建設業界向け給与管理ソフトトップ10

建築業界では給与管理が難しい場合があります。建設会社の給与に関する問題は複雑で、契約の管理から正社員および派遣スタッフ、そして複数のプロジェクト現場の監視に至るまで様々です。 この記事では、2024年に提供される予定の建設業向け給与ソフトウェアのトップ10を紹介します。それには、When I Work、Gusto、およびShiftonが含まれています。

建設業特有の給与ソフトウェアが必須である理由

建設業界の給与支払いは、次のような技術的な理由から、他の多くの業界よりも複雑です：

• 多くの作業現場：労働者は多くの場所に分散しており、ロケーションによって給与が変わることがあります。
• 複雑な勤務時間の管理：建設労働者は不規則な勤務スケジュールを持つことが多いため、時間管理が重要です。
• 異なる雇用タイプ：企業は、正社員、契約社員、派遣社員をさまざまな給与体系で管理しなければなりません。
• 法令遵守：地域に応じて、建築会社は異なる労働法や組合制限、税法の対象になる可能性があります。

一般的な建設給与サービスに依存すると、非遵守、プロジェクトの遅延、および人的ミスの可能性があります。業界専用に設計された給与管理ツールは、確認済みの給与レポート、時間管理、料金管理などの機能によって、これらのプロセスを合理化します。

トップ10の建設給与管理ソフトウェアソリューション

適切な機器が、建設プロジェクトの労働者をより正確かつ生産的に補償することができます。建設業界が直面する独自の問題には、独自のツールが必要です。不規則な勤務時間、複数のロケーション、および異なる職務に対する異なる給与率のため、建設会社のニーズは他の業界でよく使用される従来の給与システムの可能性を超えていました。 多くの異なる建設給与ソフトウェアソリューションが利用可能であるため、建設組織は特定のニーズに合致するカスタマイズされた方法を選択する必要があります。

Shifton

Shiftonは、建設会社が給与を管理する取り組みに役立つ労働計画分野の完全な給与ソフトウェアソリューションです。それは、複数の現場に分散している従業員を抱える会社の複雑な給与および時間管理のニーズを満たすように設計されています。Shiftonの直感的なインターフェースを使用することで、企業はシフトを割り当て、給与を管理し、すべてを一箇所で追跡することができます。 Shiftonの際立った特徴のいくつかは次のとおりです：

• シフト管理：さまざまな作業場所での従業員のシフトを作成、割り当て、修正することが簡単です。
• 自動化された給与計算：Shiftonの時間追跡システムを利用して、実際の作業時間に基づいて給与が正確に計算され、ミスが最小化されます。
• レポート：利用可能なレポートの一覧があり、クライアントのリクエストに応じてカスタムレポートの作成が可能です。
• モバイル対応：従業員は遠隔地からでもShiftonの建設給与ソフトウェアで出退勤を行うことができ、正確で最新の時間ログを保証します。

When I Work

When I Workは企業の給与システムと連携する包括的なスケジューリングプロセスとプランソリューションであり、変動する人員ニーズを持つ建設会社にとって貴重なリソースです。企業がシフトを管理し、従業員の勤務時間を監視し、給与のために従業員時間が正しく記録されていることを確認するのを支援します。 When I Workの重要な特徴は次のとおりです：

• シフトスケジューリング：シフトを簡単に作成、修正、割り当てることで、複数の作業場所にまたがるスタッフの管理を容易にします。
• 参加と時間の監視：従業員は建設給与ソフトウェアを使ってすぐに作業した時間を記録し、給与システムが情報を同期します。正確な給与計算を保証するために；
• 給与統合：When I Workは信頼できる給与プログラムを使用して、時間と正確性のある声明を自動的に転送します；
• モバイル機能：常に動きのある建設現場に最適なこのプログラムは、顧客がどこからでも予定を確認し、出退勤ができるようにします。

HCSS HeavyJob

HCSS HeavyJobは、特に土木工学業界向けに設計された強力な給与および契約追跡システムです。人員、時間、経費を現場から直接モニターするための広範囲な機能を備えており、大規模プロジェクトを管理する企業に最適です。 HCSS HeavyJobの主な特長は以下の通りです：

• 現場での生産データと時間のログ：オペレーターは現場から直接ジョブと時間データを入力でき、リアルタイムでの会計を可能にします；
• ジョブコストのモニタリング：正確な予算編成とモニタリングのために、給与データを自動的にジョブコストに関連付けます；
• 組合および認定給与情報：監査された給与および連合の規則に順守する必要がある連邦契約に対応するために、給与と連合の規則を確認します；
• 給与処理は、建設従業員向けにスマートフォン用の建設給与ソフトウェアを使用して簡素化されます。どこでも時間を記録できるためです。

HCSS HeavyJobは、大規模な作業環境と労働力を管理するために拡大された給与および契約会計機能を求めるより大きな建設企業に自然に向いています。

Connecteam

Connecteamは、複数の場所に分散する労働者とモバイルワークフォースを持つ建設組織で、HR建設給与ソフトウェアを使用した最適な給与管理と監視を実現します。これにより、時間管理、給与処理、監督の円滑化、およびスタッフ間のコミュニケーションを管理するための便利なツールを提供します。 Connecteamの主な特徴は次のとおりです：

• GPSベースの時間管理：従業員は指定された作業場所での出勤と退勤を行うことができ、正確なタイムシートを保証します；
• 給与統合：時間と会計システムが連携し、労働者が働いた時間に応じた公正な報酬を受け取ることができます；
• 従業員コミュニケーション：内蔵のメッセージとアップデートツールを使って、チーム全体を簡単に情報共有し、同じページにさせることができます；
• カスタマイズ可能なレポート：組織の特定のニーズに合わせた給与プログラムを実行します。

Gusto

柔軟性と使いやすさで知られるGustoは、小規模から中規模の建設会社にとって優れた選択肢です。Gustoは、建設プロジェクトの給与計算など、さまざまな建設給与ソフトウェアのニーズを満たしています。 Gustoの顕著な特徴は次のとおりです：

• 給与を完全に自動化し、税金の支払い、残業の補償、報酬の計算を含めます；
• Gustoは、税法を管理し、州、地方、連邦法を遵守して、法令の要件を満たすのに役立ちます；
• 利点管理：Gustoは健康保険給与などのユーザーの利点を管理し、総合的なHR体験を提供します；
• 使いやすいデザイン：このシステムは、請求書の経験がない人でもユーザーに優しいです。

Payroll4Construction

その名前の通り、Payroll4Constructionは、建設業界特有の課題に対応した給与サポートを提供し、特に重建設業界のために設計されています。組合の給与、認定給与レポート、プロジェクト特有の労働コストなど、複雑な給与支払い要件を管理できる個別のアプローチが必要な企業にとって理想的です。 Payroll4Constructionの特徴の一部は以下のとおりです：

• 認定給与報告：政府との契約に必要な認定給与レポートを簡単に作成します；
• 組合給与管理：団体交渉協定に基づく給与率と福利厚生を含む組合給与の計算を自動化します；
• ジョブコスト：給与データをジョブコストに直接結びつけることで、プロジェクトの支出を包括的に把握します；
• モバイル時間入力：従業員は遠隔地からログインでき、正確な給与処理を保証します。

特に公共プロジェクトに携わる、または労働組合労働者を雇用している建設企業は、自分のセクターに特化した給与機能を必要としている場合にはPayroll4Constructionを検討することができます。

Rippling

建設業界を念頭に置いて設計されていないにもかかわらず、Ripplingは採用と支払いを扱うための全体的なシステムであり、この業界の特別なニーズに対応するための豊富なカスタマイズ機能を持っています。時間と労働の記録、給与自動化、福利厚生を一つのプラットフォームに統合することで、Ripplingは労働力管理を簡素化します。 Wavesの主要な側面は次のとおりです：

• グローバル給与：グローバルなビジネスを展開している企業に最適で、Ripplingはグローバルな給与ソリューションを提供でき、世界中のローカルおよび海外駐在員の従業員にも対応します；
• 時間計測の連携：Ripplingのモバイル建設給与ソフトウェアを使用して従業員は作業時間を記録し、そのデータはシステムを介して即座に給与サービスに配信されます；
• サードパーティ製品との統合：Ripplingは多数のHRシステム、開発、および予算編成と統合することにより効率を提供；
• カスタマイズ可能なレポート：資本計画の活動を管理するのに役立つ包括的な給与および労働コスト情報を提供します。

TriNet

TriNetは、完全な人事管理建設給与サービスを求める大手建設企業にとって有力な候補です。TriNetの給与解決策は、雇用法や労働組合の規則を守ることを含む複雑なコンパッケージを処理するように設計されています。 TriNetの注目すべき機能は次のとおりです：

• フルサービス給与：TriNetは実際の給与だけでなく、収益の保証と提出を含むすべての側面を処理します；
• 利点管理: 給与計算に加えて、年金プランや健康など、御社の福利厚生を監督します;
• 労働法の遵守: TriNetは、御社が適用可能な国家および州の雇用法をすべて遵守することを保証します;
• 専任サポート: TriNetは、企業が困難な給与計算問題を克服するのを支援するために特定の利点とHRサポートを提供します。

Deel

分散した労働力を持つ企業に対しては、Deelは世界規模で運営される建設業界向けの優れた選択肢となる、包括的な給与計算サービスプロセスと支払い準拠ソリューションを提供します。これは、海外に拠点を持つ下請業者とビジネスを行う企業に特に適しています。Deelは、税法の問題、地域の労働基準、150カ国以上の法律および規制の遵守を処理することで、給与計算の複雑さを軽減します。 Deelの主な特徴には次のものがあります:

• グローバルな給与管理: 建設企業はDeelを使って、労働者と契約者の外国給与を手軽に管理できます;
• 契約者への支払い: 世界中どこにいても、契約者やフリーランスに対する管理と支払いをDeelが簡単にします;
• 法律およびコンプライアンス: 最新の地域労働法規則への改正を常に追跡することにより、Deelは企業がそれらを遵守することを確実にします;
• 統合: QuickBooksやXeroなどの著名な財務建設給与計算ソフトウェアとの接続によって、Deelは給与計算と他の業務操作間でのデータのシームレスな交換を簡素化します;
• セルフサービスゲートウェイ: Deelオンラインアシスタンスサイトで、業者やスタッフは自分の支払い履歴を確認し、給与明細を取得し、支払い設定を変更できます。

しばしば多国籍チームや下請業者と協力する大規模建設組織に対して、Deelは理想的な選択です。国境を越えて給与計算の遵守を維持する手間をなくすことで、企​​業が主なプロジェクトに集中できるようになります。

SurePayroll

SurePayrollは、クラウドでホストされる使いやすい建設給与計算サービスソリューションです。自動化デバイスが給与を定期的に計算し、税金を申告することで、給与管理が簡素化されます。コストパフォーマンスと使いやすさに重点を置いているため、SurePayrollは大規模企業向けの複雑な選択肢なしで信頼できる給与システムを求めている建設企業に理想的な選択肢となりえます。 SurePayrollの顕著な特徴には次のものがあります:

• 支払い申告の自動化: SurePayrollは給与システム全体を簡素化し、独立労働者や独立契約者に対する支払いが適時に行われることを保証します;
• 遵守および収入申告: SurePayrollは御社の連邦、州、地方税を自動で申告し、すべての税法を遵守することを保証します;
• 小切手および直接預金による支払い: SurePayrollは、直接の金融転送や小切手処理を含む柔軟な支払いオプションを提供します;
• モバイルアクセス: 建設企業はSurePayrollのモバイル建設給与計算ソフトウェアを使って給与をリモートで管理できます;
• 労働者のセルフサービス: SurePayrollは、従業員が自身の給与明細、税記録、および福利情報を確認できる自動化されたウェブサイトを提供し、HRスタッフの管理負担を軽減します;
• 労働者災害補償との統合: SurePayrollは建設部門にとって不可欠なサービスである労働者災害補償ポリシー管理を支援します。

大型から小型の建設業者が、税金の支払いと処理コンプライアンスを促進し、作業を必要とせずに安価で使いやすい建設給与計算ソフトウェアを探している場合、SurePayrollを検討する価値があります。

建設給与計算ソフトウェアに関する最終的な考え

州、地方、および連邦の労働標準に従うことを望む建設業界の企業は、適切な建設給与計算ソフトウェアを選ぶ必要があります。 建設組織は、給与管理システムを選択する際に考慮すべき要素には次のものがあります:

• 拡張性: 御社の成長に伴って、より多くの採用や大規模なプロジェクトに対応するためにプログラムは拡大しますか？
• 統合性: 他の時間、プロジェクト、および帳簿管理システムとの互換性を確認してください。
• コンプライアンス: 建設給与計算ソフトウェアは、州税法、地方雇用法、および特定の業界特有の制限を遵守することを保証しますか？
• 使いやすさ: 管理者とスタッフがツールを簡単に利用できますか？
• サポートとパーソナライズ: 十分なユーザーサポートと構成オプションで、固有の要件に合わせて修正をカスタマイズできますか？

建設部門での給与処理を処理するための適切な建設給与計算ソフトウェアを選択することにより、企業はコストのかかる給与計算エラーを減らし、精度を向上させ、効率よく従業員に給与を支払うことができます。建設業界におけるカスタマイズされた支払い管理に投資することは、小規模グループや大規模な国際的な運営の全体的な作業フローを改善し、品質の高いプロジェクトの作成と提供に集中できるでしょう。