Kleine bedrijven in staat stellen te slagen

Sling vs. When I Work: Belangrijkste Kenmerken

De keuze tussen Sling en When I Work hangt af van jouw zakelijke behoeften.

Sling Belangrijkste Kenmerken:

• Personeel Planning: Biedt een intuïtieve sleep-en-plaats planner die het maken en toewijzen van diensten vereenvoudigt.
• Arbeidskostenbeheer: Volgt arbeidskosten in real-time om managers te helpen binnen het budget te blijven.
• Communicatiecentrum: Ingebouwd berichten systeem voor efficiënte communicatie tussen teamleden en management.
• Taakbeheer: Tools om taken toe te wijzen en te monitoren, zodat ze effectief worden voltooid.

When I Work Belangrijkste Kenmerken:

• Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Uitgebreide tools voor het bijhouden van medewerkersuren, inclusief in- en uitklokken functies bereikbaar via mobiele apparaten.
• Diensten Ruilen: Medewerkers kunnen hun diensten beheren, ruilen met anderen of openstaande diensten eenvoudig oppakken.
• Geavanceerde Integratie: Directe integratie met loonadministratiesystemen zoals ADP om loonverwerking te automatiseren.
• Aanpasbare Rapporten: Gedetailleerde rapporten maken om strategische beslissingen in personeelsbeheer te ondersteunen.

Sling vs. When I Work: Overeenkomsten

• Personeelsplanning – Snel en eenvoudig diensten plannen en toewijzen.
• Diensten Ruilen – de mogelijkheid om diensten tussen verschillende medewerkers te ruilen.
• Tijd en Aanwezigheid – berekening van gewerkte tijd en bevestiging van aanwezigheid op de werkplek.
• Team Communicatie – Eén gemeenschappelijke plek om diensten en werkvragen te bespreken, wat handiger en makkelijker te beheren is.
• Loonadministratie Integratie – Mogelijkheid om automatisch loon berekeningen te maken voor medewerkers met verschillende aantallen diensten en verschillende typen diensten.
• Rapportage en Analyse – Tools voor medewerker- en managerwaarschuwingen, prestatieanalyses, enz.
• Mobiele Toegankelijkheid – Beschikbaarheid van een mobiele app.
• Taakbeheer – Beheer van verschillende typen taken.
• Real-time updates over wijzigingen in schema’s, berichten, belangrijke aankondigingen.
• Aanpasbare Rollen en Rechten voor managers van verschillende niveaus.

Sling vs. When I Work: De Verschillen

Kenmerken die in When I Work zijn en niet in Sling:

• Compliance monitoring tools.
• Geofencing en locatievolging, die nodig zijn om te registreren of een werknemer daadwerkelijk op de werkplek is gearriveerd en is begonnen met werken.
• Meertalige Ondersteuning voor teams met mensen uit verschillende landen.
• Medewerker Feedback en Enquêtes om te peilen hoe tevreden medewerkers zijn met hun baan en of ze schema tools nuttig vinden voor hun werk.
• Diensten Bieden – de mogelijkheid voor meerdere medewerkers om dezelfde dienst te kiezen met het bieden van verschillende voorwaarden.
• Geavanceerde Analyse.
• Personeelsplannings tool.
• Automatisering en AI Tools die je helpen trends in medewerkerprestaties beter te volgen.
• Vergoeding- en voordelenbeheer tools.

Kenmerken die in Sling zijn en niet in When I Work:

• Verlofbeheer om het gemakkelijker te maken zieke of met vakantie zijnde medewerkers te vervangen.
• Arbeidskostenoptimalisatie tools om arbeiders zodanig toe te wijzen dat overuren worden geminimaliseerd die extra betaald moeten worden.
• Medewerker Self-Service, met tools waarmee medewerkers hun schema’s beperkt kunnen beheren.

Sling vs. When I Work: Voor- en Nadelen

Sling Voordelen:

• Als je kiest tussen Sling of When I Work, houd dan rekening met het gratis plan van Sling voor kleine teams.
• Makkelijk te implementeren met gebruiksvriendelijke roostertools.
• Een aantal belangrijke functies zoals arbeidskostenoptimalisatie tools.
• Er zijn speciale, gespecialiseerde tools voor restaurant- en cafe-eigenaren.

Sling Nadelen:

• Minder functies dan When I Work, waaronder een gebrek aan functies voor schema en toekomstige prestatieanalyses.

When I Work Voordelen:

• Aanpasbare opties voor verschillende zakelijke behoeften.
• Functiesets die geschikt zijn voor snelgroeiende bedrijven, inclusief bedrijven met kantoren in verschillende landen.

When I Work Nadelen:

• Hogere kosten vergeleken met Sling.
• Iets complexere interface, door meer functies om onder de knie te krijgen.

Sling vs. When I Work: Prijzen

Sling heeft drie plannen, waarvan er één volledig gratis is (tot 50 gebruikers en met beperkte functionaliteit). De andere twee kosten $1,7 en $3,4 per maand per gebruiker in 2024. Het duurste plan omvat meer analyses functies.

When I Work heeft ook drie plannen, met het goedkoopste dat $1.5 per maand per gebruiker kost en het duurste $5 per gebruiker. Het bedrijf raadt het duurste plan aan voor grotere bedrijven die behoefte hebben aan maatwerk en verhoogde efficiëntie.

Beide diensten bieden de eerste maand een gratis proefperiode aan.

5 Aanbevelingen voor het Kiezen tussen Sling en When I Work

1. Beoordeel de grootte van uw bedrijf: Beide diensten zijn geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven, maar grotere bedrijven kiezen waarschijnlijk voor When I Work.
2. Bepaal of u loonadministratietools nodig heeft. Bij het vergelijken van Sling en When I Work, heeft de laatste een nauwere integratie met uw loonadministratiesysteem.
3. Begrijp hoeveel controle u over uitgaven nodig heeft: Sling heeft handige functies hiervoor.
4. Begrijp of een kant-en-klare oplossing geschikt voor u is: When I Work biedt meer maatwerkopties.
5. Opleiding en gebruiksgemak: als gebruiksgemak een prioriteit is, biedt Sling een eenvoudiger interface met minimale opleidingsvereisten.

Tien Vragen die U Moet Stellen bij het Kiezen tussen Sling en When I Work

1. Hoe groot is mijn bedrijf?
2. Hoe belangrijk is loonintegratie voor mijn werk?
3. Heb ik geavanceerde arbeidskostentracering nodig?
4. Hoeveel flexibiliteit heb ik nodig om rapporten en schema’s aan te passen?
5. Zal mijn team een complexere interface begrijpen?
6. Wat is mijn budget voor arbeidsmanagement-tools?
7. Heeft het bedrijf de schaalbaarheid van de toepassing nodig, bij actieve groei?
8. Wil ik de mogelijkheid om de beschikbaarheid van een werknemer bij het rbaocheckpoint geografisch te volgen?
9. Kan mijn team langere training voor nieuwe software veroorloven?
10. Welke platform heeft de ondersteuningsfuncties die het beste aan onze behoeften voldoen?

Sling vs. When I Work: Gebruikssituaties

Sling Gebruikssituaties:

• Een boerderijwinkel met 10 werknemers. Een gratis plan met een basisset functies zou voor zo’n bedrijf geschikt zijn. De eigenaar minimaliseert de kosten door de basistools te gebruiken.
• Restaurant of hotel. De app is ideaal voor restaurants en cafés die personeelsschalen moeten beheren en snel tussen teams moeten communiceren, evenals diensten en restaurantgebieden kunnen verdelen onder verschillende werknemers.

When I Work Gebruikssituaties:

• Bedrijfsentiteiten. Het beste voor grote ondernemingen die schaalbare roosters, loonintegratie en een verscheidenheid aan rapportageopties nodig hebben.
• Gezondheidszorgorganisaties. Effectief voor ziekenhuizen of klinieken die complexe dienstenroosters moeten beheren en naleving over meerdere locaties moeten garanderen.

Laatste Gedachten over Sling vs. When I Work: Welke is het Beste voor Bedrijven

De keuze tussen wheniwork vs sling hangt uiteindelijk alleen af van welke functies u nodig heeft. Sling is goed geschikt voor kleine en middelgrote bedrijven die geen extra tijd en moeite willen besteden. Het biedt belangrijke functies zoals medewerkersbeheer en basismogelijkheden voor planning. Aan de andere kant is When I Work ontworpen voor grotere organisaties met complexere plannings-, loonintegratie- en schaalbaarheidsvereisten. Het biedt krachtige aanpassingsopties, maar tegen hogere kosten.