7 melhores alternativas ao Connecteam para 2026: apps tudo em um

Este guia é para donos e gestores de equipes horistas, que não ficam numa mesa de escritório, e que usam o Connecteam hoje, ou já fizeram o orçamento dele, e querem turnos e relógio de ponto por menos dinheiro ou com uma fatura mais simples. Nós fazemos o Shifton, por isso ele está em primeiro lugar; as outras seis alternativas ao Connecteam são ordenadas por preço publicado e limites do plano gratuito.

O Connecteam reúne escala, relógio de ponto, chat da equipe e gestão de tarefas num só aplicativo para quem trabalha fora do escritório. Ele os vende em três hubs, Operations, Communications e HR & Skills, e cada hub tem seus próprios níveis e seu próprio preço. É aí que a conta se complica. O plano gratuito Small Business cobre até 10 usuários. Os níveis pagos cobram uma taxa mensal fixa pelos primeiros 30 usuários e, depois, uma taxa por cada usuário a mais.

Aqui não há estimativas. Onde um fornecedor mantém o preço só sob cotação, ou não o mostrou numa página pública no dia da nossa consulta, dizemos isso. Para a categoria mais ampla, nossa comparação dos melhores softwares de gestão de funcionários olha além da faixa do Connecteam.

Nossas melhores escolhas

Sete aplicativos entraram na lista. Se você quer a versão curta, estes três cobrem a maioria das situações.

Alternativas ao Connecteam lado a lado

O Connecteam fica na primeira linha como referência. Os preços estão em dólares americanos, com a base de cobrança que cada fornecedor mostra.

Por que as equipes deixam o Connecteam

O Connecteam é um bom aplicativo. Os motivos para o comprador pesquisar outras opções estão impressos na página de preços dele, então esta seção se atém a eles.

Cada hub tem preço separado. O Operations Basic, o Communications Basic e o HR & Skills Basic custam, cada um, US$ 29 por mês com cobrança anual, ou US$ 35 no mensal, pelos primeiros 30 usuários. Uma equipe que quer escala paga no Operations Hub e chat e avisos pagos no Communications Hub paga duas taxas base: US$ 58 por mês na cobrança anual, antes de qualquer cobrança por usuário.

Recursos úteis ficam em níveis mais altos. No Operations Hub, a geocerca começa no Advanced (US$ 49 por mês com cobrança anual, até 10 locais de geocerca), e o mesmo vale para turnos repetidos e modelos de escala. A atribuição automática de turnos só aparece a partir do Expert, a US$ 99 por mês com cobrança anual. O Basic tem uma única escala, o Advanced até 3.

O plano gratuito completo para em 10 usuários. As perguntas frequentes de preços do Connecteam dizem que equipes de 11 a 30 podem passar para um plano gratuito Limited com o essencial de cada hub depois do teste de 14 dias. Acima de 30 usuários, cada usuário extra soma uma taxa: US$ 0,80 por mês com cobrança anual no Operations Basic (US$ 1,00 no mensal), US$ 2,50 no Advanced e US$ 4,20 no Expert.

Nada disso faz do Connecteam uma má escolha para uma equipe que usa os três hubs. Mas uma equipe que só precisa de turnos e de um relógio de ponto deve orçar o único hub de que precisa, no nível que traz os recursos necessários, antes de comparar qualquer outra coisa.

As 7 melhores alternativas ao Connecteam, avaliadas

A lista tem dois grupos: aplicativos tudo em um, que mantêm escala e controle de ponto sob um só preço, e ferramentas focadas, que fazem um único trabalho. Se a sua equipe é pequena e horista, nosso guia de software de escala de funcionários para pequenas empresas aprofunda esse lado do mercado.

Shifton

O Shifton mantém as duas partes que a maioria das equipes fora da mesa de escritório realmente usa, escala e controle de ponto, numa só conta em vez de dividi-las em hubs. O plano gratuito vai até 10 funcionários, sem limite de tempo enquanto nenhum módulo pago estiver ligado, e inclui a escala de turnos e os aplicativos móveis. O relógio de ponto é o módulo pago Presença (US$ 1 por funcionário ao mês). Essa é a resposta prática ao limite gratuito do Connecteam: o mesmo número de pessoas, com a escala sem custo e o registro de ponto a um módulo de distância.

Acima de 10 funcionários, ou quando um módulo pago está ligado, cada funcionário é cobrado a US$ 1 por mês pelas funções básicas. Os módulos extras custam de US$ 0,50 a US$ 5 por funcionário ao mês, então uma equipe que só quer folha de pagamento ou controle de férias paga por esses módulos mais a base de US$ 1. A escala de turnos cuida de turnos abertos e trocas, e o controle de ponto com o módulo pago Presença cobre a entrada e a saída com comparação entre o planejado e o realizado. O controle de localização por GPS é o módulo pago Controle do local de trabalho, e não algo embutido em todos os planos.

• Grátis para até 10 funcionários, com a escala incluída, sem limite de tempo enquanto nenhum módulo pago estiver ligado
• US$ 1 por funcionário ao mês para todos quando a equipe passa de 10, com módulos de US$ 0,50 a US$ 5
• Assistente de criação de escalas e edição manual, além de trocas e turnos abertos
• Presença com horas planejadas contra realizadas, além dos módulos de folha de pagamento e de férias
• Os módulos pagos vêm com até 60 dias grátis (Controle do local de trabalho: 10 dias)

Onde fica devendo: o rastreamento de localização por GPS é um módulo pago de US$ 5 por funcionário ao mês, e não faz parte do plano gratuito, e a equipe registra os turnos só pelo aplicativo móvel ou pela web, sem opção de terminal compartilhado.

Ideal para: equipes horistas pequenas e médias que querem escala gratuita e depois acrescentam um relógio de ponto e só os outros módulos de que precisam.

Deputy

O Deputy é uma plataforma que parte da escala, com escala automática e previsão de demanda, um encaixe natural para equipes que planejam a mão de obra com base em vendas ou em fluxo de pessoas. Não há plano gratuito, só um teste grátis. O Lite custa US$ 5, o Core US$ 6,50 e o Pro US$ 9 por usuário ao mês na cobrança anual, ou US$ 5,50, US$ 7,25 e US$ 10 na mensal. Os planos mensais têm um gasto mínimo de US$ 30 por mês, então equipes muito pequenas pagam um piso seja qual for o número de pessoas.

O Core e o Pro guardam o motor de escala. A escala automática monta e preenche turnos a partir das necessidades do negócio e da disponibilidade da equipe, com previsão de demanda e registro de ponto biométrico ao lado. Em qualquer plano, a equipe pode trocar ou oferecer turnos, e o Deputy pode achar um substituto. O complemento de folha de pagamento baseado no Paycor custa US$ 8 por usuário mais uma base de US$ 49, nos planos anuais Core e Pro nos EUA. RH (US$ 2), Messaging+ (US$ 1,95) e Analytics+ (US$ 1,50) são complementos separados, por usuário, de modo que o custo mensal real acompanha quantos você liga.

• Escala automática e previsão de demanda no Core e no Pro
• Geocerca, além de registro de ponto biométrico a partir do Core
• Trocas de turno e busca de substituto
• Complementos de RH e mensagens, além de análises, cada um cobrado por usuário

Onde fica devendo: o Lite, o plano mais barato, não inclui escala automática, previsão de demanda nem registro biométrico; esses recursos começam no Core, a US$ 6,50 por usuário ao mês. Os planos mensais também têm o mínimo de US$ 30.

Ideal para: equipes que fazem a escala com base em previsões e querem automação em vez de um nível gratuito.

When I Work

O When I Work se apoia no vaivém diário do trabalho por turnos: trocas, turnos abertos e as mensagens em torno deles. Não tem plano gratuito e roda com um teste de 14 dias. Leia os cartões de perto. A página mostra dois planos: US$ 2,50 por usuário ao mês para um local ou escala, e US$ 5 para vários locais ou escalas. Controle de ponto e presença vêm com os dois.

Os dois planos incluem escala automática, relatórios padrão de trabalho e previsões, mensagens no aplicativo, planejamento de turnos abertos e trocas de turno, e a equipe pode registrar o ponto por GPS. A página cita o Rippling como parceiro preferencial de folha de pagamento, com os seis primeiros meses de Rippling grátis para novos clientes, e oferece login único ou acesso à API sob pedido.

• Trocas de turno, OpenShifts e disponibilidade
• Registro de ponto por GPS, com controle de ponto e presença em todos os planos
• Mensagens da equipe no aplicativo
• Integrações com folha de pagamento e PDV, com o Rippling como parceiro preferencial de folha de pagamento

Onde fica devendo: os US$ 2,50 cobrem um único local ou escala, e uma equipe com mais de um passa para US$ 5 por usuário ao mês. Não há plano gratuito para recorrer.

Ideal para: equipes por turnos em que mensagens e trocas importam mais do que um plano gratuito.

Homebase

O Homebase cobra por unidade, e não por pessoa, o que muda a conta para negócios de um só local. O plano Basic, gratuito, cobre uma unidade e até 10 funcionários. Os níveis pagos são Essentials US$ 24, Plus US$ 56 e All-in-One US$ 96 por unidade ao mês com cobrança anual, ou US$ 30, US$ 70 e US$ 120 na mensal. Os níveis pagos permitem funcionários ilimitados, de modo que um restaurante ou uma loja movimentada de um só local pode contratar sem ver a fatura subir.

Para um local só, o plano gratuito cobre o básico: uma escala semanal, controle de ponto básico com registro em tablets, computadores e terminais de ponto de venda, e mensagens da equipe em tempo real. Os registros de ponto móveis por localização e os ajustes de horas extras começam no Essentials. O Plus e o All-in-One acrescentam um assistente de escala com IA, e o All-in-One soma documentos de integração de novos funcionários, alertas de horas extras e relatórios de custo de mão de obra. A folha de pagamento é um complemento à parte, de US$ 49 por mês mais US$ 6 por funcionário pago.

• Grátis para uma unidade, até 10 funcionários
• Preço por unidade, com funcionários ilimitados nos níveis pagos
• Assistente de escala com IA no Plus e acima
• Alertas de horas extras e relatórios de custo de mão de obra no All-in-One; complemento de folha de pagamento

Onde fica devendo: o plano gratuito não tem registro de ponto móvel por localização e guarda as folhas de ponto por 90 dias, e os alertas de horas extras só chegam no All-in-One, a US$ 96 por unidade ao mês com cobrança anual.

Ideal para: equipes horistas de uma só unidade que preferem pagar por local, e não por funcionário.

Sling

O Sling tem o nível gratuito mais generoso deste grupo, cobrindo até 30 usuários, o que o torna um primeiro passo fácil para uma equipe maior. O plano gratuito cuida da escala de turnos, de pedidos de folga, de turnos disponíveis e de ofertas de turno, com compartilhamento de novidades e mensagens privadas ao lado. Os planos pagos são Premium a US$ 2 e Business a US$ 4 por usuário ao mês na cobrança mensal (US$ 1,70 e US$ 3,40 na anual), e um teste grátis de 15 dias os cobre.

É no Premium que começa o controle de ponto, com registros de ponto móveis, geocerca, gestão de custo de mão de obra e controle de horas extras, além de mensagens em grupo. O Business acrescenta controle de ponto em quiosque, num aparelho compartilhado, relatórios, gestão de folgas remuneradas e atribuição automática de turnos. Lembra um pouco um Connecteam enxuto, sem a cobrança hub a hub.

• Grátis para até 30 usuários
• Controle de ponto móvel e geocerca no Premium; quiosque no Business
• Controle de custo de mão de obra e de horas extras nos planos pagos
• Mensagens e compartilhamento de novidades em todos os planos

Onde fica devendo: o plano gratuito não tem relógio de ponto, então registrar o ponto custa no mínimo US$ 1,70 por usuário ao mês com cobrança anual. O quiosque em aparelho compartilhado e a gestão de folgas exigem o Business.

Ideal para: equipes maiores que querem um nível gratuito de verdade antes de comprometer orçamento.

Jibble

O Jibble é o ponto fora da curva aqui, porque faz um só trabalho e dá muito dele de graça. Ele é construído em torno do controle de ponto, e não do planejamento de turnos, e o site descreve o produto como grátis para sempre para usuários ilimitados. A lista de recursos cobre rastreamento por GPS, geocerca e reconhecimento facial, um quiosque para aparelho compartilhado e registros offline que sincronizam depois. Isso é incomum. Se a sua lacuna com o Connecteam é só a presença, comece por aqui.

Em 20 de outubro de 2026 não conseguimos acessar uma página pública de preços do Jibble, por isso não listamos preços de planos pagos nem dizemos quais recursos ficam no nível gratuito. Confira o nível de qualquer recurso de que você dependa antes de se comprometer. O Jibble também cuida de folgas, aprovação de folhas de ponto e horas por projeto, e se conecta ao Slack e ao Microsoft Teams. A maioria das equipes o combina com uma ferramenta de escala em vez de largar o Connecteam por completo.

• Grátis para usuários ilimitados
• Rastreamento por GPS, geocerca e reconhecimento facial no conjunto de recursos
• Quiosque de ponto e controle de ponto offline
• Feito para controle de ponto, e não para planejamento de turnos

Onde fica devendo: os preços dos planos pagos não estão numa página pública, então não dá para comparar o custo total de antemão. Ele também é antes de tudo um controle de ponto, então confira se as escalas de trabalho dele cobrem a sua escala antes de largar uma ferramenta de escalas.

Ideal para: equipes que só precisam de um relógio de ponto gratuito e preciso e que já fazem a escala em outro lugar.

Rippling

O Rippling fica no extremo oposto do Connecteam: uma plataforma unificada de RH, TI e folha de pagamento para empresas que querem tocar integração, dispositivos, benefícios e pagamento num só sistema. A escala de turnos é apenas um dos muitos produtos dele. O Rippling cota o preço sob pedido, então trate qualquer valor em dólares que você veja por aí como estimativa de terceiros. Se você o compara com suítes parecidas, nossa lista de alternativas ao Rippling mostra onde ele se encaixa.

A proposta é um cadastro por funcionário que alimenta o RH, a folha, os benefícios e os aplicativos e dispositivos que a pessoa usa. A integração pode preparar um laptop e contas no mesmo fluxo que inclui alguém na folha, o que serve a empresas de crescimento rápido, mas é bem mais pesado do que uma ferramenta de escala. Vale agendar uma demonstração só se a amplitude de RH e TI for a necessidade de fato, e não um jeito de tocar turnos.

• RH, TI e folha de pagamento unificados num só sistema
• Integração com gestão de dispositivos e benefícios
• Preço por cotação personalizada

Onde fica devendo: não há preço publicado para comparar, e ele é uma suíte de RH e TI bem maior do que uma equipe precisa para turnos e um relógio de ponto.

Ideal para: empresas maiores que precisam de RH e TI completos, e não só de escala.

Perguntas frequentes

Ruslan Nazarov

Chefe de SEO na Shifton. Escreve sobre gestão de pessoal, planeamento de turnos e soluções SaaS para empresas que dependem de operações de equipa eficientes.