Основни лидерски умения за топ мениджъри

Всички знаят старата поговорка: „Хората не се раждат добри лидери, те стават такива“. Дали това е вярно и какви лидерски качества трябва да притежава човек, за да бъде добър топ мениджър? Опитахме се да отговорим на този въпрос, докато писахме тази статия. Може би всички сме мечтали да станем лидери и големи шефове някога или дори малки началници на отдели, когато бяхме обикновени служители. Разбира се, бяхме сигурни, че ще се справим с новата позиция без проблем, тъй като всички дълбоко желаехме бързо да се изкачим по кариерната стълба. Някой от нас замислял ли се е какво точно ни държи далеч от стемглава кариера? Може би не притежаваме великите лидерски умения, които добрите и опитни директори трябва да имат.

Не се разстройвайте твърде много, тъй като всяко качество може да бъде култивирано и развито. Ако искате един ден да заемете позицията на вашия шеф, трябва да развиете качества, които ще ви отведат до успеха. Сега ще говорим за личностните и характерни черти, които всеки добър лидер на компания трябва да притежава.

Увереност

Увереността може би е едно от най-ценните лидерски качества, което, ако липсва, ще затрудни всеки, който иска да поеме управленска роля. Всеки успешен човек излъчва увереност в себе си и в идния ден. Такъв човек бързо прави добро впечатление на хората. Хората слушат уверени хора и ги следват. Важно е обаче да не се прекалява с това. Вашата увереност трябва да бъде подкрепена от вашите постижения, знания и умения. Не можете да сте уверени в себе си, ако нямате какво да покажете, защото хората, които са осведомени за ситуацията, лесно ще прозрат през измамата ви. Ако искрено искате повишение, трябва да преодолеете ниската увереност в своите знания и действия на всяка цена. Победата на бойното поле и в офиса облагодетелства смелите и самоуверени хора!

Подреденост

Подредеността е друго основно лидерско умение, което всеки идеален шеф трябва да показва. Преди да организирате и форматирате работния процес на екипа, трябва да умеете да организирате своя ден, да планирате графика си и да използвате времето си ежедневно правилно. Колко дисциплиниран или недисциплиниран сте вие, може директно да влияе на работата на вашите служители. Ако не можете да планирате ежедневието си, няма да успеете да управлявате целия екип. Подредената природа е едно от най-големите лидерски умения. То идва първо с дисциплина и самодисциплина. Това е способността да създадете строг работен план и да го следвате дословно. Трябва да сте подредени и да служите като пример за вашите служители.

Представете си, че най-накрая сте получили желаната позиция на шеф и управлявате нещата от няколко години. Докато го правите, вие също постоянно закъснявате за работа, закъснявате след обедните почивки и прекарвате няколко часа на ден в разговори с приятели и семейство по телефона. Как мислите, че вашите работници ще реагират? Не мисля, че след като виждат такава неорганизираност, ще успеете да поддържате авторитет и да бъдете добър пример за следване от служителите. Помнете, че ако сте достигнали до позицията на шеф, трябва да станете въплъщение на успех и ефективна работа, иначе липсата на самодисциплина ще породи подобно отношение към работата сред служителите.

Уважавайте хората около себе си

След като станат шеф и се преместят в по-голям офис, много работници са склонни да забравят, че някога са били обикновени работници и са започнали от дъното на кариерната стълба. Хора като тях обикновено започват да третират своите служители с предубеждение, арогантност и неуважение. Ако искате да станете лидер от световна класа, не трябва да се въвличате в такова неподходящо поведение. Помнете, че независимо на каква позиция се намирате в момента в компанията, трябва да се отнасяте с уважение към хората, които ви заобикалят, както колеги, така и подчинени. Всеки път, когато искате да обидите някого или да се отнесете неуважително към някой работник, помнете, че някога сте били на тяхната позиция. Вие също сте изпитвали трудности, когато сте трябвало да научите нещо ново и сте били много неудовлетворени от презрителния начин, по който вашият шеф се е отнасял към вас.

Решителност

Решителността е лидерска черта, без която няма да може да управлявате компания правилно, независимо дали е бизнес или малък отдел в голяма корпорация. Трябва да признаем, че когато няма решителност, е много трудно да постигнем нещо в живота, както за лидерите, така и за обикновените хора. Ако наистина искате да заемете най-високата позиция или вече я заемате, трябва да бъдете абсолютно решителни. Не се страхувайте от нищо. Научете се да вземате своевременни, важни и отговорни решения самостоятелно, без да поделяте тежестта с вашите служители.

Напреднали технически умения

Това изглежда очевидно. Човекът, който се стреми към най-високата позиция, трябва да бъде в крак с времето, да знае как да използва съвременни технологии, компютърен софтуер и различни приложения. Ще ви бъде трудно да управлявате екип, ако нямате същите умения като вашите служители. Освен това трябва да бъдете една стъпка пред служителите си и да ги учите на нови неща. Внедрявайте нови програми и начини на работа, докато сте технически компетентни. Ако не сте експерт в това, което правите и управлявате, няма да бъдете уважавани и ще станете податливи на измама. Ето защо, за да имате велики лидерски умения, трябва да бъдете прогресивни и осведомени за всичко, което се случва във вашата компания.

Това не са единствените велики лидерски умения, които добър изпълнителен директор на компания трябва да притежава. Следващата част от статията ще разкаже за други характерни черти, които ще ви направят добър мениджър на компания или ще получите позицията по-скоро. Научете за други умения на топ мениджъри във втората част на тази статия: Основни лидерски умения за топ мениджъри. Продължение.