শীর্ষ ব্যবস্থাপকদের জন্য প্রধান নেতৃত্ব গুণাবলী

সবাই পুরানো প্রবাদ ওই কথাটি জানে, “মানুষ ভালো নেতা হিসেবে জন্মায় না, তারা তা হয়ে ওঠে”। এটি কি সত্য এবং একজন ভালো শীর্ষ পরিচালক হতে কী কী নেতৃত্বের গুনাবলী থাকা উচিত? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছি যখন আমরা এই নিবন্ধটি লিখেছি। হয়তো, আমাদের সবার একবার না একবার নেতা এবং বড় বস হওয়ার স্বপ্ন দেখেছে, অথবা এমনকি ছোট বিভাগের ম্যানেজারও যখন আমরা সাধারণ কর্মচারী ছিলাম। অবশ্যই, আমরা নিশ্চিত ছিলাম যে নতুন পদে কোনো সমস্যা হওয়ার আশঙ্কা নেই কারণ আমরা সবাই গভীরভাবে ভাবে দ্রুত ক্যারিয়ার ল্যাডারে উপরে উঠতে চাইছিলাম। আমাদের মধ্যে কেউ কি ভেবেছে যে আসলে কী আমাদেরকে আকাশচুম্বী ক্যারিয়ার থেকে দূরে রাখছে? হয়তো বড় এবং অভিজ্ঞ পরিচালকরা যে ভালো নেতৃত্ব গুনাবলী থাকা উচিত তা আমাদের নেই।

আগেই হতাশ হবেন না, কারণ যেকোনো গুনাবলী সংস্কার এবং উন্নত করা যায়। আপনি যদি কোনো দিন আপনার বসের পদে বসতে চান, তাহলে আপনাকে এমন গুনাবলী উন্নত করতে হবে যা আপনাকে সফলতার পথে নিয়ে যাবে। এখন আমরা কোনো ভালো কোম্পানি নেতার ব্যক্তিত্ব এবং চরিত্র গুনাবলী নিয়ে আলোচনা করবো।

আত্মবিশ্বাস

আত্মবিশ্বাস হতে পারে সবচেয়ে মূল্যবান নেতৃত্ব গুনাবলী, যা না থাকলে কোনো ব্যক্তি ম্যানেজারি পদ পেতে কষ্ট অনুভব করবে। কোনো সফল ব্যক্তি তার নিজের এবং আসন্ন দিনের উপর আত্মবিশ্বাস ছড়িয়ে দেয়। এ ধরনের ব্যক্তি দ্রুত লোকজনের উপর ভালো প্রভাব ফেলে। আত্মবিশ্বাসী লোকেদের কথা লোকেরা শোনে এবং অনুসরণ করে। এটা বেশি না করারও দরকার। আপনার আত্মবিশ্বাসকে আপনার নিজস্ব অর্জন, জ্ঞান এবং দক্ষতা দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। আপনার কিছু দেখানোর নেই অথচ আত্মবিশ্বাসী হওয়া যাবে না, কারণ যারা পরিস্থিতি সম্পর্কে সচেতন তারা আপনার প্রতারণাকে সহজেই বুঝে ফেলবে। আপনি যদি সত্যিই পদোন্নতি চান, তাহলে আপনার জ্ঞান এবং কাজের প্রতি আত্মবিশ্বাসের অভাব অতিক্রম করতে হবে কোনো প্রকারেই। যুদ্ধক্ষেত্রে এবং অফিসের দৌড়ে জয় সাহসী এবং আত্মবিশ্বাসী মানুষদের পক্ষে!

শৃঙ্খলাবদ্ধতা

শৃঙ্খলাবদ্ধতা হচ্ছে আরেকটি প্রধান নেতৃত্ব গুনাবলী যা কোনো আদর্শ বস প্রদর্শন করা উচিত। কর্মীর কাজের প্রক্রিয়া সঠিকভাবে আকার দিতে এবং সংগঠিত করার আগে আপনাকে আপনার দিনকে সংগঠিত করতে সক্ষম হতে হবে, আপনার সময়সূচী পরিকল্পনা করতে হবে এবং দৈনন্দিন সময় সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হবে। আপনি কতটা শৃঙ্খলাবদ্ধ বা অসম্ভব যদি আপনি দিনের রুটিন পরিকল্পনা করতে অক্ষম হন, তাহলে আপনি পুরো কর্মীর ব্যবস্থাপনা করতে পারবেন না। একটি সংগঠিত প্রকৃতি হচ্ছে অন্যতম নেতৃত্ব গুনাবলী। এটি প্রথমে শৃঙ্খলা ও আত্ম-শৃঙ্খলাবদ্ধতা সহ আসে। এটি একটি কঠোর কাজ পরিকল্পনা তৈরি করার এবং তা অক্ষরে অক্ষরে মেনে চলার ক্ষমতা। আপনাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে হবে এবং আপনার কর্মীদের জন্য একটি উদাহরণ স্থাপন করতে হবে।

কল্পনা করুন যে আপনি অবশেষে আপনার পছন্দের বস পদ পেয়েছেন এবং কিছু বছর ধরে সবকিছু পরিচালনা করছেন। এ সময় আপনি প্রতিনিয়ত কাজ শুরুতে দেরি করে আসেন, দুপুরের বিরতির পরে দেরি করে আসেন এবং প্রতিদিন ঘণ্টা ধরে আপনার বন্ধু এবং পরিবারের সাথে ফোনে কথা বলে কাটান। আপনি কী মনে করেন আপনার কর্মীরা কিভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন? আমি মনে করি না যে, এই ধরনের বিশৃঙ্খলা সাক্ষী করার পরে আপনি কর্তৃত্ব বজায় রাখতে পারবেন এবং কর্মচারীদের অনুসরণের জন্য একটি ভালো উদাহরণ হয়ে উঠবেন। মনে রাখবেন যে আপনি যদি বসের পদে আসতে পেরেছেন, তাহলে আপনাকে সফলতা এবং কার্যকর কাজের একটি প্রতিমূর্তি হয়ে উঠতে হবে, অন্যথায় আপনার আত্ম-শৃঙ্খলার অভাব কর্মচারীদের মধ্যে কাজের প্রতি একই মনোভাব জন্ম দেবে।

আপনার চারপাশের লোকদের সম্মান করুন

বস হওয়া এবং একটি বড় অফিসে যাওয়ার পরে, অনেক কর্মী ভুলে যায় যে তারা একসময় সাধারণ কর্মী ছিল এবং ক্যারিয়ার ল্যাডারের নীচ থেকে শুরু করেছিল। তাদের মতো লোকেরা সাধারণত তাদের কর্মচারীদের প্রতি পক্ষপাতিত্ব, অহঃকার এবং অসম্মানপূর্ণ আচরণ শুরু করে। আপনি যদি বিশ্বমানের নেতা হতে চান, তাহলে এই ধরনের অনুপযুক্ত আচরণে জড়িত হবেন না। মনে রাখবেন যে আপনার যে কোনো অবস্থানে আপনি বর্তমানে কোম্পানিতে আছেন, আপনাকে আপনাকে ঘিরে থাকা লোকেদের সম্মান সহকারে আচরণ করতে হবে, উভয় সহকর্মী এবং অধস্তনদের। প্রতিবার যখন আপনি কাউকে অপমান করতে চান বা কোনো কর্মীকে অসম্মানপূর্ণভাবে আচরণ করতে চান, মনে রাখবেন যে একসময় আপনি তাদের জায়গায় ছিলেন। নতুন কিছু শিখতে আপনাকে কঠোর পরিশ্রম করতে হয়েছিল এবং আপনার বসের তিরস্কারপূর্ণ আচরণ নিয়ে খুব অসন্তুষ্ট ছিলেন।

সংকল্প

সংকল্প একটি নেতৃত্ব গুনাবলী ছাড়া যা ছাড়া আপনি একটি কোম্পানিকে সঠিকভাবে পরিচালনা করতে পারবেন না। একটি ব্যবসা বা একটি বড় কর্পোরেশনের একটি ছোট বিভাগ। আমাদের স্বীকার করতে হবে যে যখন সংকল্প নেই, তখন জীবনে অর্জন করা নেতাদের এবং সাধারণ মানুষের জন্য উভয়ের জন্য কঠিন হয়ে যায়। আপনি সত্যিই শীর্ষ অবস্থানে পেতে চান বা ইতিমধ্যে তা দখল করেছেন, তাহলে অপরিহার্যভাবে সংকল্পে পূর্ণ হতে হবে। কিছুর ভয় পাবেন না। আপনার নিজস্ব সময়মতো, গুরুত্বপূর্ণ এবং দায়িত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়া শিখুন, আপনার কর্মীদের সঙ্গে বোঝা ভাগাভাগি না করেই।

উন্নত প্রযুক্তিগত দক্ষতা

এটি স্পষ্টতই ব্যাখ্যা করা হয়েছে। সর্বোচ্চ পদে পৌঁছানোর চেষ্টা করা ব্যক্তিকে সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে হবে, আধুনিক প্রযুক্তি, কম্পিউটার সফটওয়্যার এবং বিভিন্ন অ্যাপ গুলো ব্যবহার করতে জানতে হবে। কর্মীদের পরিচালনা করা কঠিন হয়ে যাবে যদি আপনার কর্মীদের সাথে একই দক্ষতা না থাকে। তাছাড়া, আপনাকে আপনার কর্মীদের থেকে এক ধাপ এগিয়ে থাকতে হবে এবং তাদেরকে নতুন কিছু শেখাতে হবে। নতুন প্রোগ্রাম এবং কাজের পদ্ধতি বাস্তবায়ন করুন যখন প্রযুক্তিগতভাবে সাবলীল থাকবেন। আপনি যদি আপনার কাজ এবং যা আপনি পরিচালনা করছেন তার সাথে একজন বিশেষজ্ঞ না হন, তাহলে আপনি সম্মানিত হবেন না এবং প্রতারণার শিকার হয়ে পড়বেন। এজন্য দুর্দান্ত নেতৃত্ব গুনাবলী অর্জনের জন্য আপনাকে প্রগতিশীল হতে হবে এবং আপনার কোম্পানিতে যা কিছু হচ্ছে তা সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

কোনো ভালো কোম্পানি সিইও-এর জন্য প্রয়োজনীয় গুনাবলী এটিই সীমাবদ্ধ নয়। এই নিবন্ধের পরবর্তী অংশে আরো চরিত্রগুনাবলী সম্পর্কে আলোচনা করা হবে যা আপনাকে ভালো কোম্পানি ম্যানেজার করবে বা পজিশন দ্রুত পেতে সাহায্য করবে। শীর্ষ ম্যানেজারদের জন্য প্রধান নেতৃত্ব গুনাবলী সম্পর্কে জানুন এই নিবন্ধের দ্বিতীয় অংশে: প্রধান নেতৃত্ব গুনাবলী শীর্ষ ম্যানেজারদের জন্য। ধারাবাহিকতা।