Зауыттар мен фабрикаларға арналған Панама ауысым кестесі

Өндіріс желісіне бүгін аптаның қай күні екені маңызды емес. Егер зауыт үздіксіз жұмыс істесе, жексенбі күні түнгі үште де әр орында біреу тұруы керек, ал мұны әділ, заңды және үстеме сағаттарды күйдірмей ұйымдастыру есебі зауыттағы ауысым жоспарлаудың бүкіл мазмұны болып табылады. Панама ауысым кестесі осы мәселенің ең көне шешімдерінің бірі және әлі күнге дейін ең кең қолданылатындарының бірі.

Қиындық кестенің өзінде емес. Қиыны оның айналасындағының бәрі: екі адамы жетіспейтін бригада, ауыстырып қосуға қосымша адам қажет ететін желі, топ-тобымен түсетін демалыс өтініштері және әр оператор үшін заң шегіне сыюы тиіс айлық сағат қосындысы. Қағазға сызылған ротация бастапқы жағдай ғана, кесте емес.

Панама ауысым кестесі дегеніміз не және зауыттар оны неге таңдайды

Жиі 2-2-3 түрінде жазылатын Панама кестесі төрт бригаданы он екі сағаттық ауысымдармен он төрт күндік циклге бөледі: екі күн жұмыс, екі күн демалыс, үш күн жұмыс, содан кейін дәл соның айна көрінісі. Әр бригада күндізгі және түнгі ауысымдарды кезектестіреді, әр орын тәулік бойы жабылады және ешкім қатарынан үш ауысымнан артық жұмыс істемейді. Цикл бойынша орташа алғанда аптасына шамамен қырық екі сағат шығады.

Зауыттар оны екі себеппен таңдайды. Ұзақ бос уақыт блоктары, соның ішінде әр екінші циклдегі толық демалыс күндері, оны сол кестемен жұмыс істейтіндердің өзіне ұнатады, ал бекітілген цикл штат жоспарлауды бірнеше ай бұрын болжауға мүмкіндік береді. Оның бағасы мынада: он екі сағаттық ауысымдар дерлік ешқандай қор қалдырмайды. Мөлшері дұрыс емес бригададағы бір адамның келмей қалуы жеткілікті, сонда бос орын түнгі ауысымдардан жаңа шыққан адамның үстеме сағаттарымен жабылады.

Зауыт қолданатын басқа кестелер

Зауыттардың көбі ақыр соңында бірнеше кестені қатар жүргізеді. 4 күн жұмыс және 4 күн демалыс кестесі он екі сағаттық ауысымдарды қарапайым сегіз күндік циклде пайдаланады және жүктемесі біркелкі желілерге жарайды. Континенттік кесте сегіз сағаттық ауысымдарды бес бригадаға ұзағырақ айналмалы циклмен бөледі, бұл тәулігіне екі емес, үш рет ауысым тапсыруды қажет ететін өндірістерге сай келеді. Дюпон ротациясы төрт бригаданы төрт апталық циклге сыйдырады, оның ішінде толық бір демалыс аптасы бар. Ал көптеген фабрикалар әлі күнге дейін апта сайын алмасатын таңғы, күндізгі және түнгі үш ауысымның қарапайым жүйесімен жұмыс істейді, оны адаммен толтыру да, жаңа қызметкерге түсіндіру де ең оңай.

Таңдау жабу деңгейі, тәулігіне ауысым тапсыру саны және әр жеке ауысымның ауырлығы арасындағы ымыраға саяды. Бағдарлама үшін маңыздысы мынау: олардың әрқайсысы цикл, сондықтан оны бір рет құрып қайталау керек, ай сайын қайта теру керек емес.

Цех кестелерінің бағдарламасы кестені бір рет құрады

Құрылымдық жұмысты үлгілер атқарады. Бір циклді құрайтын ауысымдарды сипаттаңыз, оларды бригадаға қолданыңыз, сонда ротация қосымша әрекетсіз айдың соңына дейін өздігінен созылады. Осылай құрылған зауыт кестесінің үлгісі жаңа желі ашылғанда немесе екінші алаң іске қосылғанда логиканы жадтан немесе ескі кестеден қайта құрудың орнына көшіріп алатын нәрсе де береді. Біздің ауысымдарды жоспарлау құралдарымыз үлгілерді, бос ауысымдарды және жарияланған айды бір жерде сақтайды, сондықтан кесте мен оның ерекшеліктері ешқашан бөлек файлдарда тұрмайды.

Зауытта айлық көрініс апталықтан маңыздырақ. Ротация өз циклінің соңында дұрыс жабылса ғана дұрыс саналады, ал мұны жеті күндік терезенің ешқайсысы көрсетпейді. Тек бір апта алға ойлай алатын өндіріс желісін жоспарлау бағдарламасы жоспарлаушыны циклді есінде ұстауға мәжбүрлейді.

Ротацияны бұзбай, жұмысқа шықпағанды алмастыру

Зауыт кестелерінің бағдарламасы дәл осы жерде шынайы бағаланады. Біреу келмейтінін хабарлайды, ал шебер сол орынға дайындығы бар, түнгі ротацияның ортасында тұрмаған және ауысымды алса, жұмыс уақыты шегінен аспайтын алмастырушыны табуы керек.

Оны бос ауысым ретінде жариялау мұның басым бөлігін шешеді. Жабылмаған орын талапқа сай барлық адамға жіберіледі, оны қалаған адам алады, ал жарияланған кесте телефон қоңыраулары мен әңгіме арқылы таралудың орнына бүкіл зауытқа бірден жаңарады. Шешім қабылданып жатқанда әр адамның ең көп және жинақталған сағаттары экранда тұрғандықтан, алмастыру ай соңында біреу тауып алатын үнсіз сәйкессіздік туғызбайды.

Сағаттар, үстеме жұмыс және айлық теңгерім

Үздіксіз кестелер өз табиғаты бойынша біркелкі емес сағаттар береді. Бір айда бригада шарттық сағаттардан төмен қалады, келесісінде асып кетеді, ал теңгерім тек толық цикл бойынша оқылғанда ғана әділ болады. Қызметкер бойынша айлық қосындылар мұны түсінікті етеді: жоспарлаушы түнгі ауысымдар мен сағаттардың біркелкі бөлінгенін немесе көктемнен бері әр бос орынды сол үш адамның жабатынын көреді.

Үстеме жұмыс бөлек назар аударуға тұрарлық. Зауытта ол сирек шешім ретінде пайда болады. Ол жинақталған алмастырулар, созылып кеткен ауыстырып қосулар және толық емес бригадалар түрінде келеді. Сағаттарды бір санға жинамай, мөлшерлеме бойынша бөлетін есептер қай желі мен қай ауысым жоғарылатылған төлем уақытын тудыратынын көрсетеді, ал бұл шотты төлеудің орнына себебін түзетуге болатын жалғыз негіз.

Жоспарға сәйкес келетін цехтағы жұмыс уақыты есебі

Кесте - бұл жоспар, ал табель - бұл факт, және еңбекақы бюджеттері дәл осы екеуінің арасындағы қашықтықта жоғалады. Цехтағы жұмыс уақытын есепке алу бағдарламасы бұл алшақтықты жоспарланған ауысымға қарсы нақты басталу мен аяқталуды жазып, үзілістерді кестеден болжамай тіркеу арқылы жабады. Содан кейін әр ауысым өз мөлшерлемесін, есептелген сағаттарын және жалпы құнын, сондай-ақ оған қолданылған кез келген сыйақы мен айыппұлды өзімен бірге алып жүреді.

Дәл осы әр ауысым бойынша жазба еңбек шығынын шамамен емес, дәлелденетін етеді. Ол сондай-ақ шынымен не болғанын анықтау үшін шебердің дәптерін, қағаз тізімін және жалақы шығарымын жол-жолмен салыстыратын ай сайынғы рәсімді жояды.

Персоналды жоспарлау қайда бітеді және өндірісті басқару бағдарламасы қайдан басталады

Бұл шекараны ашық атаған жөн. Жеткізушілердің көпшілігі қолданатын мағынадағы өндірісті басқару бағдарламасы өндірістік тапсырыстарды жоспарлайды, жұмыстарды станок қуатына қарай ретке келтіреді және шығарылымды бақылайды. Shifton мұның ешқайсысын істемейді. Ол адамдарды жоспарлайды: кім қай ауысымда, қай желіде, қанша уақыт және сол сағаттар қанша тұрады. Зауыттардың көбі жүйенің екі түрін де қатар пайдаланады, себебі біреуі желі не шығаратынын шешеді, ал екіншісі оның қасында кім тұратынын шешеді.

Зауытқа тіркелген қойма бұған өте жақын тұр, өйткені ондағы ауысым кестелері желідегілердің жақын туыстары. Біздің қойма қызметкерлерін жоспарлау бетімізде бұл жағы толығырақ сипатталған, соның ішінде ортақ қызметкерлердің екеуінің арасында қалай ауысатыны да бар.

Зауыт кестелерінің бағдарламасын таңдау

Кез келген өнеркәсіптік жоспарлау жүйесін ең жеңіл емес, ең қиын циклмен сынаңыз. Толық Панама немесе континенттік ротация құрыңыз, содан кейін оны әдейі бұзыңыз: цикл ортасында бір операторды алып тастаңыз, жоспарланбаған сенбіні қосыңыз және қалпына келтіру қанша жұмыс талап ететінін, сондай-ақ айлық қосындылардың содан кейін дұрыс қалатынын көріңіз. Түнгі ауысым операторы жарияланған айды телефоннан аша алатынын тексеріңіз, себебі тек кеңседегі хабарландыру тақтасында тұратын кесте - бұл зауыттың жартысы кеш білетін кесте.

Shifton уақыт шектеусіз он команда мүшесіне дейін тегін жұмыс істейді, бұл шағын шеберханаға немесе бір бригадаға жеткілікті, ал ақылы жоспарлар көп жобалы құрылымды, тереңірек есептерді және жұмыс орны модулін қосады. Ақылы жоспарлар айына бір қызметкер үшін есептеледі, сондықтан зауыт жүргізетін кесте санына емес, жоспарлайтын адамдарына төлейді. Егер сіздің ротацияңыз қазір бір адам жүргізетін электрондық кестеде тұрса, тәуекел ешқашан кестенің өзінде болған емес. Тәуекел - сол адам болмаған апта.