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Sling vs. When I Work: Características Clave

La elección entre Sling y When I Work depende de las necesidades de tu negocio.

Características Claves de Sling:

• Programación de Empleados: Ofrece un programador intuitivo de arrastrar y soltar que simplifica la creación y asignación de turnos.
• Gestión de Costos Laborales: Realiza un seguimiento en tiempo real de los gastos laborales para ayudar a los gerentes a mantenerse dentro del presupuesto.
• Centro de Comunicación: Sistema de mensajería integrado para comunicación eficiente entre miembros del equipo y gerencia.
• Gestión de Tareas: Herramientas para asignar y supervisar tareas, asegurando que se completen de manera efectiva.

Características Claves de When I Work:

• Seguimiento de Tiempo y Asistencia: Herramientas completas para seguir las horas trabajadas por los empleados, incluyendo funciones de entrada/salida accesibles desde dispositivos móviles.
• Intercambio de Turnos: Los empleados pueden gestionar sus turnos, intercambiar con otros o tomar turnos abiertos fácilmente.
• Integración Avanzada: Integración directa con sistemas de nómina como ADP para automatizar el procesamiento de nómina.
• Informes Personalizables: Crea informes detallados para apoyar la toma de decisiones estratégicas en la gestión de la fuerza laboral.

Sling vs. When I Work: Similitudes

• Programación de Empleados – Programar y asignar turnos de manera fácil y rápida.
• Intercambio de Turnos – Capacidad de intercambiar turnos entre diferentes empleados.
• Tiempo y Asistencia – Cálculo del tiempo trabajado y clarificación de la presencia del empleado en el lugar de trabajo.
• Comunicación del Equipo – Un lugar común para discutir turnos y cuestiones laborales, más conveniente y fácil de manejar.
• Integración de Nómina – Capacidad de calcular automáticamente la nómina para empleados con diferentes números y tipos de turnos.
• Informes y Analíticas – Herramientas para alertas a empleados y gerentes, analíticas de rendimiento, etc.
• Accesibilidad Móvil – Disponibilidad de una aplicación móvil.
• Gestión de Tareas – Gestión de diferentes tipos de tareas.
• Actualizaciones en Tiempo Real sobre cambios en horarios, mensajes, anuncios importantes.
• Roles y Permisos Personalizables para gerentes de diferentes niveles.

Sling vs. When I Work: Las Diferencias

Características que están en When I Work y no en Sling:

• Herramientas de monitoreo de cumplimiento.
• Geoperimetraje y Rastreo de Ubicación, necesarias para registrar si un trabajador ha llegado realmente al lugar de trabajo y ha comenzado a trabajar.
• Soporte Multilingüe para equipos con personas de diferentes países.
• Retroalimentación y Encuestas de Empleados para medir la satisfacción laboral y la utilidad de las herramientas de programación.
• Licitación de Turnos – la capacidad de que varios empleados elijan el mismo turno ofreciendo diferentes términos y condiciones.
• Analíticas Avanzadas.
• Herramienta de Planificación de la Fuerza Laboral.
• Herramientas de Automatización e IA que ayudan a rastrear mejor las tendencias en el desempeño de los empleados.
• Herramientas de Gestión de Compensación y Beneficios.

Características que están en Sling y no en When I Work:

• Gestión de Licencias para facilitar el reemplazo de empleados que están enfermos o de vacaciones.
• Herramientas de Optimización de Costos Laborales para ayudar a asignar trabajadores de manera que se minimicen las horas extras.
• Autoservicio para Empleados, brindando a los trabajadores herramientas para gestionar sus horarios de manera limitada.

Sling vs. When I Work: Pros y Contras

Pros de Sling:

• Si estás decidiendo entre Sling y When I Work, ten en cuenta el plan gratuito que ofrece Sling para equipos pequeños.
• Fácil de implementar con herramientas de programación fáciles de usar.
• Algunas características importantes como las herramientas de Optimización de Costos Laborales.
• Existen herramientas especializadas para propietarios de restaurantes y cafés.

Contras de Sling:

• Menos características que When I Work, incluyendo la falta de características para programación y analíticas de rendimiento futuras.

Pros de When I Work:

• Opciones personalizables para diferentes necesidades empresariales.
• Conjuntos de características adecuadas para empresas que están creciendo rápidamente, incluyendo tener oficinas en diferentes países.

Contras de When I Work:

• Costos más altos en comparación con Sling.
• Interfaz ligeramente más compleja, debido a más características para dominar.

Sling vs. When I Work: Precios

Sling tiene tres planes, uno completamente gratuito (hasta 50 usuarios y con funcionalidad limitada). Los otros dos cuestan $1.7 y $3.4 por mes por usuario en 2024. El plan más caro incluye más características de analíticas.

When I Work también tiene tres planes, donde el más barato cuesta $1.5 por mes por usuario y el más caro cuesta $5 por usuario. La empresa recomienda usar el plan más caro para compañías grandes que necesitan personalización y aumentar la eficiencia.

Ambos servicios ofrecen una prueba gratuita durante el primer mes.

5 Recomendaciones para Elegir Entre Sling vs. When I Work

1. Evalúa el tamaño de tu negocio: Ambos servicios son adecuados para negocios pequeños y medianos, pero es más probable que las empresas grandes opten por When I Work.
2. Decide si necesitas herramientas de nómina. Comparando Sling vs When I Work, este último tiene una integración más estrecha con tu sistema de nómina.
3. Entiende cuánto necesitas controlar los gastos: Sling tiene funciones útiles para esto.
4. Averigua si una solución prediseñada es adecuada para ti: When I Work ofrece más opciones de personalización.
5. Capacitación y facilidad de uso: si la facilidad de uso es una prioridad, Sling ofrece una interfaz más simple con requisitos mínimos de capacitación.

Diez Preguntas Que Debes Hacer al Elegir Entre Sling vs. When I Work

1. ¿Qué tamaño tiene mi negocio?
2. ¿Qué tan importante es la integración de nómina para mi trabajo?
3. ¿Necesito un seguimiento avanzado de costos laborales?
4. ¿Qué flexibilidad necesito para personalizar informes y horarios?
5. ¿Entenderá mi equipo una interfaz más compleja?
6. ¿Cuál es mi presupuesto para herramientas de gestión laboral?
7. ¿Necesita la empresa la escalabilidad de la aplicación en caso de un crecimiento activo?
8. ¿Deseo la posibilidad de geo-rastrear la disponibilidad de un empleado en el rbaocheckpoint?
9. ¿Puede mi equipo permitirse un entrenamiento más largo para el nuevo software?
10. ¿Qué plataforma tiene las características de soporte que mejor satisfacen nuestras necesidades?

Sling vs. When I Work: Casos de Uso

Casos de Uso de Sling:

• Una tienda de comestibles de granja con 10 empleados. Un plan gratuito con un conjunto de características básicas sería adecuado para tal negocio. Su propietario minimizará costo obteniendo las herramientas básicas.
• Restaurante u hotel. La aplicación es ideal para restaurantes y cafés que necesitan gestionar horarios de empleados y comunicarse rápidamente entre equipos, así como distribuir turnos y áreas del restaurante entre diferentes empleados.

Casos de Uso de When I Work:

• Empresas Corporativas. Mejor para grandes corporaciones que necesitan programación escalable, integración de nómina y una variedad de opciones de informe.
• Organizaciones de Salud. Efectivo para hospitales o clínicas que necesitan gestionar horarios de turnos complejos y asegurar el cumplimiento en múltiples ubicaciones.

Reflexión Final sobre Sling vs. When I Work: ¿Cuál es Mejor para tu Negocio?

La elección entre wheniwork vs sling depende únicamente de qué características necesitas. Sling es ideal para negocios pequeños y medianos que no quieren gastar tiempo extra ni recursos. Ofrece funciones importantes como gestión laboral y herramientas básicas de programación. Por otro lado, When I Work está diseñado para organizaciones más grandes con necesidades más complejas de programación, integración de nómina y requisitos de escalabilidad. Ofrece poderosas opciones de personalización, pero a un costo más alto.