Le 7 migliori alternative a Connecteam per il 2026: prezzi e piani gratuiti

Questa guida è per titolari e responsabili di team a ore e senza scrivania che usano Connecteam oggi, o ne hanno chiesto il prezzo, e vogliono turni e timbratrice a meno costo o con un conto più semplice. Noi facciamo Shifton, quindi qui è al primo posto; le altre sei alternative a Connecteam sono ordinate in base ai prezzi pubblicati e ai limiti dei piani gratuiti.

Connecteam riunisce pianificazione, timbratrice, chat di squadra e gestione delle attività in un'unica app per il personale senza scrivania. Li vende come tre hub, Operations, Communications e HR & Skills, e ogni hub ha i suoi livelli e il suo prezzo. È lì che il conto si complica. Il piano gratuito Small Business copre fino a 10 utenti. I livelli a pagamento fanno pagare un canone mensile fisso per i primi 30 utenti, poi una quota per ogni utente successivo.

Niente stime, qui. Dove un fornitore tiene i prezzi solo su preventivo, o non li mostrava su una pagina pubblica il giorno della verifica, lo diciamo. Per la categoria più ampia, la nostra rassegna dei migliori software di gestione dei dipendenti guarda oltre la fascia di Connecteam.

Le nostre scelte migliori

Nell'elenco sono entrate sette app. Se vuoi la versione breve, queste tre coprono la maggior parte delle situazioni.

Le alternative a Connecteam a colpo d'occhio

Connecteam sta nella prima riga come riferimento. I prezzi sono in dollari statunitensi, con la base di fatturazione indicata da ciascun fornitore.

Perché i team lasciano Connecteam

Connecteam è un'app capace. I motivi per cui gli acquirenti confrontano altre offerte sono stampati sulla sua stessa pagina dei prezzi, e questa sezione si limita a quelli.

Ogni hub ha un prezzo a sé. Operations Basic, Communications Basic e HR & Skills Basic costano ciascuno 29 $ al mese con fatturazione annuale, o 35 $ con fatturazione mensile, per i primi 30 utenti. Un team che vuole pianificazione a pagamento dall'hub Operations e chat e aggiornamenti a pagamento dall'hub Communications paga due quote base: 58 $ al mese con fatturazione annuale, prima di qualsiasi costo per utente.

Le funzioni utili stanno nei livelli superiori. Nell'hub Operations, il geofencing parte da Advanced (49 $ al mese con fatturazione annuale, fino a 10 siti con geofence), come i turni ripetuti e i modelli di turnazione. L'assegnazione automatica dei turni è indicata solo da Expert, a 99 $ al mese con fatturazione annuale. Basic ha una singola turnazione, Advanced fino a 3.

Il piano gratuito completo si ferma a 10 utenti. Le FAQ sui prezzi di Connecteam dicono che i team da 11 a 30 possono passare a un piano gratuito Limited con l'essenziale di ogni hub dopo la prova di 14 giorni. Oltre i 30 utenti, ogni utente in più aggiunge una quota: 0,80 $ al mese con fatturazione annuale su Operations Basic (1,00 $ mensile), 2,50 $ su Advanced e 4,20 $ su Expert.

Niente di tutto questo fa di Connecteam una cattiva scelta per un team che usa tutti e tre gli hub. Ma un team che ha bisogno solo di turni e timbratrice dovrebbe chiedere il prezzo dell'unico hub che gli serve, al livello che ha le funzioni necessarie, prima di confrontare qualsiasi altra cosa.

Le 7 migliori alternative a Connecteam, recensite

L'elenco è fatto di due campi: app tutto in uno che tengono pianificazione e rilevazione presenze sotto un unico prezzo, e strumenti mirati che fanno un solo lavoro. Se il tuo team è piccolo e a ore, la nostra guida al software di pianificazione dei dipendenti per piccole imprese approfondisce quella fascia del mercato.

Shifton

Shifton tiene le due parti che la maggior parte dei team senza scrivania usa davvero, pianificazione e rilevazione presenze, in un unico account invece di dividerle in hub. Il piano gratuito arriva a 10 dipendenti senza limite di tempo finché non è attivo nessun modulo a pagamento e include la pianificazione dei turni e le app mobile. La timbratrice è il modulo a pagamento Presenze (1 $ per dipendente al mese). È la risposta pratica al tetto gratuito di Connecteam: lo stesso organico, con la pianificazione senza costi e la timbratura a un modulo di distanza.

Oltre i 10 dipendenti, o una volta attivo un modulo a pagamento, ogni dipendente costa 1 $ al mese per le funzioni di base. I moduli aggiuntivi costano da 0,50 a 5 $ per dipendente al mese, quindi un team che vuole solo le paghe o la gestione delle ferie paga quei moduli più la base di 1 $. La pianificazione dei turni gestisce turni aperti e scambi, e la rilevazione presenze con il modulo a pagamento Presenze copre entrata e uscita con confronto tra pianificato e reale. Il controllo della posizione GPS è il modulo a pagamento Controllo della posizione di lavoro e non qualcosa incluso in ogni piano.

• Gratis fino a 10 dipendenti con la pianificazione inclusa, senza limite di tempo finché non è attivo nessun modulo a pagamento
• 1 $ per dipendente al mese per tutti una volta superati i 10, con moduli da 0,50 a 5 $
• Procedura guidata per creare i turni e modifica manuale, più scambi e turni aperti
• Presenze con confronto tra ore pianificate e reali, più i moduli per buste paga e ferie
• I moduli a pagamento hanno fino a 60 giorni gratis (Controllo della posizione di lavoro: 10 giorni)

Dove non arriva: il tracciamento GPS della posizione è un modulo a pagamento da 5 $ per dipendente al mese, non fa parte del piano gratuito, e il personale registra i turni solo dall'app mobile o dal web, senza un'opzione di terminale condiviso.

Ideale per: team a ore piccoli e medi che vogliono la pianificazione gratuita, poi aggiungono una timbratrice e solo gli altri moduli che servono.

Deputy

Deputy è una piattaforma che parte dalla pianificazione, con un pianificatore automatico e previsioni di domanda, adatta ai team che organizzano il lavoro in base a vendite o affluenza. Non c'è un piano gratuito, solo una prova gratuita. Lite costa 5 $, Core 6,50 $ e Pro 9 $ per utente al mese con fatturazione annuale, o 5,50, 7,25 e 10 $ con fatturazione mensile. I piani mensili hanno una spesa minima di 30 $ al mese, quindi i team molto piccoli pagano una soglia a prescindere dall'organico.

Core e Pro contengono il motore di pianificazione. La pianificazione automatica costruisce e riempie i turni in base alle esigenze dell'attività e alla disponibilità del personale, con previsioni di domanda e timbratura biometrica accanto. Su qualsiasi piano il personale può scambiare o offrire turni, e Deputy può trovare un sostituto. Il componente aggiuntivo per le paghe basato su Paycor costa 8 $ per utente più una base di 49 $, sui piani annuali Core e Pro negli USA. HR (2 $), Messaging+ (1,95 $) e Analytics+ (1,50 $) sono componenti separati per utente, quindi il costo mensile reale segue quanti ne attivi.

• Pianificazione automatica e previsioni di domanda su Core e Pro
• Geofencing, più timbratura biometrica da Core
• Scambi di turno e ricerca di un sostituto
• Componenti per HR e messaggi, più analisi, ciascuno fatturato per utente

Dove non arriva: Lite, il piano più economico, non include pianificazione automatica, previsioni di domanda né timbratura biometrica; partono da Core a 6,50 $ per utente al mese. I piani mensili hanno inoltre il minimo di 30 $.

Ideale per: team che pianificano in base alle previsioni e vogliono automazione piuttosto che un livello gratuito.

When I Work

When I Work si concentra sul via vai quotidiano del lavoro a turni: scambi, turni aperti e i messaggi che li accompagnano. Non ha un piano gratuito e parte da una prova di 14 giorni. Leggi bene le schede. La pagina mostra due piani: 2,50 $ per utente al mese per una sede o un orario, e 5 $ per più sedi o più orari. La rilevazione presenze è inclusa in entrambi.

Entrambi i piani includono pianificazione automatica, report standard del lavoro e previsioni, messaggi nell'app, pianificazione dei turni aperti e scambio di turni, e il personale può timbrare con il GPS. La pagina indica Rippling come partner payroll preferito, con i primi sei mesi di Rippling gratuiti per i nuovi clienti, e offre single sign-on o accesso API su richiesta.

• Scambi di turno, OpenShifts e disponibilità
• Timbratura con GPS con tempo e presenze in ogni piano
• Messaggi di squadra nell'app
• Integrazioni con paghe e casse, con Rippling come partner payroll preferito

Dove non arriva: i 2,50 $ coprono una singola sede o un singolo orario, e un team con più di uno passa a 5 $ per utente al mese. Non c'è un piano gratuito su cui ripiegare.

Ideale per: team a turni in cui messaggi e scambi contano più di un piano gratuito.

Homebase

Homebase prezza per sede e non per persona, il che cambia i conti per le attività con una sola sede. Il piano gratuito Basic copre una sede e fino a 10 dipendenti. I livelli a pagamento sono Essentials 24 $, Plus 56 $ e All-in-One 96 $ per sede al mese con fatturazione annuale, o 30, 70 e 120 $ con fatturazione mensile. I livelli a pagamento permettono dipendenti illimitati, quindi un ristorante o un negozio affollato con una sola sede può aggiungere personale senza veder salire la fattura.

Per una sede, il piano gratuito copre le basi: una turnazione settimanale, rilevazione presenze di base con timbratura su tablet, computer e dispositivi di cassa, e messaggi di squadra in tempo reale. Timbrature da mobile basate sulla posizione e impostazioni degli straordinari partono da Essentials. Plus e All-in-One aggiungono un assistente di pianificazione con IA, e All-in-One aggiunge i documenti di inserimento, gli avvisi sugli straordinari e i report sul costo del lavoro. Le paghe sono un componente separato a 49 $ al mese più 6 $ per dipendente pagato.

• Gratis per una sede, fino a 10 dipendenti
• Prezzo per sede con dipendenti illimitati nei livelli a pagamento
• Assistente di pianificazione con IA da Plus in su
• Avvisi sugli straordinari e report sul costo del lavoro su All-in-One; componente per le paghe

Dove non arriva: il piano gratuito non ha la timbratura da mobile basata sulla posizione e conserva i fogli ore per 90 giorni, e gli avvisi sugli straordinari arrivano solo su All-in-One a 96 $ per sede al mese con fatturazione annuale.

Ideale per: team a ore con una sola sede che preferiscono pagare per sede e non per dipendente.

Sling

Sling ha il livello gratuito più generoso di questo gruppo, fino a 30 utenti, il che lo rende un primo passo facile per un team più grande. Il piano gratuito gestisce pianificazione dei turni, richieste di permesso, turni disponibili e offerte di turno, con condivisione di notizie e messaggi privati accanto. I piani a pagamento sono Premium a 2 $ e Business a 4 $ per utente al mese con fatturazione mensile (1,70 e 3,40 $ con fatturazione annuale), e una prova gratuita di 15 giorni li copre.

Premium è dove parte la rilevazione presenze, con timbrature da mobile, geofencing, gestione del costo del lavoro e controllo degli straordinari, più messaggi di gruppo. Business aggiunge la timbratura su un dispositivo condiviso (kiosk), i report, la gestione dei permessi retribuiti e l'assegnazione automatica dei turni. Sembra un po' un Connecteam ridotto, senza la fatturazione hub per hub.

• Gratis fino a 30 utenti
• Rilevazione presenze da mobile e geofencing su Premium; kiosk su Business
• Controllo di costo del lavoro e straordinari nei piani a pagamento
• Messaggi e condivisione di notizie in ogni piano

Dove non arriva: il piano gratuito non ha una timbratrice, quindi timbrare costa almeno 1,70 $ per utente al mese con fatturazione annuale. Un kiosk su dispositivo condiviso e la gestione dei permessi retribuiti richiedono Business.

Ideale per: team più grandi che vogliono un vero livello gratuito prima di impegnare il budget.

Jibble

Jibble è l'eccezione qui perché fa un solo lavoro e ne regala molto. È costruito intorno alla rilevazione presenze e non alla pianificazione dei turni, e il suo sito descrive il prodotto come gratuito per sempre per utenti illimitati. L'elenco di funzioni copre tracciamento GPS, geofencing e riconoscimento facciale, una modalità kiosk per un dispositivo condiviso e registrazioni offline che si sincronizzano dopo. È insolito. Se il tuo scarto rispetto a Connecteam riguarda solo le presenze, parti da qui.

Il 20 ottobre 2026 non siamo riusciti a raggiungere una pagina pubblica dei prezzi di Jibble, quindi non indichiamo i prezzi dei piani a pagamento né quali funzioni stiano nel livello gratuito. Controlla il livello di ogni funzione su cui conti prima di impegnarti. Jibble gestisce anche permessi, approvazione dei fogli ore e tempo sui progetti, e si collega a Slack e Microsoft Teams. La maggior parte dei team lo abbina a un pianificatore invece di lasciare del tutto Connecteam.

• Gratis per utenti illimitati
• Tracciamento GPS, geofencing e riconoscimento facciale tra le funzioni
• Modalità kiosk e rilevazione offline
• Pensato per la rilevazione presenze, non per la pianificazione dei turni

Dove non arriva: i prezzi dei piani a pagamento non sono su una pagina pubblica, quindi non puoi confrontare il costo completo in anticipo. È inoltre prima di tutto uno strumento di rilevazione, quindi verifica che i suoi orari di lavoro coprano la tua turnazione prima di lasciare uno strumento di pianificazione.

Ideale per: team che hanno bisogno solo di una timbratrice gratuita e precisa e pianificano già altrove.

Rippling

Rippling sta all'estremo opposto di Connecteam: una piattaforma unificata per HR, IT e paghe, per le aziende che vogliono gestire onboarding, dispositivi, benefit e stipendi da un unico sistema. La pianificazione dei turni è solo uno dei suoi tanti prodotti. Rippling dà i prezzi su richiesta, quindi tratta qualsiasi cifra in dollari vista altrove come una stima di terzi. Se lo stai confrontando con suite simili, il nostro elenco delle alternative a Rippling spiega dove si colloca.

La sua proposta è una scheda per dipendente che guida HR, paghe, benefit e le app e i dispositivi che quella persona usa. L'onboarding può assegnare un portatile e gli account nello stesso flusso che inserisce qualcuno nelle paghe, il che va bene alle aziende in forte crescita ma è molto più pesante di uno strumento di pianificazione. Vale la pena prenotare una demo solo se l'ampiezza su HR e IT è l'esigenza vera e non un modo per gestire i turni.

• HR, IT e paghe unificati in un unico sistema
• Onboarding con gestione di dispositivi e benefit
• Prezzo su preventivo

Dove non arriva: non c'è un prezzo pubblicato con cui confrontarlo, ed è una suite HR e IT molto più grande di quanto serva a un team per turni e timbratrice.

Ideale per: aziende più grandi che hanno bisogno di HR e IT al completo, non solo di pianificazione.

Domande frequenti

Ruslan Nazarov

Responsabile SEO di Shifton. Scrive di gestione della forza lavoro, pianificazione dei turni e soluzioni SaaS per aziende che puntano su operazioni di team efficienti.