעות מהמנהל כל שבוע. הצד השני הוא העדר שקיפות מחירים ועוד כמה חסרונות תכונתיות (תזמונים הוגנים, HIPAA).

עבור עסק גננות עם 20 אנשים, Shifton לצד QuickBooks יעלו פחות ויכסו את כל הבסיסים. עבור חברת SaaS עם 200 משרות שמתנהלת עם מחשבים ניידים, ביקורות SOC 2 ומשכורות גלובליות, Rippling עשויה לחסוך כסף על ידי הסרת חמישה כלים נוספים.

העצה שלי? ערכו רשימה של הדברים החייבים, בקשו צעת מחיר חיה והשוו את Rippling נגד התמחור הציבורי של Shifton. אשר מספק ימים חלקים יותר למנהלים ולצוות בחזית מנצח—התוכנה אמורה לגרום לעבודה להרגיש קלה יותר, לא כבדה יותר.