S Korporasiya Bələdçisi: Sadə İngilis Dili Tərifi, Üstünlükləri və Çatışmazlıqları

Bir şirkətə başlamaq və ya onu böyütmək həmişə vergilər, məsuliyyət və uzunmüddətli strategiya ilə bağlı seçimləri əhatə edir. Bir çox sahib üçün ifadə s korporasiya tezliklə ortaya çıxır, lakin tez-tez hüquq dillərində kompleks kimi görünür. Sadə dillə desək, s korporasiya ənənəvi korporasiyanın məsuliyyət qalxanını təqdim edən, lakin qazancın və zərərin səhmdarların şəxsi vergi bəyannamələrinə “keçmə”sini təmin edən bir iş strukturudur. Bu yeganə fənd hüquqi müdafiə istəyən, lakin ikiqat vergiləndirmədən xoşlanmayan sahibkarlar üçün modeli cazibədar edir. Bu bələdçi hər bucaqdan açıqlayır - bir s korporasiya necə işləyir, üstünlükləri, çatışmazlıqları, qurmaq üçün dəqiq addımlar və il ərzində uyğunsuz qalmamaq üçün real dünya məsləhətləri. Sonda, hətta on dörd yaşlı bir oxucu bile bir s korporasiya xəyali bir istəyir və ya uzun müddət davam edən bir ailə firması üçün uyğun olup olmadığını anlayacaq.

Bir s korporasiyası gündəlik necə işləyir?

Bir s korporasiya idarə etmək, hər hansı kiçik və ya orta ölçülü şirkət idarə etmək kimi görünür, lakin üç əsas meyar onu fərqləndirir:

1. Kechən Verki Mexanizmi
   Daxili Gəlir Xidməti gəlirlərin, çıxışların və kreditlərin birbaşa səhmdarlara keçməsinə icazə verir və onlar fərdi bəyannamələrdə bunları bildirir. The s korporasiya öz informasiya Formu 1120-S faylları təqdim edir, lakin federal korporativ gəlir vergisi ödəməz.

2. Səhmdar Məhdudiyyətləri
   An s korporasiya ən çox 100 səhmdarı ola bilər, bunların hamısı ABŞ vətəndaşı və ya rezident əcnəbi olmalıdır. Səhmlər yalnız bir sinifdə verilə bilər, üstünlük verilmiş dividendlərin qarşısını almaq üçün.

3. Korporativ Formalar
   Vergi müalicəsi tərəfdaşlıq kimi olsa da, şirkət nizamnamələr qəbul etməli, illik iclaslar keçirməli, qeyd protokollar saxlamalı və direktorlar şurasını saxlamalıdır - məsuliyyət baryerini saxlamaq üçün əsas addımlar.

Bu meyarlar sayəsində bir s korporasiya maliyyə təminatçılarının, təchizatçıların və dövlət agentlərinin aldıqları şəxsi bəyannamə ilə vergi sadəliyini qoruyarkən, məsuliyyət baryerini saxlamağa kömək edən proqnozlaşdırılma təqdim edir.

Bir s korporasiya yaratmaq: Addım-addım Yoxlama Siyahısı

1. Bir İş Adı Seç və Uyğunluğu Yoxlayın
   Hər bir dövlətin Dövlət Katibi bir verilənlər bazasını saxlayır; ad unikal və bir korporativ identifikatoru ("Inc." və ya "Corp.") daxil etməlidir.

2. İnkişaf Məqalələrini Hazırla və Fayllar
   Bu sənədlər məqsədi, qeydiyyatdan keçmiş agenti, səhmlərin strukturunu və ilkin müdirləri təsvir edir. Fayl haqqı yurisdiksiyaya görə 50 ilə 800 dollar arasında dəyişir.

3. Korporativ Təsisnamələri Yarat
   Təsisnamələrin səsvermə qaydalarını, müəssisə vəzifələrini və görüş qrafiklərini izah edir. Tək sahibli olan s korporasiya işlər belə, şəxsi və korporativ aktivlər arasında fərqi vurğulamaq üçün təsisnamələrə ehtiyac duyur.

4. İlk Direktorlar Şurası Toplantısını Keçir
   Müdir seçib, səhmlərin sertifikatlarını burax və maliyyə ili qəbul et. Protokollar hər bir qərarı qeyd etməlidir.

5. Employer Identifikasiya Nömrəsi (EIN) üçün müraciət edin
   IRS Form SS-4-dən istifadə edin. EIN işçi heyəti, bank hesabları və federal sənədlər üçün tələb olunur.

6. S-Statusunu seçmək üçün Form 2553 təqdim edin
   Seçki təşkil edildikdən sonra (və ya vergi ilinin başlanğıcından sonra) IRS-ə 75 gün ərzində çatmalıdır və bütün səhmdarlar tərəfindən imzalanmalıdır.

7. Dövlət və Yerli Vergilər üçün Qeydiyyatdan Keçin
   Bəzi ştatlar federal seçkini avtomatik olaraq tanıyır; digər ştatlar s korporasiya.

8. françayzinq və ya gəlir vergilərini s konoprasiyalarına tətbiq edə bilər.
   Səhmlərin Buraxılması və Reestri Paylayın

9. Sahibkarların adlarını, ünvanlarını və səhmlərin sayını göstərən bir reyestr saxlayın.
   Ayrı Bir İş Bank Hesabı Açın s korporasiya Fərdin vəsaitlərinin qarışdırılması məsuliyyət qalxanını risk altına salır və

10. şəkilinin məhkəmədə ləğv edilməsinə səbəb ola bilər.
    Davamlı Uyğunluq Saxlamaq

Üstünlüklərə Tez Baxış

Aşağıda, bir s korporasiya çərçivəsi seçildikdən sonra sahiblərin yaşadığı ən böyük üstünlüklərə qısaca, termini olmayan bir baxış təqdim olunur. Hər bir üstünlük daha sonra əhatəli şəkildə izah ediləcək.

Diqqət Etməyəcəyiniz Dezavantajlar

Modelin Tarixi

The s korporasiya modeli 1958-ci ildə Konqres tərəfdaşlıqlar və C korporasiyaları arasında orta bir yol axtararkən yaranmışdır. O vaxt kiçik bizneslər ikiqat vergiləndirmədən şikayət edirdilər, amma ümumi tərəfdaşlıqlar üçün mövcud olmayan məsuliyyət qorunmasına ehtiyac duyurdular. Həll Vergi Məcəlləsinin Subchapter S bölməsi idi. İllər ərzində düzəlişlər müxtəlif qaydaları yumşaldıb - səhmdar məhdudiyyətini 10-dan 100-ə qaldırıb, trustları səhmlərə icazə verib və gec seçki rahatlığı icazəsi tanıyıb. Bu qanunverici konteksti anlamaq, sahiblərə gələcək islahatları və s korporasiya inkişaf etdirilməsi üçün edilən lobbicilik səylərini gözləməyə kömək edir.

Vergiləndirmə Dərin Dive

Kechən Mexanizmlər

An s korporasiya gəliri, çıxışları və kreditləri göstərən Form 1120-S təqdim edir. Hər səhmdar öz pro-rata payını göstərən bir Təqdirat-K-1 alır. Sonra həmin miqdarı şəxsi Form 1040-da bildirirlər. Zərərlər digər gəlirlərlə əvəzlənə bilər, amma yalnız hər bir investor

Maksimum Kompensasiya Qaydası

IRS, bir s korporasiya şəriki olan işçilərindən özlərini “makul əmək haqları” ödəmələrini tələb edir, belə ki, bu əmək haqqı vergisi ödəməsinə məruz qalır. Uğursuzluq dividendlərin əmək haqları kimi yenidən təsnif edilməsi ilə nəticələnə bilər ki, bu da vergi ilə cəzalar gətirir.

Əsaslı Qəlir Vergisi

Əgər bir C korporasiyası bir s korporasiya halına gəlir və beş il ərzində qiymətlənmiş aktivləri satırsa, şirkət konversiya əvvəli əldə edilmiş qazanclar üçün korporativ səviyyəli vergilər ödəməlidir. Aktiv satışı xaricində planlaşdırmaq vergidən qaçmağı təmin edir.

Dövlət-Səviyyəli Mürəkkəbliy

Bəzi yurisdiksiyalar - daxil olmaqla Kaliforniya və New York City s korporasiya nın net gəlirini qayır, ya da franchise ödəməsini tətbiq edir. Yerli qaydaları həmişə yoxlayın, çünki federal səviyyədə keçmə ilə müalic olunma hər bir dövlətdə sıfır korporativ vergisi təmin etmir.

Uyğunluq Təqvimi

Son tarixlərin buraxılması biznesi ikiqat vergiləndirməyə təhrik edərək s korporasiya seçkisini ləğv edə bilər.

Əmək Haqqı Strategiyaları

Bir çox iş sahibləri bir s korporasiya öz-iş tənzimləmə vergisini azaltmaq üçün xüsusi yaradırlar. Taktika belə işləyir:

1. Rol üçün bazar əmək haqqına bərabər maaş ödəyin — Sosial Müdafiə və Tibbi zəmanət vergiləri ilə məruz qala bilər.

2. Əlavə qazancı dividendlər kimi, əmək haqqı vergilərindən azad olaraq alın (ancaq gəlir vergisi təsirində qeyd olunur).

Misal: Maria'nın marketinq firması $120 000 xalis gəlir yaradır. O, özünə $60 000 əmək haqqı ödəyir (tamamilə FICA üçün vergiləndirilir) və $60 000-u dividendlər kimi paylayır (FICA-dan azad). Bölüşmə tam $120 000-ı öz-iş almaqda qarşılıq olaraq təqribən $9 180 işçi vergi qənaəti saxlayır.

Maliyyələşdirmə və İnkişaf İkeitikləri

Bir s korporasiya səhmləri buraxa bilər, lakin risk kapitalçıları C korporasiyalarının məhdudiyyətsiz siniflərini və qazanc paylaşım çevikliyini üstün tuturlar. Hiperözütmənin maliyyələşdirilməsi horizontda varsa, s korporasiya məhdudiyyətlərinin investor gözləntiləri ilə uyğun olub-olmadığını nəzərdən keçirin. Sonradan konversiya mümkündür, lakin beş il qəlirilmiş qazanclara vergi dövrünü başlayır.

Digər Strukturlar ilə Müqayisə

S Korporasiyası ilə C Korporasiyası

S Korporasiyası ilə MMC

Hər ikisi məsuliyyəti məhdudlaşdırır və keçid tapdanması təklifi var, lakin MMC daha çox sahiblik çevikliyi təqdim edir (səhmdar məhdudiyyəti yoxdur, xarici investorlar icazə verilir, ayrıcalıqlar kapital faizləri ilə uyğunlaşmaq məcbur deyil). Ancaq bəzəiləri, s korporasiya tam MMC qazanc üzərinə öz-iş tənzimləmə vergi tətbiq edir, uğrar

hesablama strategiyası daha faydalıdır.

1. Fayl tutma Təcrübələri – Ayrı hesablama tutmaları saxlayın; heç vaxt təsərrüfi xərcləri qarışdırmayın.

2. Protokollar Arxivi – Bütün görüş protokollarının rəqəmsal və çap kopiyaları yeddi il saxlanmalıdır.

3. Qərarların Sənədləşdirilməsi – Əsas aktiv alışları və ya kapital artırmalar haqqında qərarları qeyd edin.

4. Səhmlər Sertifikatları Buraxın – Aydın səhmlər qeydləri ilə tək sahibli işlər belə fayda görür.

5. Nizamnamə yeniləyin – Rollar, səs hüquqları və ya maliyyə illəri dəyişəndə dəyişdirin.

Bu vərdişlərə sadiq qalmaq, bir s korporasiya vədi olan məsuliyyət qalxanını gücləndirir.

Real Dünyadan Halə Öyrənmək

Acme Custom Cabinets, Inc. 2018-ci ildə bir s korporasiya dönüş etdi. İki aşilana ödənilən $70 000 maaş ilə qalan qazancı paylayaraq, şirkət illik işçi vergisi ilə $21 000 qənaət etdi. Bu təyin, ekologiyanın mirasa aqilə keçirilməsini də sadələşdirdi: hər aşilana yetkin uşaqlara səhmlərin 20% -i ötürüldü, tərəfdaşlıq maraqlarının daha zəngin vergi transferlərindən qaçınma.

Ortaq Səhvlər və Onlardan qaçmaq

1. Gec Form 2553 Fayllama – son tarix keçsə, C korporasiyası statusuna keçir.

2. Dövlət Rüsumlarını Xəyərləmək – keçid tapdanması deməklə hər tərəfdə sıfır vergi nəzərdə tutur.

3. Məsedilməz Əmək Haqqı – $500 000 mənfəətə $10 000 əmək haqqı? Audit gözləyin.

4. Bir Sınıf Səhmdən Yan Müqavilələr vasitəsilə çoxluğu – Gəlir paylaşım yan məktubuları tək sinif qaydasını dağıda bilər.

5. Vəsaitlər qarışdırılması – Şəxsi ərzaqların şirkət kartına alınması məsuliyyət qorunmasını keçir.

FAQ

1. Nə vaxt MMC-dən s şirkətinə keçməliyəm?
   Adətən öz-qat vergi, makul əmək haqqı ödəməsi ilə müqayisədə artıq olduğunda. Yığınqaldoq kağızlarına qarşı qənaəti hesablayın.

2. Nə makul əmək haqqı sayılır?
   Bənzər rollar üçün yerli maaşlarla müqayisə edin; IRS Məlumat Vərəqi 2008-25 rəhbərlik təklif edir.

3. Ərimlə hər ikimiz də zabit ola bilərikmi?
   Bəli, ər və arvad zabit ola bilər və əmək haqqını bölüşdürə bilər, onlarla kompensasiya makul olaraq qalsa.

4. Əgər sayaqtı 100 səhmdarı aşılsa, nə baş verir?
   The s korporasiya Status çox səhmdarlı olduğu tarixdən qüvvədən düşər. Rahatlıq üçün müraciət edə bilərsiniz, lakin qablaşdırma ən yaxşıdır.

5. Bir s korporasiyası bir mülkə aid ola bilərmi?
   Bəli, mülk paylar müvəqqəti saxlayabilir; müəyyən tröstlər daimi olaraq uyğun ola bilər.

Son Sözlər

Bir s korporasiya seçməsi moda akronimi kovalama ilə bağlı deyil; bu, iş məqsədlərinizi ən ağıllı hüquqi və vergi strategiyası ilə uyğunlaşdırmaqdan ibarətdir. Məsuliyyət müdafiəsi, proqnozlaşdırıla bilən idarəetmə və potensial əmək haqqı vergi qənaəti dəyərli olan sahibkarlar üçün model monolit bir seçim qalır. Ancaq hər bir üstünlük ilə qaydalar gəlir: səhmdar məhdudiyyətləri, kağız işləri, əmək haqqı tələbləri və dövlət səviyyəsi qəribçiliyi. Bu qaydaları mənimsəyin və s korporasiya böyümə və nəslin sərvəti üçün güclü bir vasitə halına gəlir.