Galvenās vadības prasmes augstākajiem vadītājiem

Visi zina veco teicienu, ka "Cilvēki nepiedzimst par labiem vadītājiem, viņi par tādiem kļūst". Vai tas ir taisnība, un kādām līdera iezīmēm ir jāpiemīt, lai kļūtu par labu augstākā līmeņa vadītāju? Mēs centāmies atbildēt uz šo jautājumu, rakstot šo rakstu. Varbūt mēs visi laiku pa laikam sapņojām kļūt par līderiem un lielajiem priekšniekiem, vai arī par mazu nodaļu vadītājiem, kad bijām parasti darbinieki. Protams, mēs bijām pārliecināti, ka ar jauno amatu tiksim galā bez problēmām, jo visi dziļi vēlējāmies ātri kāpt pa karjeras kāpnēm. Vai kāds no mums ir domājis par to, kas tieši mūs attur no straujas karjeras? Iespējams, mums nepiemīt lieliskas vadības prasmes, kurām vajadzētu būt labiem un pieredzējušiem vadītājiem.

Nepārdzīvojiet pārāk daudz, jo katru īpašību var attīstīt un pilnveidot. Ja vēlaties kādu dienu ieņemt sava priekšnieka amatu, jums ir jāattīsta īpašības, kas vedīs jūs pie panākumiem. Tagad mēs runāsim par personiskajām un rakstura iezīmēm, kurām vajadzētu piemīt jebkuram labam uzņēmuma vadītājam.

Pārliecinātība

Pārliecinātība, iespējams, ir viena no vērtīgākajām līdera iezīmēm, kuras trūkums padarīs grūtu ikvienam, kas vēlas ieņemt vadošu amatu. Jebkurš veiksmīgs cilvēks izstaro pārliecību par sevi un nākošo dienu. Tāda veida cilvēks ātri atstāj labu iespaidu uz citiem. Cilvēki klausās un seko pārliecinātiem cilvēkiem. Svarīgi ir nepārspīlēt. Jūsu pārliecībai jābūt pamatotai ar jūsu sasniegumiem, zināšanām un prasmēm. Jūs nevarat būt pārliecināts, ja jums nav ko parādīt, jo cilvēki, kuri ir informēti par situāciju, redz jūsu viltību cauri. Ja patiešām vēlaties paaugstinājumu, jums jāparvar zema pārliecība par savām zināšanām un rīcību, lai kā arī būtu. Uzvara kaujas laukā un biroja sacensībās labvēlīgi vērtē drosmīgus un pārliecinātus cilvēkus!

Kārtīgums

Kārtīgums ir vēl viena galvenā vadītāja prasme, kuru vajadzētu parādīt jebkuram ideālam priekšniekam. Pirms pienācīgi organizēt un sakārtot personāla darba procesu, jums ir jāprot sakārtot savu dienu, plānot savu grafiku un pareizi izmantot ikdienas laiku. Jūsu disciplīna vai nedisciplīna var tieši ietekmēt, kā strādā jūsu darbinieki. Ja nevarat plānot savu ikdienas rutīnu, nevarat vadīt veselu personālu. Sakārtota daba ir viena no lielākajām līdera prasmēm. Tā vispirms nāk ar disciplīnu un paškontroli. Tā ir spēja izveidot stingru darba plānu un to precīzi ievērot. Jums jābūt kārtīgam un jāparāda piemēru saviem darbiniekiem.

Iedomājieties, ka beidzot esat ieguvis vēlamo priekšnieka amatu un vairākus gadus esat atbildīgs par lietām. Kamēr to darāt, jūs arī pastāvīgi nokavējat darbu, kavējaties pēc pusdienu pārtraukumiem un pavadāt pāris stundas dienā, runājot ar draugiem un ģimeni pa tālruni. Kā, jūsuprāt, jūsu darbinieki reaģēs? Es nedomāju, ka pēc šādas neorganizētības vērošanas jūs spēsiet uzturēt autoritāti un būt labs piemērs darbiniekiem. Atcerieties, ka, ja esat ticis pie priekšnieka amata, jums jākļūst par veiksmīga un efektīva darba iemiesojumu, citādi jūsu disciplīnas trūkums radīs līdzīgu attieksmi pret darbu starp nodarbinātajiem.

Cieniet apkārtējos cilvēkus

Kļūstot par priekšnieku un pārdodot uz lielāku biroju, daudzi darbinieki mēdz aizmirst, ka reiz bija parasti darbinieki, un sāka no karjeras kāpņu apakšas. Cilvēki kā viņi parasti sāk izturēties pret saviem darbiniekiem ar aizspriedumiem, augstprātību un necieņu. Ja vēlaties kļūt par pasaules klases vadītāju, jums nevajadzētu iesaistīties šādā nepiemērotā uzvedībā. Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, kādā amatā jūs pašlaik esat uzņēmumā, jums ir jāciena cilvēki, kas jūs apņem, gan kolēģi, gan padotie. Katru reizi, kad vēlaties kādu aizskart vai izturēties pret kādu darbinieku necienīgi, atcerieties, ka esat kādreiz bijis viņu kurpēs. Jums arī bija grūti, kad jums bija jāmācās kaut kas jauns, un bijāt ļoti neapmierināts ar to, kā jūsu priekšnieks izturējās pret jums ar nicinājumu.

Apņēmība

Apņēmība ir vadītāja iezīme, bez kuras jūs nevarēsiet pareizi vadīt uzņēmumu. Bizness vai maza nodaļa lielā korporācijā. Mums ir jāatzīst, ka bez apņēmības ir ļoti grūti panākt lietas dzīvē gan vadītājiem, gan parastiem cilvēkiem. Ja patiešām vēlaties iegūt augstāko amatu vai jau to ieņemt, jums ir jābūt absolūti apņēmīgam. Nebaidieties no nekā. Iemācieties paši pieņemt pareizus, svarīgus un atbildīgus lēmumus, nedaloties atbildībā ar saviem darbiniekiem.

Advancētas tehnoloģiju prasmes

Tas šķiet pašsaprotami. Cilvēks, kas tiecas uz augstāko amatu, ir jātur līdzi laikam, jāzina, kā izmantot modernas tehnoloģijas, datorprogrammatūru un dažādas lietotnes. Būs grūti vadīt personālu, ja jums nav tādu pašu prasmju kā jūsu darbiniekiem. Turklāt jums ir jābūt solim priekšā saviem darbiniekiem un jāmāca viņiem jaunas lietas. Ieviesiet jaunas programmas un darba veidus, būdams tehniski zinošs. Ja jūs neesat eksperts tajā, ko darāt un ko vadāt, jūs nebūsiet cienīts un kļūsiet pakļauts maldināšanai. Tādēļ, lai iegūtu lieliskas vadības prasmes, jums jābūt progresīvam un informētam par visu, kas notiek jūsu uzņēmumā.

Šīs nav vienīgās lieliskas vadības prasmes, kurām jāpiemīt labam uzņēmuma CEO. Raksta nākamajā daļā būs stāstīts par citām rakstura īpašībām, kas padarīs jūs par labu uzņēmuma vadītāju vai palīdzēs ātrāk iegūt amatu. Uzziniet par citām augstākā līmeņa vadītāja prasmēm raksta otrajā daļā: Galvenās vadības prasmes augstākā līmeņa vadītājiem. Turpinājums.