Habilidades de liderazgo principales para altos directivos

Todo el mundo conoce el viejo dicho: "Las personas no nacen como buenos líderes, se convierten en ellos". ¿Es esto cierto y qué rasgos de liderazgo debe poseer uno para ser un buen gerente superior? Intentamos responder a esta pregunta al escribir este artículo. Quizás, todos nosotros soñamos con convertirnos en líderes y grandes jefes de vez en cuando, o incluso en gerentes de departamentos pequeños cuando éramos empleados ordinarios. Por supuesto, estábamos seguros de que manejaríamos nuestra nueva posición sin problema, ya que todos deseábamos profundamente ascender rápidamente en la carrera profesional. ¿Alguno de nosotros pensó en qué exactamente nos mantiene alejados de una carrera ascendente? Quizás no poseemos las excelentes habilidades de liderazgo que un buen y experimentado director debería tener.

No te preocupes demasiado ya que cualquier rasgo puede ser cultivado y desarrollado. Si deseas ocupar algún día el puesto de tu jefe, debes desarrollar cualidades que te lleven al éxito. Ahora hablaremos sobre las características de la personalidad y el carácter que debe poseer cualquier buen líder de empresa.

Confianza

La confianza es quizás uno de los rasgos de liderazgo más valiosos y cuya falta dificultará cualquier persona que quiera obtener un rol gerencial. Cualquier persona exitosa irradia confianza en sí misma y en el día que viene. Este tipo de persona rápidamente causa una buena impresión en las personas. Las personas escuchan a las personas seguras y las siguen. Es importante no exagerar. Tu confianza debe estar respaldada por tus logros, conocimientos y habilidades. No puedes tener confianza en ti mismo si no tienes nada que mostrar porque las personas que son conscientes de la situación verán a través de tu engaño. Si realmente deseas un ascenso, debes superar la falta de confianza en tu conocimiento y acciones sin importar lo que pase. ¡La victoria en el campo de batalla y en la carrera de la oficina favorece a las personas valientes y seguras de sí mismas!

Orden

El orden es otra habilidad principal de liderazgo que cualquier jefe ideal debería mostrar. Antes de organizar adecuadamente el proceso de trabajo del personal, debes ser capaz de organizar tu día, planificar tu horario y usar adecuadamente el tiempo diario. Qué tan disciplinado o indisciplinado seas puede influir directamente en cómo trabajan tus empleados. Si no puedes planificar tu rutina diaria, no podrás gestionar a todo el personal. Tener una naturaleza organizada es una de las mejores habilidades de liderazgo. Primero viene con la disciplina y la autodisciplina. Es la capacidad de crear un plan de trabajo estricto y seguirlo al pie de la letra. Debes ser ordenado y establecer un ejemplo para tus empleados.

Imagina que finalmente obtuviste el deseado puesto de jefe y estás a cargo de las cosas durante un par de años. Mientras lo haces, también llegas constantemente tarde al trabajo, vuelves tarde después de las pausas para almorzar y pasas un par de horas al día hablando con tus amigos y familiares por teléfono. ¿Cómo crees que van a reaccionar tus trabajadores? No creo que, después de presenciar tal desorganización, puedas mantener la autoridad y ser un buen ejemplo a seguir para los empleados. Recuerda que si has llegado al puesto de jefe, debes convertirte en la encarnación del éxito y el trabajo efectivo, de lo contrario, tu falta de autodisciplina generará una actitud similar hacia el trabajo entre los empleados.

Respeta a las personas que te rodean

Al convertirse en jefe y mudarse a una oficina más grande, muchos trabajadores tienden a olvidar que alguna vez fueron trabajadores regulares y empezaron desde el fondo de la escalera profesional. Las personas como ellos generalmente comienzan a tratar a sus empleados con prejuicio, arrogancia y falta de respeto. Si deseas convertirte en un líder de clase mundial, no debes involucrarte en este tipo de comportamiento inapropiado. Recuerda que cualquiera que sea la posición que tengas actualmente en la empresa, debes tratar a las personas que te rodean con respeto, tanto colegas como subordinados. Cada vez que quieras insultar a alguien o tratar a algún trabajador con falta de respeto, recuerda que alguna vez estuviste en su lugar. También te resultó difícil cuando tuviste que aprender algo nuevo y estabas muy descontento con la forma despectiva en la que tu jefe te trató.

Determinación

La determinación es un rasgo de liderazgo sin el cual no podrás dirigir adecuadamente una empresa. Un negocio o un pequeño departamento en una gran corporación. Debemos admitir que cuando no hay determinación, es muy difícil lograr cosas en la vida tanto para líderes como para personas ordinarias. Si realmente quieres obtener la posición más alta o ya la ocupas, debes estar absolutamente decidido. No tengas miedo de nada. Aprende a tomar decisiones importantes y responsables a tiempo por tu cuenta, sin compartir la carga con tus empleados.

Habilidades tecnológicas avanzadas

Esto parece autoexplicativo. Una persona que aspira a la posición más alta debe mantenerse al día, saber cómo usar la tecnología moderna, el software de computadora y varias aplicaciones. Te resultará difícil gestionar al personal si no tienes las mismas habilidades que tus empleados. Además, debes estar un paso por delante de tus trabajadores y enseñarles cosas nuevas. Implementar nuevos programas y formas de trabajo mientras eres experto en tecnología. Si no eres un experto en lo que haces y gestionas, no serás respetado y serás susceptible al engaño. Por eso, para tener grandes habilidades de liderazgo, debes ser progresista y estar al tanto de todo lo que sucede en tu empresa.

Estas no son las únicas grandes habilidades de liderazgo que debe poseer un buen CEO de empresa. La próxima parte del artículo hablará sobre otros rasgos de carácter que te harán un buen gerente de empresa o lograrás el puesto más rápido. Aprende sobre otras habilidades de gerentes superiores en la segunda parte de este artículo: Principales habilidades de liderazgo para gerentes de alto nivel. Continuación.