Pagrindiniai lyderystės įgūdžiai aukščiausio lygio vadovams

Visi žino seną posakį: „Žmonės negimsta gerais vadovais, jie tokiomis tampa“. Ar tai tiesa ir kokias vadovavimo savybes reikia turėti, kad taptum geru aukščiausio lygio vadovu? Mėginome atsakyti į šį klausimą rašydami šį straipsnį. Galbūt visi kartkartėmis kažkada svajojome tapti lyderiais ir didžiaisiais viršininkais arba bent jau mažo departamento vadovais, kol buvome eiliniai darbuotojai. Žinoma, buvome tikri, jog naujoje pozicijoje susidorosime be problemų, nes visi giliai norėjome greitai kilti karjeros laiptais. Ar kuris nors iš mūsų pagalvojo, kas tiksliai mus atitolina nuo staigios karjeros? Galbūt neturime tų puikių lyderystės įgūdžių, kuriuos turėtų turėti geri ir patyrę direktoriai.

Nepasiduokite nusivylimui, nes bet kurią savybę galima puoselėti ir tobulinti. Jei norite vieną dieną užimti savo viršininko vietą, turite ugdyti savybes, kurios padės jums pasisekti. Dabar kalbėsime apie asmenybės ir charakterio savybes, kurias turėtų turėti kiekvienas geras įmonės vadovas.

Pasitikėjimas savimi

Pasitikėjimas savimi yra galbūt viena vertingiausių lyderystės savybių, kurios trūkumas labai apsunkins bet kokiam asmeniui, norinčiam užimti vadovaujančią poziciją. Bet koks sėkmingas žmogus spinduliuoja pasitikėjimą savimi ir besimintančią dieną. Toks vyras greitai palieka gerą įspūdį žmonėms. Žmonės klauso pasitikinčių žmonių ir seka paskui juos. Svarbu nepersistengti. Jūsų pasitikėjimas turi būti pagrįstas jūsų pasiekimais, žiniomis ir įgūdžiais. Negalite pasitikėti savimi, jei neturite ką parodyti, nes žmonės, kurie žino situaciją, perprasta jūsų apgaulę. Jei nuoširdžiai norite paaukštinimo, turite įveikti žemą pasitikėjimą savo žiniomis ir veiksmais, nesvarbu kaip. Pergalė mūšio lauke ir biuro varžybose palankiai vertina drąsius ir savimi pasitikinčius žmones!

Tvarkingumas

Tvarkingumas yra dar vienas pagrindinis lyderystės įgūdis, kurį turėtų rodyti bet kuris idealus viršininkas. Prieš tinkamai formuodami ir organizuodami personalo darbo procesą, turite gebėti organizuoti savo dieną, planuoti savo grafiką ir tinkamai išnaudoti dienos laiką. Ar esate disciplinuoti, ar nedisciplinuoti, gali tiesiogiai paveikti, kaip dirba jūsų darbuotojai. Jei nesugebate planuoti savo kasdienės rutinos, nesugebėsite valdyti viso personalo. Organizacinis pobūdis yra vienas iš didžiausių lyderystės įgūdžių. Jis pirmiausia ateina su disciplina ir savidiscipline. Tai gebėjimas sukurti griežtą darbo planą ir laikytis jo tiksliai. Turi būti tvarkingas ir parodyti pavyzdį savo darbuotojams.

Įsivaizduokite, kad galiausiai gavote norimą viršininko pareigą ir kelis metus atsakingas už dalykus. Kol tai darote, taip pat nuolat vėluojate į darbą, vėluojate po pietų pertraukų ir kelias valandas per dieną kalbate su draugais ir šeima telefonu. Kaip manote, kaip jūsų darbuotojai reaguos? Nemanau, kad pamačius tokią netvarką galėsite išlaikyti autoritetą ir būti geru pavyzdžiu darbuotojams. Prisiminite, kad pasiekę viršininko poziciją, turite tapti sėkmės ir efektyvaus darbo įsikūnijimu, kitaip jūsų savidisciplinos trūkumas sukels panašią požiūrį į darbą tarp darbuotojų.

Gerbkite aplinkinius žmones

Tapę viršininku ir persikėlę į didesnį kabinetą, daugelis darbuotojų linkę pamiršti, kad jie kadaise buvo eiliniai darbuotojai ir pradėjo nuo karjeros laiptų apačios. Tokie žmonės paprastai pradeda elgtis su savo darbuotojais sušališka, arogancija ir nepagarba. Jei norite tapti pasaulinio lygio lyderiu, neturėtumėte įsitraukti į tokį netinkamą elgesį. Prisiminkite, kad kokia pozicija jūs šiuo metu turite įmonėje, turite gerbti aplink jus esančius žmones, tiek kolegas, tiek pavaldinius. Kiekvieną kartą, kai norite ką nors įžeisti ar su kažkuriuo darbuotoju elgtis nepagarbiai, prisiminkite, kad kadaise buvote jų vietoje. Jums taip pat buvo sunku, kai reikėjo išmokti kažką naujo ir buvote labai nepatenkinti paniekinamu jūsų viršininko požiūriu.

Ryžtas

Ryžtas yra lyderystės savybė, be kurios nesugebėsite tinkamai valdyti įmonės. Verslas ar mažas skyrius didelėje korporacijoje. Turime pripažinti, kad be ryžto labai sunku pasiekti dalykų gyvenime tiek lyderiams, tiek eiliniams žmonėms. Jei tikrai norite užimti aukščiausią vietą arba jau ją užimate, turite būti visiškai ryžtingi. Nebijokite nieko. Išmokite priimti laiku atitinkamus ir atsakingus sprendimus vieni, nesidalindami našta su savo darbuotojais.

Pažangūs techniniai įgūdžiai

Tai atrodytų savaime suprantama. Žmogus, siekiantis aukščiausios pozicijos, turi neatsilikti nuo laiko, mokėti naudotis šiuolaikinėmis technologijomis, kompiuterine programine įranga ir įvairiomis programėlėmis. Jums bus sunku valdyti personalą, jei neturite tų pačių įgūdžių, kaip ir jūsų darbuotojai. Be to, turite būti žingsniu pirmiau už savo darbuotojus ir mokyti juos naujų dalykų. Įdiegti naujas programas ir darbo būdus, būdami techniškai išmanūs. Jei nesate ekspertas tame, ką darote ir ką valdote, jūs nebusite gerbiamas ir tapsite vienas apgaulės taikiniu. Todėl norint turėti puikius lyderystės įgūdžius, turite būti pažangūs ir žinoti visa, kas vyksta jūsų įmonėje.

Tai nėra vieninteliai puikūs lyderystės įgūdžiai, kuriuos turėtų turėti geras įmonės vadovas. Straipsnio antroje dalyje bus kalbama apie kitas charakterio savybes, kurios padarys jus geru įmonės vadovu arba padės greičiau užimti poziciją. Sužinokite apie kitus aukščiausio lygio vadovo įgūdžius antroje šio straipsnio dalyje: Pagrindiniai lyderystės įgūdžiai aukščiausio lygio vadovams. Tęsinys.