Peamised juhtimisoskused tippjuhtidele

Kõik teavad vana ütlust: "Inimesed ei sünni headeks juhtideks, vaid nad muutuvad nendeks". Kas see on tõsi ja milliseid juhtimisomadusi peab inimene omama, et olla hea tippjuht? Proovisime sellele küsimusele vastata selle artikli kirjutamisel. Võibolla kõik meist on unistanud juhtideks ja suurteks bossideks saamisest aeg-ajalt või isegi väikese osakonna juhtideks, kui olime tavalised töötajad. Loomulikult olime kindlad, et saaksime oma uue ametikohaga hakkama probleemideta, kuna soovisime sügavalt kiiresti karjääriredelil tõusta. Kas keegi meist on mõelnud, mis meid täpselt hoiab eemal meteorilisest karjäärist? Võibolla meil puuduvad suurepärased juhtimisoskused, mida head ja kogenud direktorid peaksid omama.

Ära ole juba liiga ärritunud, sest iga omadust saab arendada ja kasvatada. Kui soovite ühel päeval oma ülemuse kohta täita, peate arendama omadusi, mis viivad teid eduni. Nüüd räägime isiksuse ja iseloomuomadustest, mida iga hea firma juht peaks omama.

Enesekindlus

Enesekindlus on võibolla üks väärtuslikemaid juhtimisomadusi, mis puudumisel teeb asjad raskeks igaühele, kes soovib saada juhtivtööle. Iga edukas inimene kiirgab enesekindlust enda ja tulevase päeva vastu. Selline inimene jätab kiiresti mulje inimestele. Inimesed kuulavad enesekindlaid inimesi ja järgivad neid. Oluline on mitte liialdada. Teie enesekindlus peab olema toetatud teie saavutuste, teadmiste ja oskustega. Te ei saa olla enesekindel, kui teil pole midagi näidata, sest inimesed, kes on olukorraga kursis, näevad läbi teie pettuse. Kui soovite siiralt edutamist, peate ületama vähese enesekindluse oma teadmisi ja tegevusi puudutavalt, ükskõik mis. Võit lahinguväljal ja kontorivõistluses soosib julgeid ja enesekindlaid inimesi!

Korrapärasus

Korrapärasus on teine peamine juhtimisoskus, mida iga ideaalne boss peaks näitama. Enne, kui saate korralikult kujundada ja organiseerida personali tööprotsessi, peate olema võimeline organiseerima oma päeva, planeerima oma ajakava ja kasutama igapäevast aega õigesti. Kui distsiplineeritud või distsiplineerimatuid te olete, võib see otseselt mõjutada, kuidas teie töötajad töötavad. Kui te ei suuda planeerida oma igapäevarutiini, ei suuda te juhtida kogu personali. Olles organiseeritud on üks suurimaid juhtimisoskusi. See tuleb esmalt distsipliinist ja enesedistsipliinist. See on võime luua ranges tööplaan ja järgida seda täpselt. Peate olema korrastatud ja olema eeskujuks oma töötajatele.

Kujutage ette, et lõpuks saite soovitud bossi positsiooni ja olete vastutav asjade eest paar aastat. Kui te seda teete, hilinete pidevalt tööle, jõuate hilja lõunapausilt tagasi ja veedate paar tundi päevas telefoni teel sõprade ja perega rääkides. Kuidas te arvate, et teie töötajad reageerivad? Ma ei usu, et pärast sellise korratuse pealtnägemist suudate säilitada autoriteeti ja olla töötajatele järgimiseks hea eeskuju. Pea meeles, et kui olete jõudnud bossi positsioonile, peate saama eduka ja tõhusa töö kehastuseks, vastasel juhul põhjustab teie enesedistsipliini puudumine sarnast suhtumist töötajate seas tööle.

Austa ümbritsevaid inimesi

Saades bossiks ja kolides suuremasse kontorisse, kipuvad paljud töötajad unustama, et nad olid kunagi tavalised töötajad ja alustasid karjääriredeli alumisest astmest. Sellised inimesed hakkavad tavaliselt oma töötajaid kohtlema eelarvamuslikult, üleolevalt ja lugupidamatult. Kui soovite saada maailmaklassi juhiks, ei tohiks te sellist sobimatut käitumist harrastada. Pea meeles, et ükskõik millisel positsioonil te praegu ettevõttes olete, peate kohtlema inimesi, kes teid ümbritsevad, lugupidavalt, nii kolleege kui alluvaid. Iga kord, kui soovite kedagi solvata või mõnda töötajat lugupidamatult kohelda, pidage meeles, et olite kunagi nende kingades. Teil oli ka raske, kui pidite midagi uut õppima ja olite väga rahulolematu halvustava viisiga, kuidas teie boss teid kohtles.

Otsusekindlus

Otsusekindlus on juhtimisomadus, mille puudumisel ei suuda te ettevõtet korralikult juhtida. Äri või väike osakond suures korporatsioonis. Peame tunnistama, et kui puudub otsusekindlus, on väga raske saavutada midagi elus nii juhtide kui tavainimeste jaoks. Kui tõesti tahate tipp-positsiooni saada või juba seda täidate, peate olema täiesti otsusekindel. Ärge kartke midagi. Õppige ise õigel ajal tegema olulisi ja vastutustundlikke otsuseid, jagamata koormat oma töötajatega.

Täiustatud tehnilised oskused

See tundub iseenesestmõistetav. Inimene, kes püüdleb kõrgeima positsiooni poole, peab ajaga kaasas käima, teadma, kuidas kasutada kaasaegset tehnoloogiat, arvutitarkvara ja erinevaid rakendusi. Teil on raske personali juhtida, kui teil pole samu oskusi kui teie töötajatel. Veelgi enam, peate olema töötajatest samm ees ja õpetama neile uusi asju. Rakendada uusi programme ja tööviise, olles tehniliselt taiplik. Kui te pole ekspert selles, mida teete ja mida juhite, ei austata teid ega muu muutu vastuvõtlikuks pettusele. Seetõttu, et omada suurepäraseid juhtimisoskusi, peate olema progressiivne ja teadlik kõigest, mis teie ettevõttes toimub.

Need ei ole ainsad suurepärased juhtimisoskused, mida hea ettevõtte tegevjuht peaks omama. Artikli järgmine osa räägib teistest iseloomujoontest, mis teevad teid heaks ettevõtte juhiks või aitavad kiiremini positsiooni saavutada. Lisateavet teiste tippjuhtide oskuste kohta saate selle artikli teisest osast: Peamised juhtimisoskused tippjuhtidele. Jätkub.