7 הרגלים של מנהיגות יומית אפקטיבית שצוותים מרגישים בכל משמרת

מנהיגים נשפטים על פי היום, לא רק על פי הרבעון. הצוות שלך שם לב אם הפגישות עומדות בזמן, אם ההעברות ברורות, ואם ההחלטות מגיעות לפני שתורי העבודה נערמים. כוונות טובות אינן מספיקות. אנשים זקוקים לקצב קבוע ולכלים פשוטים כדי לשמור על העבודה בתנועה. כאשר היסודות חזקים, המורל עולה והלקוחות מרגישים את ההבדל. מאמר זה הופך רעיונות גדולים לפעולות יומיומיות שניתן להעתיק. זה עובד למרכזי קשר, מסעדות, קמעונאות, לוגיסטיקה, שירותי שטח וצוותי משרד כאחד. עם שגרות קפדניות ותזמון חכם, אתם הופכים מאמץ לתוצאות.

שבוע רגיל, בלי דרמות

דמיינו יום שני. שני אנשים מתקשרים חולים. עובד חדש מתחיל. מזג האוויר מאט את המשלוחים. לקוח מוסיף הזמנה דחופה. השעון לא עוצר. מנהיגים חזקים שומרים על התוכנית גלויה, מזיזים אנשים במהירות ומגנים על זמן ההתמקדות. בקצרה, הם מתאמנים ב מנהיגות יומית יעילה על ידי ביצוע בחירות קטנות וישרות שמצטברות. לא נאומים. רק בהירות, קצב, והמשכיות שאחרים יכולים להסתמך עליהם.

מהי מנהיגות יומית יעילה? הגדרה במשפט אחד

מנהיגות יומית יעילה משמעותה להוביל אנשים דרך עבודת היום עם מטרות ברורות, החלטות מהירות והרגלים פשוטים שיחזרו מחר. זה מעשי, לא מפואר: להגדיר את התוכנית, להתאים כאשר המציאות משתנה, לתקשר פעם אחת לכל מי שחשוב ולסגור את המעגל כדי ששום דבר לא יישאר תלוי.

הנה המפתח: התקן הוא "האם נוכל לבצע את השעה הבאה היטב?" כאשר מנצחים את השעה, היום משתפר. כאשר היום משתפר, השבוע בעקבותיו.

שבע תכונות שמתרבות כל יום

1) בהירות של חלק העבודה הבא

צוותים פועלים מהר יותר כשהם יכולים לענות על שלוש שאלות: מה חשוב עכשיו? מי אחראי על זה? מתי זה נדרש? פרסם את סדרי העדיפויות של היום במקום אחד. קושר כל אחד לש