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Sling vs. When I Work: Características Clave

La elección entre Sling y When I Work depende de las necesidades de tu negocio.

Características Clave de Sling:

• Programación de Empleados: Ofrece un programador intuitivo de arrastrar y soltar que simplifica la creación y asignación de turnos.
• Gestión de Costos Laborales: Rastrea los gastos laborales en tiempo real para ayudar a los gerentes a mantenerse dentro del presupuesto.
• Centro de Comunicación: Sistema de mensajería integrado para una comunicación eficiente entre miembros del equipo y gestión.
• Gestión de Tareas: Herramientas para asignar y supervisar tareas, asegurando su cumplimiento efectivo.

Características Clave de When I Work:

• Rastreo de Tiempo y Asistencia: Herramientas completas para el control de horas de los empleados, incluyendo funciones de reloj de entrada/salida accesibles a través de dispositivos móviles.
• Intercambio de Turnos: Los empleados pueden gestionar sus turnos, intercambiar con otros, o tomar turnos abiertos fácilmente.
• Integración Avanzada: Integración directa con sistemas de nómina como ADP para automatizar el procesamiento de nóminas.
• Informes Personalizables: Crear informes detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personal.

Sling vs. When I Work: Similitudes

• Programación de Empleados – Programación y asignación de turnos fácil y rápidamente.
• Intercambio de Turnos – la capacidad de intercambiar turnos entre diferentes empleados.
• Tiempo y Asistencia – cálculo del tiempo trabajado y clarificación del hecho de presencia del empleado en el lugar de trabajo.
• Comunicación del Equipo – Un lugar común para discutir turnos y cuestiones de trabajo, lo cual es más conveniente y fácil de gestionar.
• Integración de Nómina – Capacidad de calcular automáticamente la nómina para empleados con diferentes números de turnos y tipos de turnos.
• Informes y Análisis – Herramientas para alertas de empleados y gerentes, análisis de rendimiento, etc.
• Accesibilidad Móvil – Disponibilidad de una aplicación móvil.
• Gestión de Tareas – Gestión de diferentes tipos de tareas.
• Actualizaciones en Tiempo Real sobre cambios en horarios, mensajes, anuncios importantes.
• Roles Personalizables y Permisos para gerentes de diferentes niveles.

Sling vs. When I Work: Las Diferencias

Características que están en When I Work y no en Sling:

• Herramientas de monitoreo de cumplimiento
• Geovallado y Rastreo de Ubicación, que son necesarios para registrar si un trabajador ha llegado realmente al lugar de trabajo y comenzó a trabajar.
• Soporte Multilingüe para equipos con personas de diferentes países.
• Comentarios y Encuestas de Empleados para medir cuán satisfechos están los empleados con sus trabajos y si encuentran útiles las herramientas de programación para su trabajo
• Oferta de Turnos – la capacidad para que varios empleados elijan el mismo turno ofreciendo diferentes términos y condiciones
• Analítica Avanzada
• Herramienta de Planificación de Personal
• Herramientas de Automatización e IA que ayudan a rastrear mejor las tendencias en el rendimiento de los empleados.
• Herramientas de Gestión de Compensación y Beneficios.

Características que están en Sling y no en When I Work:

• Gestión de Ausencias para facilitar el reemplazo de empleados que están enfermos o de vacaciones
• Herramientas de Optimización de Costos Laborales para ayudar a asignar trabajadores de manera que se minimicen las horas extras que necesitan ser pagadas.
• Autoservicio del Empleado, dando a los trabajadores herramientas para gestionar sus horarios de manera limitada.

Sling vs. When I Work: Pros y Contras

Pros de Sling:

• Si estás decidiendo entre Sling y When I Work, ten en cuenta el plan gratuito ofrecido por Sling para equipos pequeños.
• Fácil de implementar con herramientas de programación amigables para el usuario.
• Algunas características importantes como herramientas de Optimización de Costos Laborales
• Existen herramientas especializadas para dueños de restaurantes y cafeterías

Contras de Sling:

• Menos características que When I Work, incluidos algunos útiles en el análisis de rendimiento futuro y programación

Pros de When I Work:

• Opciones personalizables para diferentes necesidades comerciales.
• Conjuntos de características que son adecuadas para empresas que están creciendo rápidamente, incluyendo tener oficinas en diferentes países.

Contras de When I Work:

• Costos más altos en comparación con Sling.
• Interfaz ligeramente más compleja, debido a más características para dominar.

Sling vs. When I Work: Precios

Sling tiene tres planes, uno es completamente gratuito (hasta 50 usuarios y con funcionalidad limitada). Los otros dos cuestan $1.7 y $3.4 por mes por usuario en 2024. El plan más caro incluye más características de análisis.

When I Work también tiene tres planes, con el más barato costando $1.5 al mes por usuario y el más caro costando $5 por usuario. La compañía recomienda usar el plan más caro para empresas grandes que necesitan personalización y mayor eficiencia.

Ambos servicios ofrecen una prueba gratuita durante el primer mes.

5 Recomendaciones para Elegir entre Sling vs. When I Work

1. Evalúa el tamaño de tu negocio: Ambos servicios son adecuados para pequeñas y medianas empresas, pero las empresas más grandes son más propensas a elegir When I Work.
2. Decide si necesitas herramientas de nómina. Comparando Sling vs. When I Work, este último tiene una integración más ajustada con tu sistema de nómina.
3. Entiende cuánto necesitas controlar los gastos: Sling tiene funciones útiles para esto.
4. Comprende si una solución estándar es adecuada para ti: When I Work ofrece más opciones de personalización.
5. Capacitación y facilidad de uso: si la facilidad de uso es una prioridad, Sling ofrece una interfaz más sencilla con requisitos mínimos de capacitación.

Diez Preguntas que Debes Hacerte al Elegir entre Sling vs. When I Work

1. ¿Cuál es el tamaño de mi negocio?
2. ¿Qué tan importante es la integración de nómina para mi trabajo?
3. ¿Necesito un seguimiento avanzado de los costos laborales?
4. ¿Cuánta flexibilidad necesito para personalizar reportes y horarios?
5. ¿Mi equipo entenderá una interfaz más compleja?
6. ¿Cuál es mi presupuesto para herramientas de gestión laboral?
7. ¿Necesita la empresa la escalabilidad de la aplicación en caso de un crecimiento activo?
8. ¿Quiero la posibilidad de geo-rastrear la disponibilidad de un empleado en el rbaocheckpoint?
9. ¿Puede mi equipo permitirse un tiempo de capacitación más largo para un nuevo software?
10. ¿Qué plataforma tiene las funciones de soporte que mejor se adaptan a nuestras necesidades?

Sling vs. When I Work: Casos de Uso

Casos de Uso de Sling:

• Una tienda de comestibles de granja con 10 empleados. Un plan gratuito con un conjunto de funciones básicas sería adecuado para tal negocio. Su propietario minimizará costos obteniendo las herramientas básicas.
• Restaurante u hotel. La aplicación es ideal para restaurantes y cafeterías que necesitan gestionar horarios de empleados y comunicarse rápidamente entre equipos, así como distribuir turnos y áreas del restaurante entre diferentes empleados.

Casos de Uso de When I Work:

• Empresas Corporativas. Mejor para corporaciones grandes que necesitan programación escalable, integración de nómina y una variedad de opciones de reportes.
• Organizaciones de Salud. Efectivo para hospitales o clínicas que necesitan gestionar horarios de turno complejos y garantizar el cumplimiento en múltiples ubicaciones.

Reflexiones Finales sobre Sling vs. When I Work: ¿Cuál es Mejor para Negocios?

La elección entre wheniwork vs sling depende únicamente de las funciones que necesites. Sling es adecuado para pequeñas y medianas empresas que no quieren gastar tiempo y esfuerzo adicionales. Ofrece funciones importantes como gestión laboral y herramientas básicas de programación. Por otro lado, When I Work está diseñado para organizaciones más grandes con requisitos más complejos de programación, integración de nómina y escalabilidad. Ofrece potentes opciones de personalización, pero a un costo más alto.