Блог

Многие работодатели до сих пор совершают нередкую ошибку, не придавая значения мотивации своих подчинённых. Более того, они игнорируют систему бонусов - как устных, так и материальных поощрений, и часто совершенно не задумываются о том, что сотрудники станут работать качественнее, быстрее и чётче, будучи правильно мотивированными.

Наверняка, каждый сотрудник небольшого офиса или крупной корпорации хотя бы изредка задумывается о работе по сменному графику, а не о стандартной пятидневке с 9 до 18. Ведь посменная работа сулит массу свободного времени, дополнительные выходные и возможность заняться своими делами, посетить врача или государственное учреждение в рабочий день, заранее не отпрашиваясь у начальника.

Планирование графика работы на месяц широко используется частными и государственными организациями. Его популярность объясняется тем, что по такому графику работы чаще всего организовывается и оплачивается труд работников.

На плечах руководителей крупных компаний лежит огромная ответственность за показатели предприятия.Что неудивительно - ведь в компаниях есть множество отделов, которые работают над совместными проектами. Полноценная деятельность компании невозможна без слаженной работы каждого из ее отделов.

В последнее время все больше российских компаний нанимают специалистов для удаленной работы вместо офисных сотрудников. Согласно исследованию J’son & Partners Consulting “Дистанционная занятость как способ повышения эффективности бизнеса и новый тренд на рынке труда”, заказанному сервисом «Битрикс24», к 2020 году 20% всех рабочих мест в России будут удаленными.

В последнее время во всем мире обсуждается переход на 4-х дневную рабочую неделю. В 2019 году британская компания Portcullis Legals последовала за примером новозеландской управляющей компании Perpetual Guardian и приняла данный график рабочих дней.

Многие руководители компаний и отделов кадров время от времени допускают ошибки при составлении расписания смен сотрудников. Начальству не всегда удается назначить достаточное количество сотрудников на смены, или подыскать замену тем, кто уходит в отпуск или отсутствует на рабочем месте по другой причине.

На первый взгляд, нет ничего сложного в составлении сменных графиков работы. Только и нужно внести в шаблон графика работы в Excel фамилии сотрудников, указать несколько параметров и переменных. Но на деле все обстоит немного не так, и построение графика работы того или иного предприятия, а тем более графика сменности – это сложная и достаточно ответственная работа, которую возлагают на бухгалтеров или HR-специалистов.

В повседневной жизни мы часто сталкиваемся с таким понятием, как планирование. Раз в год мы тщательно и скрупулёзно планируем путешествия, чуть реже планируем поменять место работы или пышно отпраздновать юбилей и годовщину свадьбы. И, конечно, практически каждый из нас планирует, как и на какие нужды стоит потратить месячный доход и как правильно распределить семейный бюджет.

Казалось бы, многие из нас умеют правильно и достаточно рационально распределять своё время и время своих подчинённых, но если это действительно так, то почему мы часто сталкиваемся с нехваткой этого пресловутого, самого дорогого и, к сожалению, невосполнимого ресурса?