Všetci poznáme staré príslovie: ‘Ľudia sa nerodia ako dobrí vodcovia, ale stávajú sa nimi.’ Je to pravda a aké vodcovské vlastnosti musí mať človek, aby sa stal dobrým vrcholovým manažérom? Pokúsili sme sa odpovedať na túto otázku pri písaní tohto článku. Možno sme si všetci občas snívali o tom, že sa staneme vodcami a veľkými šéfmi, alebo aspoň malými vedúcimi oddelení, keď sme boli bežnými zamestnancami. Samozrejme, boli sme presvedčení, že svoju novú pozíciu zvládneme bez problémov, keďže sme si všetci veľmi želali rýchlo postúpiť po kariérnom rebríčku. Opýtal sa niekto z nás, čo nás vlastne odrádza od bleskovej kariéry? Možno nemáme skvelé vodcovské schopnosti, ktoré by mali mať dobrí a skúsení riaditelia.
Nebuďte hneď príliš sklamaní, pretože každú vlastnosť je možné pestovať a rozvíjať. Ak chcete raz zaujať miesto svojho šéfa, musíte rozvíjať vlastnosti, ktoré vás privedú k úspechu. Teraz budeme hovoriť o osobnostných a charakterových vlastnostiach, ktoré by mal mať každý dobrý vedúci firmy.
Vodcovské schopnosti a sebavedomie
Sebavedomie je možno jednou z najcennejších vodcovských vlastností, ktorá chýba tým, ktorí chcú získať vedúcu úlohu. Každý úspešný človek vyžaruje sebavedomie voči sebe samému aj voči nadchádzajúcemu dňu. Takýto človek rýchlo urobí na ľudí dobrý dojem. Ľudia počúvajú sebavedomých ľudí a nasledujú ich. Je dôležité, aby ste to nepreháňali. Vaše sebavedomie musí byť podložené vašimi úspechmi, znalosťami a zručnosťami. Nemôžete byť sebavedomí sami v sebe, ak nemáte čo ukázať, pretože ľudia, ktorí poznajú situáciu, rýchlo odhalia váš podvod. Ak si úprimne želáte povýšenie, musíte prekonať nízke sebavedomie vo vlastné znalosti a činy bez ohľadu na všetko. Víťazstvo na bojisku aj v kancelárskom preteku praje odvážnym a sebavedomým ľuďom!
Usporiadanosť
Usporiadanosť je ďalšia kľúčová vodcovská zručnosť, ktorú musí prejavovať každý ideálny šéf. Predtým, ako správne vytvoríte a zorganizujete pracovný proces zamestnancov, musíte byť schopní zorganizovať si vlastný deň, naplánovať si harmonogram a správne využívať čas každý deň. To, ako disciplinovaní alebo nedisciplinovaní ste, môže priamo ovplyvniť prácu vašich zamestnancov. Ak si neviete naplánovať svoj denný režim, nebudete schopní riadiť celý personál. Mať organizovanú povahu je jedna z najväčších vodcovských zručností. Najprv prichádza s disciplínou a sebadisciplínou. Ide o schopnosť vytvoriť si prísny pracovný plán a presne a svedomito ho dodržiavať. Musíte byť usporiadaní a dávať príklad svojim zamestnancom.
Predstavte si, že ste konečne získali vytúžené miesto šéfa a už niekoľko rokov ste zodpovední za veci. Zatiaľ čo to robíte, aj naďalej sústavne meškáte do práce, prichádzate do kancelárie neskoro po obede a každý deň trávite niekoľko hodín na telefóne s rodinou a priateľmi. Ako myslíte, že budú reagovať vaši zamestnanci? Nemyslím si, že si pri takejto neorganizovanosti udržíte autoritu a budete dobrým príkladom pre zamestnancov, ktorí vás chcú nasledovať. Zapamätajte si, že ak ste sa dostali na šéfovskú pozíciu, musíte sa stať stelesnením úspechu a efektívnej práce, inak vaša nedostatočná sebadisciplína spôsobí podobný postoj k práci aj medzi zamestnancami.
Rešpektujte ľudí okolo seba
Keď sa stanú šéfmi a presťahujú sa do väčšej kancelárie, mnohí zamestnanci zabudnú, že kedysi boli bežnými pracovníkmi a začínali od úplného dna kariérneho rebríčka. Takíto ľudia zvyčajne začnú zaobchádzať so zamestnancami s predpojatosťou, aroganciou a neúctou. Ak sa chcete stať svetovým lídrom, nesmiete sa dopúšťať takéhoto nevhodného správania. Pamätajte, že bez ohľadu na pozíciu, ktorú momentálne zastávate vo firme, musíte s ľuďmi okolo seba zaobchádzať s rešpektom, ako s kolegami, tak aj s podriadenými. Vždy, keď chcete niekoho uraziť alebo s niekým zaobchádzať neúctivo, spomeňte si, že aj vy ste kedysi boli na ich mieste. Aj vy ste mali ťažké chvíle, keď ste sa museli učiť niečo nové, a boli ste veľmi nespokojní s pohŕdavým spôsobom, akým s vami zaobchádzal váš šéf.
Rozhodnosť
Rozhodnosť je vodcovská vlastnosť, bez ktorej nebudete schopní správne viesť firmu. Podnik alebo malé oddelenie vo veľkej korporácii. Musíme uznať, že bez rozhodnosti je veľmi ťažké dosahovať výsledky tak pre vodcov, ako aj pre bežných ľudí. Ak skutočne chcete získať vrcholovú pozíciu, alebo ju už zastávate, musíte byť úplne rozhodní. Nebojte sa ničoho. Naučte sa prijímať včasné, dôležité a zodpovedné rozhodnutia sami, bez toho, aby ste bremeno delili so zamestnancami.
Pokročilé technické zručnosti
Zdá sa to samozrejmé. Človek, ktorý sa usiluje o najvyššiu pozíciu, musí ísť s dobou, vedieť, ako používať modernú technológiu, počítačový softvér a rôzne aplikácie. Ťažko sa vám bude riadiť personál, ak nemáte rovnaké zručnosti ako vaši zamestnanci. Okrem toho musíte byť o krok pred svojimi zamestnancami a učiť ich nové veci. Zavádzajte nové programy a spôsoby práce, pričom buďte technicky zruční. Ak nie ste odborníkom v tom, čo robíte a čo riadite, nebudete rešpektovaní a stanete sa zraniteľnými voči podvodu. Preto musíte, aby ste mali vynikajúce vodcovské zručnosti, byť progresívni a uvedomovať si všetko, čo sa deje vo vašej firme.
Toto nie sú jediné vynikajúce vodcovské schopnosti, ktoré by mal mať dobrý výkonný riaditeľ firmy. Nasledujúca časť článku bude hovoriť o ďalších charakterových vlastnostiach, ktoré z vás urobia dobrého obchodného manažéra, prípadne vám pomôžu rýchlejšie získať danú pozíciu. Spoznajte ďalšie manažérske zručnosti v druhej časti tohto článku: Hlavné vodcovské zručnosti pre vrcholových manažérov. Pokračovanie.
Začnite so zmenami ešte dnes!
Optimalizujte procesy, zlepšite riadenie tímu a zvýšte efektivitu.