Fő vezetői készségek csúcsvezetők számára

Mindenki ismeri a régi mondást: „A jó vezetők nem születnek, hanem azzá válnak”. Vajon ez igaz, és mely vezetői tulajdonságokat kell birtokolni ahhoz, hogy valaki jó felsővezető legyen? Megpróbáltunk erre a kérdésre választ adni, amikor ezt a cikket írtuk. Talán mindannyian álmodtunk arról, hogy egyszer vezetők, nagy főnökök legyünk, vagy akár kis osztályvezetők, amikor még egyszerű alkalmazottak voltunk. Persze biztosak voltunk benne, hogy új pozíciónkat gond nélkül meg tudjuk oldani, hiszen mindannyian mélyen vágytunk rá, hogy gyorsan feljussunk a karrier ranglétrán. Gondolt valamelyikünk arra, mi az, ami visszatart minket egy üstökösszerű karriertől? Talán nem rendelkezünk azokkal a nagyszerű vezetői képességekkel, amelyeket a jó és tapasztalt igazgatóknak birtokolniuk kellene.

Ne keseredj el máris, ugyanis bármely tulajdonságot lehet ápolni és fejleszteni. Ha egyszer szeretnéd átvenni főnököd helyét, ki kell fejlesztened azokat a tulajdonságokat, amelyek sikerre vezetnek. Most arról fogunk beszélni, hogy milyen személyiség- és jellemvonásokkal kell rendelkeznie minden jó vállalatvezetőnek.

Magabiztosság

A magabiztosság talán az egyik legértékesebb vezetői tulajdonság, amelynek hiányában nehéz dolgokkal kell szembenéznie bárkinek, aki vezetői szerepet kíván betölteni. Minden sikeres ember magabiztosságot sugároz önmaga és az elkövetkező nap iránt. Az ilyen ember gyorsan jó benyomást kelt az emberekben. Az emberek hallgatnak a magabiztos emberekre és követik őket. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba. A magabiztosságnak az eredményeinkkel, tudásunkkal és képességeinkkel kell alátámasztva lennie. Nem lehetünk magabiztosak, ha nincs mit felmutatnunk, mert a helyzet tudatában lévő emberek átlátnak a csalásunkon. Ha őszintén vágyunk az előléptetésre, le kell győznünk az alacsony önbizalmat a tudásunkban és tetteinkben, bármi áron. A csatatéren és az irodai versenyben a bátor és magabiztos emberek győznek!

Rendszeretet

A rendszeretet egy másik alapvető vezetői képesség, amit minden ideális főnöknek mutatnia kell. Mielőtt megfelelően formázod és szervezed a dolgozók munkafolyamatát, képesnek kell lenned megszervezni a saját napodat, tervezni az ütemtervedet és megfelelően használni a napi idődet. Az, hogy mennyire vagy fegyelmezett vagy fegyelmezetlen, közvetlenül befolyásolhatja, hogyan dolgoznak az alkalmazottaid. Ha nem tudod megtervezni a napi rutint, nem leszel képes egy egész személyzetet irányítani. A szervezett természet birtoklása az egyik legnagyobb vezetői képesség. Először a fegyelemmel és önfegyelemmel kezdődik. Ez a képesség szigorú munkatervet készíteni és azt pontosan követni. Rendszeretőnek kell lenned, és példaképpé válnod alkalmazottaid számára.

Képzeld el, hogy végül megkaptad a vágyott főnöki pozíciót, és már pár éve felelsz a dolgokért. Amíg ezt csinálod, folyamatosan késve érkezel a munkába, későn térsz vissza az ebédszünet után, és naponta pár órát a barátaiddal és családtagjaiddal telefonálsz. Hogyan gondolod, hogy reagálnak az alkalmazottaid? Nem hiszem, hogy az ilyen rendezetlenség láttán képes leszel fenntartani tekintélyed és jó példát nyújtani az alkalmazottaknak. Ne felejtsd el, hogy ha elérted a főnöki pozíciót, akkor a siker és a hatékony munka megtestesítőjévé kell válnod, különben az önfegyelem hiánya ugyanolyan hozzáállást teremt a munkához a dolgozóid körében.

Tiszteld a körülötted lévő embereket

Amint valakiből főnök lesz és egy nagyobb irodába költözik, sok munkavállaló hajlamos elfelejteni, hogy egykor ők is egyszerű munkások voltak, és alulról kezdték a karrierjüket. Azok az emberek, akik így tesznek, általában elfogultan, arrogánsan és tiszteletlenül bánnak az alkalmazottaikkal. Ha világszínvonalú vezetővé akarsz válni, ne vegyél részt az ilyen nem megfelelő viselkedésben. Ne felejtsd el, hogy bármilyen pozíciót is töltesz be a cégnél, tisztelettel kell bánnod a körülötted lévőkkel, mind kollégákkal, mind beosztottakkal. Minden alkalommal, amikor meg akarsz sérteni valakit, vagy tiszteletlenül bánsz egy munkással, emlékezz arra, hogy egykor te is az ő cipőjükben jártál. Neked is nehéz volt, amikor valami újat kellett tanulnod, és nagyon nem tetszett az a lenéző mód, ahogy a főnököd bánt veled.

Eltökéltség

Az eltökéltség nélkül nem lehet megfelelően vezetni egy vállalatot. Egy üzletet vagy egy kis részleget egy nagyvállalaton belül. Be kell vallanunk, hogy eltökéltség nélkül nagyon nehéz elérni dolgokat az életben, mind a vezetőknek, mind az egyszerű embereknek. Ha igazán szeretnéd elérni a csúcs pozíciót, vagy már betöltöd, akkor abszolút eltökéltnek kell lenned. Ne félj semmitől. Tanuld meg időben, fontos és felelősségteljes döntéseidet egyedül meghozni, anélkül, hogy a terhet megosztanád az alkalmazottaiddal.

Fejlett technológiai készségek

Ez önevidens. Az a személy, aki a legmagasabb pozícióra pályázik, lépést kell tartania az időkkel, tudnia kell használni a modern technológiát, számítógépes szoftvereket és különféle alkalmazásokat. Nehéz lesz irányítani a személyzetet, ha nincsenek ugyanolyan készségeid, mint az alkalmazottaidnak. Ezen felül egy lépéssel az alkalmazottaid előtt kell járnod és új dolgokra kell tanítanod őket. Új programokat és munkamódszereket kell bevezetned, miközben technikailag jártas vagy. Ha nem vagy szakértő abban, amit csinálsz és amit irányítasz, nem fogsz tiszteletet kivívni, és könnyen áldozatává válsz a megtévesztésnek. Ezért, hogy nagy vezetői képességeid legyenek, progresszívnek és tisztában kell lenned mindennel, ami a cégedben történik.

Ezek nem az egyetlen nagyszerű vezetői képességek, amelyeket egy jó vállalati vezérigazgatónak birtokolnia kellene. A cikk következő része további jellemvonásokról fog beszélni, amelyektől jó vállalati menedzserré válhatsz vagy gyorsabban elérheted a pozíciót. Ismerd meg a további felsővezetői képességeket a cikk második részében: A fő vezetői készségek felsővezetők számára. Folytatás.