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7shifts vs HotSchedules: Tabella di confronto

7shifts vs HotSchedules: Funzionalità Chiave

Sia 7shifts che HotSchedules sono progettati per ottimizzare la gestione della forza lavoro, ma hanno alcune funzionalità uniche che si adattano a esigenze diverse.

Funzionalità Chiave di 7shifts:

• Pianificazione dei Turni: Strumenti semplici drag-and-drop per creare orari rapidamente.
• Monitoraggio dei Costi del Lavoro: Mantieniti nel budget con dati sui costi del lavoro in tempo reale.
• Comunicazione di Team: Chat direttamente nell’app per aggiornamenti rapidi.
• Tracciamento del Tempo: Entrate mobili rendono la presenza senza intoppi.

Funzionalità Chiave di HotSchedules:

• Previsioni del Lavoro: Utilizza i dati di vendita per prevedere le esigenze di personale.
• Strumenti di Conformità: Funzionalità integrate per gestire straordinari e pause.
• App Mobile: Gestisci turni, scambia orari e chatta in movimento.
• Integrazione dei Salari: Sincronizza i fogli presenze con i fornitori di salari.

7shifts vs HotSchedules: Somiglianze

Quando si decide tra 7shifts vs HotSchedules ricorda: entrambi le piattaforme sono basate su cloud, accessibili da qualsiasi dispositivo e offrono strumenti solidi per la programmazione, gestione del lavoro e comunicazione di team.

7shifts vs HotSchedules: Differenze

• Focus dell’Industria: 7shifts è principalmente focalizzato sull’industria dei ristoranti, offrendo funzionalità specificamente progettate per soddisfare le esigenze dei ristoranti. HotSchedules, d’altra parte, serve una gamma più ampia di industrie, inclusi hotel e retail.
• Previsione del Lavoro: HotSchedules include previsioni avanzate del lavoro basate sui dati di vendita, che aiutano le aziende a prevedere le esigenze di personale. 7shifts offre il monitoraggio dei costi del lavoro ma manca delle capacità di previsione predittiva di HotSchedules.
• Caratteristiche di Conformità: HotSchedules ha strumenti di conformità integrati per le leggi sul lavoro, come gli straordinari e i requisiti di pausa, rendendolo più adatto per aziende con complesse esigenze di conformità.
• Personalizzazione: HotSchedules offre più opzioni di personalizzazione rispetto a 7shifts, in particolare per segnalazione e integrazione con sistemi di terze parti.

7shifts vs HotSchedules: Pro e Contro

Pro di 7shifts:

• Progettato per l’industria dei ristoranti.
• Interfaccia di programmazione semplice drag-and-drop.
• Costo-efficace per ristoranti piccoli e medi.

Contro di 7shifts:

• Funzionalità limitate di previsione del lavoro rispetto a HotSchedules.
• Meno strumenti di conformità per aziende con regolamenti complessi.

Pro di HotSchedules:

• Confrontando 7shifts vs HotSchedules, quest’ultimo ha previsioni del lavoro più avanzate per ottimizzare i livelli di personale.
• Gli strumenti di conformità assicurano l’aderenza alle leggi sul lavoro.
• Adatto per una gamma più ampia di industrie, compresi ospitalità e retail.

Contro di HotSchedules:

• Più costoso di 7shifts, il che può essere un ostacolo per le aziende più piccole.
• L’interfaccia può essere opprimente per gli utenti non famigliarizzati con le funzionalità avanzate.

7shifts vs HotSchedules: Prezzi

7shifts ha 4 piani, uno dei quali è gratuito. Gli altri costano da $35 a $150 per posizione (più economici se paghi un anno in anticipo). Sono disponibili prove gratuite di tutti i piani. HotSchedules ha piani a pagamento per utente che vanno da $2 a $4, ma offre anche prezzi personalizzati per grandi aziende.

5 Raccomandazioni per Scegliere tra 7shifts e HotSchedules

1. Focus sull’Industria: Se la tua squadra è basata sulla ristorazione, 7shifts è progettato pensando a te. Le sue funzionalità come il monitoraggio dei costi del lavoro e la pianificazione facilitata sono specifiche per i ristoranti di tutte le dimensioni. Ad esempio, molti ristoranti indipendenti e piccoli franchising scelgono 7shifts per la sua semplicità e concentrazione.
2. Considerazioni sul Budget: Per squadre più piccole o startup, 7shifts offre piani a partire da 35 dollari per location, con un’opzione gratuita per i team che necessitano solo di una pianificazione di base. Questo può fare la differenza per budget ridotti. D’altro canto, HotSchedules parte da 2 dollari per utente al mese, che potrebbe sembrare accessibile ma può sommarsi rapidamente per team più grandi.
3. Previsioni del Lavoro: Se i livelli di personale basati sui dati di vendita sono una priorità, HotSchedules vince qui. I suoi strumenti di previsione del personale aiutano a prevedere le ore di punta e a prevenire sovra-personale o sotto-personale. Ad esempio, una catena al dettaglio potrebbe usare HotSchedules per allineare i turni con le tendenze di vendita settimanali. 7shifts, sebbene ottimo per il monitoraggio dei costi del lavoro, non offre analisi predittive, quindi è meno ideale per le aziende che si basano molto sui dati di vendita.
4. Esigenze di Conformità: Per le aziende che gestiscono leggi sul lavoro rigide, come in California o New York, HotSchedules si distingue. Include strumenti per garantire la conformità con gli straordinari, le regolazioni delle pause e altri requisiti legali. 7shifts copre la conformità di base ma manca della profondità necessaria per le aziende con obblighi legali più complessi.
5. Scalabilità: Se gestisci un singolo caffè o un piccolo numero di sedi, 7shifts è perfetto. È semplice da configurare e si adatta bene a operazioni di piccole e medie dimensioni. Ma se stai gestendo più sedi o pianifichi una crescita rapida, HotSchedules gestisce meglio la gestione multi-locazione.

Dieci Domande da Porre Quando Si Sceglie tra 7shifts e HotSchedules

1. A quale industria appartiene il mio business e quale piattaforma si adatta meglio?
2. La previsione del lavoro è critica per le mie esigenze di pianificazione?
3. Qual è il mio budget per il software di gestione del personale?
4. Quanto sono importanti le funzionalità di conformità per la mia azienda?
5. Ho bisogno di integrazione con i sistemi di payroll?
6. Il mio business richiede capacità avanzate di reporting?
7. La scalabilità è significativa per la crescita della mia azienda?
8. Quanto deve essere user-friendly la piattaforma per la mia squadra?
9. La piattaforma offre strumenti mobili che si adattano alle operazioni quotidiane del mio team, come il cambio turno o l’orologio?
10. La mia azienda opera in più sedi, e quale piattaforma gestisce meglio la gestione multi-locazione?

7shifts vs HotSchedules: Casi d’Uso

Casi d’Uso di 7shifts:

• Ristoranti Indipendenti: Perfetti per ristoranti di piccole e medie dimensioni che cercano un modo semplice per gestire i turni, monitorare i costi del lavoro e comunicare con il personale. Che si tratti di una tavola calda a conduzione familiare o di un caffè alla moda, 7shifts aiuta a ridurre i tempi di pianificazione e ridurre i costi del lavoro con i suoi strumenti semplici e concentrati sui ristoranti.
• Franchising: Per i proprietari di franchising che gestiscono più sedi, 7shifts offre una gestione centralizzata per ottimizzare le operazioni. Puoi monitorare le prestazioni in tutte le filiali, regolare i turni come necessario e tenere sotto controllo i costi del lavoro senza passare da un sistema all’altro.

Casi d’Uso di HotSchedules:

• Catene Alberghiere: Gestire il personale di un hotel richiede il trattamento di turni complessi, garantire la conformità con le leggi sul lavoro e prevedere le esigenze di personale durante le stagioni di punta. HotSchedules brilla qui con i suoi strumenti di previsione avanzati e di conformità.
• Catene di Vendita al Dettaglio: Le aziende al dettaglio con domanda fluttuante e ruoli diversificati beneficiano della flessibilità di pianificazione e integrazione payroll di HotSchedules. È ottimo per gestire grandi team, assunzioni stagionali e più sedi di negozio, aiutando i manager del retail a restare organizzati e nel budget.

Considerazioni Finali su 7shifts vs HotSchedules: Quale È Migliore per il Business

Chi vince nella confronto 7shifts vs HotSchedules? Dipende se hai un ristorante, quale è il tuo budget, e se hai bisogno di opportunità per far crescere la tua attività. HotSchedules funziona per una gamma più ampia di industrie, con previsioni avanzate, strumenti di conformità e scalabilità.