Styrker små virksomheder til at lykkes

7shifts vs HotSchedules: Nøglefunktioner

Både 7shifts og HotSchedules er designet til at strømline arbejdsstyring, men de har nogle unikke funktioner, der imødekommer forskellige behov.

7shifts Nøglefunktioner:

• Vagtplanlægning: Enkle drag-and-drop-værktøjer til hurtig planlægning.
• Lønomkostningssporing: Hold dig inden for budgettet med lønoplysninger i realtid.
• Teamkommunikation: Chat direkte i appen for hurtige opdateringer.
• Tidsregistrering: Mobil ind- og udstempling gør fremmøde nemmere.

HotSchedules Nøglefunktioner:

• Personaleressourceprognoser: Bruger salgsdata til at forudsige personalebehov.
• Overholdelsesværktøjer: Indbyggede funktioner til håndtering af overtid og pauser.
• Mobilapp: Håndter vagter, byt skemaer, og chat på farten.
• Lønintegration: Synkroniserer tidsregistreringer med lønudbydere.

7shifts vs HotSchedules: Ligheder

Når du skal vælge mellem 7shifts vs HotSchedules, husk: begge platforme er cloud-baserede, tilgængelige fra enhver enhed, og tilbyder stærke værktøjer til planlægning, arbejdsstyrings- og teamkommunikation.

7shifts vs HotSchedules: Forskelle

• Industriorientering: 7shifts fokuserer primært på restaurationsbranchen, med funktioner specielt designet til at imødekomme restaurantbehov. HotSchedules derimod tjener et bredere spektrum af industrier, inklusive hoteller og detailhandel.
• Personaleressourceprognoser: HotSchedules inkluderer avancerede personaleressourceprognoser baseret på salgsdata, hvilket hjælper virksomheder med at forudsige personalebehov. 7shifts tilbyder lønomkostningssporing, men mangler de forudsigelige prognosemuligheder, som HotSchedules har.
• Overholdelsesfunktioner: HotSchedules har indbyggede overholdelsesværktøjer til arbejdsret, såsom overtid og pausekrav, hvilket gør det bedre egnet til virksomheder med komplekse overholdelsesbehov.
• Tilpasning: HotSchedules tilbyder flere tilpasningsmuligheder sammenlignet med 7shifts, især for rapportering og integration med tredjepartssystemer.

7shifts vs HotSchedules: Fordele og Ulemper

7shifts Fordele:

• Skræddersyet til restaurantbranchen.
• Enkel drag-and-drop-planlægningsgrænseflade.
• Omkostningseffektivt for små og mellemstore restauranter.

7shifts Ulemper:

• Begrænsede personaleressourceprognoser sammenlignet med HotSchedules.
• Færre overholdelsesværktøjer for virksomheder med komplekse regler.

HotSchedules Fordele:

• Sammenlignet med 7shifts vs HotSchedules, har sidstnævnte mere avancerede personaleressourceprognoser for at optimere personaleniveauer.
• Overholdelsesværktøjer sikrer overholdelse af arbejdsretlige love.
• Velegnet til et bredere spektrum af industrier, inklusive hospitality og detailhandel.

HotSchedules Ulemper:

• Dyrere end 7shifts, hvilket kan være en barriere for mindre virksomheder.
• Brugergrænsefladen kan være overvældende for brugere, der ikke er bekendt med avancerede funktioner.

7shifts vs HotSchedules: Priser

7shifts har 4 planer, en af dem er gratis. De øvrige koster fra $35 til $150 pr. lokation (billigere hvis du betaler forud for et år). Der er gratis prøver tilgængelige for alle planer. HotSchedules har betalt pr. bruger planer, der rangerer fra $2 til $4, men har også tilpassede priser for store virksomheder.

5 Anbefalinger til valg mellem 7shifts kontra HotSchedules

1. Branchefokus: Hvis dit team er restaurantbaseret, er 7shifts designet til dig. Dens funktioner som sporingsomkostninger og nem planlægning henvender sig specifikt til restauranter af alle størrelser. For eksempel vælger mange uafhængige spisesteder og små franchisekæder 7shifts for dens enkelhed og fokus.
   
2. Budgetmæssige overvejelser: For mindre teams eller startups tilbyder 7shifts planer der starter ved $35 per placering, med en gratis mulighed for teams der kun har brug for basal planlægning. Dette kan være en game-changer for stramme budgetter. På den anden side begynde HotSchedules ved $2 per bruger per måned, hvilket kan virke overkommeligt men hurtigt blive dyrt for større teams.
   
3. Arbejdskraft forudsigelse: Hvis bemandingniveauer baseret på salgsdata er en prioritet, vinder HotSchedules her. Deres værktøjer til arbejdskraftforudsigelse hjælper med at forudsige spidsbelastningsperioder og forhindre overbemanding eller underbemanding. For eksempel kunne en detailkæde bruge HotSchedules til at justere skift i henhold til ugentlige salgstrends. 7shifts, som er godt til at spore arbejdskraftomkostninger, tilbyder ikke prædiktive analyser, så det er mindre ideelt for virksomheder der afhænger stærkt af salgsdata.
   
4. Overholdelsesbehov: For virksomheder der jonglerer med strenge arbejdslove—som i Californien eller New York—udmærker HotSchedules sig. Det inkluderer værktøjer til at sikre overholdelse af overarbejde, pauseregler og andre juridiske krav. 7shifts dækker basale overholdelser, men mangler den dybde som er nødvendig for virksomheder med mere komplekse juridiske forpligtelser.
   
5. Skalerbarhed: Hvis du driver en enkelt cafe eller nogle få placeringer, er 7shifts perfekt. Det er nemt at sætte op og skalerer godt til små til mellemstore operationer. Men hvis du administrerer flere placeringer eller planlægger hurtig vækst, håndterer HotSchedules multi-lokations administration bedre.

Ti spørgsmål du skal stille når du vælger mellem 7shifts vs HotSchedules

1. Hvilken branche tilhører min virksomhed, og hvilken platform passer bedre til den?
   
2. Er arbejdskraft forudsigelse kritisk for mine planlægningsbehov?
   
3. Hvad er mit budget til arbejdskraft håndteringssoftware?
   
4. Hvor vigtige er overholdelsesfunktioner for min virksomhed?
   
5. Behøver jeg integration med lønsystemer?
   
6. Kræver min virksomhed avancerede rapporteringsmuligheder?
   
7. Er skalerbarhed væsentligt for min virksomheds vækst?
   
8. Hvor brugervenlig skal platformen være for mit team?
   
9. Tilbyder platformen mobile værktøjer der passer til mit teams daglige drift som skiftbytte eller ind- og udklokning?
   
10. Driver min virksomhed aktiviteter på tværs af flere lokationer, og hvilken platform håndterer multi-lokations administration bedre?

7shifts vs HotSchedules: Brugseksempler

7shifts Brugseksempler:

• Selvstændige Restauranter: Perfekt til små til mellemstore restauranter der ønsker en ligetil måde at håndtere planlægning, spore arbejdskraftomkostninger og kommunikere med personalet. Uanset om det er en familieejet diner eller en trendy café, hjælper 7shifts med at reducere planlægningstid og arbejdskraftomkostninger med sine enkle, restaurant-fokuserede værktøjer.
  
• Franchises: For franchiseejere der jonglerer flere lokationer, tilbyder 7shifts centraliseret styring for at strømline operationer. Du kan spore præstationer på tværs af alle afdelinger, justere tidsplaner efter behov og holde styr på arbejdskraftomkostninger uden at skulle hoppe mellem forskellige systemer.

HotSchedules Brugseksempler:

• Hoteller: At administrere et hotelpersonale kræver håndtering af komplekse skift, sikring af overholdelse af arbejdslove og forudsigelse af bemandingsbehov i højsæsoner. HotSchedules skinner her med sine avancerede forudsigelses- og overholdelsesværktøjer.
  
• Detailkæder: Detailvirksomheder med varierende efterspørgsel og forskellige roller drager fordel af HotSchedules’ fleksible planlægning og lønsintegrering. Det er fantastisk til at administrere store teams, sæsonansatte og flere butikslokationer, hvilket hjælper detailledere med at forblive organiserede og inden for budgettet.

Afsluttende tanker om 7shifts vs HotSchedules: Hvad er bedst for virksomheden

Hvem vinder i sammenligningen 7shifts vs Hotschedules? Det afhænger af om du har en restaurant eller ej, hvad dit budget er og om du har behov for vækstmuligheder i din virksomhed. HotSchedules fungerer for en bredere vifte af industrier med avancerede forudsigelser, overholdelsesværktøjer og skalerbarhed.