Mga Pangunahing Kakayahan sa Pamumuno para sa mga Nangungunang Tagapamahala

Alam ng lahat ang kasabihan, “Ang mga tao ay hindi isinilang na magaling na lider, nagiging ganito sila”. Totoo ba ito at aling mga katangian ng lider ang dapat taglayin ng isang tao upang maging isang mahusay na top manager? Sinubukan naming sagutin ang tanong na ito nang isinusulat ang artikulong ito. Maaaring, marami sa atin ang nangarap maging lider at mga malalaking boss na paminsan-minsan, o kahit manager ng maliit na departamento noong tayo ay mga ordinaryong empleyado pa lamang. Siyempre, kumbinsido tayo na kaya natin ang bagong posisyon nang walang problema habang hinahangad nating mabilis na umangat sa hagdan ng karera. Meron bang sinuman sa atin ang nag-isip kung ano talaga ang pumipigil sa atin mula sa isang biglaang pag-angat ng karera? Marahil ay wala tayong mahusay na kasanayan sa pamumuno na dapat taglayin ng magagaling at may karanasang direktor.

Huwag kang masyadong ma-dismaya, dahil ang anumang katangian ay maaring linangin at paunlarin. Kung nais mong isang araw na makuha ang posisyon ng boss mo, kailangan mong paunlarin ang mga katangiang maghahatid sa iyo sa tagumpay. Ngayon ay pag-uusapan natin ang mga katangian ng pagkatao at karakter na dapat taglayin ng anumang mahusay na lider ng kumpanya.

Kumpiyansa

Ang kumpiyansa ay marahil isa sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno na, kapag kulang, ay magpapahirap sa sinumang tao na nagnanais makakuha ng tungkulin sa pamamahala. Ang anumang matagumpay na tao ay nagpapakita ng kumpiyansa sa kanyang sarili at sa darating na araw. Ang ganitong uri ng tao ay mabilis na nag-iiwan ng magandang impresyon sa mga tao. Nakikinig ang mga tao sa mga kumpiyansadong tao at sumusunod sa kanila. Mahalaga na hindi ito sobrahan. Dapat suportado ng iyong mga tagumpay, kaalaman, at kasanayan ang iyong kumpiyansa. Hindi ka maaaring maging kumpiyansa sa sarili kung wala kang maipapakitang katibayan dahil ang mga taong may kaalaman sa sitwasyon ay agad makikita ang iyong pandaraya. Kung taos-puso mong nais ng promosyon, kailangan mong malampasan ang kakulangan sa kumpiyansa sa iyong kaalaman at kilos anuman ang mangyari. Sa larangan ng digmaan at karerang opisina, pinapaboran ang mga matapang at kumpiyansadong tao!

Kaayusan

Ang kaayusan ay isa pang pangunahing kasanayan sa pamumuno na dapat ipakita ng anumang ideal na boss. Bago maayos na hubugin at ayusin ang proseso ng trabaho ng mga tauhan, kailangan mong maayos na maorganisa ang iyong araw, planuhin ang iyong iskedyul at maayos na gamitin ang oras ng bawat araw. Kung gaano ka disiplinado o hindi disiplinado ay direktang nakakaapekto sa kung paano magtrabaho ang iyong mga empleyado. Kung hindi mo kayang planuhin ang iyong pang-araw-araw na gawain, hindi mo pamahalaan ang isang buong tauhan. Ang pagkakaroon ng organisadong ugali ay isa sa mga mahusay na kasanayan sa pamumuno. Nagmumula ito una sa disiplina at sariling disiplina. Ito ay kakayahang lumikha ng mahigpit na plano ng trabaho at sundin ito nang maayos. Kailangan mong maging maayos at maging huwaran sa iyong mga empleyado.

Isipin mong nakuha mo na ang inaasam-asam na posisyon ng boss at namamahala ka na ng ilang taon. Habang ginagawa ito, palagi kang dumarating ng huli sa trabaho, huli ka ring matapos ang break sa tanghalian, at gumugugol ng ilang oras bawat araw sa pakikipag-usap sa mga kaibigan at pamilya sa telepono. Paano sa tingin mo ang magiging reaksyon ng iyong mga manggagawa? Hindi ko akalain na pagkatapos masaksihan ang ganitong di-organisadong sistema, mapapanatili mo ang awtoridad at magiging magandang halimbawa para sa mga empleyado. Tandaan na kung nakarating ka na sa posisyon ng boss, kailangan mong maging larawan ng tagumpay at epektibong trabaho, kung hindi, ang iyong kawalan ng sarili-disiplina ay magbubunga ng katulad na ugali sa trabaho sa mga empleyado.

Igalang ang mga tao sa iyong paligid

Sa pagkakataong maging boss at lumipat sa mas malaking opisina, maraming mga manggagawa ang nakakalimutang nasa ibaba sila ng hagdang pangkarera dati. Ang mga taong katulad nila ay karaniwang nagsisimulang tratuhin ang kanilang mga empleyado nang may pagkiling, kayabangan, at di-paggalang. Kung nais mong maging lider sa pandaigdigang klase, hindi ka dapat makisangkot sa ganitong uri ng di angkop na pag-uugali. Tandaan na anuman ang posisyon mo sa kasalukuyan sa kumpanya, kailangan mong igalang ang mga tao sa paligid mo, parehong kasamahan at tauhan. Sa tuwing gusto mong insultuhin ang isang tao o tratuhin ang isang manggagawa ng walang respeto, tandaan na minsan ka ring nasa kanilang katayuan. Naranasan mo ring maging mahirap noong kailangan mo’ng matuto ng bago at nagalit ka sa matapobreng paraan ng pagturing ng iyong boss sa iyo.

Pagtitiyaga

Ang pagtitiyaga ay katangiang kailangan sa pamumuno na kung wala, hindi mo maipapamunuan ng maayos ang isang kumpanya. Isang negosyo o isang maliit na departamento sa isang malaking korporasyon. Kailangan nating tanggapin na kung walang pagtitiyaga, napakahirap makamit ang mga bagay sa buhay para sa parehong mga lider at ordinaryong tao. Kung talagang nais mong makuha ang pangunahing posisyon o kasalukuyang hawak mo na ito, kailangan mong maging ganap na determinado. Huwag matakot sa kahit ano. Matutong gumawa ng napapanahon, mahalaga at responsableng mga desisyon sa iyong sarili, nang hindi inaasahan ang mga empleyado mong kabalikat sa pasanin.

Laganap na kasanayan sa teknolohiya

Mukhang likas na nagpapaliwanag ito ng sarili. Ang isang tao na nagnanais ng pinakamataas na posisyon ay dapat na makisabay sa panahon, alam kung paano gamitin ang modernong teknolohiya, computer software, at iba't ibang apps. Mahihirapan kang pamahalaan ang tauhan kung wala kang katulad na kasanayan sa iyong mga empleyado. Bukod dito, kailangan mong maging isang hakbang sa unahan ng iyong mga manggagawa at maturuan sila ng mga bagong bagay. Magpatupad ng mga bagong programa at paraan ng trabaho habang teknikal na bihasa. Kung hindi ka eksperto sa iyong ginagawa at pinamamahalaan, hindi ka rerespetuhin at magiging madaling mapagtaksilan. Iyan ang dahilan kung bakit upang magkaroon ng mahusay na kasanayan sa pamumuno, kailangan mong maging progresibo at may kamalayan sa lahat ng nangyayari sa iyong kumpanya.

Ito ay hindi lamang ang mga mahusay na kasanayan sa pamumuno na dapat taglayin ng isang mahusay na CEO ng kumpanya. Ipapahayag ng susunod na bahagi ng artikulo ang ibang mga katangian ng pagkatao na magpapabuti sa iyo bilang isang manager ng kumpanya o makuha kaagad ang posisyon. Alamin ang iba pang mga kasanayan ng top manager sa ikalawang bahagi ng artikulong ito: Mahahalagang kasanayan sa pamumuno para sa mga top manager. Pagpapatuloy.