Principais habilidades de liderança para altos gestores

Todos conhecem o velho ditado: “As pessoas não nascem bons líderes, elas se tornam”. Isso é verdade e quais traços de liderança alguém precisa possuir para ser um bom gerente? Tentamos responder a essa pergunta ao escrever este artigo. Talvez todos nós sonhamos em nos tornar líderes e grandes chefes de vez em quando, ou até mesmo gerentes de pequenos departamentos quando éramos funcionários comuns. Claro, tínhamos certeza de que lidaríamos com nossa nova posição sem problemas, pois desejávamos profundamente subir rapidamente na carreira. Algum de nós já pensou sobre o que exatamente nos impede de ter uma carreira meteórica? Talvez não possuamos grandes habilidades de liderança que bons diretores experientes deveriam ter.

Não fique tão chateado, pois qualquer traço pode ser cultivado e desenvolvido. Se você deseja ocupar a posição do seu chefe um dia, precisa desenvolver qualidades que o levarão ao sucesso. Agora vamos falar sobre traços de personalidade e caráter que qualquer bom líder de empresa deve possuir.

Confiança

A confiança é talvez um dos traços de liderança mais valiosos, e a falta dela tornará as coisas difíceis para qualquer pessoa que queira assumir um papel gerencial. Qualquer pessoa bem-sucedida irradia confiança em si mesma e no dia que está por vir. Esse tipo de pessoa rapidamente causa uma boa impressão nas pessoas. As pessoas escutam pessoas confiantes e as seguem. É importante não exagerar nisso. Sua confiança deve ser respaldada por suas realizações, conhecimento e habilidades. Você não pode ter confiança em si mesmo se não tiver nada a mostrar, porque as pessoas que estão cientes da situação verão através de sua fraude. Se você sinceramente deseja uma promoção, precisa superar a baixa confiança em seu conhecimento e ações, não importa o que aconteça. A vitória no campo de batalha e na corrida do escritório favorece pessoas corajosas e autoconfiantes!

Ordem

A ordem é outra habilidade de liderança principal que qualquer chefe ideal deve exibir. Antes de moldar e organizar adequadamente o processo de trabalho da equipe, você precisa ser capaz de organizar seu dia, planejar sua agenda e usar adequadamente o tempo diário. O quão disciplinado ou indisciplinado você é pode influenciar diretamente o modo como seus funcionários trabalham. Se você não consegue planejar sua rotina diária, não conseguirá gerenciar uma equipe inteira. Ter uma natureza organizada é uma das maiores habilidades de liderança. Ela vem primeiro com disciplina e autodisciplina. É a capacidade de criar um plano de trabalho rigoroso e segui-lo à risca. Você precisa ser organizado e dar o exemplo para seus funcionários.

Imagine que você finalmente conseguiu a tão desejada posição de chefe e está no comando das coisas por alguns anos. Enquanto faz isso, também chega constantemente tarde ao trabalho, volta tarde dos intervalos para o almoço e passa algumas horas por dia conversando com seus amigos e familiares ao telefone. Como você acha que seus trabalhadores vão reagir? Não acho que, depois de testemunhar tal desorganização, você conseguirá manter a autoridade e ser um bom exemplo para seus funcionários seguirem. Lembre-se de que, se você chegou à posição de chefe, precisa se tornar o símbolo do sucesso e do trabalho eficaz, caso contrário, sua falta de autodisciplina gerará uma atitude semelhante em relação ao trabalho entre os funcionários.

Respeite as pessoas ao seu redor

Ao se tornar o chefe e se mudar para um escritório maior, muitos trabalhadores tendem a esquecer que um dia foram trabalhadores regulares e começaram no degrau mais baixo da carreira. Pessoas como elas geralmente começam a tratar seus funcionários com parcialidade, arrogância e desrespeito. Se você deseja se tornar um líder de classe mundial, não deve se envolver nesse tipo de comportamento inadequado. Lembre-se de que, independentemente da posição que você ocupa atualmente na empresa, você deve tratar as pessoas que o cercam com respeito, sejam colegas ou subordinados. Toda vez que quiser insultar alguém ou tratar algum trabalhador desrespeitosamente, lembre-se de que você já esteve no lugar deles. Você também teve dificuldades quando precisava aprender algo novo e ficou muito descontente com a forma desdenhosa com que seu chefe o tratava.

Determinação

A determinação é um traço de liderança sem o qual você não será capaz de gerenciar uma empresa adequadamente. Um negócio ou um pequeno departamento em uma grande corporação. Temos que admitir que, quando não há determinação, é muito difícil alcançar coisas na vida, tanto para líderes quanto para pessoas comuns. Se você realmente quer chegar ao topo ou já ocupa essa posição, precisa ser absolutamente determinado. Não tenha medo de nada. Aprenda a tomar decisões importantes e responsáveis no momento certo, por conta própria, sem compartilhar o fardo com seus funcionários.

Habilidades técnicas avançadas

Isso parece autoexplicativo. Um homem que busca a posição mais alta deve estar atualizado com os tempos, saber como usar tecnologia moderna, software de computador e diversos aplicativos. Será difícil para você gerenciar a equipe se não tiver as mesmas habilidades que os seus funcionários. Além disso, você precisa estar um passo à frente dos seus trabalhadores e ensinar-lhes coisas novas. Implementar novos programas e formas de trabalho enquanto se mantém tecnicamente habilidoso. Se você não for um especialista no que faz e no que gerencia, não será respeitado e se tornará suscetível a enganos. É por isso que, para ter grandes habilidades de liderança, precisa ser progressista e estar ciente de tudo o que acontece em sua empresa.

Essas não são as únicas grandes habilidades de liderança que um bom CEO de empresa deve possuir. A próxima parte do artigo falará sobre outros traços de caráter que farão de você um bom gestor ou o ajudarão a conseguir a posição mais rapidamente. Saiba mais sobre outras habilidades de topo de gestão na segunda parte deste artigo: Habilidades de liderança principais para gestores. Continuação.