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शीर्ष प्रबंधकों के लिए मुख्य नेतृत्व कौशल

द्वारा लिखित

डारिया ओलिशको

प्रकाशित तिथि

26 जुलाई 2022

पढ़ने का समय

3 - 5 मिनट पढ़ें

हर कोई पुरानी कहावत जानता है, "लोग अच्छे नेता बनकर पैदा नहीं होते, वे बनते हैं"। क्या यह सच है और अच्छे शीर्ष प्रबंधक बनने के लिए किन नेतृत्व गुणों का होना आवश्यक है? हम इस लेख को लिखते समय इस प्रश्न का उत्तर देने की कोशिश कर रहे थे। शायद, हम सभी समय-समय पर नेता और बड़े बॉस बनने का सपना देखते थे, या जब हम सामान्य कर्मचारी थे, तब छोटे विभाग प्रबंधकों के रूप में भी। बेशक, हमें पूरा यकीन था कि हम अपनी नई स्थिति को बिना किसी समस्या के संभाल लेंगे, क्योंकि हम सभी गहराई से चाहते थे कि तेजी से करियर की सीढ़ी चढ़ें। क्या हममें से किसी ने सोचा है कि ठीक-ठीक क्या है जो हमें तेजी से करियर से दूर रख रहा है? शायद हमारे पास उन महान नेतृत्व कौशल की कमी है जो अच्छे और अनुभवी निदेशकों के पास होने चाहिए।

पहले से ही बहुत परेशान न हों, क्योंकि किसी भी गुण को पोषित और विकसित किया जा सकता है। अगर आप एक दिन अपने बॉस की जगह लेना चाहते हैं, तो आपको ऐसे गुणों का विकास करना होगा जो आपको सफलता की ओर ले जाएं। अब हम उन व्यक्तित्व और चरित्र गुणों पर बात करेंगे जो किसी अच्छे कंपनी नेता के पास होने चाहिए।

आत्मविश्वास

आत्मविश्वास शायद सबसे मूल्यवान नेतृत्व गुणों में से एक है जिसकी कमी के कारण किसी भी व्यक्ति के लिए प्रबंधकीय भूमिका प्राप्त करना कठिन हो सकता है। कोई भी सफल व्यक्ति खुद में और आने वाले दिन में आत्मविश्वास प्रकट करता है। इस तरह का व्यक्ति जल्दी से लोगों पर अच्छा प्रभाव डालता है। लोग आत्मविश्वासी व्यक्तियों को सुनते हैं और उनका अनुसरण करते हैं। इसे अधिक कर दिखाना महत्वपूर्ण नहीं है। आपका आत्मविश्वास आपकी उपलब्धियों, ज्ञान और कौशल से समर्थित होना चाहिए। यदि आपके पास दिखाने के लिए कुछ नहीं है तो आप खुद में आत्मविश्वासी नहीं हो सकते क्योंकि स्थिति से अवगत लोग आपके छल को तुरंत पहचान लेंगे। यदि आप वास्तव में पदोन्नति चाहते हैं, तो आपको किसी भी तरह अपने ज्ञान और कार्यों में आत्मविश्वास की कमी को पार करना होगा। युद्ध के मैदान और कार्यालय की दौड़ में जीत साहसी और आत्मविश्वासी लोगों का पक्ष लेती है!

व्यवस्थितता

व्यवस्थितता एक और मुख्य नेतृत्व कौशल है जो किसी भी आदर्श बॉस को प्रदर्शित करना चाहिए। कर्मचारियों के काम की प्रक्रिया को सही ढंग से आकार देने और संगठित करने से पहले आपको अपने दिन का आयोजन, अपना शेड्यूल प्लान करना और दैनिक समय का सही उपयोग करना आना चाहिए। आप कितने अनुशासित या अनुशासनहीन हैं यह सीधे आपके कर्मचारियों के काम को प्रभावित कर सकता है। यदि आप अपनी दैनिक दिनचर्या की योजना नहीं बना सकते हैं, तो आप पूरे स्टाफ का प्रबंधन नहीं कर पाएंगे। संगठित स्वभाव का होना सबसे महान नेतृत्व कौशलों में से एक है। यह पहले अनुशासन और आत्म-अनुशासन के साथ आता है। यह एक सख्त कार्य योजना बनाने और इसे अक्षरश: पालन करने की क्षमता है। आपको व्यवस्थित होना होगा और अपने कर्मचारियों के लिए उदाहरण प्रस्तुत करना होगा।

कल्पना कीजिए कि आपने अंतत: वांछित बॉस की स्थिति प्राप्त कर ली और कुछ वर्षों के लिए चीजों का प्रभारी हैं। ऐसा करते समय, आप लगातार देर से काम पर पहुंचते हैं, लंच ब्रेक के बाद देर से आते हैं और अपने दोस्तों और परिवार से फोन पर कुछ घंटे रोजाना बात करते हैं। आपको क्या लगता है आपके कर्मचारियों की प्रतिक्रिया कैसी होने वाली है? मुझे नहीं लगता कि ऐसी अव्यवस्था देखने के बाद आप अधिकार बनाए रख पायेंगे और कर्मचारियों के लिए अनुकरणीय उदाहरण बन पाएंगे। याद रखें कि यदि आप बॉस की स्थिति तक पहुंच गए हैं, तो आपको सफलता और प्रभावी कार्य का अवतार बनना होगा, अन्यथा, आपकी आत्म-अनुशासन की कमी कर्मचारियों में काम के प्रति समान दृष्टिकोण पैदा करेगी।

अपने आसपास के लोगों का सम्मान करें

बॉस बनकर और बड़े ऑफिस में शिफ्ट होकर, कई कर्मचारी यह भूल जाते हैं कि वे भी कभी सामान्य कर्मचारी थे और करियर की सीढ़ी के निचले पायदान से शुरुआत की थी। ऐसे लोग अक्सर अपने कर्मचारियों के साथ पक्षपात, अहंकार, और असम्मान से पेश आते हैं। यदि आप विश्व-स्तरीय नेता बनना चाहते हैं, तो आपको इस प्रकार के अनुचित व्यवहार में संलिप्त नहीं होना चाहिए। याद रखें कि कंपनी में आपके पास जो भी पद है, आपको अपने आसपास के लोगों के साथ, चाहे वो सहकर्मी हों या अधीनस्थ, हमेशा सम्मानपूर्वक व्यवहार करना चाहिए। हर बार जब आप किसी को अपमानित करना चाहते हैं या किसी कर्मचारी के साथ असम्मानजनक व्यवहार करना चाहते हैं, तो याद रखें कि आप भी कभी उनके स्थान पर थे। आपको भी कठिनाई हुई थी जब आपको कुछ नया सीखना पड़ा था और आपके बॉस ने आपके साथ जिस तिरस्कारपूर्ण तरीके से पेश आए थे उससे आप बहुत नाराज थे।

दृढ़ता

दृढ़ता एक नेतृत्व कौशल है जिसके बिना आप किसी कंपनी का सही ढंग से संचालन नहीं कर पायेंगे। चाहे वह एक व्यवसाय हो या बड़ी कंपनी में एक छोटा विभाग। हमें यह स्वीकार करना होगा कि जब दृढ़ता नहीं होती है, तोboth नेताओं और सामान्य लोगों के लिए जीवन में चीजों को प्राप्त करना बहुत कठिन होता है। अगर आप वास्तव में शीर्ष पद प्राप्त करना चाहते हैं या पहले से ही इसे धारण कर रहे हैं, तो आपको पूरी तरह से दृढ़संकल्प होना चाहिए। किसी चीज से डरें नहीं।अपने कर्मचारियों के साथ बोझ साझा किए बिना, स्वतंत्र रूप से समयानुकूल, महत्वपूर्ण और जिम्मेदार निर्णय लेना सीखें।

उन्नत तकनीकी कौशल

यह आत्म-व्याख्यात्मक लगता है। एक व्यक्ति जो सबसे ऊंचे पद का लक्ष्य रखता है उसे समय के साथ कदम से कदम मिलाकर चलना चाहिए, आधुनिक तकनीक, कंप्यूटर सॉफ्टवेयर, और विभिन्न ऐप्स का उपयोग करना आना चाहिए। आपको कर्मचारियों का प्रबंधन करना कठिन होगा यदि आपके पास अपने कर्मचारियों के समान कौशल नहीं हैं। इसके अलावा आपको अपने कर्मचारियों से एक कदम आगे रहना होगा और उन्हें नई चीजें सिखानी होगी। नई प्रोग्राम्स और कार्य के तरीकों को लागू करें जबकि तकनीकी जानकार बनें। यदि आप अपने काम और प्रबंधन में विशेषज्ञ नहीं हैं, तो आप सम्मानित नहीं होंगे और धोखे के शिकार हो जाएंगे। यही कारण है कि महान नेतृत्व कौशल पाने के लिए, आपको प्रगतिशील होना होगा और अपनी कंपनी में जो कुछ भी हो रहा है उसके बारे में जागरूक रहना होगा।

ये एक अच्छे कंपनी सीईओ के पास होने वाले एकमात्र नेतृत्व कौशल नहीं हैं। इस लेख का अगला भाग अन्य चरित्र गुणों के बारे में बताएगा जो आपको एक अच्छे कंपनी प्रबंधक बनाएंगे या आपको पद जल्दी प्राप्त करने में मदद करेंगे। इस लेख के दूसरे भाग में अन्य शीर्ष प्रबंधक कौशल जानें: शीर्ष प्रबंधकों के लिए मुख्य नेतृत्व कौशल। जारी।