Stödja små företag att lyckas

7shifts vs HotSchedules: Nyckelfunktioner

Både 7shifts och HotSchedules är utformade för att effektivisera arbetsstyrning, men de har några unika funktioner som betjänar olika behov.

7shifts Nyckelfunktioner:

• Skifting av skift: Lätta dra-och-släpp-verktyg för att snabbt bygga scheman.
• Uppföljning av arbetskostnader: Håll dig inom budgeten med arbetsdata i realtid.
• Teamkommunikation: Chatta direkt i appen för snabba uppdateringar.
• Tidsuppföljning: Mobila incheckningar gör närvaron bekymmersfri.

HotSchedules Nyckelfunktioner:

• Arbetsförutsägelse: Använder försäljningsdata för att förutsäga personalbehov.
• Överensstämmelseverktyg: Inbyggda funktioner för att hantera övertid och raster.
• Mobilapp: Hantera skift, byta scheman och chatta på språng.
• Löneintegration: Synkroniserar tidrapporter med löneleverantörer.

7shifts vs HotSchedules: Likheter

När du beslutar mellan 7shifts och HotSchedules kom ihåg: båda plattformarna är molnbaserade, tillgängliga från vilken enhet som helst, och erbjuder starka verktyg för schemaläggning, arbetsstyrning, och teamkommunikation.

7shifts vs HotSchedules: Skillnader

• Industrifokus: 7shifts är främst fokuserat på restaurangbranschen, och erbjuder funktioner särskilt utformade för att möta restaurangers behov. HotSchedules tjänar däremot ett bredare spektrum av industrier, inklusive hotell och detaljhandel.
• Arbetsförutsägelse: HotSchedules inkluderar avancerad arbetsförutsägelse baserat på försäljningsdata, som hjälper företag att förutsäga personalbehov. 7shifts erbjuder uppföljning av arbetskostnader men saknar de förutsägande förmågor för arbetsförutsägelse som finns i HotSchedules.
• Överensstämmelsefunktioner: HotSchedules har inbyggda överensstämmelseverktyg för arbetslagar såsom övertid och raster, vilket gör det bättre lämpat för företag med komplexa överensstämmelsesbehov.
• Anpassning: HotSchedules erbjuder fler anpassningsalternativ jämfört med 7shifts, speciellt för rapportering och integration med tredjepartssystem.

7shifts vs HotSchedules: Fördelar och Nackdelar

7shifts Fördelar:

• Anpassad för restaurangbranschen.
• Enkel dra-och-släpp schemaläggningsgränssnitt.
• Kostnadseffektivt för små och medelstora restauranger.

7shifts Nackdelar:

• Begränsade arbetsförutsägelsefunktioner jämfört med HotSchedules.
• Färre överensstämmelseverktyg för företag med komplexa regler.

HotSchedules Fördelar:

• Jämfört med 7shifts och HotSchedules, har den senare mer avancerade arbetsförutsägelser för att optimera personalnivåer.
• Överensstämmelseverktyg säkerställer efterlevnad av arbetslagar.
• Passar ett bredare spektrum av industrier, inklusive gästfrihet och detaljhandel.

HotSchedules Nackdelar:

• Dyrare än 7shifts, vilket kan vara ett hinder för mindre företag.
• Gränssnittet kan vara överväldigande för användare som inte är bekanta med avancerade funktioner.

7shifts vs HotSchedules: Prissättning

7shifts har 4 planer, en av dem är gratis. De andra kostar från $35 till $150 per plats (billigare om du betalar ett år i förväg). Det finns gratis testversioner av alla planer. HotSchedules har betal-per-användare-planer som sträcker sig från $2 till $4, men har också kundanpassade priser för större företag.

5 Rekommendationer för att Välja Mellan 7shifts och HotSchedules

1. Branschfokus: Om ditt team arbetar inom restaurangbranschen är 7shifts utformat för er. Dess funktioner som arbetskostnadsspårning och enkel schemaläggning är särskilt anpassade för restauranger i alla storlekar. Många självständiga maträtter och små franchisekedjor väljer till exempel 7shifts för dess enkelhet och fokus.
2. Budgetöverväganden: För mindre team eller startups erbjuder 7shifts planer från $35 per plats, med ett gratisalternativ för team som bara behöver grundläggande schemaläggning. Detta kan vara avgörande för snäva budgetar. Å andra sidan börjar HotSchedules på $2 per användare per månad, vilket kan verka överkomligt men kan snabbt öka för större team.
3. Arbetskraftsprognoser: Om bemanningsnivåer baserade på försäljningsdata är en prioritet vinner HotSchedules här. Dess verktyg för arbetskraftsprognoser hjälper till att förutsäga högtrafikstider och förhindra över- eller underbemanning. Till exempel kan en detaljhandelskedja använda HotSchedules för att anpassa skift till veckovisa försäljningstrender. 7shifts, även om det är bra för att spåra arbetskostnader, erbjuder inte prediktiv analys och är därför mindre idealiskt för företag som är starkt beroende av försäljningsdata.
4. Efterlevnadsbehov: För företag som jonglerar strikta arbetslagar ; som de i Kalifornien eller New York; utmärker sig HotSchedules. Det inkluderar verktyg för att säkerställa efterlevnad av övertid, pausregler och andra rättsliga krav. 7shifts täcker grundläggande efterlevnad men saknar djupet som behövs för företag med mer komplexa juridiska skyldigheter.
5. Skalbarhet: Om du driver ett enda kafé eller några få platser är 7shifts perfekt. Det är enkelt att installera och skalas väl för små till medelstora verksamheter. Men om du hanterar flera platser eller planerar snabb tillväxt hanterar HotSchedules flerplatsförvaltning bättre.

Tio Frågor Du Måste Ställa När Du Väljer Mellan 7shifts och HotSchedules

1. Vilken bransch tillhör mitt företag och vilken plattform passar det bättre?
2. Är arbetskraftsprognoser kritiska för mina schemaläggningsbehov?
3. Vad är min budget för personalhanteringsprogram?
4. Hur viktiga är efterlevnadsfunktioner för mitt företag?
5. Behöver jag integration med lönesystem?
6. Kräver mitt företag avancerade rapporteringsmöjligheter?
7. Är skalbarhet viktigt för mitt företags tillväxt?
8. Hur användarvänlig behöver plattformen vara för mitt team?
9. Erbjuder plattformen mobila verktyg som passar mitt teams dagliga verksamhet, som skiftbyten eller in- och utstämplingar?
10. Driver mitt företag verksamhet på flera platser och vilken plattform hanterar flerplatsförvaltning bättre?

7shifts vs HotSchedules: Användningsfall

7shifts Användningsfall:

• Oberoende Restauranger: Perfekt för små till medelstora restauranger som vill ha ett enkelt sätt att hantera scheman, spåra arbetskostnader och kommunicera med personal. Vare sig det är ett familjeägt matställe eller ett trendigt kafé hjälper 7shifts till att minska schemaläggningstiden och arbetskostnaderna med sina enkla, restaurangfokuserade verktyg.
• Franchise: För franchiseägare som jonglerar flera platser erbjuder 7shifts centraliserad hantering för att effektivisera verksamheten. Du kan spåra prestationer över alla filialer, justera scheman efter behov och hålla arbetskostnaderna i schack utan att byta mellan olika system.

HotSchedules Användningsfall:

• Hotellkedjor: Att hantera hotellpersonal kräver hantering av komplexa skift, säkerställande av överensstämmelse med arbetslagar och förutsägelse av bemanningsbehov under högsäsonger. HotSchedules utmärker sig här med sina avancerade prognos- och efterlevnadsverktyg.
• Detaljhandelskedjor: Detaljhandelsföretag med varierande efterfrågan och olika roller gynnas av HotSchedules flexibla schemaläggning och löneintegrering. Det är utmärkt för att hantera stora team, säsongsanställningar och flera butikslägen, vilket hjälper detaljhandelschefer att hålla sig organiserade och inom budget.

Slutliga Tankar om 7shifts vs HotSchedules: Vilket är Bäst för Företag

Så, vem vinner i jämförelsen mellan 7shifts vs HotSchedules? Det beror på om du har en restaurang eller inte, hur din budget ser ut, och om du behöver möjligheter att växa ditt företag. HotSchedules fungerar i ett bredare spektrum av branscher, med avancerade prognosverktyg, efterlevnadsverktyg och skalbarhet.