Hlavní manažerské dovednosti pro vrcholové manažery

Všichni známe staré rčení: „Lidé se nerodí jako dobří vůdci, stávají se jimi“. Je to pravda a jaké vůdcovské vlastnosti musíme mít, abychom byli dobrými vrchními manažery? Snažili jsme se odpovědět na tuto otázku, když jsme psali tento článek. Možná jsme všichni snili o tom, že se staneme vůdci a velkými šéfy jednou za čas, nebo dokonce malými manažery oddělení, když jsme byli obyčejnými zaměstnanci. Samozřejmě jsme si byli jisti, že zvládneme svou novou pozici bez problémů, protože jsme všichni hluboce přáli rychle stoupat po kariérním žebříčku. Přemýšlel někdo z nás o tom, co nás přesně drží zpět od raketového kariérního postupu? Možná nemáme skvělé vůdcovské schopnosti, které by dobří a zkušení ředitelé měli mít.

Nezoufejte, protože každá vlastnost může být rozvíjena a rozvíjena. Pokud chcete jednoho dne zastávat pozici vašeho nadřízeného, musíte rozvíjet vlastnosti, které vás dovedou k úspěchu. Nyní budeme mluvit o osobnostních a charakterových vlastnostech, které by měl mít každý dobrý vedoucí společnosti.

Sebevědomí

Sebevědomí je možná jednou z nejcennějších vůdcovských vlastností, které, když chybí, ztěžují situaci každému, kdo chce získat manažerskou pozici. Každý úspěšný člověk vyzařuje sebevědomí v sobě i v nadcházejícím dni. Takový člověk rychle dělá dobrý dojem na lidi. Lidé naslouchají sebevědomým lidem a následují je. Je důležité to nepřehánět. Vaše sebevědomí musí být podloženo vašimi úspěchy, znalostmi a dovednostmi. Nemůžete být sebevědomí, pokud nemáte co ukázat, protože lidé, kteří znají situaci, prohlédnou váš podvod. Pokud upřímně chcete povýšení, musíte překonat nízké sebevědomí ve svých znalostech a činnostech bez ohledu na cokoliv. Vítězství na bitevním poli a v kancelářských závodech přísluší statečným a sebevědomým lidem!

Pořádnost

Pořádnost je další hlavní vůdcovská schopnost, kterou musí ideální šéf prokázat. Než pořádně zformujete a organizujete pracovní proces personálu, musíte umět organizovat svůj den, plánovat svůj rozvrh a správně využívat denní čas. Jak disciplinovaní či nedisciplinovaní jste, může přímo ovlivnit, jak vaši zaměstnanci pracují. Pokud neumíte plánovat svou denní rutinu, nebudete schopni řídit celý personál. Mít organizovanou povahu je jednou z největších vůdcovských schopností. Nejprve přichází s disciplínou a sebekázní. Je to schopnost vytvořit přísný pracovní plán a dodržovat ho do písmene. Musíte být pořádní a být příkladem pro své zaměstnance.

Představte si, že jste konečně dostali vytouženou pozici šéfa a máte věci pod kontrolou po několik let. Zatímco to děláte, také neustále přicházíte pozdě do práce, přicházíte pozdě po obědových přestávkách a trávíte několik hodin denně telefonováním přátelům a rodině. Co si myslíte, jak budou vaši pracovníci reagovat? Nemyslím si, že po svědectví takové dezorganizace budete schopni udržet autoritu a být dobrým příkladem k následování pro zaměstnance. Pamatujte, že pokud jste to dotáhli na pozici šéfa, musíte se stát ztělesněním úspěchu a efektivní práce, jinak váš nedostatek sebekázně povede k podobnému přístupu k práci mezi zaměstnanci.

Respektujte lidi kolem sebe

Po povýšení na šéfa a přesunu do větší kanceláře mnoho pracovníků začíná zapomínat, že kdysi byli obyčejní pracovníci a začali ze dna kariérního žebříčku. Lidé jako oni obvykle začnou zacházet se svými zaměstnanci s předsudky, arogancí a neúctou. Pokud si přejete stát se světovou třídou lídrem, neměli byste se zapojit do takového nevhodného chování. Pamatujte, že ať už máte v současnosti jakoukoliv pozici ve společnosti, musíte lidi kolem sebe respektovat, jak kolegy, tak podřízené. Každou chvíli, kdy chcete někoho urazit nebo zacházet s nějakým pracovníkem neuctivě, pamatujte, že jste kdysi byli na jejich místě. Také vám bylo těžké, když jste se museli něco nového učit a byli jste velmi nespokojeni s opovržlivým způsobem, jakým s vámi váš šéf zacházel.

Odhodlanost

Odhodlanost je vůdcovská vlastnost, bez které nebudete schopni správně řídit společnost. Podnik nebo malé oddělení ve velké korporaci. Musíme přiznat, že když není odhodlanost, je velmi těžké dosáhnout věcí v životě jak pro vůdce, tak pro obyčejné lidi. Pokud opravdu chcete dosáhnout pozice nejvyšší nebo již ji zastáváte, musíte být naprosto odhodláni. Nebojte se ničeho. Naučte se dělat včasná, důležitá a odpovědná rozhodnutí sami, bez sdílení břemene se svými zaměstnanci.

Pokročilé technologické dovednosti

To se zdá samozřejmé. Člověk, který míří na nejvyšší pozici, musí držet krok s dobou, vědět, jak používat moderní technologie, počítačový software a různé aplikace. Bude pro vás obtížné řídit personál, pokud nemáte stejné dovednosti jako vaši zaměstnanci. Navíc musíte být krok před svými pracovníky a učit je nové věci. Implementujte nové programy a způsoby práce a buďte technicky zdatní. Pokud nejste odborníkem na to, co děláte a co řídíte, nebudete mít respekt a stane se z vás terč podvodu. Proto, aby jste měli skvělé vůdcovské dovednosti, musíte být progresivní a povědomí o všem, co se ve vaší společnosti děje.

Toto nejsou jediné skvělé vůdcovské dovednosti, které by měl mít dobrý generální ředitel společnosti. Další část článku vám poví o dalších charakterových vlastnostech, které vás udělají dobrým manažerem společnosti nebo vám získají pozici rychleji. Dozvíte se o dalších dovednostech vrchních manažerů ve druhé části tohoto článku: Hlavní vůdcovské dovednosti pro vrchní managery. Pokračování.