Donner aux petites entreprises les moyens de réussir

Sling vs. When I Work : Fonctionnalités Clés

Le choix entre Sling et When I Work dépend de vos besoins professionnels.

Fonctionnalités de Sling :

• Planification des Employés : Offre un planificateur intuitif par glisser-déposer qui simplifie la création et l’attribution des roulements.
• Gestion des Coûts de Main-d’œuvre : Suit les dépenses de main-d’œuvre en temps réel pour aider les managers à respecter le budget.
• Pôle de Communication : Système de messagerie intégré pour une communication efficace entre les membres de l’équipe et la direction.
• Gestion des Tâches : Outils permettant d’attribuer et de surveiller les tâches, assurant qu’elles sont effectuées efficacement.

Fonctionnalités de When I Work :

• Suivi du Temps et des Présences : Outils complets pour suivre les heures des employés, y compris les fonctionnalités d’enregistrement de l’entrée et sortie accessibles via les appareils mobiles.
• Échange de Roulements : Les employés peuvent gérer leurs roulements, échanger avec d’autres ou prendre facilement des roulements disponibles.
• Intégration Avancée : Intégration directe avec les systèmes de paie comme ADP pour automatiser le traitement des paies.
• Rapports Personnalisés : Créez des rapports détaillés pour soutenir la prise de décision stratégique en gestion des effectifs.

Sling vs. When I Work : Similitudes

• Planification des Employés – Planifiez facilement et rapidement et assignez des roulements.
• Échange de Roulements – La possibilité d’échanger des roulements entre différents employés.
• Temps et Présences – Calcul du temps travaillé et confirmation de la présence de l’employé au lieu de travail.
• Communication d’Équipe – Un lieu commun pour discuter des roulements et des problèmes de travail, ce qui est plus pratique et plus facile à gérer.
• Intégration de la Paie – Possibilité de calculer automatiquement la paie pour les employés avec un nombre différent de roulements et différents types de roulements.
• Rapport et Analyse – Outils pour les alertes d’employés et de managers, l’analyse de performance, etc.
• Accessibilité Mobile – Disponibilité d’une application mobile.
• Gestion des Tâches – Gestion des différents types de tâches.
• Mises à Jour en Temps Réel des changements d’horaires, des messages, des annonces importantes.
• Rôles et Permissions Personnalisables pour les managers de différents niveaux.

Sling vs. When I Work : Les Différences

Fonctionnalités de When I Work qui ne sont pas présentes dans Sling :

• Outils de surveillance de conformité.
• Géorepérage et Suivi de Localisation, nécessaires pour enregistrer si un travailleur est réellement arrivé au lieu de travail et a commencé à travailler.
• Support Multilingue pour les équipes avec des personnes de différents pays.
• Retour d’Information des Employés et Enquêtes pour mesurer la satisfaction des employés vis-à-vis de leurs emplois et si ils trouvent les outils de planification utiles pour leur travail.
• Répartition de Roulements – la possibilité pour plusieurs employés de choisir le même roulement en offrant différentes conditions.
• Analytique Avancée.
• Outil de planification des effectifs.
• Outils d’Automatisation et IA qui vous aident à mieux suivre les tendances en matière de performance des employés.
• Outils de Gestion de la Rémunération et des Avantages.

Fonctionnalités de Sling qui ne sont pas présentes dans When I Work :

• Gestion des Congés pour faciliter le remplacement des employés malades ou en vacances.
• Outils d’Optimisation des Coûts de Main-d’œuvre pour aider à répartir les travailleurs de manière à minimiser les heures supplémentaires nécessitant un paiement supplémentaire.
• Libre-service pour les Employés, donnant aux travailleurs des outils pour gérer leur emploi du temps de manière limitée.

Sling vs. When I Work : Avantages et Inconvénients

Avantages de Sling :

• Si vous hésitez entre Sling et When I Work, tenez compte du plan gratuit offert par Sling pour les petites équipes.
• Facile à mettre en œuvre avec des outils de planification conviviaux.
• Certaines fonctionnalités importantes comme les outils d’optimisation des coûts de main-d’œuvre.
• Il existe des outils spécialisés pour les propriétaires de restaurants et de cafés.

Inconvénients de Sling :

• Moins de fonctionnalités que When I Work, y compris l’absence de fonctionnalités pour planifier et analyser les performances futures.

Avantages de When I Work :

• Options personnalisables pour répondre aux besoins de différentes entreprises.
• Ensembles de fonctionnalités adaptées aux entreprises qui croissent rapidement, y compris celles ayant des bureaux dans différents pays.

Inconvénients de When I Work :

• Coûts plus élevés par rapport à Sling.
• Interface légèrement plus complexe, en raison de plus de fonctionnalités à maîtriser.

Sling vs. When I Work : Tarification

Sling propose trois abonnements, dont un est complètement gratuit (jusqu’à 50 utilisateurs et avec des fonctionnalités limitées). Les deux autres coûtent 1,7 $ et 3,4 $ par mois par utilisateur en 2024. Le plan le plus cher inclut plus de fonctionnalités d’analyse.

When I Work propose également trois plans, avec le moins cher coûtant 1,5 $ par mois par utilisateur et le plus coûteux coûtant 5 $ par utilisateur. L’entreprise recommande d’utiliser le plan le plus cher pour les grandes entreprises qui ont besoin de personnalisation et d’une efficacité accrue.

Les deux services offrent un essai gratuit pour le premier mois.

5 Recommandations pour Choisir Entre Sling et When I Work

1. Évaluez la taille de votre entreprise : les deux services conviennent aux petites et moyennes entreprises, mais les grandes entreprises sont plus susceptibles de choisir When I Work.
2. Décidez si vous avez besoin d’outils de paie. En comparant Sling et When I Work, ce dernier a une intégration plus serrée avec votre système de paie.
3. Comprenez combien vous devez contrôler les dépenses : Sling dispose de fonctionnalités pratiques à cet égard.
4. Déterminez si une solution prête à l’emploi est adaptée pour vous : When I Work propose plus d’options de personnalisation.
5. Formation et facilité d’utilisation : si la facilité d’utilisation est une priorité, Sling offre une interface plus simple avec des exigences de formation minimales.

Dix Questions à Poser Lors du Choix Entre Sling et When I Work

1. Quelle est la taille de mon entreprise ?
2. Quelle est l’importance de l’intégration de la paie pour mon travail ?
3. Ai-je besoin d’un suivi avancé des coûts de main-d’œuvre ?
4. Quelle flexibilité ai-je besoin pour personnaliser les rapports et les horaires ?
5. Mon équipe comprendra-t-elle une interface plus complexe ?
6. Quel est mon budget pour les outils de gestion de la main-d’œuvre ?
7. L’entreprise a-t-elle besoin de l’évolutivité de l’application en cas de croissance active ?
8. Souhaite-je la possibilité de géolocaliser la disponibilité d’un employé à la rbaocheckpoint ?
9. Mon équipe peut-elle se permettre une formation plus longue pour un nouveau logiciel ?
10. Quelle plateforme propose les fonctionnalités de support qui répondent le mieux à nos besoins ?

Sling vs. When I Work : Cas d’Utilisation

Cas d’Utilisation de Sling:

• Un magasin d’alimentation biologique avec 10 employés. Un plan gratuit avec un ensemble de fonctionnalités de base conviendrait à une telle entreprise. Son propriétaire minimisera les coûts en obtenant les outils de base.
• Restaurant ou hôtel. L’application est idéale pour les restaurants et les cafés qui ont besoin de gérer les horaires des employés et de communiquer rapidement entre les équipes, ainsi que de répartir les heures et les zones de restaurant entre différents employés.

Cas d’Utilisation de When I Work:

• Entreprises Corporatives. Idéal pour les grandes entreprises ayant besoin de plannings scalables, d’intégration de paie et d’une variété d’options de reporting.
• Organisations de Santé. Efficace pour les hôpitaux ou les cliniques ayant besoin de gérer des horaires de service complexes et d’assurer la conformité sur plusieurs sites.

Réflexions Finales sur Sling vs. When I Work : Quel est le Meilleur pour les Entreprises

Le choix entre When I Work et Sling dépend uniquement des fonctionnalités dont vous avez besoin. Sling convient bien aux petites et moyennes entreprises qui ne souhaitent pas passer de temps supplémentaire. Il offre des fonctionnalités importantes telles que la gestion de la main-d’œuvre et des outils de planification de base. En revanche, When I Work est conçu pour les grandes organisations avec des exigences de planification plus complexes, d’intégration de paie et d’évolutivité. Il propose de puissantes options de personnalisation, mais à un coût plus élevé.