Жоғарғы менеджерлер үшін негізгі көшбасшылық дағдылар

Ешкімге құпия емес, «Адамдар жақсы көшбасшы болып туылмайды, олар кейіннен сондай болады». Бұл рас па және жақсы жоғарғы менеджер болу үшін қандай көшбасшылық қасиеттерге ие болу керек? Бұл мақаланы жазу кезінде осы сұраққа жауап беруге тырыстық. Мүмкін, әрқайсымыз бір сәтте көшбасшы болуды, тіпті қарапайым қызметкер болған уақытта бір шағын бөлімнің басшысы болуды армандаған шығармыз. Әрине, біз жаңа лауазымды қиындықсыз жеңе алатынымызға сенімді болдық, өйткені біз барлығымыз мансап баспалдағымен тез көтерілуді қатты қаладық. Біздің қарқынды мансаптан неліктен алыс екеніміз жайлы ойландық па? Бәлкім, бізде жақсы және тәжірибелі директорлар біліп, меңгерген көшбасшылық қабілеттер жоқ шығар.

Әлі де түңілмеңіз, себебі кез келген сапаны қалыптастыруға және дамытуға болады. Егер сіз бір күні өз басшыңыздың орнын алғыңыз келсе, онда сіз табысқа жетуге апаратын қасиеттерді дамытуыңыз керек. Қазір біз кез-келген жақсы компанияның көшбасшысы иемденуі тиіс жеке тұлға мен мінез қасиеттері туралы сөйлесеміз.

Өз-өзіне сенімділік

Өз-өзіне сенімділік - бұл, бәлкім, ең құнды көшбасшылық қасиеттердің бірі, оның жоқтығы кез-келген басқарушылық рөлді алғысы келетін адам үшін қиындық туғызады. Кез-келген табысты адам өзін және келе жатқан күнді сенімділікпен қарсы алады. Мұндай адам басқа адамдарға жақсы әсер қалдырады. Адамдар сенімді адамдарды тыңдап, оларға ереді. Бірақ бұл мәселеде шамадан тыс кетпеу керек. Сіздің сенімділігіңіз сіздің жетістіктеріңізбен, біліміңізбен және дағдыларыңызбен нығайтылуы керек. Егер сізде ештеңе болмаса, өзіңізге сену мүмкін емес, өйткені жағдайды білетін адамдар сіздің алдауыңызды бірден байқайды. Егер сіз шын жүректен жоғарылатуды қаласаңыз, білімдеріңіз бен іс-әрекеттеріңізге деген сенімсіздікті еңсеруіңіз керек. Жауынгерлік және офис жарысында жеңіс батыл және өзіне сенімді адамдарды қолдайды!

Жүйелілік

Жүйелілік - кез-келген тамаша бастық көрсетуі тиіс тағы бір негізгі көшбасшылық қабілет. Қызметкерлердің жұмыс процесін дұрыс қалыптастырып ұйымдастырудан бұрын сіз өз күніңізді ұйымдастыра білуіңіз керек, өз кестеңізді жоспарлап, күнделікті уақытты тиімді пайдалануыңыз қажет. Сіздің қаншалықты тәртіпті немесе тәртіпсіз екендігіңіз тікелей қызметкерлеріңіздің жұмысына әсер етуі мүмкін. Егер сіз күнделікті істеріңізді жоспарлай алмасаңыз, бүкіл ұжымды басқара алмайсыз. Ұйымшылдық табиғаты – ең үздік көшбасшылық қабілеттердің бірі. Ол әуелі тәртіп пен өзін-өзі тәртіптеуден келеді. Бұл қатаң жұмыс жоспарын құрып, оны дәл орындау қабілеті. Сіз тәртіпті болуға және қызметкерлеріңізге үлгі болуға тиіссіз.

Ақырында қалаған бастық орнын алып, бірнеше жыл ішінде жауапкершілік алып отыр деп елестетіңіз. Мұны істеп жатқан уақытта, сіз жұмысқа үнемі кешігіп, түскі үзілістен кейін кеш келіп, күн сайын бірнеше сағат бойы достарыңыз бен отбасыңызбен телефон арқылы сөйлесіп жүрсіз. Қызметкерлеріңіз қалай реакция береді деп ойлайсыз? Осындай ретсіздікті байқағаннан кейін беделіңізді сақтап, жақсы үлгі бола аласыз деп ойламаймын. Егер күрделі жағдайға жетсеңіз, сіз табыс пен тиімді жұмыстың көрінісі болуыңыз керек, әйтпесе, сізде өзін-өзі тәртіпке келтірмеуіңіз жұмысқа теріс көзқарасты қызметкерлер арасында дамытады.

Өз айналаңдағы адамдарды құрметте

Бастық болу мен үлкен кеңсеге көшу кезінде көптеген қызметкерлер қарапайым қызметкерлер болғанын және мансап баспалдағының басында тұрғандарын ұмытып кетеді. Олар әдетте өз қызметкерлеріне теріс ұстаным, атақ мақтаншақтық пен құрметсіздікпен қарауды бастайды. Егер сіз әлемдік деңгейдегі көшбасшы болғыңыз келсе, мұндай орынсыз мінез-құлыққа бой алдырымауыңыз керек. Қандай да бір лауазымда болсаңыз да, сізді қоршаған адамдарды - әріптестер мен бағыныштыларды құрметтей отырып, өзіңізді ұстауыңыз керек. Біреуді ренжіткіңіз немесе қызметкерге құрметсіздік көрсеткіңіз келген сайын, бір кездерде сіз де олардың орнында болдыңыз деп есіңізге түсіріңіз. Сіз де жаңа нәрсені үйренуге мәжбүр болдыңыз және бастықтың сізге менсінбей қарауы сізді қатты қынжылтқан жағдайлар болған.

Бекем болу

Бекем болу - бұл компанияны тиімді басқару үшін қажетті көшбасшылық қасиет. Үлкен корпорациядағы бизнес немесе шағын бөлім. Егер ынталану жоқ болса, көшбасшылар мен қарапайым адамдар үшін өмірде жетістікке жету өте қиын екенін мойындауымыз керек. Егер сіз шынымен де жоғарғы лауазымға жетуді қаласаңыз немесе ол орындарды алсаңыз, толықтай бекем болуыңыз керек. Ештеңеден қорықпаңыз. Өздігінен, қызметкерлермен салмақ бөліспей, дер кезінде, маңызды және жауапты шешімдер қабылдауды үйреніңіз.

Озық технологиялық дағдылар

Бұл өз-өзіне түсінікті көрінеді. Жоғары позицияға қол жеткізу ниеттегі адам заман талабына сай болуға, заманауи технологияларды, компьютерлік бағдарламаларды, әртүрлі қолданбаларын білуді керек етеді. Егер сіз қызметкерлеріңізбен бірдей дағдыларыңыз болмаса, ұжымды басқару сізге қиын болады. Бұдан басқа, қызметкерлеріңізден бір қадам алда болуыңыз керек және оларды жаңа нәрселерді үйретіңіз. Жаңа бағдарламаларды енгізіп, техникалық сауатты бола отырып, жұмыс әдістерін жаңартыңыз. Егер сіз істеп жатқаныңызда және басқарғаныңызда эксперт емес болсаңыз, сізді құрметтемеуі мүмкін және алдау ықтималдығы жоғары боласыз. Сондықтан үлкен көшбасшылық дағдыларға ие болу үшін прогрессивті болып, компанияңызда болып жатқан барлық жағдайларға хабардар болу керек.

Бұл жақсы компанияның бас директоры иемденуі тиіс жалғыз ғана жоғары көшбасшылық дағдылар емес. Мақаланың келесі бөлімі сізді жақсы компанияның менеджері ететін немесе тезірек сол жерге жетуіне көмектесетін басқа мінез ерекшеліктері туралы айтады. Мақаланың екінші бөлімінде келтірілген жоғары менеджерлер үшін басшылық дағдылары туралы біліңіз: Жоғары менеджерлер үшін негізгі көшбасшылық дағдылар. Жалғасы.