Shifton: 52の言語に対応した多言語スタッフ管理プラットフォーム

Shiftonは、単なるインターフェース翻訳を超えて、52の言語に完全にローカライズをサポートします。プラットフォームの全ての要素—ウェブダッシュボード、モバイルアプリケーション、管理者コントロールセンター—が多言語のオーディエンスに対応するように細心の注意を払って適応されています。小規模な地元のビジネスの管理でも、グローバルな企業のシフト調整でも、Shiftonは全ての従業員が自国の言語でプラットフォームと対話できるようにし、摩擦、混乱、言語に基づく非効率を排除します。

ユーザーのインタラクションのすべての層をローカライズすることにより、Shiftonは地理に関係なく、明確さ、効率性、包括性が繁栄する環境を作り出します。

なぜ言語サポートが重要なのか Shiftonのスタッフ管理プラットフォーム

即時アクセスのためのShifton多言語プラットフォームによるスマート言語検出

Shiftonにユーザーが訪れると、システムはユーザーのブラウザの言語または地理的地域を自動的に検出するイニシアチブを取ります。このインテリジェントな言語検出メカニズムにより、ユーザーは設定を探したり手動で設定を調整したりすることなく、プラットフォームの最適な言語バージョンが提供されます。

例えば、ブエノスアイレスからシステムにアクセスしている従業員は、全てをEspañol (AR)でシームレスに表示され、一方モントリオールにいる同僚にはFrançais (CA)が表示されます。この自動化された摩擦のない体験は、時間が重要な高ペースの職場環境には不可欠です。

採用の加速とシームレスな多言語オンボーディング

新しい従業員のトレーニングには時間と費用がかかることがあります、特に技術が理解の障害となる場合に。Shiftonの多言語インフラストラクチャのおかげで、従業員は追加のチュートリアルや言語固有のガイダンスを必要とせずに、自分の理解できる言語ですぐにプラットフォームを使用開始できます。

出勤/退勤の打刻、スケジュール管理、休暇申請、シフトの確認、アップデートの確認などの機能は、ユーザーの母国語で提示されることで直感的に理解されます。これにより、オンボーディングの時間が短縮され、サポートの問い合わせが減少し、労働力の採用が迅速に進みます。特に高い離職率や季節労働者のいるチームにおいては。

誤解の排除による精度の向上

言語の壁は、シフト計画における重大なミス、コミュニケーションの欠如、給与の混乱、スケジュールの衝突を引き起こすことがあります。Shiftonのローカリゼーション戦略は、データ、通知、承認を正確で文化的に関連する言語で提示することで、人的エラーのリスクを最小限に抑えます。

休暇申請、残業アラート、またはタイムシートの承認であろうと、ローカライズされたコンテンツの明確さは、マネージャーとスタッフが自信を持って業務を行うのを助けます。時間が二重チェック、翻訳、トラブルシューティングに費やされるのではなく、結果を出すことに費やされます。

グローバル業務のための統一システム

今日の相互に接続された世界では、多くの企業が複数の国、言語、タイムゾーンに分散したチームを持っています。Shiftonはこれらの分断を埋め、全てのユーザーに単一で一貫した体験を提供します。地域や言語に関係なく。

HRチームが更新、新しいポリシー、スケジューリングガイドラインを公開すると、それらのメッセージは手動翻訳やコンテンツの重複、地域固有のダッシュボードを維持する必要なく全てのユーザーの母国語で瞬時に反映されます。

このグローバルな均一性により、本社はコントロールとアラインメントを維持しながら、地域チームに独立して効果的に働く能力を与えます。Shiftonは国際業務に適応するだけでなく、それと共に拡大します。

サポートされている52の言語の完全なリスト

Shiftonは次の言語で利用可能で、全ての主要な地域をカバーしています。それぞれには地域の旗と推定ネイティブスピーカー数が含まれます。

これが組織にとって意味すること

• グローバルな範囲、ローカルな体験: フィリピンからポーランドまで、チームは好ましい言語で作業でき、明快さと快適さを向上させます。
• 正確な記録とコンプライアンス: シフト計画、給与計算、時間管理が、すべてがローカライズされることで容易になります。
• 迅速なオンボーディング: 新入社員は慣れ親しんだ言語で指示、スケジュール、ツールチップを見ることができます—追加のトレーニングは不要です。
• スケーラブルなインフラ: 1つのプラットフォームが複数の地域をカバーします。言語を切り替えるだけで大丈夫—再ロードも、新しいアカウントも不要です。

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