Styrker små virksomheder til at lykkes

Sling vs. When I Work: Nøglefunktioner

Valget mellem Sling og When I Work afhænger af dine virksomhedsbehov.

Sling Nøglefunktioner:

• Medarbejderplanlægning: Tilbyder en intuitiv drag-and-drop planlægger, der forenkler oprettelse og tildeling af vagter.
• Arbejdsomkostningsstyring: Sporer arbejdsudgifter i realtid for at hjælpe ledere med at holde sig inden for budgettet.
• Kommunikationshub: Indbygget beskedsystem for effektiv kommunikation mellem teammedlemmer og ledelse.
• Opgavestyring: Værktøjer til at tildele og overvåge opgaver, sikre at de bliver udført effektivt.

When I Work Nøglefunktioner:

• Tid & Fremmøderegistrering: Omfattende værktøjer til registrering af medarbejdertimer, inklusive ind-/udstempelfunktioner tilgængelige via mobile enheder.
• Vagtswap: Medarbejdere kan administrere deres vagter, bytte med andre, eller nemt tage åbne vagter.
• Avanceret Integration: Direkte integration med lønsystemer som ADP for at automatisere lønbehandling.
• Tilpassede rapporter: Opret detaljerede rapporter for at understøtte strategisk beslutningstagning i personalestyring.

Sling vs. When I Work: Ligheder

• Medarbejderplanlægning – Nem og hurtig planlægning og tildeling af vagter.
• Vagtswap – muligheden for at bytte vagter mellem forskellige medarbejdere.
• Tid- og Fremmøde – beregning af arbejdstid og afklaring af medarbejderens tilstedeværelse på arbejdspladsen.
• Teamkommunikation – Et fælles sted at diskutere vagter og arbejdsrelaterede spørgsmål, hvilket er mere bekvemt og lettere at administrere.
• Integration med løn – Mulighed for automatisk beregning af løn for medarbejdere med forskellige antal vagter og forskellige typer vagter.
• Rapportering og Analyse – Værktøjer til medarbejder- og lederadvarsler, præstationsanalyser, osv.
• Mobiltilgængelighed – Tilgængelighed af en mobilapp
• Opgavestyring – Håndtering af forskellige typer opgaver.
• Realtidsopdateringer på ændringer i tidsplaner, beskeder, vigtige meddelelser.
• Tilpassede roller og tilladelser til ledere på forskellige niveauer.

Sling vs. When I Work: Forskelle

Funktioner der er i When I Work og ikke i Sling:

• Overvågningsværktøjer til overholdelse
• Geofencing og Lokationssporing, hvilket er nødvendigt for at registrere, om en arbejder faktisk er ankommet til arbejdspladsen og begyndt at arbejde.
• Understøttelse af flere sprog til teams med personer fra forskellige lande
• Medarbejderfeedback og undersøgelser for at vurdere, hvor tilfredse medarbejderne er med deres job og om de finder planlægningsværktøjer nyttige for deres arbejde
• Vagtsbudgivning – muligheden for, at flere medarbejdere kan vælge den samme vagt ved at tilbyde forskellige vilkår og betingelser
• Avanceret Analyse
• Personalestyringsværktøj
• Automatiserings- og AI-værktøjer, der hjælper dig med bedre at spore tendenser i medarbejderpræstationer.
• Kompensation og Fordelsstyringsværktøjer.

Funktioner der er i Sling og ikke i When I Work:

• Ferieadministration for at gøre det nemmere at erstatte medarbejdere der er syge eller på ferie
• Værktøjer til arbejdsomkostningsoptimering for at hjælpe med at allokere arbejdere på en måde der minimerer overarbejde som skal betales ekstra for
• Medarbejder-Selvbetjening, der giver arbejdstagere værktøjer til at administrere deres tidsplaner i en begrænset grad.

Sling vs. When I Work: Fordele og Ulemper

Sling Fordele:

• Hvis du vælger mellem Sling og When I Work, skal du tage højde for den gratis plan, som Sling tilbyder for små teams.
• Let at implementere med brugervenlige planlægningsværktøjer.
• Nogle vigtige funktioner som værktøjer til arbejdsomkostningsoptimering
• Der er specielle specialiserede værktøjer til restaurant- og caféindehavere

Sling Ulemper:

• Færre funktioner end When I Work, herunder mangel på funktioner til fremtidig præstationsanalyse

When I Work Fordele:

• Tilpassede muligheder for forskellige forretningsbehov.
• Funktionssæt der er velegnet til virksomheder der vokser hurtigt, herunder har kontorer i forskellige lande.

When I Work Ulemper:

• Højere omkostninger sammenlignet med Sling.
• En lidt mere kompleks grænseflade, på grund af flere funktioner der skal mestres

Sling vs. When I Work: Prissætning

Sling har tre planer, den ene er helt gratis (op til 50 brugere og med begrænset funktionalitet). De to andre koster $1.7 og $3.4 pr. måned pr. bruger i 2024. Den dyreste plan inkluderer flere analysemuligheder.

When I Work har også tre planer, hvor den billigste koster $1,5 per måned per bruger, og den dyreste koster $5 per bruger. Virksomheden anbefaler at bruge den dyreste plan til større virksomheder, der har brug for tilpasning og øget effektivitet.

Begge tjenester tilbyder en gratis prøveperiode for den første måned.

5 Anbefalinger til at Vælge Mellem Sling vs. When I Work

1. Vurder størrelsen af din virksomhed: Begge tjenester er velegnede til små og mellemstore virksomheder, men større virksomheder vil sandsynligvis vælge When I Work.
2. Beslut om du har brug for lønværktøjer. Når du sammenligner Sling vs When I Work, har sidstnævnte strammere integration med dit lønsystem.
3. Forstå hvor meget du har brug for at kontrollere omkostninger: Sling har nyttige funktioner til dette.
4. Forstå om en standardløsning er rigtig for dig: When I Work giver flere tilpasningsmuligheder.
5. Træning og brugervenlighed: hvis brugervenlighed er en prioritet, tilbyder Sling en enklere brugerflade med minimale træningskrav.

Ti Spørgsmål Du Bør Stille Når Du Vælger Mellem Sling vs. When I Work

1. Hvilken størrelse har min virksomhed?
2. Hvor vigtigt er lønintegration for mit arbejde?
3. Har jeg brug for avanceret arbejdskraftomkostningssporing?
4. Hvor meget fleksibilitet har jeg brug for til at tilpasse rapporter og tidsplaner?
5. Vil mit team forstå en mere kompleks brugerflade?
6. Hvad er mit budget for arbejdskraftstyringsværktøjer?
7. Har virksomheden brug for applikationens skaleringsevne i tilfælde af aktiv vækst?
8. Ønsker jeg muligheden for at geo-spore en ansats tilgængelighed ved rbaocheckpointet?
9. Kan mit team afsætte tid til længere træning for ny software?
10. Hvilken platform har de supportfunktioner, der bedst opfylder vores behov?

Sling vs. When I Work: Anvendelsessager

Sling Anvendelsessager:

• En gårdbutik med 10 ansatte. En gratis plan med et sæt grundlæggende funktioner ville passe til en sådan virksomhed. Dens ejer vil minimere omkostningerne ved at få de grundlæggende værktøjer.
• Restaurant eller hotel. Appen er ideel til restauranter og caféer, der har brug for at administrere arbejdstider og hurtigt kommunikere mellem teammedlemmer samt fordele vagter og restaurantområder blandt forskellige medarbejdere.

When I Work Anvendelsessager:

• Store virksomheder. Bedst til store virksomheder, der har brug for skalerbare tidsplaner, lønintegration og forskellige rapporteringsmuligheder.
• Sundhedsorganisationer. Effektiv for hospitaler eller klinikker, der skal administrere komplekse vagtplaner og sikre overholdelse på tværs af flere lokationer.

Afsluttende Tanker om Sling vs. When I Work: Hvilken er Bedst for Virksomheden

Valget mellem wheniwork vs sling afhænger udelukkende af, hvilke funktioner du har brug for. Sling er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der ikke ønsker at bruge ekstra tid og fødevarer. Det tilbyder vigtige funktioner som arbejdskraftstyring og grundlæggende planlægningsværktøjer. På den anden side er When I Work designet til større organisationer med mere komplekse planlægnings- og lønintegrations- og skalakrav. Det tilbyder kraftfulde tilpasningsmuligheder, men til en højere pris.