Üst Düzey Yöneticiler İçin Temel Liderlik Becerileri

Herkes eski bir sözü bilir, “İnsanlar iyi liderler olarak doğmazlar, zamanla olurlar”. Bu doğru mu ve iyi bir üst düzey yönetici olmak için hangi liderlik özelliklerine sahip olmak gerekir? Bu makaleyi yazarken bu soruya yanıt bulmaya çalıştık. Belki aramızda hepimiz bir süreliğine lider veya büyük patronlar olmayı ya da sıradan bir çalışan olduğumuz zamanlarda küçük departman yöneticileri olmayı hayal ettik. Elbette, yeni görevimizi sorunsuz bir şekilde üstleneceğimizden emindik çünkü hepimiz kariyer merdivenlerini hızla tırmanmayı derinden arzuluyorduk. İçimizden herhangi biri roket gibi yükselen bir kariyeri neden kaçırdığımızı düşündü mü? Belki de iyi ve deneyimli yöneticilerin sahip olduğu büyük liderlik becerilerine sahip değiliz.

Hemen üzülmeyin, çünkü her özellik geliştirilebilir ve yetiştirilebilir. Bir gün patronunuzun koltuğunu almak istiyorsanız, sizi başarıya götürecek nitelikleri geliştirmelisiniz. Şimdi, iyi bir şirket liderinin sahip olması gereken kişilik ve karakter özelliklerinden bahsedeceğiz.

Özgüven

Özgüven, belki de yönetici olmak isteyen biri için eksik olduğunda işleri zorlaştıracak en değerli liderlik özelliklerinden biridir. Başarılı bir kişi, kendisine ve geleceğe olan güvenini yayar. Bu tür biri, insanlarda hızlıca iyi bir izlenim bırakır. İnsanlar kendinden emin insanları dinler ve onları takip eder. Bu durumu abartmamak önemlidir. Özgüveniniz başarılarınız, bilginiz ve becerilerinizle desteklenmeli. Gösterilecek bir şeyiniz yoksa, durumu bilen insanlar sahtekârlığınızı fark edecektir. İçten bir terfi arzunuz varsa, düşük bilgi ve hareket özgüvenini ne olursa olsun aşmanız gerekir. Savaş alanında ve ofis yarışında zafer, cesur ve kendine güvenen insanlara yardım ediyor!

Düzenlilik

Düzenlilik, ideal bir patronun sergilemesi gereken bir diğer ana liderlik becerisidir. Çalışanları doğru bir şekilde düzenleyip, işleri nasıl organize edeceğinizi bilmemeniz durumunda, kendi gününüzü organize edemez, programunuzu planlayamaz ve günlük zamanı doğru bir biçimde kullanamazsınız. Ne kadar disiplinli veya disiplinsiz olduğunuz, çalışanlarınızın çalışma şeklini doğrudan etkileyebilir. Günlük rutininizi planlayamazsanız, tüm personeli yönetemezsiniz. Organize bir doğaya sahip olmak, en büyük liderlik becerilerinden biridir. İlki disiplin ve öz-disiplin ile gelir. Bu, sıkı bir çalışma planı oluşturup onu harfiyen takip etme yeteneğidir. Düzenli olmalı ve çalışanlarınıza örnek olmalısınız.

Sonunda istediğiniz patron pozisyonunu aldığınızı ve birkaç yıl boyunca işlerin başında olduğunuzu hayal edin. Bunu yaparken, sürekli geç saate kadar çalışacak, öğle molalarından sonra geç dönecek ve gün boyunca telefonla arkadaşlarınız ve ailenizle saatlerce konuşacaksınız. Çalışanlarınızın bu durumda nasıl tepki vereceğini düşünüyorsunuz? Böyle bir düzeysizlik karşısında otoritenizi kaybedip, çalışanlarınıza takip edilecek iyi bir örnek olabileceğinize inanmıyorum. Patron pozisyonuna geldiyseniz, başarı ve etkili çalışmanın bir temsilcisi olmalısınız, aksi takdirde öz-disiplin eksikliğiniz çalışanlar arasında benzer bir tutum yaratacaktır.

Etrafınızdaki insanlara saygı gösterin

Patron olup daha büyük bir ofise taşındığınızda birçok çalışan, bir zamanlar sıradan bir çalışan olduklarını ve kariyer merdiveninin en altından başladıklarını unutur. Bu tip insanlar genellikle çalışanlarına karşı önyargılı, kibirli ve saygısız davranmaya başlar. Dünya çapında bir lider olmak istiyorsanız, bu tür uygunsuz davranışlarda bulunmamalısınız. Şirket içinde hangi pozisyonda olursanız olun, sizi çevreleyen insanlara, hem meslektaşlarınız hem de astlarınızla, saygılı davranmalısınız. Birilerini ya da bir çalışanı aşağılamak ya da saygısızlık yapmak istediğiniz an, bir zamanlar onların ayakkabılarını giydiğinizi hatırlayın. Yeni bir şeyler öğrenmek zorunda olduğunuz ve patronunuzun küçümseyici tutumuyla karşılaştığınız zaman ne kadar zorlandığınızı unutmayın.

Kararlılık

Kararlılık, bir şirketi doğru şekilde yönetmek için vazgeçilmez bir liderlik özelliğidir. Büyük bir şirkette bir işletme veya küçük bir departman. Eğer kararlılık yoksa, liderler ve sıradan insanlar için hayatlarında bir şeyler başarmanın çok zor olduğunu kabul etmeliyiz. Gerçekten üst pozisyonu almak ya da zaten orada olmak istiyorsanız, tamamen kararlı olmalısınız. Hiçbir şeyden korkmayın. Zamanında, önemli ve sorumlu kararları kendi başınıza vermeyi, çalışanlarınızla yükü paylaşmadan öğrenin.

Gelişmiş teknoloji becerileri

Bu kendini açıklayan bir konudur. En yüksek pozisyonu hedefleyen bir kişi çağın gerisinde kalmamalı, modern teknolojiyi, bilgisayar yazılımlarını ve çeşitli uygulamaları kullanmayı bilmelidir. Çalışanlarınızla aynı becerilere sahip değilseniz, kadroyu yönetmek zor olacak. Ayrıca çalışanlarınızdan bir adım önde olmalı ve onlara yeni şeyler öğretmelisiniz. Teknik olarak bilgili olun, yeni programlar ve çalışma yöntemleri uygulayın. Yaptığınız işte ve yönettiğiniz alanda uzman değilseniz, saygı görmeyeceksiniz ve kandırılmaya yatkın olacaksınız. Bu yüzden büyük liderlik becerilerine sahip olmak için, ilerici olmalı ve şirketinizde olan biten her şeyden haberdar olmalısınız.

Bunlar, iyi bir şirket CEO'sunun sahip olması gereken tek büyük liderlik becerisi değil. Makalenin bir sonraki kısmı size iyi bir şirket yöneticisi olmanızı veya pozisyonu daha hızlı almanızı sağlayacak diğer karakter özelliklerinden bahsedecek. Bu makalenin devamı olan üst düzey yöneticiler için ana liderlik becerileri hakkında bilgi edinin.