Las 7 mejores alternativas a Connecteam en 2026: apps todo en uno

Esta guía es para dueños y responsables de equipos por horas y sin escritorio que usan Connecteam hoy, o lo han presupuestado, y quieren turnos y un reloj de fichaje por menos dinero o con una factura más simple. Hacemos Shifton, así que va el primero; las otras seis alternativas a Connecteam se ordenan según los precios publicados y los límites de sus planes gratuitos.

Connecteam reúne cuadrantes, reloj de fichaje, chat de equipo y gestión de tareas en una sola app para personal sin escritorio. Los vende como tres Hubs, Operations, Communications y HR & Skills, y cada Hub tiene sus propios niveles y su propio precio. Ahí se complica la factura. El plan gratuito Small Business cubre hasta 10 usuarios. Los niveles de pago cobran una cuota mensual plana por los primeros 30 usuarios y después una cuota por cada usuario más.

Aquí no hay estimaciones. Donde un proveedor solo da precio bajo presupuesto, o no lo mostraba en una página pública el día que comprobamos, lo decimos. Para ver la categoría completa, nuestra comparativa del mejor software de gestión de empleados mira más allá del terreno de Connecteam.

Nuestras recomendaciones

Siete apps entraron en la lista. Si quieres la versión corta, estas tres cubren la mayoría de los casos.

Alternativas a Connecteam de un vistazo

Connecteam va en la primera fila como referencia. Los precios están en dólares estadounidenses, con la base de facturación que muestra cada proveedor.

Por qué los equipos dejan Connecteam

Connecteam es una app solvente. Los motivos por los que los compradores buscan alternativas están impresos en su propia página de precios, así que esta sección se ciñe a ellos.

Cada Hub se tarifica por separado. Operations Basic, Communications Basic y HR & Skills Basic cuestan cada uno 29 $ al mes con facturación anual, o 35 $ con facturación mensual, por los primeros 30 usuarios. Un equipo que quiera cuadrantes de pago del Operations Hub y chat y novedades de pago del Communications Hub paga dos cuotas base: 58 $ al mes con facturación anual, antes de cualquier cargo por usuario.

Las funciones útiles están en los niveles superiores. En el Operations Hub, la geovalla empieza en Advanced (49 $ al mes con facturación anual, hasta 10 sedes con geovalla), y con ella los turnos repetidos y las plantillas de cuadrante. La asignación automática de turnos figura solo desde Expert, a 99 $ al mes con facturación anual. Basic tiene un solo cuadrante; Advanced, hasta 3.

El plan gratuito completo se detiene en 10 usuarios. La FAQ de precios de Connecteam dice que los equipos de 11 a 30 pueden pasar a un plan Limited gratuito con lo esencial de cada Hub tras la prueba de 14 días. Pasados los 30 usuarios, cada uno adicional suma una cuota: 0,80 $ al mes con facturación anual en Operations Basic (1,00 $ mensual), 2,50 $ en Advanced y 4,20 $ en Expert.

Nada de eso hace de Connecteam una mala elección para un equipo que usa los tres Hubs. Pero un equipo que solo necesita turnos y un reloj de fichaje debería presupuestar el único Hub que necesita, en el nivel que trae las funciones que necesita, antes de comparar nada más.

Las 7 mejores alternativas a Connecteam, analizadas

La lista se reparte en dos bandos: apps todo en uno que mantienen cuadrantes y control horario bajo un solo precio, y herramientas especializadas que hacen bien una sola tarea. Si tu equipo es pequeño y trabaja por horas, nuestra guía de software de cuadrantes de empleados para pequeñas empresas profundiza en ese extremo del mercado.

Shifton

Shifton mantiene las dos partes que la mayoría de los equipos sin escritorio usa de verdad, cuadrantes y control horario, en una sola cuenta en lugar de repartirlas entre Hubs. El plan gratuito llega a 10 empleados sin límite de tiempo mientras no haya ningún módulo de pago activado e incluye planificación de turnos y las apps móviles. El reloj de fichaje es el módulo de pago Asistencia (1 $ por empleado al mes). Es la respuesta práctica al tope gratuito de Connecteam: el mismo número de personas, con cuadrantes sin coste y el fichaje a un módulo de distancia.

Con más de 10 empleados, o en cuanto hay un módulo de pago activado, cada empleado se factura a 1 $ al mes por las funciones básicas. Los módulos adicionales cuestan de 0,50 $ a 5 $ por empleado al mes, de modo que un equipo que solo quiere nómina o control de vacaciones paga por esos módulos más la base de 1 $. La planificación de turnos gestiona los turnos abiertos y los intercambios, y el control horario con el módulo de pago Asistencia cubre los fichajes de entrada y salida con comparación entre lo planificado y lo real. El control de ubicación por GPS es el módulo de pago Control de ubicación de trabajo y no algo incluido en todos los planes.

• Gratis hasta 10 empleados con cuadrantes incluidos, sin límite de tiempo mientras no haya ningún módulo de pago activado
• 1 $ por empleado al mes para todos cuando el equipo pasa de 10, con módulos de 0,50 $ a 5 $
• Asistente de creación de horarios y edición manual, además de intercambios y turnos abiertos
• Asistencia con horas previstas frente a reales, además de módulos de nómina y vacaciones
• Los módulos de pago incluyen hasta 60 días gratis (Control de ubicación de trabajo: 10 días)

Dónde se queda corto: el seguimiento por GPS es un módulo de pago de 5 $ por empleado al mes y no forma parte del plan gratuito, y el personal registra sus turnos solo desde la app móvil o la web, sin opción de terminal compartido.

Ideal para: equipos por horas pequeños y medianos que quieren cuadrantes gratis y añadir después un reloj de fichaje y solo los demás módulos que necesitan.

Deputy

Deputy es una plataforma centrada ante todo en la planificación de turnos, con un programador automático y previsión de demanda, lo que la hace idónea para equipos que planifican la plantilla según ventas o afluencia de clientes. No hay plan gratuito, solo una prueba. Lite cuesta 5 $, Core 6,50 $ y Pro 9 $ por usuario al mes con facturación anual, o 5,50 $, 7,25 $ y 10 $ con facturación mensual. Los planes mensuales llevan un gasto mínimo de 30 $ al mes, así que los equipos muy pequeños pagan un suelo sea cual sea su tamaño.

Core y Pro tienen el motor de planificación. La programación automática arma y rellena los turnos según las necesidades del negocio y la disponibilidad del personal, con previsión de demanda y fichaje biométrico a su lado. En cualquier plan, el personal puede intercambiar u ofrecer turnos, y Deputy puede buscar un sustituto. El complemento de nómina basado en Paycor cuesta 8 $ por usuario más una base de 49 $, en los planes anuales Core y Pro de EE. UU. RR. HH. (2 $), Messaging+ (1,95 $) y Analytics+ (1,50 $) son complementos aparte por usuario, así que el coste mensual real depende de cuántos actives.

• Programación automática y previsión de demanda en Core y Pro
• Geovallas, y fichaje biométrico desde Core
• Intercambios de turnos y búsqueda de sustituto
• Complementos de RR. HH. y mensajería, además de analítica, cada uno facturado por usuario

Dónde se queda corto: Lite, el plan más barato, no incluye programación automática, previsión de demanda ni fichaje biométrico; esas funciones empiezan en Core, a 6,50 $ por usuario al mes. Los planes mensuales llevan además el mínimo de 30 $.

Ideal para: equipos que planifican según previsiones y quieren automatización antes que un nivel gratuito.

When I Work

When I Work se apoya en el trajín diario del trabajo por turnos: intercambios, turnos abiertos y la mensajería que los rodea. No tiene plan gratuito y funciona con una prueba de 14 días. Lee bien las tarjetas de precios. La página muestra dos planes: 2,50 $ por usuario al mes para una sola ubicación o cuadrante, y 5 $ para varias ubicaciones o cuadrantes. El control de tiempo y la asistencia vienen con ambos.

Ambos planes incluyen programación automática, informes laborales estándar y previsiones, mensajería en la app, planificación de turnos abiertos e intercambio de turnos, y el personal puede fichar con GPS. La página nombra a Rippling como socio de nómina preferido, con los primeros seis meses de Rippling gratis para clientes nuevos, y ofrece inicio de sesión único o acceso por API bajo petición.

• Intercambios de turnos, OpenShifts y disponibilidad
• Fichaje con GPS con control de tiempo y asistencia en todos los planes
• Mensajería de equipo dentro de la app
• Integraciones de nómina y de TPV, con Rippling como socio de nómina preferido

Dónde se queda corto: los 2,50 $ cubren una sola ubicación o cuadrante, y un equipo con más de uno pasa a 5 $ por usuario al mes. No hay plan gratuito al que recurrir.

Ideal para: equipos por turnos donde la mensajería y los intercambios pesan más que un plan gratuito.

Homebase

Homebase cobra por ubicación y no por persona, lo que cambia la cuenta para los negocios de una sola sede. El plan gratuito Basic cubre una ubicación y hasta 10 empleados. Los niveles de pago son Essentials 24 $, Plus 56 $ y All-in-One 96 $ por ubicación al mes con facturación anual, o 30 $, 70 $ y 120 $ con facturación mensual. Los niveles de pago admiten empleados ilimitados, así que un restaurante o una tienda concurridos de una sola sede pueden sumar personal sin ver subir la factura.

Para una sede, el plan gratuito cubre lo básico: un cuadrante semanal, control horario básico con fichaje en tabletas, ordenadores y terminales de punto de venta, y mensajería de equipo en tiempo real. Los fichajes móviles por ubicación y los ajustes de horas extra empiezan en Essentials. Plus y All-in-One añaden un asistente de planificación con IA, y All-in-One suma la documentación de incorporación, alertas de horas extra e informes de coste laboral. La nómina es un complemento aparte de 49 $ al mes más 6 $ por empleado pagado.

• Gratis para una ubicación, hasta 10 empleados
• Precio por ubicación con empleados ilimitados en los niveles de pago
• Asistente de planificación con IA en Plus y superiores
• Alertas de horas extra e informes de coste laboral en All-in-One; complemento de nómina

Dónde se queda corto: el plan gratuito no tiene fichaje móvil por ubicación y guarda los partes de horas durante 90 días, y las alertas de horas extra solo llegan con All-in-One, a 96 $ por ubicación al mes con facturación anual.

Ideal para: equipos por horas de una sola ubicación que prefieren pagar por sede y no por empleado.

Sling

Sling tiene el nivel gratuito más generoso de este grupo, con hasta 30 usuarios, lo que lo convierte en un primer paso fácil para un equipo mayor. El plan gratuito cubre la planificación de turnos, las solicitudes de ausencia, los turnos disponibles y las ofertas de turnos, con novedades compartidas y mensajería privada a su lado. Los planes de pago son Premium a 2 $ y Business a 4 $ por usuario al mes con facturación mensual (1,70 $ y 3,40 $ con facturación anual), y una prueba gratuita de 15 días los cubre.

En Premium arranca el control horario, con fichajes móviles, geovalla, gestión del coste laboral y seguimiento de horas extra, además de mensajería de grupo. Business suma un quiosco de fichaje en un dispositivo compartido, informes, gestión de vacaciones y asignación automática de turnos. Se lee un poco como un Connecteam recortado, sin la facturación Hub por Hub.

• Gratis hasta 30 usuarios
• Control horario móvil y geovalla en Premium; quiosco en Business
• Seguimiento del coste laboral y de las horas extra en los planes de pago
• Mensajería y novedades compartidas en todos los planes

Dónde se queda corto: el plan gratuito no tiene reloj de fichaje, así que fichar cuesta como mínimo 1,70 $ por usuario al mes con facturación anual. El quiosco en un dispositivo compartido y la gestión de vacaciones exigen Business.

Ideal para: equipos grandes que quieren un nivel gratuito de verdad antes de comprometer presupuesto.

Jibble

Jibble es la excepción del grupo porque hace una sola tarea y regala buena parte de ella. Está construido en torno al control horario y no a la planificación de turnos, y su web describe el producto como gratis para siempre con usuarios ilimitados. La lista de funciones cubre seguimiento GPS, geovallas y reconocimiento facial, fichaje en quiosco con un dispositivo compartido y registros sin conexión que se sincronizan después. Es poco habitual. Si tu carencia con Connecteam es solo la asistencia, empieza por aquí.

El 20 de octubre de 2026 no pudimos acceder a una página pública de precios de Jibble, así que no listamos los precios de los planes de pago ni decimos qué funciones están en el nivel gratuito. Comprueba el nivel de cualquier función de la que dependas antes de comprometerte. Jibble también gestiona ausencias, aprobaciones de partes de horas y tiempo por proyecto, y se conecta con Slack y Microsoft Teams. La mayoría de los equipos lo combina con un planificador en lugar de dejar Connecteam del todo.

• Gratis para usuarios ilimitados
• Seguimiento GPS, geovallas y reconocimiento facial entre sus funciones
• Fichaje en quiosco y registro sin conexión
• Hecho para el control horario, no para planificar turnos

Dónde se queda corto: los precios de los planes de pago no están en una página pública, así que no puedes comparar el coste completo de antemano. Además es primero un control horario, así que comprueba que sus horarios de trabajo cubren tu cuadrante antes de dejar una herramienta de planificación.

Ideal para: equipos que solo necesitan un reloj de fichaje gratuito y preciso y que ya planifican en otro sitio.

Rippling

Rippling está en el extremo opuesto de Connecteam: una plataforma unificada de RR. HH., TI y nómina para empresas que quieren llevar incorporación, dispositivos, beneficios y pagos desde un solo sistema. La planificación de turnos es solo uno de sus muchos productos. Rippling da precios bajo petición, así que trata como una estimación de terceros cualquier cifra en dólares que veas por ahí. Si lo comparas con suites parecidas, nuestra lista de alternativas a Rippling explica dónde encaja.

Su propuesta es una sola ficha por empleado que mueve RR. HH., la nómina, los beneficios y las apps y dispositivos que esa persona usa. La incorporación puede preparar un portátil y las cuentas en el mismo flujo que da de alta a alguien en la nómina, lo que encaja con empresas de crecimiento rápido pero es mucho más pesado que una herramienta de planificación. Una demo solo merece la pena si lo que de verdad necesitas es la amplitud de RR. HH. y TI, y no una forma de llevar turnos.

• RR. HH., TI y nómina unificados en un solo sistema
• Incorporación con gestión de dispositivos y beneficios
• Precio por presupuesto personalizado

Dónde se queda corto: no hay precio publicado con el que comparar, y es una suite de RR. HH. y TI mucho mayor de lo que un equipo necesita para turnos y un reloj de fichaje.

Ideal para: empresas grandes que necesitan RR. HH. y TI completos, no solo cuadrantes.

Preguntas frecuentes

Ruslan Nazarov

Responsable de SEO en Shifton. Cubre la gestión de personal, la planificación de turnos y soluciones SaaS para empresas que dependen de operaciones de equipo eficientes.