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Zenefits 대 Workday: 주요 기능들

기능 목록은 특히 Workday의 경우 상당하지만, 두 서비스 사이의 주요 차이점은 그 중심점에 있습니다:

Zenefits:

• 세금 보고 자동화를 통한 급여 관리.
• 건강 보험 및 퇴직 계획의 복리후생 관리.
• 일정 도구를 통한 시간 및 출석 추적.
• 노동법 및 직원 온보딩에 대한 규정 준수 지원.

Workday:

• 채용 및 개발을 포함한 포괄적 인재 관리.
• 인력 계획 및 예산 도구.
• 전략적 결정을 위한 고급 분석 및 보고.
• 예산 및 비용 추적을 위한 재무 관리.

Zenefits 대 Workday: 유사점

많은 차이점에도 불구하고, 두 서비스는 공통점이 있습니다. 이들은:

• 클라우드 기반 솔루션으로 구동됩니다.
• HR 프로세스를 자동화하는 데 도움을 줍니다.
• 다른 도구나 서비스 통합을 지원합니다 (하지만 도구 목록은 여러 면에서 다릅니다).
• 긍정적인 직원 경험을 우선시하려고 노력합니다.

Zenefits 대 Workday: 차이점

Zenefits와 Workday를 비교할 때, 차이점이 명백해집니다:

1. 타겟 고객이 다릅니다. 한 서비스는 중소기업을 가지고 있고, 다른 서비스는 대기업을 가지고 있습니다. Workday는 소규모 회사를 위한 별도의 솔루션을 제공하지만 그게 주요 초점은 아닙니다.
2. 결제 정책. Workday의 구독 가격은 연결된 직원 수에 따라 다르며, Zenefits는 무료 기능과 복잡한 기능에 추가 요금이 있습니다.
3. Workday는 시장에서 가장 포괄적인 도구와 기능 목록 중 하나를 보유하고 있는 반면, Zenefits는 간단하고 학습하기 쉬운 도구를 제공합니다.

Zenefits 대 Workday: 장단점

Zenefits 장점:

• 규모가 작은 회사에 더 적합하며, 특히 도구를 익히는 데 몇 달을 쓰고 싶어하지 않는 경우.
• 직관적이고 친근한 인터페이스.
• 사전 구축된 워크플로로 HR 작업을 간소화합니다.

Zenefits 단점:

• 성장 계획이 있거나 정교한 분석이 필요한 회사에 제한된 기회.
• Workday에 비해 기본 보고.

Workday 장점:

• 최첨단 기술 산업의 분석 및 기능 수준, AI 포함.
• 포괄적인 HR 및 재무 도구.

Workday 단점:

• 높은 비용 구조.
• 학습이 더 까다롭습니다 (완전히 이해하는 데 몇 달이 걸릴 수 있습니다).

Zenefits 대 Workday: 가격

Zenefits 가격은 기능 세트에 따라 직원당 월 10달러에서 33달러로 다양합니다.

Workday의 가격은 맞춤형으로 조직의 규모와 특정 요구 사항에 따라 달라지며, 종종 상당한 초기 투자가 필요합니다. 그러나 Workday Adaptive Planning과 같은 몇몇 도구는 무료 평가 기간을 제공합니다.

Zenefits 대 Workday 중 선택을 위한 5가지 추천 사항

1. 귀사의 규모와 성장 계획을 분석하세요

작은 기업은 단순한 계획으로 충분하며, Zenefits의 사전 준비된 솔루션 세트는 그들의 HR 요구를 완전히 충족시킵니다. 반면, 복잡한 계층 구조와 국제 부서를 가진 대기업(직원 500명 이상)은 Workday의 완벽한 확장성과 더 많이 선택할 가능성이 큽니다.

2. 실제로 필요한 기능을 결정하세요

Zenefits 대 Workday 비교에서 주로 급여를 관리하고, 규정 준수를 자동화하고, 복리후생을 관리하는 것이 주요 필요라면 Zenefits가 이상적인 선택입니다. 예를 들어, Zenefits는 ACA 보고를 자동화하고 신규 직원의 온보딩을 확실히 간소화합니다. 그러나 회사가 재무 예측과 같은 고급 도구가 필요하다면, Workday는 강력한 분석과 AI 활용이 가능한 더 나은 옵션입니다.

3. 지출할 금액을 결정하세요

Zenefits는 명확하고 예측 가능한 요금을 가지고 있습니다. Workday는 개별 서비스 견적 후에만 작동하며 대기업의 경우 연간 10만 달러 이상 소요될 수 있습니다.

4. 다른 도구의 통합이 필요한지 이해하세요

Zenefits는 Slack, Google Workspace 및 Salesforce와 쉽게 통합됩니다. Workday는 재무 및 HR 보고를 통합하는 SAP와 같은 ERP 시스템과의 보다 복잡한 통합을 지원합니다.

5. 도구를 마스터하는 데 얼마나 많은 시간을 쓸지 결정하세요

Zenefits는 직원들을 신속하게 구현하고 교육할 수 있는 반면, Workday는 복잡성 때문에 구현하는 데 6개월에서 12개월이 걸릴 수 있습니다.

Zenefits 대 Workday: 사용 사례

Zenefits 사용 사례

• HR 프로세스를 자동화해야 하는 소규모 비즈니스

직원 25명을 가진 기술 스타트업은 Zenefits를 사용하여 복리후생과 급여를 관리할 수 있습니다. Zenefits는 건강 보험 등록을 간소화합니다. 시간 추적 도구는 매니저가 쉽게 일정을 관리하고 휴가 요청을 승인하는 데에도 도움이 됩니다.

• 시간제 직원이 있는 소매점

Zenefits의 시간 및 출석 추적 기능은 소매업체에게 특히 유용합니다. 예를 들어, 10명의 시간제 직원이 있는 초콜릿 매장 주인은 이를 사용하여 쉽게 일정을 관리하고, 초과 근무를 계산하며, 급여를 정확히 계산할 수 있습니다. 직원들은 모바일 앱을 통해 자신의 일정 확인과 휴가 요청을 할 수 있습니다.

Workday 사용 사례

• 대기업의 인재 관리

직원 5,000명을 가진 글로벌 기업은 Workday를 사용하여 채용 및 유지 관리를 할 수 있습니다. AI로 구동되는 도구는 효과적인 팀 구축에 도움을 주며, 다양한 재능과 습관을 가진 직원들의 적절한 혼합을 제공합니다. 예를 들어, 헬스케어 회사는 Workday를 활용하여 리더십에 더 적합한 직원을 식별할 수 있습니다.

• 다른 국가에서 운영하는 글로벌 조직

미국, 유럽, 아시아에 사무실이 있는 IT 컨설팅 회사는 Workday의 확장성을 활용할 수 있습니다. Workday는 다른 통화로의 급여 계산을 지원하고, 다양한 국가의 법률에 대한 데이터를 정기적으로 업데이트합니다.

Zenefits 대 Workday에 대한 최종 생각: 비즈니스에 가장 적합한 것은 무엇입니까?

Zenefits 대 Workday를 선택할 때, 귀사의 요구를 잊지 마세요. Zenefits는 지금 당장 도움이 필요한 중소기업에 적합하며 복잡한 도구를 이해하는 데 많은 시간을 들이고 싶지 않은 경우에 적합합니다.

반대로, Workday는 고급 분석, 확장성 및 통합 기능이 필요한 대기업에 적합합니다.