Empoderando a las pequeñas empresas para tener éxito

Sling vs. When I Work: Características Clave

La elección entre Sling y When I Work depende de las necesidades de tu negocio.

Características Clave de Sling:

• Programación de Empleados: Ofrece un programador intuitivo de arrastrar y soltar que simplifica la creación y asignación de turnos.
• Gestión de Costos Laborales: Rastrea los gastos laborales en tiempo real para ayudar a los gerentes a mantenerse dentro del presupuesto.
• Centro de Comunicación: Sistema de mensajería incorporado para la comunicación eficiente entre miembros del equipo y la gestión.
• Gestión de Tareas: Herramientas para asignar y monitorear tareas, asegurando que se completen efectivamente.

Características Clave de When I Work:

• Seguimiento de Tiempo y Asistencia: Herramientas comprensivas para rastrear las horas de los empleados, incluyendo funciones de entrada/salida accesibles a través de dispositivos móviles.
• Intercambio de Turnos: Los empleados pueden gestionar sus turnos, intercambiar con otros o tomar turnos abiertos fácilmente.
• Integración Avanzada: Integración directa con sistemas de nómina como ADP para automatizar el procesamiento de nóminas.
• Informes Personalizables: Crear informes detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de la fuerza laboral.

Sling vs. When I Work: Similitudes

• Programación de Empleados – Programar y asignar turnos de manera rápida y fácil.
• Intercambio de Turnos – la capacidad de intercambiar turnos entre diferentes empleados.
• Tiempo y Asistencia – cálculo del tiempo trabajado y clarificación del hecho de la presencia del empleado en el lugar de trabajo.
• Comunicación de Equipo – Un lugar común para discutir turnos y problemas de trabajo, lo que es más conveniente y fácil de gestionar.
• Integración de Nóminas – Capacidad para calcular automáticamente las nóminas para empleados con diferente número de turnos y diferentes tipos de turnos.
• Informes y Análisis – Herramientas para alertas de empleados y gerentes, análisis de rendimiento, etc.
• Accesibilidad Móvil – Disponibilidad de una aplicación móvil
• Gestión de Tareas – Gestión de diferentes tipos de tareas.
• Actualizaciones en Tiempo Real sobre cambios en los horarios, mensajes, anuncios importantes.
• Roles y Permisos Personalizables para gerentes de diferentes niveles.

Sling vs. When I Work: Las Diferencias

Características que están en When I Work y no en Sling:

• Herramientas de monitoreo de cumplimiento
• Geovallado y Seguimiento de Ubicación, que son necesarios para registrar si un trabajador ha llegado al lugar de trabajo y ha comenzado a trabajar.
• Soporte Multilingüe para equipos con personas de diferentes países
• Comentarios y Encuestas de Empleados para evaluar cuán satisfechos están los empleados con sus trabajos y si encuentran útiles las herramientas de programación para su trabajo
• Ofertas de Turnos – la capacidad para que múltiples empleados elijan el mismo turno ofreciendo diferentes términos y condiciones
• Análisis Avanzados
• Herramientas de Planificación de la Fuerza Laboral
• Herramientas de Automatización e IA que ayudan a seguir mejor las tendencias en el rendimiento de los empleados.
• Herramientas de Gestión de Compensaciones y Beneficios.

Características que están en Sling y no en When I Work:

• Gestión de Ausencias para facilitar el reemplazo de empleados que están enfermos o de vacaciones
• Herramientas de Optimización de Costos Laborales para ayudar a asignar trabajadores de manera que se minimicen las horas extra que necesitan pagarse más
• Autoservicio del Empleado, dando a los trabajadores herramientas para gestionar sus horarios de manera limitada.

Sling vs. When I Work: Pros y Contras

Pros de Sling:

• Si estás decidiendo entre Sling y When I Work, ten en cuenta el plan gratuito que ofrece Sling para equipos pequeños.
• Fácil de implementar con herramientas de programación amigables para el usuario.
• Algunas características importantes como herramientas de Optimización de Costos Laborales
• Existen herramientas especializadas para propietarios de restaurantes y cafeterías

Contras de Sling:

• Menos funciones que When I Work, incluyendo la falta de funciones para programación y análisis de rendimiento futuro

Pros de When I Work:

• Opciones personalizables para diferentes necesidades empresariales.
• Conjunto de características que son adecuadas para empresas que están creciendo rápidamente, incluyendo tener oficinas en diferentes países.

Contras de When I Work:

• Costos más altos en comparación con Sling.
• Interfaz ligeramente más compleja, debido a más características a dominar

Sling vs. When I Work: Precios

Sling tiene tres planes, uno es completamente gratuito (hasta 50 usuarios y con funcionalidad limitada). Los otros dos cuestan $1.7 y $3.4 por mes por usuario en 2024. El plan más caro incluye más características analíticas.

When I Work también tiene tres planes, con el más barato costando $1.5 por mes por usuario y el más caro costando $5 por usuario. La empresa recomienda usar el plan más caro para las empresas más grandes que necesitan personalización y mayor eficiencia.

Ambos servicios ofrecen una prueba gratuita durante el primer mes.

5 Recomendaciones para Elegir Entre Sling vs. When I Work.

1. Evalúa el tamaño de tu negocio: Ambos servicios son adecuados para pequeñas y medianas empresas, pero las empresas más grandes son más propensas a elegir When I Work.
2. Decide si necesitas herramientas de nómina. Comparando Sling vs When I Work, este último tiene una integración más estrecha con tu sistema de nómina.
3. Comprende cuánto necesitas controlar los gastos: Sling tiene características útiles para esto.
4. Comprende si una solución lista para usar es adecuada para ti: When I Work ofrece más opciones de personalización.
5. Capacitación y facilidad de uso: si la facilidad de uso es una prioridad, Sling ofrece una interfaz más sencilla con requisitos mínimos de capacitación.

Diez Preguntas Que Debes Hacerte al Elegir Entre Sling vs. When I Work.

1. ¿Qué tamaño tiene mi negocio?
2. ¿Cuán importante es la integración de nómina para mi trabajo?
3. ¿Necesito un seguimiento avanzado de los costos laborales?
4. ¿Cuánta flexibilidad necesito para personalizar informes y horarios?
5. ¿Entenderá mi equipo una interfaz más compleja?
6. ¿Cuál es mi presupuesto para herramientas de gestión laboral?
7. ¿Necesita la empresa la escalabilidad de la aplicación, en caso de crecimiento activo?
8. ¿Quiero la capacidad de rastrear geográficamente la disponibilidad de un empleado en el rbaocheckpoint?
9. ¿Puede mi equipo permitirse una capacitación más prolongada para el nuevo software?
10. ¿Qué plataforma tiene las características de soporte que mejor se adaptan a nuestras necesidades?

Sling vs. When I Work: Casos de Uso.

Casos de Uso de Sling:

• Una tienda de abarrotes de granja con 10 empleados. Un plan gratuito con un conjunto de características básicas sería adecuado para tal negocio. Su propietario minimizará los costos obteniendo las herramientas básicas.
• Restaurante u hotel. La aplicación es ideal para restaurantes y cafeterías que necesitan gestionar los horarios de los empleados y comunicarse rápidamente entre equipos, así como distribuir turnos y áreas del restaurante entre diferentes empleados.

Casos de Uso de When I Work:

• Empresas Corporativas. Lo mejor para grandes corporaciones que necesitan programación escalable, integración de nómina y una variedad de opciones de informes.
• Organizaciones de Salud. Efectivo para hospitales o clínicas que necesitan gestionar horarios de turnos complejos y asegurar el cumplimiento en varias ubicaciones.

Reflexiones Finales Sobre Sling vs. When I Work: ¿Cuál es Mejor para tu Negocio?

La elección entre wheniwork vs sling depende en última instancia de las características que necesitas. Sling es adecuado para pequeñas y medianas empresas que no quieren gastar tiempo extra y recursos. Ofrece características importantes como gestión laboral y herramientas básicas de programación. Por otro lado, When I Work está diseñado para organizaciones más grandes con necesidades de programación más complejas, integración de nómina y requisitos de escalabilidad. Ofrece poderosas opciones de personalización, pero a un costo más alto.