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十大建筑工资软件

十大建筑工资软件

在建筑行业中，薪资管理可能会很难。建筑公司的工资问题是复杂的，包括管理协议、全职和临时员工，以及监控多个项目地点。在本文中，我们将介绍2024年将提供的十大建筑工资软件选择，包括When I Work、Gusto和Shifton。

为什么建筑行业专用的工资软件是必不可少的

由于各种技术问题，建筑行业的工资支付通常比大多数行业更为复杂，包括：

多个工地：员工分散在很多地方，薪酬可能根据地点而变化。
复杂的考勤：由于建筑工人经常有不规律的时间表，时间管理至关重要。
不同的就业类型：企业必须管理全职、合同和临时员工的不同薪资水平。
合规性：根据地区的不同，建筑公司可能需要遵守不同的劳动法、工会限制和税法。

依赖于通用的建筑工资服务可能会带来不合规、项目延误和人为错误的风险。专为行业设计的工资管理工具通过提供验证的工资报告、时间管理和费率控制等功能来简化这些操作。

十大建筑工资软件解决方案

正确的工具可以更精确和高效地补偿建筑项目中的工人。建筑行业面临的独特问题需要独特的工具。由于其不稳定的工作时间、多个地点和不同工作的不同薪酬，建筑公司的需求超出了其他行业常用的传统工资系统的可能性。由于有如此多不同的建筑工资软件解决方案可用，建筑组织需要选择一种定制的方法来满足其特定需求。

Shifton

名为Shifton的全面劳动规划建筑工资软件解决方案有助于建筑公司处理其工资问题。旨在满足雇佣分散在多个地点的员工的公司复杂的工资和时间管理需求。利用Shifton的直观界面，企业可以在一个地方分配班次，管理工资，并记录时间。 Shifton的一些显著特征是：

班次管理：可以轻松创建、分配和修改不同工作地点员工的班次。
自动化工资：通过使用Shifton的时间追踪系统，工资是根据实际工作时间精确计算的，最大限度地减少错误。
报告：有多种可用报告，并可根据客户要求创建自定义报告。
移动访问：员工可使用Shifton建筑工资软件在远程位置上下班，确保时间日志的准确性和及时性。

When I Work

When I Work是一个全面的调度流程和日程解决方案，它与公司的工资系统集成，因此对于有着变化的人员需求的建筑公司来说是一个无价的资源。它帮助公司管理班次，监控员工工时，并确保员工的时间被正确捕获以用于发薪。 When I Work的重要特点包括：

班次安排：方便创建、修改和分配班次，从而促进跨多个工作地点的人员管理；
跟踪参与和时间：员工可以使用建筑工资软件立即记录他们的工作小时，工资系统会同步这些信息，以确保工资计算的准确性；
工资集成：When I Work自动将时间和考勤陈述转移到可靠的工资程序中；
移动功能：适用于持续移动的建筑工地，此程序允许用户从任何位置获取他们的预约并打卡进出。

HCSS HeavyJob

HCSS HeavyJob是一款专为土木工程行业设计的强大工资和合同追踪系统。凭借其广泛的从工地直接监控人事、时间和支出的功能，它是管理大型项目企业的最佳选择。 HCSS HeavyJob的主要属性包括：

现场生产数据和日志小时：运营商可以从工地直接输入工作和时间数据，允许实时会计；
工作成本监控：允许将工资数据自动关联到工作成本，实现精准的预算制定和监控；
工会和验证工资信息：验证以符合审计工资和工会法规的要求，这是联邦合同的必要条件；
通过智能手机的建筑工资软件简化工资处理，使员工可以随时记录工时。

对于需要扩展工资和合同会计能力来管理大型工作环境和人员的较大建筑公司来说，HCSS HeavyJob是非常自然的选择。

Connecteam

Connecteam是通过人力资源建筑工资软件实现的最佳工资管理和监控，适用于员工分布在多个地点并拥有移动员工队伍的建筑组织。它为员工的时间管理、工资处理、管理促进和员工沟通提供了一种有用的工具。 Connecteam的一些主要功能是：

基于GPS的时间管理：员工可以在指定的工作地点打卡上下班，确保准确的时报；
工资集成：保持时间和账目方案沟通，以便员工根据其工作小时得到合理补偿；
员工沟通：通过内置的消息和更新工具，轻松让整个团队保持知情并步调一致；
定制报表：运行为您组织的特定需求量身定制的工资程序。

Gusto

因其灵活性和可用性而闻名，Gusto是中小型建筑公司的卓越选择。Gusto有满足建筑项目工资需求的一些功能。 Gusto的显著特点包括：

全自动处理工资，包括支付税款、支付员工加班费和计算补偿；
通过控制税务法规确保州、地方和联邦法律的遵守，Gusto有助于满足法律法规的要求；
福利管理：Gusto通过管理用户福利，如医疗保险和薪资，提供全面的HR体验；
易于使用的设计：系统即使对于没有账单经验的人也非常用户友好。

Payroll4Construction

顾名思义，Payroll4Construction专为重型建筑行业设计，提供遵循承包商专业挑战的工资援助。对于需要个性化处理以管理复杂工资支付需求的企业，例如工会工资、证书化工资报告和项目特定劳动成本，是一个理想的选择。 Payroll4Construction的显著特点包括：

认证工资报告：轻松生成政府合同所需的认证工资报告；
工会工资管理：自动计算工会工资，包括工资和福利的费率，根据集体谈判协议；
工作成本计算：通过将工资数据直接关联到工作成本，提供项目支出全面洞察；
移动时间输入：员工可以远程登录，以确保工资处理的准确性。

特别适用于从事公共项目或雇佣工会化劳动力并需要特定行业特点的企业，可以考虑Payroll4Construction。

Rippling

虽然没有专门针对建筑行业设计，Rippling是一个全方位的系统，用于处理招聘和薪酬，通过广泛的定制能力以满足该行业的特殊需求。通过将考勤记录、工资自动化和福利集成到一个平台中，Rippling简化了劳动力管理。 Waves的主要特点包括：

全球工资：对于有全球业务的公司来说，这是理想的选择，Rippling可以为全球以及本地和外籍员工提供全球工资解决方案；
时间测量连接：通过Rippling的移动建筑工资软件，员工可以记录他们的工时，数据立即通过系统传送到工资服务中；
与第三方产品集成：Rippling通过与多个HR系统、开发和预算相结合提高效率；
可定制报告：提供全面的工资和劳动成本信息，以协助管理您的资本项目活动。

TriNet

TriNet是需要全面人力资源监督建筑工资服务的大型建筑公司的可靠候选。TriNet的工资解决方案旨在处理复杂的薪酬包，包括遵守就业法律和工会法规。 TriNet的显著特点包括：

全方位的工资服务：TriNet处理所有方面，包括实际工资、收入合规性和申报。
福利管理：除了工资单，我们还管理公司的福利，例如养老金计划和健康计划；
遵守劳动法：TriNet 将确保贵公司遵守所有适用的国家和州就业法律；
专属支持：TriNet 提供特定的优势和人力资源协助，帮助企业克服棘手的薪资问题。

Deel

对于有分散劳动力的企业，Deel 提供了一套全球运营的详细建筑薪资服务流程和支付合规解决方案，是与离岸分包商合作或在海外经营的建筑行业企业的出色替代方案。Deel 通过处理税法问题、地区劳工标准以及超过150个国家的法律和监管合规来简化薪资的复杂性。 Deel的主要特点包括：

全球薪资管理：建筑公司可以轻松地使用Deel来处理员工和承包商的国际薪资；
给承包商付款：无论承包商或自由职业者位于何处，Deel都简化了合同管理和支付流程；
法律和合规：通过跟踪最新的地区劳工法规和规定的变化，Deel 确保公司遵守这些法规；
集成：通过与QuickBooks、Xero 和其他企业解决方案等知名建筑薪资软件的对接，Deel简化了薪资与其他业务操作之间的数据流畅交换；
自助服务门户：Deel 提供的在线帮助网站上，供应商和员工都可以查看其付款历史、获取工资单，并修改他们的支付偏好。

对于通常与跨国团队或分包商合作的大型建筑组织而言，Deel 是一个完美的选择。它通过消除跨国际边界保持薪资合规的麻烦，使企业能够专注于其项目，而不是监管职能。

SurePayroll

SurePayroll 是一款易于使用的基于云的建筑薪资服务解决方案。自动化工具简化了薪资管理，自动计算薪资和申报税款。由于其对经济性和易用性的强烈关注，对于希望获得可靠薪资系统且不想承担大型企业导向选项的复杂性的建筑公司来说，SurePayroll 可能是一个完美选择。 SurePayroll 的一些显著特性是：