Hlavné riadiace schopnosti pre top manažérov

Vsi poznamo star pregovor: 'Ljudje se ne rodijo kot dobri vodje, ampak to postanejo.' Je to res in katere vodstvene lastnosti mora imeti, da postane dober vrhunski menedžer? Poskušali smo odgovoriti na to vprašanje, ko smo pisali ta članek. Morda smo si vsi kdaj pa kdaj sanjarili, da bi postali vodje in veliki šefi ali pa vsaj majhni vodje oddelkov, ko smo bili običajni zaposleni. Seveda smo bili prepričani, da bomo svojo novo pozicijo brez problema obvladali, saj smo si vsi močno želeli hitro napredovati po karierni lestvici. Se je kdo izmed nas vprašal, kaj nas pravzaprav odvrača od bliskovite kariere? Morda ne posedujemo odličnih vodstvenih sposobnosti, ki bi jih morali imeti dobri in izkušeni direktorji.

Ne bodite že preveč razočarani, saj se lahko vsako lastnost neguje in razvije. Če nekoč želite zasedati mesto svojega šefa, morate razviti lastnosti, ki vas bodo privedle do uspeha. Zdaj bomo govorili o osebnostnih in značajskih lastnostih, ki bi jih moral imeti vsak dober vodja podjetja.

Samozavest

Samozavest je morda ena najvrednejših vodstvenih lastnosti, ki jo primanjkuje, če želite dobiti vodstveno vlogo. Vsak uspešen človek izžareva samozavest vase in v prihajajoči dan. Takšen človek hitro naredi dober vtis na ljudi. Ljudje poslušajo samozavestne ljudi in jim sledijo. Pomembno je, da tega ne pretiravate. Vaša samozavest mora biti podprta z vašimi dosežki, znanjem in veščinami. Ne morete biti samozavestni v sebe, če nimate česa pokazati, saj bodo ljudje, ki vedo o situaciji, hitro prepoznali vašo prevaro. Če iskreno želite napredovanje, morate premagati nizko samozavest v svoje znanje in dejanja ne glede na vse. Zmaga na bojišču in v pisarniški dirki naklonjena pogumnim in samozavestnim ljudem!

Urednost

Urednost je še ena glavna vodstvena veščina, ki jo mora vsak idealen šef kazati. Preden pravilno oblikujete in organizirate delovni proces osebja, morate biti sposobni organizirati svoj dan, načrtovati svoj urnik in pravilno uporabljati čas vsak dan. Kako disciplinirani ali nedisciplinirani ste, lahko neposredno vpliva na delo vaših zaposlenih. Če ne morete načrtovati svojega dnevnega režima, ne boste mogli upravljati celotnega osebja. Imati organizirano naravo je ena največjih vodstvenih veščin. Najprej pride z disciplino in samodisciplino. To je sposobnost ustvariti strog delovni načrt in ga natančno in vestno upoštevati. Morate biti urejeni in postaviti zgled svojim zaposlenim.

Predstavljajte si, da ste končno dobili želeno mesto šefa in ste že nekaj let odgovorni za stvari. Medtem ko to počnete, tudi stalno zamujate v službo, pride v pisarno pozno po kosilu in vsak dan preživita nekaj ur na telefonu z družino in prijatelji. Kako mislite, da bodo reagirali vaši zaposleni? Ne mislim, da boste po getu taki neorganizaciji lahko ohranili avtoriteto in bili dober zgled za zaposlene, ki si ga želijo slediti. Zapomnite si, da če ste prišli do šefovske pozicije, morate postati utelešenje uspeha in učinkovitega dela, sicer bo vaša pomanjkanje samodiscipline povzročila podobno stališče do dela med zaposlenimi.

Spoštujte ljudi okoli sebe

Ko postanejo šef in se preselijo v večjo pisarno, številni delavci pozabijo, da so bili nekoč običajni delavci in so začeli na dnu karierne lestvice. Takšni ljudje običajno začnejo ravnati z zaposlenimi z pristranskostjo, aroganco in nespoštovanjem. Če želite postati svetovni vodja, se ne smete ukvarjati s takšnim neprimernim vedenjem. Zapomnite si, da ne glede na položaj, ki ga trenutno imate v podjetju, morate z ljudmi, ki vas obkrožajo, ravnati s spoštovanjem, tako s kolegi kot podrejenimi. Vsakič, ko želite koga žaliti ali z nekom ravnati nespoštljivo, se spomnite, da ste bili tudi vi nekoč na njihovem mestu. Tudi vi ste imeli težko, ko ste morali nekaj novega naučiti in ste bili zelo nezadovoljni z zaničevalnim načinom, kako je vaš šef ravnal z vami.

Odločnost

Odločnost je vodstvena lastnost, brez katere ne boste mogli pravilno voditi podjetja. Posel ali majhen oddelek v veliki korporaciji. Priznati moramo, da je brez odločnosti zelo težko doseči stvari tako za voditelje kot za običajne ljudi. Če resnično želite dobiti vrhunski položaj ali ga že zasedate, morate biti popolnoma odločeni. Ne bojte se ničesar. Naučite se sprejemati pravočasne, pomembne in odgovorne odločitve sami, brez delitve bremena z zaposlenimi.

Napredne tehnične veščine

To se zdi samoumevno. Človek, ki si prizadeva za najvišji položaj, mora slediti časom, vedeti, kako uporabljati sodobno tehnologijo, računalniško programsko opremo in različne aplikacije. Težko boste upravljali osebje, če nimate enakih veščin kot vaši zaposleni. Poleg tega morate biti korak pred svojimi delavci in jih naučiti novih stvari. Uvajajte nove programe in načine dela, medtem ko ste tehnično spretni. Če niste strokovnjak pri tem, kar počnete in kar upravljate, ne boste spoštovani in postali boste ranljivi za prevaro. Zato morate, da bi imeli odlične vodstvene veščine, biti progresivni in zavedati se vsega, kar se dogaja v vašem podjetju.

To niso edine odlične vodstvene sposobnosti, ki bi jih moral imeti dober izvršni direktor podjetja. Naslednji del članka bo povedal o drugih značajskih lastnostih, ki vas bodo naredile za dobrega poslovnega menedžerja ali pa hitreje dobili položaj. Spoznajte druge menedžerske veščine v drugem delu tega članka: Glavne vodstvene veščine za vodilne menedžerje. Nadaljevanje.