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7shifts vs HotSchedules: 主要機能比較<

どちらの7shiftsとHotSchedulesも労働力管理を合理化するために設計されていますが、それぞれ異なるニーズに合わせたユニークな機能があります。

7shifts 主要機能:

• シフトスケジューリング: 簡単にドラッグアンドドロップができるツールで素早くスケジュールを組み立てます。
• 労働コスト追跡: リアルタイムの労働データで予算を守ります。
• チームコミュニケーション: アプリ内で直接チャットして素早く更新。
• 時間追跡: モバイルでの打刻で出席管理がシームレスに。

HotSchedules 主要機能:

• 労働予測: 売上データを使ってスタッフニーズを予測。
• コンプライアンスツール: 残業や休憩を処理する機能が組み込まれています。
• モバイルアプリ: シフトを管理し、スケジュールを変更し、移動中にチャットできます。
• 給与統合: タイムシートを給与プロバイダと同期します。

7shifts vs HotSchedules: 類似点

どちらを選ぶか: 7shiftsまたはHotSchedulesかを考える際に、両者ともクラウドベースで、どんなデバイスからもアクセス可能で、スケジューリング、労働管理、チームコミュニケーションのための強力なツールを提供していることを覚えておいてください。

7shifts vs HotSchedules: 違い

• 業界特化: 7shiftsは 主にレストラン業界に特化しており、レストランのニーズに沿った機能を提供しています。 HotSchedulesは、一方で、ホテルや小売業を含むより広い範囲の業界にサービスを提供しています。
• 労働予測: HotSchedulesには、売上データに基づいて人員配置を予測する高度な労働予測機能があります。7shiftsは労働コストの追跡を提供しますが、HotSchedulesのような予測的予測機能はありません。
• コンプライアンス機能: HotSchedulesには、残業や休憩要件などの労働法のためのインビルトコンプライアンスツールがあり、複雑なコンプライアンスニーズを持つ事業により適しています。
• カスタマイズ: HotSchedulesは、特に報告やサードパーティシステムとの統合において、7shiftsに比べてより多くのカスタマイズオプションを提供しています。

7shifts vs HotSchedules: プロとコン

7shiftsのプロ:

• レストラン業界に合わせて調整されています。
• シンプルなドラッグアンドドロップスケジューリングインターフェース。
• 小規模から中規模のレストランに対するコスト効率が高い。

7shiftsのコン:

• HotSchedulesに比べて制限された労働予測機能。
• 複雑な規制を有するビジネスに対するコンプライアンスツールが少ない。

HotSchedulesのプロ:

• 7shiftsと比較すると、後者には人員配置を最適化するのを助けるための高度な労働予測があります。
• コンプライアンスツールは、労働法を遵守します。
• ホスピタリティや小売を含む、より広い範囲の業界に適している。

HotSchedulesのコン:

• 7shiftsよりも高額で、これは小規模ビジネスにとっては障害となる可能性があります。
• 高度な機能に慣れていないユーザーには、インターフェースが圧倒される可能性があります。

7shifts vs HotSchedules: 価格

7shiftsには4つのプランがあり、そのうち1つは無料です。他のプランは1ロケーションあたり35ドルから150ドルの範囲で、年払いを選ぶとさらに安くなります。すべてのプランに無料トライアルがあります。HotSchedulesには、1ユーザーごとの料金プランがあり、2ドルから4ドルまでですが、大企業向けにはカスタム価格もあります。

7shifts対HotSchedulesの選択における5つの推奨事項

1. 業界の焦点: チームがレストランを基盤としている場合、7shiftsはあなた向けに設計されています。労働コストの追跡や簡単なスケジューリングといった機能は、あらゆる規模のレストランに特化しています。例えば、多くの独立系ダイナーや小規模なフランチャイズは、そのシンプルさと特化性により7shiftsを選びます。
2. 予算の考慮: 小規模チームやスタートアップ企業にとって、7shiftsは場所ごとに月額$35からのプランを提供し、基本的なスケジューリングを必要とするチームには無料オプションがあります。これは厳しい予算にとって大きな利点です。一方、HotSchedulesはユーザー1人あたり月額$2から開始し、一見手頃ですが、規模の大きなチームには迅速にコストがかさむ可能性があります。
3. 労働予測: 売上データに基づいたスタッフレベルの判断が優先事項の場合、HotSchedulesが優れています。その労働予測ツールはピーク時間の予測を助け、過員または過少スタッフを避けることができます。例えば、小売チェーンは週次売上トレンドに合わせてHotSchedulesを活用してシフトを調整できます。7shiftsは労働コストの追跡には優れていますが、予測分析を提供しないため、売上データに大きく依存する企業には適していません。
4. コンプライアンスのニーズ: カリフォルニアやニューヨークなどの厳しい労働法を遵守する必要があるビジネスでは、HotSchedulesが際立ちます。オーバータイムや休憩規則、その他の法的要件を遵守するためのツールを提供しています。7shiftsは基本的なコンプライアンスをカバーしていますが、複雑な法的義務を抱える企業に必要な深さはありません。
5. 拡張性: 1つのカフェや少数の拠点を運営している方には、7shiftsが最適です。セットアップが簡単で、小規模から中規模の運用に適しています。しかし、複数の拠点を管理している場合や急速な成長を計画している場合には、HotSchedulesが複数拠点管理に優れています。

7shifts対HotSchedulesの選択時に必ず尋ねるべき10の質問

1. 私のビジネスはどの業界に属しており、どのプラットフォームが適しているのか？
2. 労働予測は私のスケジューリングニーズにとって重要か？
3. 労働力管理ソフトウェアに対する予算はどの程度か？
4. コンプライアンス機能は私のビジネスにとってどれほど重要か？
5. 給与システムとの統合が必要か？
6. ビジネスにとって高度なレポート機能が必要か？
7. 企業の成長にとって拡張性は重要か？
8. プラットフォームはチームにとってどれだけ使いやすくなければならないか？
9. プラットフォームはシフト交換や出勤などの日常業務に合ったモバイルツールを提供しているか？
10. ビジネスは複数の拠点で運営されており、どちらのプラットフォームが複数拠点管理に優れているか？

7shifts対HotSchedules: 使用事例

7shiftsの使用事例::

• 独立したレストラン: 小規模から中規模のレストランに最適で、スケジュールの管理、労働コストの追跡、スタッフとのコミュニケーションを容易に行えます。家族経営のダイナーやトレンディなカフェなど、7shiftsは簡単で、レストラン特化のツールでスケジューリング時間を短縮し、労働コストを削減します。
• フランチャイズ: 複数拠点を抱えるフランチャイズオーナーにとって、7shiftsは運用を効率化するための集中管理を提供します。全支店のパフォーマンスを追跡し、スケジュールを必要に応じて調整し、労働コストを管理しながら異なるシステムを行き来せずに運営できます。

HotSchedulesの使用事例::

• ホテルチェーン: ホテルスタッフの管理は、複雑なシフトの処理、労働法の遵守、ピークシーズンのスタッフニーズの予測を要します。HotSchedulesは予測とコンプライアンスの高度なツールで優れています。
• 小売チェーン: 需要が変動し、多様な役割を持つ小売業は、HotSchedulesの柔軟なスケジューリングと給与統合の恩恵を受けます。大規模なチームの管理、季節労働者、複数店舗の管理に適しており、小売マネージャーが組織を維持し、予算内で運営するのに役立ちます。

7shifts対HotSchedules: ビジネスに最適なのはどちらか

それでも、7shifts対HotSchedulesの比較ではどちらが勝つのか? それはあなたがレストランを運営しているかどうか、予算がどのくらいか、ビジネスの成長機会を求めているかどうかに依存します。HotSchedulesはより広い範囲の業界に対応し、高度な予測、コンプライアンスツール、拡張性を備えています。