Ən yüksək səviyyəli menecerlər üçün əsas liderlik bacarıqları

Hər kəs köhnə bir deyimi bilir: “İnsanlar yaxşı lider olaraq doğulmur, zamanla belə olurlar”. Bu doğru mudur və yaxşı bir top menecer olmaq üçün hansı liderlik xüsusiyyətlərinə sahib olmaq lazımdır? Bu məqaləni yazarkən bu suala cavab verməyə çalışdıq. Bəlkə də hamımız əvvəl-axır lider və böyük rəis olmağı, ya da sadəcə adi işçi olduğumuz zaman kiçik bir şöbənin müdiri olmağı xəyal etmişik. Əlbəttə, yeni vəzifəmizi problemsiz bir şəkildə idarə edəcəyimizə əmin idik, çünki hamımız karyera pillələrini sürətlə qalxmağı dərindən arzulayırdıq. Heç birimiz ulduz karyeramızdan nə məzlum olduğumuzu düşündükmü? Bəlkə də bizdə böyük və təcrübəli direktorların sahib olması lazım olan əla liderlik bacarıqları yoxdur.

Artıq bu qədər narahat olmayın, çünki hər hansı bir xüsusiyyəti inkişaf etdirmək və inkişaf etdirmək olar. Bir gün xəbərinizin yerini tutmaq istəyirsinizsə, müvəffəqiyyətə aparacaq keyfiyyətlər inkişaf etdirməlisiniz. İndi hər hansı bir yaxşı şirkət liderinin sahib olması gərəkən şəxsiyyət və xarakter xüsusiyyətləri haqqında danışacağıq.

Konfidensiallıq

Konfidensiallıq bəlkə də ən qiymətli liderlik xüsusiyyətlərindən biridir və əgər çatışmırsa, idarəetmə rolunu əldə etmək istəyən hər kəs üçün vəziyyəti çətinləşdirəcək. Hər uğurlu şəxs sabaha və özünə güvən nümayiş etdirir. Bu cür insan, insanlar üzərində tez yaxşı təəssürat yaradırlar. İnsanlar konfidensial insanları dinləyir və onlara tabe olurlar. Bununla oynamaq vacib deyil. Sizin konfidensiallığınız nailiyyətləriniz, bilikləriniz və bacarıqlarınızla dəstəklənməlidir. Göstərəcək bir şey olmadıqda özünüzə güvən ola bilməzsiniz, çünki vəziyyətdən xəbərdar olan insanlar sizin dolandırıcılığınızı dərhal görəcəklər. Doğrudan da irəliləmək istəyirsinizsə, biliyinizi və hərəkətlərinizi təsdiq etməməyə baxmayaraq aşağı özbəsdoluğu aradan qaldırmalısınız. Müharibə və ofis yarışında qələbə cəsur və özünə inamlı insanlara məxsusdur!

Düzən tərzi

Düzən tərzi hər hansı ideal rəisin nümayiş etməli olduğu əsas liderlik bacarığıdır. Personalın iş prosesini düzgün təşkil etmədən əvvəl öz gününüzü təşkil edə bilmək, cədvəlinizi planlamaq və gündəlik vaxtı düzgün istifadə etməlisiniz. Nə qədər disiplinli və ya disipliniz olduğunuz işçilərinizin necə işlədiyini birbaşa təsirləyə bilər. Günlük rutininizi planlamaq bacarığınıza sahib deyilsinizsə, bütün bir personala rəhbərlik edə bilməyəcəksiniz. Düzənli bir xarakterə sahib olmaq böyük liderlik bacarətlərindən biridir. Əvvəl disiplin və öz-disiplinlə gəlir. Bu, ciddi bir iş planı yaratmaq və onu dəqiqliklə izləmək bacarığıdır. Düzənli olmalı və işçiləriniz üçün nümunə təşkil etməlisiniz.

Şəkil ki, arzuladığınız rəis mövqeyini nəhayət aldınız və bir neçə ildir ki, iş başındasınız. Bunu edərkən, işə həmişə gec gəlirsiniz, istirahət fasilələrindən sonra gec gəlirsiniz və gündə bir neçə saat ərzində telefon vasitəsilə dostlarınızla və ailənizlə danışırsınız. İşçilərinizin necə reaksiya verəcəyini düşünürsünüz? Məncə, bu cür dağınıqlığa baxdıqdan sonra, siz nüfuzunuzu davam etdirə bilməyəcəksiniz və işçilər üçün yaxşı bir nümunə olmayacaqsınız. Unutmayın ki, rəis səviyyəsinə gələndə, siz uğurun və effektiv işin bir təmsili olmalısınız, əks halda öz-disiplinizin olmaması işçilər arasında işə qarşı möhkəm olmayan bir münasibəti təşviq edəcək.

Ətrafınızdakı insanlara hörmət edin

Rəis olaraq böyük bir ofisə köçdükdən sonra, bir çox işçi vaxtilə adi işçi olduğunu, kariyera pillələrində aşağılardan başladığını unudur. Onlar kimi insanlar, ümumiyyətlə, işçilərinə qarşı ayrı-seçkili, təkəbbürlü və hörmətsiz davranmağa başlayırlar. Dünya səviyyəli lider olmaq istəyirsinizsə, bu cür uyğunsuz davranışlara girməməlisiniz. Şirkətdə hansı vəzifə olursa olsun, ətrafınızdakı insanlara, həm həmkarlarınıza, həm də tabeçiliyinizdə olanlara hörmət etməlisiniz. Kimsəni təhqir etmək və ya işçilərdən biri ilə hörmətsiz davranmaq istəyiniz ərzində çalışın bunu xatırlayın ki, siz də bir zaman onların vəziyyətində olmusunuz. Siz də yeni bir şey öyrənməli, və müdürünüzün sizinlə təntələ davranışı sizi narahat edəndə zor vəziyyətdə idiniz.

Əzmkarlıq

Əzmkarlıq bir şirkəti düzgün idarə etmədən keçinilməyən liderlik xüsusiyyətidir. İş və ya böyük bir korporasiyada kiçik bir şəbe. Etiraf etməliyik ki, əzmkarlıq olmadan həm liderlər, həm də adi insanlar üçün həyatdə bir şeyə nail olmaq çox çətindir. Əgər həqiqətən ən yuxarı mövqeyə gəlmək istəyirsinizsə və ya artıq orada oturursunuzsa, tamamilə əzmkar olmalısınız. Heç nədən qorxmayın. Vaxtında, vacib və məsuliyyətli qərarlar verməyi özünüz öyrənin, işçilərinizin yükünüzü paylaşmayın.

İrəlilemiş texnoloji bacarıqlar

Bu özündən aydındır. Ən yuxarı mövqeyi hədəfləyən biri zamanla ayaqlaşmalı, müasir texnologiyadan, kompüter proqramlarından və müxtəlif proqramçılardan istifadə etməyi bacarmalıdır. İşçilərinizi idarə etməkdə çətinlik çəkəcəksiniz, əgər eyni bacarıqlara malik deyilsinizsə. Üstəlik, işçilərinizdən bir addım öndə olmalı və onlara yeni şeyləri öyrətməlisiniz. Yeni proqramlar tətbiq etmək və texnologiya baxımından keçik alətləri tətbiq edərkən texnoloji savadlı olun. İdarə etdiyiniz işdə ekspert deyilsinizsə və idarə etdiyiniz işin seviyyəsində deyilərsəniz, hörmət edilməyəcəksiniz və aldadılmayacaqsınız. Bu səbəbdən böyük liderlik bacarıklarına sahib olmaq üçün proqressiv və şirkətinizdə baş verənlərdən xəbərdar olmaq lazımdır.

Bunlar yaxşı bir şirkət CEO-sunun sahib olması lazım olan yeganə böyük liderlik bacarıqları deyil. Məqalənin növbəti hissəsində digər xarakter xüsusiyyətlərindən bəhs olunacaq ki, bu da sizə yaxşı bir şirkət idarəçisi olmağa və ya mövqeyi daha tez əldə etməyə kömək edəcək. Məqalənin ikinci hissəsində digər top menecer bacarıqları haqqında məlumat alın: Top menecerlər üçün əsas liderlik bacarıqları. Davamı.